發放津貼補貼情況自查報告（精選8篇）
隨著個人的文明素養不斷提升，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編整理的發放津貼補貼情況自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
發放津貼補貼情況自查報告 1
為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、組織領導
院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容
1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；
2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；
3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；
6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的`通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
7、超標準繳存住房公積金；
8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；
9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；
11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；
12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。
三、自查結果
根據《xx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。
發放津貼補貼情況自查報告 2
區人社局、財政局：
根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：
一、單位編制及工資發放情況
xxx區農機局屬參照公務員管理的事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。
二、自查情況
xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的情況，沒有違反規定發放已經明令取消的`津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。
特此報告
發放津貼補貼情況自查報告 3
為鞏固前一階段規范津補貼工作成果，防止亂發津貼補貼現象發生，打好下一步規范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關于開展規范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執行，規范到位
按照文件的要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：
（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準
規范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發放的'津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，
嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
（三）按規定形式發放津貼補貼
以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。
三、提高認識，確保長效
管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規范津貼補貼工作成果，把第一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。
發放津貼補貼情況自查報告 4
我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通
知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領導，明確責任。
自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況
結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。
發放津貼補貼情況自查報告 5
我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知（嶧人社發〔2018〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領導，明確責任。
自文件下發后，我中心成立由院長任組長的`關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況
結合本中心實際，2018年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。
發放津貼補貼情況自查報告 6
按照縣委、縣政府的統一部署，我委高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我委對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全體干部職工認真學習件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時成立專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規，嚴格執行
根據件精神，我委認真對照《通知》的總體要求，于20xx年2月29日至3月4日對我委津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規定發放津貼補貼，嚴格按照政策規定執行，具體執行情況如下：
(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我委始終嚴格規范干職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有繼續發放已經取消的津貼補貼;沒有超標準范圍發放津貼補貼;沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化后繼續開支相關職務消費和福利費用;沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼;沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼;沒在下屬或關聯單位(企業)變相給機關職工發放津貼補貼。
(二)其它情況。經過自查我委不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，同時依規代扣住房公積金、個人所得稅、養老保險金等。
三、提高認識，確保長效
我委在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我委進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的`精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和政務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。
發放津貼補貼情況自查報告 7
一、引言
為積極響應國家關于加強財政資金管理、規范津貼補貼發放工作的要求，確保我單位津貼補貼發放的合規性、透明度和公平性，我單位近期組織開展了全面的津貼補貼發放情況自查工作。現將自查情況報告如下：
二、自查目的.與范圍
目的：通過自查，旨在發現并糾正津貼補貼發放過程中可能存在的違規問題，進一步規范財務管理，確保津貼補貼的合法合規發放，維護職工合法權益，促進單位健康穩定發展。
范圍：本次自查覆蓋了本單位所有在職員工自20xx年xx月至20xx年xx月期間的津貼補貼發放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等各類津貼補貼項目。
三、自查方法與步驟
政策學習與宣傳：組織全體財務人員及相關部門負責人學習國家及地方關于津貼補貼發放的政策法規，明確發放標準和程序。
資料收集與整理：全面收集并整理近年來津貼補貼發放的相關文件、賬目記錄、銀行流水等資料，確保數據的完整性和準確性。
逐項核查：按照政策規定，對各類津貼補貼的發放依據、標準、范圍、程序等進行逐項核查，重點檢查是否存在超標準、超范圍發放，以及未經審批擅自發放等問題。
問題梳理與整改：對自查中發現的問題進行梳理分類，制定整改措施，明確責任人和整改時限，確保問題得到及時有效解決。
四、自查結果
合規性情況：經自查，我單位在津貼補貼發放過程中，基本能夠遵守國家及地方相關政策法規，發放標準明確，程序規范，未發現明顯違規發放現象。
存在問題：
個別月份因財務人員疏忽，導致部分員工交通補貼發放金額計算有誤，已及時更正并補發差額。
部分新入職員工住房補貼申請流程存在滯后現象，已優化流程并加快審批速度。
整改措施：
加強財務人員培訓，提高業務能力和責任心，確保津貼補貼發放準確無誤。
優化住房補貼等福利申請流程，提高審批效率，確保員工權益得到及時保障。
建立健全津貼補貼發放監督機制，定期開展自查自糾，及時發現并糾正問題。
五、結論與建議
本次自查工作表明，我單位在津貼補貼發放方面總體合規，但仍需進一步加強內部管理，提高工作效率和準確性。建議繼續加強政策學習，提高全體員工的政策意識和執行力；同時，加強財務監督和審計力度，確保津貼補貼發放的合規性和透明度。
六、附件
（如有必要，可附上相關文件、賬目記錄、整改措施等附件）
請根據實際情況調整上述模板內容，以確保自查報告的準確性和針對性。
發放津貼補貼情況自查報告 8
一、引言
為積極響應國家關于加強財務管理、規范津貼補貼發放工作的要求，確保我單位津貼補貼發放的合規性、透明度和公平性，特組織開展了本次發放津貼補貼情況自查工作。本報告旨在全面總結自查過程、發現問題、分析原因，并提出相應的整改措施。
二、自查范圍與方法
自查范圍：本次自查覆蓋了本單位自20xx年xx月至20xx年xx月期間所有津貼補貼的發放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、餐補等各類津貼補貼項目。
自查方法：
資料審核：對津貼補貼發放的相關文件、制度、記錄進行全面梳理和審核，確保制度健全、執行到位。
數據比對：通過財務系統數據與實際發放記錄進行比對，核查發放金額、標準、范圍是否準確無誤。
訪談調查：對相關部門及員工進行訪談，了解津貼補貼發放過程中的實際情況及員工反饋。
三、自查結果
制度執行情況：本單位已建立完善的津貼補貼發放管理制度，明確了發放標準、審批流程、監督機制等，執行情況總體良好。
發放標準與范圍：經核查，津貼補貼的發放標準均符合國家及地方相關政策規定，發放范圍清晰明確，未發現超標準、超范圍發放的.情況。
資金管理與使用：津貼補貼資金實行專款專用，財務管理規范，未發現挪用、截留、私分等違規行為。
存在問題：
個別月份因系統升級導致部分津貼補貼發放延遲，影響了員工體驗。
部分員工對津貼補貼的具體標準和發放流程了解不夠深入，存在誤解。
四、問題分析與整改措施
問題分析：
系統升級導致的發放延遲，反映出信息系統管理的不足和應急預案的缺失。
員工對津貼補貼政策的不了解，說明宣傳教育工作還需加強。
整改措施：
加強信息系統建設與管理，確保系統穩定運行，同時制定應急預案，減少因系統問題導致的發放延遲。
加強津貼補貼政策的宣傳教育工作，通過內部通知、培訓會等形式，提高員工對政策的知曉率和理解度。
建立反饋機制，鼓勵員工對津貼補貼發放情況提出意見和建議，及時回應并解決問題。
五、結論與展望
通過本次自查，我們深入了解了本單位津貼補貼發放的現狀及存在的問題，并提出了相應的整改措施。未來，我們將繼續加強財務管理和制度建設，確保津貼補貼發放的合規性、透明度和公平性。同時，我們也將不斷優化工作流程和服務質量，提升員工的滿意度和歸屬感。
【發放津貼補貼情況自查報告】相關文章：
關于規范發放津貼補貼情況自查報告03-19
惠農補貼實行情況自查報告09-06
惠農補貼資金自查報告09-03
農機補貼自查報告11篇09-20
開學情況自查報告03-19
融資情況自查報告03-19
開展情況自查報告08-31
涉企收費情況自查報告09-14