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員工季度之星方案范文（精選22篇）
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的員工季度之星方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工季度之星方案 1
為了弘揚企業文化,增強員工工作的主動性，提升員工及部門的'主人翁精神,激勵優秀部門及員工為項目樹立模范帶頭作用,將對項目20xx年度優秀部門及優秀員工的評選標準如下：
一、成立評優委員會和機構，負責全面指導和監督“每月之星”評優工作。
評委會：項目領導、工會副主席
推薦組：各部門負責人。主持召開本組會議，舉薦非本組人選。
聯系人：綜辦。安排評優事項，收集相關資料；對評優結果進行填表登記，記錄在冊，張榜表揚。
二、評優原則
實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。
三、評優名額分配及條件
(一)積極上進獎（1名）
1、評選條件：在日常工作中能積極學習,主動進取,不斷鉆研，在短時間內工作技能、工作效率、工作質量等都有明顯進步的員工。
2、獎勵：300元
(二)勤奮刻苦獎（1名）
1、評選條件：對工作認真負責，積極進取,有責任心，吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團隊協作精神,學習能力強。
2、獎勵：300元
(三）踏實能干獎（1名）
1、評選條件：團隊配合度高，執行力強，模范遵守公司規章制度。
2、獎勵：300元
員工季度之星方案 2
一、目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工并樹立員工典型，從而讓企業管理和精神文明建設水平更上一個臺階，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，特制訂本辦法。
二、評選名額：
每個工序流程產生“員工之星”1名（每月）。
三、評選辦法：
（一）“員工之星”候選人推薦辦法
以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1、由班組推薦的，推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%，并由班組長簽名確認；
2、個人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。
3、主管級員工可以獨立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優秀事跡并簽名確認。
（二）“員工之星”評選程序
1、評選工作由行政部負責組織，以各班組為單位對本部門員工評選推薦，要求各班組在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保員工之星得到應有榮譽。
2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評，經總經理辦公會議評核、審定。
四、參加評選對象、條件、要求
�。ㄒ唬﹨⒓釉u選對象：在公司工作滿3個月以上（含3個月）以上員工（高層干部不參與公司員工之星評選）。
（二）參加評選基本條件
1、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀律，無曠工、遲到、早退現象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；
2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；
3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務；
4、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽；
�。ㄈ﹨⒓釉u選標準、要求
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。
以下分值均表示最佳狀況時的得分，為該項目的'滿分；評選時將根據實際情況扣減后計正分。
1、對推動品質管理、成本控制工作和在ISO9000體系監控、維護方面做出突出貢獻。（15分）
2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。（10分）
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工；（10分）
4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。（20分）
5、尊重主管、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。（15分）
6、嚴格遵守質量、安全生產規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。（30分）
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一者采用“一票否決”：
1、有違反國家法律、法規者；
2、評選月度內出現過一次以上（含一次）、經濟損失xx元以上（含xx元）的質量或負主要責任的安全事故者；
3、評選月度內有曠工行為者；
4、評選月度內請病、事假累計天數達15天（含15天）以上者。
五、獎項設置
評為當月“員工之星”的員工，當月表彰及獎勵300元。
六、評選時間
1、推薦材料報送時間：各部門應于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》，推薦上來的候選人通過辦公室初評；
2、25日前公司領導審查、確認無異議，批準生效。
3、公示時間為次月初。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本評選活動一年時間。
2、辦公室有權對所有候選人進行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向總經理提出本部門審查意見。
3、員工之星人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
