監獄員工總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，為此我們要做好回顧，寫好總結�？偨Y你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的監獄員工總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
監獄員工總結1
隨著時代的發展，會計已經越來越不再局限于簡單的核算工作，而是可以在更廣領域、更大范圍發揮其積極的作用，如為所在單位投融資決策提供服務等。對于監獄系統而言，同樣可以發揮會計的服務職能，以更好地服務監獄系統的良性運行。
一、發揮會計服務職能對監獄系統意義重大
發揮會計服務職能即財會部門要突破傳統觀念的束縛，利用財會領域的專業知識，借助各種信息化手段，通過對歷史數據的分析，對外部財會信息的收集整理形成各項報告，以為監獄系統的各項決策提供服務，為決策的執行提供支撐。
1、發揮會計服務職能有助于緩解監獄經費緊張問題
根據國家有關規定，當前監獄系統實行“監企分開”、“收支分開”，監獄的資金基本由財政負擔，但財政資金需要進行預算管理，管理已經非常嚴密，且一般情況下財政資金更多的是滿足基本需求，這就使得難以出現資金富余的情況。通過發揮會計服務職能，一方面，在申報預算時更加科學的對經費需求進行預測，另一方面對一些非經常性開支進行說明，對于爭取合適數量的預算支出，避免出現經費“入不敷出”的情形意義重大。
2、發揮會計服務職能有助于促進決策科學化
雖然國家出臺了《監獄會計制度》、《監獄基本支出經費標準》（財行[20xx]11號）等相關制度，但監獄體系相關會計制度對固定資產折舊、固定資產報廢等相關的規定并不詳盡，通過發揮會計服務職能，根據固定資產的使用情況，結合國家法律法規對固定資產的報廢、更新、維修等經濟活動進行合理的安排，可以為決策提供科學的依據，提高決策科學性。
3、發揮會計服務職能有助于提高監獄系統會計信息質量
當前，監獄系統實行收付實現制，在這一模式下，存在有關罪犯的會計信息如罪犯伙食費、被服物質等相關信息披露不充分，監獄管理的其他信息如監獄與監獄勞動補償費也存在披露不充分的問題。通過發揮會計的服務職能，利用財務管理軟件對這些信息進行梳理，并科學的進行核算，可以為提高會計信息質量奠定堅實的基礎。
二、會計服務職能在監獄系統中的運用
總體來看，會計服務職能的發揮主要體現在預算、統計分析、評價考核等方面。
1、依托財務預算發揮會計服務職能
在預算過程中，首先，會計人員通過全面的分析監獄系統未來一年工作計劃、工作重點，明確其資金需求，可以為申請財政預算資金，推進預算管理提供了基礎。實際上，監獄系統內部財務預算需要遵循一定的程序，一般先由系統內部各部門制定部門預算，編寫預算書，這一過程中會計人員可以積極介入，發揮專業指導功能，使部門預算編制更為科學合理。在部門預算完成后，會計人員根據單位總體預算，對部門預算進行修正調節，從而使總預算控制在一定的目標范圍內。在預算編制完成后，會計人員需要將預算下達到各部門，并指導、幫助其進行預算控制，使預算落到實處，可以說整個過程都體現http://了會計的服務職能。其次，會計人員通過對往年收支情況特別是財務預算執行情況進行分析，可以發現財務預算中存在的問題，并從會計專業的角度提出改進策略，或者向分管領導提出推動預算執行的針對性的建議，這無疑對于更為科學的進行預算管理意義重大。
2、依托統計分析發揮會計服務職能
會計可以為決策提供財務服務，如監獄系統進行一些非政府采購類固定資產投資時，一方面，可以通過會計人員的分析探討這種投資的可行性，特別是經濟上的可行性，從而可以避免一些不科學甚至不必要的投資行為。此外，隨著罪犯數量規模的增大，以及監獄管理科學化、現代化程度的提升，監獄系統需要不斷地更新各種用具，甚至引進一些新的用具，這類投資都需要進行可行性分析，而會計人員則可以在決策過程中發揮服務職能。另一方面，通過分析資金流動情況，可以幫助監獄系統制定最佳資金支付方案，降低投資成本。監獄系統的各種投資行為同樣存在如何降低投資風險、提高資金使用效率問題，這一過程中也可以發揮會計服務職能。
對于監獄企業，會計服務決策的職能更為充分，因為監獄企業內部涉及罪犯的各項生產行為，涉及產品的庫存與銷售，還涉及到應收應付賬款的管理等等，而會計人員通過成本-收益分析等可以為決策提供有效的參考。
3、依托評價考核發揮會計服務職能
在成本控制過程中，會計人員通過將成本分為固定成本和可變成本來分析監獄系統成本結構并提出成本控制策略，可以為推動成本節約提供基礎。在實際運用中，會計可以利用財務軟件，可以方便地將各部門、全系統可變成本進行匯總，并與歷史數據進行比較，查找兩者之間的差異，分析成本增加或者減小的.原因，從而為成本控制提供參考。對于固定資產，同樣可以通過對固定資產的使用、維修成本進行分析，發現成本變化，并在此基礎上提出成本控制策略。在評價考核過程中，一方面，會計人員通過設計各種預警指標，可以對監獄系統可能面臨的財務風險進行預警，從而確保財務安全。另一方面，會計人員通過對設計一個包括財務指標等指標在內的考核指標體系來對整個財務預算執行情況進行評價，可以成為對監獄系統內部各部門考核的重要組成部分。
三、會計服務職能發揮面臨的挑戰
當前，我國共有監獄681所，在職監獄人民警察30萬名，押犯164萬人，監獄系統規模龐大，其生產所帶來的收入數額巨大，同時，國家財政對監獄系統的撥款數額也不斷擴大，20xx年全財政撥款總額比監獄體制改革前的20xx年增長240%左右，這為發揮會計的作用提供了良好的基礎。但從實際來看，會計服務職能的發揮還面臨諸多的挑戰。
1、制度法規不完善
首先，監獄系統財務管理體制還有待完善。我國現行的監獄系統財會制度由于多年未予以修訂，如對于固定資產的劃分，固定資產折舊的處理等，現行制度中都未予以明確，還存在較大的模糊性，使得財會人員在進行會計處理時可能存在不規范、不統一的問題，不利于會計信息質量的提升，也給會計職能的發揮帶來了挑戰。如由于無法真實、準確地把握固定資產的現實情況而無法提出合理化的建議，或者由于需要進行固定資產盤點而增加了工作量。其次，在財政撥款的制度模式下，部分地區實行了集中核算、國庫集中支付等撥款模式，這就使得監獄系統的財會人員更多的只能充當“報賬員”等角色，而無需承擔其他職能，這就難以調動財會人員的積極性，不利于會計服務職能的發揮。
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2、會計人才素質有待提升
首先，部分會計人才專業素質還有待提升，雖然會計人才對于普通的會計核算、會計報表（財務報表）制作等常規業務較為熟悉，但會計服務職能的發揮涉及到監獄管理、科學決策等方面的內容，部分會計對此相對陌生，難以將財務知識與監獄的發展融合起來，更缺乏對未來的預測、分析能力，從而難以在實踐中發揮服務職能。其次，部分會計人才計算機應用等方面的能力還有待提升。由于歷史的原因，我國會計信息化推行的時間相對較短，部分年齡較大的會計人員對這種“新事物”接受能力較弱，或者本身從思想上抗拒這種“新事物”，從而在實踐中難以充分的加以應用，更不會主動的去挖掘信息化財務軟件中所包含的會計信息，這就難以發揮會計服務職能。
3、工作環境有待優化
首先，會計服務職能發揮的作用渠道與運行機制尚未形成，雖然監獄系統具有自身的收益，如由罪犯的生產而帶來額外收益，但長期監獄系統的生產行為未完全與市場接軌，其在生產經營過程中市場競爭意識還有待進一步增強，這就使得會計服務職能的發揮缺乏“市場”氛圍，難以調動領導者、會計人員的積極性。其次，從工作機制來看，監獄系統財務部門主要負責薪酬的發放、賬務的核算與處理，在日常工作中對監獄體系其他部門的考核監督職能也更多的限制在保障會計信息真實準確等方面，沒有形成指導其進行成本控制、評價等方面的工作機制，從而不利于會計服務職能的發揮。
四、發揮會計職能服務監獄系統的建議
發揮會計職能服務監獄系統，要高度重視會計人員的作用，創新管理模式，制定完善的配套制度，注重人才引進與培訓。