4、員工之星人選應能夠獲得多數員工的認同；
5、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻！
八、本辦法解釋權歸屬總經理辦公室。
九、本辦法自20xx年1月1日起正式執行。
員工季度之星方案 3
一、評選目的：
為進一步表彰先進，突出優秀員工，在集團內部樹立員工學習的楷模和標桿，激勵先進，鞭策落后；號召更多的人向先進員工學習，挖掘自身潛力，激發工作熱情，特舉辦此次“華廈之星”的.評選活動。
二、評選時間及地點：
1、時間：
2、地點：
三、評選對象：
已上報先進事跡的候選人：
四、參加人員：
集團公司及各子公司領導、員工代表若干名。
五、評選條件：
1.在本公司工作滿一年以上者，方可參加評選。
2.熱愛企業，敬業愛崗，恪盡職守，團結進取。
3.嚴格遵守公司規章制度，無違紀記錄，不無故曠工，早退。
4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨；業務上刻苦鉆研、精益求精。
5.能及時圓滿的完成主管及領導交辦的任務。
六、評選方法：
1、成立“20xx年xxxx評選委員會”，具體負責本次評選活動相關工作。評委組人員構成：
第一組：
第二組：
2、評選流程：
�。�1）候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現場演講，事跡材料演示等方式展示自己。
�。�2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即“親友團”）對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。
（3）評委組提問環節。評委組有針對性的提問，候選人作現場解答。
（4）評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環節的綜合情況現場打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分數最高者，即被評選為xxx公司先進員工，并張榜公布。
七、獎勵方式：
評選確定先進員工的，由董事長親自頒發榮譽證書和獎金，獲獎者進行工作經驗推廣的演講。
八、最后，董事長總結性發言。
員工季度之星方案 4
為了弘揚企業精神，激勵員工工作積極性，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優秀員工”的'活動。
一、評選名額：
每季度將從各部門中選出一名優秀員工；具體為：光學部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。
二、評選時光：
每季度的最后一個月。
三、評選資格：
1、在公司工作三個月以上的一線員工；
2、季度內每月出勤天數不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；
3、季度內無違反公司規章制度的受到處分者。
四、推薦依據：
1、熱愛公司，自覺維護公司利益；
2、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；
3、勤勉盡責，具有強烈的事業心和職責感；
4、在本職崗位上業績突出，能為公司解決實際問題，或積極獻計獻策。
五、評選辦法：
1、產生流程：車間主任推薦——生產部門初審——人事行政部審查——總經理批準；
2、優秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦，填寫《季度優秀員工推薦表》，送主管領導進行初審；
3、初審完成后，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進行審查，審查項目主要為：
a)考勤狀況；
b)獎懲狀況；
c)是否違反公司的規章制度；
d)推薦理由是否事實充分；
e)該員工是否曾受到投訴；
4、人事行政部審查無誤后，送總經理批準。
六、獎勵辦法
1、公司每季度召開優秀員工表彰大會，給榮獲“優秀員工”者頒發榮譽證書，同時每人獎勵現金100元。
2、人事行政部將優秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學習。
3、優秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度優秀員工的依據。
員工季度之星方案 5
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“優秀員工”評選活動，具體方案如下。
一、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
每月組織一次評選
三、評選范圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優秀員工評選
2、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評選，部門人數在10人(含)以下，每月可選送2名，部門人數在10人以上，每月可選送3名
2、人事行政部每月根據各部門選送的人員，評選出不超過5名優秀員工
五、評選標準
工作業績——目標管理指標達成率100%。
工作質量——出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務。
工作技能——具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責。
工作態度——工作努力、主動，能較好完成分內工作。
團隊合作意識——有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務并分享自己的經驗技術。
工作紀律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
學習意識——優秀的自我學習意識，樂于接受公司安排的各種培訓，提高自身的綜合能力。
創新能力——工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的.工作方法。
責任感——有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作。