1、高度重視會計人員的作用
首先，要轉變觀念。一方面，監獄系統領導層要轉變觀念，從思想上把會計人員擺在更加突出的位置，從行動上更為支持會計人員的各項服務活動，如在重大會議中積極倡導支持會計人員工作，通過領導的重視來促進會計人員服務職能的發揮。另一方面，會計人員本身要轉變觀念，要從傳統的“核算員”角色中走出來，以管理型會計這一角色參與監獄系統各項經濟活動。其次，要優化發揮會計人員服務職能的環境。一方面，要不斷完善會計人員服務職能發揮的基礎設施特別是各種軟件設施如購買最新的財務軟件、搭建監獄系統內部往來體系，為會計人員工作開展創造良好的外部環境，另一方面，要努力營造一種重視會計服務職能的發展氛圍，鼓勵監獄系統全體職工積極支持這種服務工作，給會計人員以寬松的工作環境。
2、創新管理促進會計人員服務職能的發揮
首先，要創新會計人員參與監獄系統各項經濟活動的機制，一方面，要不斷完善會計人員與監獄系統領導者、各部門（監獄企業）負責人的聯系溝通渠道，建立常態化的工作溝通協調機制如季度、半年度分析調度會等，另一方面，要不斷完善會計人員參與監獄系統經濟活動的體制機制，如鼓勵會計人員越級與監獄領導層進行溝通等，在重大事項中指定專門的會計人員參與、跟蹤資金流動，為監獄系統提供會計服務。其次，要創新會計人員服務活動本身的管理模式，要規范會計服務的日常管理，如季度、半年度工作報告制度等，并指定專門的領導負責相關協調工作，化解跨部門溝通協調中的問題和矛盾，以此推動會計服務工作的開展。
3、完善配套制度激勵會計人員積極開展服務活動
首先，要建立會計服務責任制度，通過對日常會計服務工作進行任務分解，將任務具體到人、具體到崗位，使會計服務落到實處。在這一過程中，監獄系統要強化對財務部門的工作分析，對各崗位工作人員的工作職責進行清晰、明確的描述，在此基礎上進行任務分解。其次，要建立完善的會計服務質量考核制度，通過對服務態度、專業水平、服務效果等評價指標的考核，評價各崗位、會計人員完成服務工作的質量。再次，要建立激勵性的評價結果運用制度，對于服務結果帶來了良好經濟效益，如促進重大成本節約的，要積極予以鼓勵，從而調動會計人員的積極性。
監獄員工總結2
在新年鐘聲即將敲響之際，20xx年12月30日，云南省楊林監獄隆重召開20xx年總結表彰暨20xx年工作安排部署大會。全獄警察職工和離退休老同志共300余人參加了大會。會議由政治處主任尹東斌主持。
會議首先由張子英監獄長代表監獄黨委作題為《加力提速內涵素質建設，深入推進監獄工作科學跨越發展》的工作報告。張監獄長從八個方面對20xx年工作全面回顧總結，他說，20xx年，楊林監獄緊緊圍繞深化規范化精細化管理工作，加力提速內涵素質建設，進一步加強管理、教育、文化、科技、隊伍五個方面工作，實現了監獄持續安全穩定，教育改造質量日益提高，生產經濟穩步發展，較好地完成了省局下達的.各項工作任務。一是嚴格執法執紀，監管改造持續安全穩定；二是創新教育改造方法，推進教育改造工作科學化、專業化、社會化；三是夯實安全生產工作基礎，促進產業結構優化升級；四是狠抓警察教育管理，著力提升隊伍建設水平；五是加強資源整合利用，推動監獄文化建設上臺階；六是深化監獄規范化精細化管理工作，進一步推進監獄基礎設施及信息化建設；七是貫徹落實黨風廉政建設主體責任、監督責任，切實改進工作作風，扎實推進作風建設；八是努力為群眾辦實事辦好事，進一步加強民生工作。
隨后，張監獄長就20xx年的監獄工作進行安排部署。他提出，楊林監獄將緊緊圍繞省局的安排部署和監獄各項工作目標，凝心聚力，攻堅克難，重點著力抓實抓好八項工作。一要圍繞“四無”目標，全力維護監獄安全穩定工作良好局面；二要繼續夯實教育改造工作基礎，進一步提升罪犯教育改造工作質量；三要加強隊伍管理教育，進一步轉變工作作風和紀律作風；四要繼續深化產業結構優化升級，努力實現經濟發展新突破；五要鞏固深化監獄規范化精細化管理工作成果，推進監獄更加規范運行；六要注重民生工作，進一步提升警察職工幸福指數；七要弘揚正氣，營造團結干事的良好氛圍；八要妥善解決好歷史遺留問題，打造穩定和諧的良好發展環境。
監獄員工總結3
當我剛從學校畢業走向社會時，心里充滿了迷茫，不明白今后的路將走向何方，后在家人的建議下參加了公務員考試。20xx年10月30日，我走進了西雙版納監獄，開始了加入這個大家庭的生活。幾天過后我們前往安寧參加為期兩個半月的初任培訓，培訓的日子很充實，每天的課程都是滿滿的，我深刻體會到了監獄人民警察的艱辛，教官說：“你們先是警察，才是公務員�！痹瓉砭斓囊筮@么嚴格、責任這么重大，那一刻我感受到了。兩個半月很快過去了，我回到了監區，開始的自己的工作。
時光飛逝，轉眼間一年的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們用心樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為一名監獄人民警察而感到光榮和興奮。
在這一年的.時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了很大的進步。
記得初到監區時，我對監獄的了解僅僅局限于電視及網站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。
到監區的第一天，我有幸參加了監獄召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰的工作。學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了相關資料，并從書上攝取了超多的有用知識，日常工作的積累使我對監獄有了較為深刻的認識，也意識到了監獄的安全穩定對國家的長治久安所起到的重大作用。
在這一年的時間里，兢兢業業做好本職業工作，不遲到不早退，并用心向老前輩學習，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責。認真學習崗位職能，工作潛力得到了必須的提高。我所在的監區是一個多功能部門，入監教育監區、出監教育監區、嚴管監區、配餐中心、物資供應站，都是我們監區的下屬職能，我開始是分控崗位，負責視頻監控監區的服刑人員情況，七個月后，我調到了一線帶班警察崗位，負責服刑人員外出勞動改造的監管，兩個月后，我調入教育警察崗位，負責入監教育，我要認真學習崗位職能，希望做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。
個人收獲：
首先，心態的轉變。要明白作為一個已經畢業的大學生，通常對自己的今后，感到很迷茫，而且有一種眼高手低的通病。經過一年的實習鍛煉，讓我認清了自己，并改掉眼高手低的毛病，真正地從基礎做起，從小事做起。
其次、對自己的崗位有了初步的認識。監獄是國家行政部門，我們負責的是努力把服刑人員改變為一個合格的公民，而我負責的入監教育更是服刑改造的第一步，需要嚴格把關。因此，今后我要加強這方面的鍛煉與學習。
第三、適應新的工作環境。以往自己總是很懶，不愿意做事，總感覺什么事必須會船到橋頭自然直，因此實習期間吃了不少的苦。經過同事們的幫忙，自己漸漸的適應了新的工作環境，也學到了學校書本上沒有的知識-----與同事相處的方法和用心地工作態度。
認識自己的不足：
經過一年的實習工作，收獲良多，同時也認識到自己的不足。在工作上，有時比較粗心大意，不夠細心，干事謹慎有余，以至于縮手縮腳;在生活上，對于自己要求不太嚴格，在學校的一些壞毛病沒有徹底改正，自己做錯事時，帶有一種得過且過的心態;在寫作上，基礎比較薄弱，腦子里裝的東西少，寫東西時需要輔助工具，比如電腦等，不能獨立的完成寫作。
在今后的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
2、提高自己解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，用心、熱情、細致地的對待每一項工作。