溝通協調——善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作
六、評估人及注意事項
1、工作業績由被評估人的`直接上級評估，工作質量、工作技能、工作態度、團隊合作意識。
2、團隊合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估，可由被評估人指定人選。
3、工作紀律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經理完成部門內員工評選，并填寫《優秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優秀員工評選及《優秀員工評價表》的分析，并將優秀員工照片及業績簡介張貼于公告欄內。
員工季度之星方案 6
一、目的：
為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的群眾榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優秀、表現突出的'員工，特制訂本辦法。
二、評選時光：
2.1初評（部內進行）：20xx年1月8日-20xx年1月18日
2.2復評（評審小組）：20xx年1月18日-20xx年1月25日
三、評選標準：
1、屬公司正式員工；（試用期內不參選）
2、遵守考勤紀律，出勤率在99%以上；（實際出勤天數/理論出勤天數，每月26天計）
3、品行端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和廠規廠紀行為；
4、工作認真負責，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤(被記小過含以上，未功過相抵者，不得參選)
5、愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽;
6、具有較強的工作潛力，盡職盡責，工作績效突出，績效顯著；（被記小功一次含以上者優先）
四、評選方式：
1、初評（內部評選）：各部門依《名額分配表》及評選標準，舉薦部內人員，以《優秀員工舉薦表》完成，交人力資源部；
2、復評（投票表決）：
1）由人力資源部根據各部門提報名單，補沖完相關記錄，組織復評會議；
2）復評小組成員由各部門負責人組成，屆時邀請黎廠參加，以投票表決產生最終優秀員工名單；
3）最終將共計產生19名優秀員工，具體分配狀況見《名額分配表》；
五、獎勵措施：
1、凡獲“優秀員工”同仁，頒發榮譽證書一本并給予獎金500元鼓勵；
2、所有獎項將在年終總結會/年終聚餐中由黎廠親自頒發，具體視公司狀況而定。
六、預算經費：
本年度“優秀員工”共設十九名
1、榮譽證書一本約20元，合計380元；
2、獎金合計：9500元
3、預計本次活動經費共：9880元左右；
員工季度之星方案 7
一、目的：
為提高員工工作積極性，有效地激勵員工并樹立公司模范標桿，最終達到員工與公司共同成長的.雙贏局面，特進行年度優秀員工評選。
二、評選對象：
公司已過試用期的所有在職員工
三、評選時間：
20xx年9月30日
四、評選條件：
1、工作態度：遵守公司各項規章制度，忠于自己的職責，勤奮好學，工作認真細致，無曠工、早退行為，無行政處罰記錄；
2、忠誠度：人品正直，對公司內部資料嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護公司利益；
3、工作業績：能出色的完成本職工作，為公司或部門作出過突出或重大貢獻，必須有具體事跡描述；
4、團隊意識：積極配合相關部門的同事開展工作，同事間相互團結友愛，工作上熱心幫助同事。
五、評選流程：
1、各部門負責人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；
2、人力資源部于9月25日前完成初審；
3、總經辦于9月28日前完成終審，通過后予以公布。
六、名額：
1、總人數15名；
2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定。
七、獎勵：
1、精神嘉許：頒發證書，并在公司板報、公告欄、OA系統上予以公布，獎狀郵寄至員工家屬；
2、物質獎勵:給予每位優秀員工現金獎勵1000元。
八、工作組織：
1、人力資源部：負責整個評選工作的實施、宣傳；
2、公司相關部門：負責本部門優秀員工的推薦名單提交；
3、總經辦：負責優秀員工名單的最終審定，并為優秀員工頒獎。
九、費用預算：
1、榮譽證書：15本x6元計90元
2、獎金：15x1000計15000元
3、總計：15090元
員工季度之星方案 8
一、評選時間：
20xx年1月1日—20xx年1月15日
二、評選機構：
1、評選組組長：
2、組員：
三、評選項目與指標：
�。ㄒ唬﹫F隊獎：
標桿團隊獎一名（以部門為單位）；
（二）個人獎：
1、開發體系最佳員工（發展公司）：10名
2、物業體系最佳員工（物業公司）：15名
3、單項才能獎（全公司范圍）：5名
最佳服務獎三名（職能服務類）
最佳創新獎一名（公司范圍）
最佳銷售業績獎一名（營銷類）
最佳職業形象獎一名（公司范圍）
四、評選原則及范圍：
被考核對象在考核年度內有下列情況之一者，不得參加優秀員工的評定；
1、入司未滿半年的員工；
2、全年內有過曠工或累計早退兩次以上員工；
3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；
4、全年內因病、事假累計達到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；
五、評選標準：
（一）標桿團隊獎評選標準：
1、工作業績：20xx年部門計劃完成率及成績；
2、團隊協作性：分內部評價與外部評價兩部份，內部評價由行政人事部根據平日所做的員工思想進行評估；外部評價由各部門根據日常工作配合程度來衡量。
3、人員流動率；
4、部門成本控制：包括辦公用品、部門內部與上一年比較，如采購成本、人員及業務的增長率等；
5、創新性：如質量管理方法、策劃方案等；
6、待改進的地方：
（二）最佳員工的評選標準
1、必須具備合格員工的基本素質：
1）遵守公司的各項規章制度，沒有違紀紀錄；
2）按時按質完成本職工作；
3）有良好的`職業道德；
4）誠信待人，維護公司利益；
2、符合"優秀"的定義——出色完成本職工作，為其他員工在工作上的"表率"，體現在幾個方面：
德：品行端正，在工作時候不計較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、工作上積極配合，勇于承擔工作責任；
才："稱職"，具備與本職位相匹配的專業水平及技能；"勝任"，出色完成本職位工作任務并有所創新（提出創新建議以節約企業成本、尋找到提高工作效率的方法等）；
學習能力：持續進修的能力與具有積極向上的心態；
影響力：一個人綜合素質所展現的`個人魅力，吸引他人贊賞、學習的.能力。
�。ㄈ﹩雾棽拍塥勗u選標準
1、最佳服務獎（職能服務類）
要求：服務態度（熱情有有禮）、服務技能（嫻熟）、服務方式（靈活）、服務效率（快速）
2、最佳創新獎兩名（技術業務類）
要求：精研業務并加以創新，提供更好的工作方法能夠降低企業成本、提高工作效率
3、最佳銷售業績獎一名（營銷類）
要求：年度銷售業績第一
六、評選程序：
1、各部門根據各項評選獎項的評選標準選定出部門參評人員，并按要求填寫相應的表格，提交公司行政人事部匯總。
2、行政人事部將提交的表格匯總，經評選組會議討論，最終按獎項設置的要求圈定人員名單。
七、獎勵細則：
（一）團隊獎：
1、獎杯一個；
2、現金xx元；
3、榮譽證書一本。
�。ǘ﹤�人獎：
1、開發體系最佳員工（發展公司）：足金金豬一只+獎杯
2、物業體系最佳員工（物業公司）：現金500元+獎杯
3、單項才能獎（全公司范圍）：MP4一臺+榮譽證書
最佳服務獎三名MP3+榮譽證書
最佳創新獎一名+榮譽證書
最佳銷售業績獎一名（營銷類）+榮譽證書
最佳職業形象獎一名（公司范圍）+榮譽證書
最佳協作獎兩名（公司范圍）+榮譽證書
員工季度之星方案 9
一、目的
為了更加全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的`風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。
二、評選名額
“優秀員工獎”盡量控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、優秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1）車間及質量部由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；
2）個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。
2、優秀員工評選程序
評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經公司司務會議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象：
需在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。
優選評選條件：
在基本條件已具備的.條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。
1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓。
6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。
五、優秀員工評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。
2、優秀員工名單確定時間：20xx年1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：20xx年公司聯歡會
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯歡會上進行表彰，獎金800元。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等
3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。
八、傾斜原則
經營一線員工同等條件下優先評選。
員工季度之星方案 10
為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優秀員工”的活動。
一、評選方法：
根據公司五個系統的特征和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產中心、質量部等系統和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的兩大系統進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最后經總經理例會討論確定。
二、具體步驟：
1、成立兩個考評小組：
�。�1）第一考評小組：成員包括生產中心、質量部等各部門的關聯人員（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對生產中心、質量部等系統的員工進行考評；
（2）第二考評小組：成員包括營銷中心、財務中心、行政人事部（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領導）；負責對營銷中心、財務中心、行政人事部等系統的員工進行考評；
2、基層推薦：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據各系統的投票狀況，依據得票數量多少的順序，分別初選生產中心、質量部系統等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統的3人。
4、綜合考評；
根據考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據考評分數的高低，在生產中心、質量部系統中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統評出2人。
5、總評：
依據兩個小組考評的結果，在總經理例會上討論，最后確定20xx年度8——12月份的五位優秀員工。
三、推薦和考評時的.主要因素和依據是：
1、思想品德、敬業精神、對企業的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2、適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現和工作成效的貢獻程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團結同志的效果；
4、關心員工、互幫互助的熱情和效果。
四、表彰和獎勵：
對于被評選為年度優秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發證書和800元的獎金。
五、推薦、考評、表彰的時光：
20xx年優秀員工的推薦、考評、表彰的時光為：xxxx年x月x日——xxxx年x月x日。
員工季度之星方案 11
為了弘揚我公司的企業精神，展現我公司優秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優秀員工”的活動。
一、名額：
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優秀員工；
分別從經理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評選時光：
每年的12月份。
三、推薦人員資格：
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
四、推薦依據：
1)思想品德、敬業精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
2)適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實現和工作成效的'貢獻程度；
3)受員工尊敬或信賴的程度；
4)與員工的溝通潛力；關心員工、互幫互助。
五、具體步驟：
1)設立投票箱，發放選票至公司所有員工手中，所有員工務必參加，不得棄權。
2)采取不記名方式投票，員工投票進行推選（經理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；
3)根據投票結果，辦公室依據得票數量的多少整理候選人名單；
4)將獲得票數最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經理層各選出2名候選人)；當候選人選票相同時時，允許排行并列；
5)在部門經理工作會議上根據《優秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；
6)平均為最高的員工將被評為優秀員工；
7)經總經理批準后公布；
六、表彰和獎勵：
對于被評選為20xx年度優秀員工將給以表彰，同時頒發證書和10000元的獎金。
員工季度之星方案 12
一、評選目的
樹立競爭意識，調動廣大職工的積極性和創造性。
二、評選對象
天合石油匯豐石油裝備全體員工
三、評選名額
評選年度優秀員工
一等獎10名
二等獎20名
三等獎20名
鼓勵獎30名
四、評選圍度
以部門為單位進行內部推薦
五、評選流程
1、初選，成立“優秀員工評定小組”，評定小組由各部門負責人組成。
2、由各部門篩選出符合評選條件的候選人（沒有可不提供），進行評定小組投票評選。
3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優秀員工推薦表》交由宣傳中心進行匯總；經公司優秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4、復選，按照初選投票結果，進行公司網站內部全體員工投票，確定人員名次后上報董事長；董事長根據上報的結果，確認最后的年度優秀員工。
六、入選資格
凡經公司批準入職，至20年1月1日工作時間達到一年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，需滿足下列條件中的大多數，方可獲得參評資格。
1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；
2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；
3、具有創新精神，并在工作中有突出表現；
4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創新；
5、具有較強的`工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作；
7、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；
8、對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；
9、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化；
10、全年事假累計不得超過5天，病假合計不得超過10天；
11、積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況；
12、全年曠工次數為0次；
13、入職三個月內按時轉正
七、優秀員工評選時間
1、推薦材料報送時間：各部門應于12月10日前將候選人推薦表提供宣傳中心。
2、優秀員工名單確定時間：12月15日由評定小組對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：公司20年終。
八、表彰和獎勵
1、在公司20年終總結會議上進行表彰。
2、在公司網站、公眾號、官網微博、工作車間，刊登表彰信息
3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。
員工季度之星方案 13
一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績、有效的激勵表現優秀的`員工，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。
二、評選原則：
以“公平、公正、公開”原則并依據員工表現、工作總結等進行考核。
三、評選范圍：
公司在職的全體員工。
四、評選名額：
優秀員工：2名表揚員工：2名
五、評選時間：
20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作總結)
六、評選標準
根據本人的現場匯報情況及本年度工作周報、月工作計劃、月工作總結、績效考核、實際工作情況等各方面綜合評選。
1、有良好的出勤記錄，無無故未打卡、早退、遲到、曠工等現象。
2、及時提交工作周報、計劃、總結，無無故未交、遲交等現象。
3、嚴格遵守公司的各規章制度。
七、流程：
(1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結。
(2)評選當日進行現場工作匯報。
(3)由全體員工進行不分部門、無記名方式投票。
(4)公司領導根據選手的表現、總結等進行最后的綜合評分。
(5)由總經理宣布本年度的優秀員工及表揚員工。
根據情況公司將給于一定的表彰與獎勵。
員工季度之星方案 14
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展“季度之星”評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優秀員工；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
季度之星每季度評選一次。每年1-3月為第一個季度，4-6月為第二個季度，7-9月為第三個季度，10-12為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結果。注：年度評優原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。
三、評選范圍
凡入職滿三個月的員工，均可參與評選。
四、名額分配
對符合評比要求者，均可列為優秀員工。
五、評選標準；
�。ㄒ唬┕ぷ鲬B度
遵守公司各項規章制度，起先鋒模范作用；工作執行力強，效率高，有較強責任心；熱愛本職工作，積極、主動，能及時發現問題、提出建議；服務意識強，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚。
（二）工作能力
具備所在崗位要求的'嫻熟技能、所做工作內容”O”差錯、有突出貢獻、當季績效考核名列部門前茅、在遇到突發情況時，能勇于為公司分憂，積極配合公司安排
�。ㄈ﹫F隊協作精神
團結同事、樂于助人、富有團隊合作精神，能主動承擔本職外的工作，能夠積極、主動地配合其他部門的工作及公司組織的各項活動
�。ㄋ模┢髽I認可度
努力維護企業形象、維護公司利益；遵守公司各類制度；
六、評選方法
采用自薦、他薦、領導推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單
七、評選流程
1、申請人自行到各部門領取并認真填寫《季度之星評選申請表》，并交由各部門負責人處備案（次季度第一個月前5日完成）；
2、各部門負責人嚴格參照季度之星評選標準的各類細則，給予相應的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前10日完成）；
3、各部門負責人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴格參照季度之星各類細則，給予相應的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前15日完成）；
4、中層會議商定，確立“季度之星”名單并報總經理審批（次季度第一個月前20日完成）；
5、將考評結果進行為期一周的公示。公示期間若有員工投訴，經核實情況屬實的，取消該評比資格（次季度第一個月前25日完成）；
6、員工優秀事跡報道、嘉獎等（次季度第一個月末完成）。具體事項由人力資源部負責組織實施。
八、獎勵措施
1、對獲得“季度之星”的員工進行表彰，將結果公布于榮譽榜上，并附上員工生活照、個人簡介，以示鼓勵；
2、獲得“季度之星”的員工，將作為年終個人評比先進的依據；總經辦根據公示情況確定入選名單并予以獎勵：給予每人300元現金獎勵。
九、實施
本辦法于20xx年10月1日起實施。
員工季度之星方案 15
為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，積極發揮先進典型的激勵、示范和引領作用，進一步調動全體干部職工的積極性、主動性、創造性，激發“率先發展、走在全省前面”的工作熱情，經研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）20xx年度優秀員工評選方案》如下：
一、評選類別及評選條件
�。ㄒ唬﹥炐銓Ｙu崗位員工
1、評選范圍：
全系統專賣崗位業務操作類員工
2、評選基本條件：
�。�1）模范遵守國家法律法規、單位（部門）各項規章制度和勞動紀律；
�。�2）認真履行職責，服從工作安排，工作執行力強，高質量完成上級布置的各項任務，在市場凈化、打假破網、內部管理監督等方面成績突出；
（3）堅持依法行政、禮貌執法，完成考核指標好，出色完成本職工作任務，無客戶有效投訴；
（4）刻苦鉆研業務，勇于開拓創新，技能水平較高；
�。�5）愛崗敬業，奮發進取，樂于奉獻，工作職責心強，熱愛群眾，團結協作好，群眾公認度高。
（二）優秀營銷崗位員工
1、評選范圍：全系統營銷崗位業務操作類員工
2、評選基本條件：
（1）嚴格遵守單位、部門各項規章制度和本崗位工作紀律；
�。�2）工作執行力強，服從工作安排，認真履行職責，高質量完成上級布置的各項任務，無客戶有效投訴；
�。�3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上。
二、獎勵加分（有1分算1分）
為確保評先爭優的公開公平公正，確實把創先爭優和評比先進落實到平時的工作中，體現到年度工作的全過程，評比工作將結合各單位（部門）及個人在年度內獲得各項獎勵和參與全系統各項活動的狀況，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：
（一）個人在當年度工作中，因成績突出，獲國家局、省局、市局評比表彰的，分別加3、2、1分；
�。ǘ﹤�人撰寫的紀檢、政研會、學會學術論文獲得國家局、省局、市局評比獎勵的，相應加3、2、1分。在國家級雜志或網站發表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；
�。ㄈ┮騻�人工作成績突出，在全行業范圍內作經驗介紹的，加3分；在省局級范圍內作經驗介紹的'加2分；在市局級范圍內作經驗介紹的加1分（同一項目以高分計，不重復計分）；
（四）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領導小組裁定。
三、績效評價得分（滿分60分）
年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。
年度個人績效得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數×60%
四、群眾推薦得分（滿分20分）
以單位或部門組織民主測評，參加測評人數不少于應參加總人數的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）
群眾推薦得分（保留1位小數，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數（每票1分）÷參加推薦群眾數
五、否決條款
評選年度內有有下列狀況之一的員工不能參加評選：
1、工作未滿一年的；
2、違反《員工手冊》的；
3、所屬員工有違紀行為，負直接領導職責的部門負責人不得參評。
六、評選辦法及步驟
�。ㄒ唬┯嬎愕梅郑阂钥h（區）局（分公司）和市局（公司）機關處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內公示，公示日期應不少于3天。
（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優秀員工的推薦數不超過本單位（部門）相應類別員工總數的10%的要求，采取自下而上、上下結合、群眾研究的方式，構成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）20xx年度優秀員工推薦匯總表》。
（三）撰寫事跡材料：根據單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）20xx年度優秀員工推薦表》（一式兩份）。
�。ㄋ模┙M織考察：由市局（公司）評比工作領導小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢監察部門意見，構成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究。
�。ㄎ澹h組研究：市局（公司）黨組根據綜合考察狀況，群眾研究構成初步決議。
�。┰u選公示：根據市局（公司）黨組的初步決議進行公示，公示時光一般不少于3天。
（七）表彰獎勵：公示結束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發文表彰獎勵。
七、組織領導
優秀員工的評選工作是全系統年度工作的一件大事，各市（區）局（分公司）、市局機關各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優秀員工評選工作領導小組，負責優秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務。
八、工作要求
�。ㄒ唬┣袑嵓訌娊M織領導。各單位（部門）要高度重視優秀員工的評選工作，要成立相應的組織，切實加強工作領導。要做好宣傳發動，調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創先爭優的濃厚氛圍。
（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發揚民主，嚴格把關，在廣泛民主的基礎上進行集中，做到程序公開、過程透明、結果公正，注重實績用事實說話，保證評比質量。
（三）建立評優長效機制。堅持把創先爭優和優秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態化管理、痕跡化操作，通過建立優秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現象。
�。ㄋ模┐罅π麚P先進典型。各單位（部門）要通過內部網絡、黑板報、宣傳欄，處務會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式，對優秀員工進行大力宣傳，充分發揮先進典型的榜樣激勵作用。
（五）按時報送有關材料。各單位（部門）要按時將優秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）。
員工季度之星方案 16
一、活動目的
為進一步提高全民創業意識，鼓勵創業帶動就業，創業促進發展，總結和宣傳近年來的全民創業成果，形成成功創業示范效應，特舉辦安義縣首屆“創業之星”評選活動。通過此次活動，宣傳、表彰一批創業典型，在全社會大力弘揚創業精神，營造全民創業的良好氛圍，進一步引導全縣干部群眾積極投身創業熱潮，為安義崛起建功立業。
二、活動時間
推薦受理時間：20xx年8月1日－20xx年9月1日
初審及制作專題宣傳時間：20xx年9月1日－20xx年10月1日
公眾投票時間：20xx年10月1日－20xx年11月1日
評審時間：20xx年12月10日前完成
活動頒獎時間：20xx年全縣重大節日慶典
三、評選辦法
評選采取專家評審、相關部門會審和社會投票相結合的方式，對參評個人及其所在企業進行綜合評價，根據綜合評價結果確定獲評創業之星。
四、評選標準
1、堅持黨的領導，遵紀守法，誠信經營，依法納稅，具有良好的職業道德和社會形象。
2、具有強烈的創業意識、競爭意識、創新意識，所在企業有一定的知名度，對當地經濟和社會發展做出突出貢獻。
3、牢固樹立科學發展觀，注重保護環境，節約資源，并具有強烈的社會責任感，熱心公益事業和光彩事業。
4、企業創業時間二年以上(業績特別突出的，創業時間可放寬到一年)；
5、關愛員工，切實維護和保障員工的合法權益，積極安置下崗職工和返鄉農民工。
五、活動方式
�。ㄒ唬┆剟钷k法
對獲得安義縣首屆“創業之星”的`個人及其所在企業給予以下幾種方式的獎勵：
1、對獲得安義縣首屆“創業之星”稱號的個人或所在企業,以縣委、縣政府的名義頒發榮譽證書、牌匾，并給予一定的獎勵；
2、對獲得安義縣首屆“創業之星”所在企業，金融機構給予一定的授信額度，建立金融“綠色通道”；
3、對獲得安義縣首屆“創業之星”稱號的個人，其子女參軍、入學給予優先；
4、對獲得安義縣首屆“創業之星”稱號的個人，優先推薦市、縣人大代表或市、縣政協委員；
5、對獲得安義縣首屆“創業之星”稱號的個人，由縣委宣傳部牽頭,將創業事跡編寫成書，制作光盤，并寫入縣志永載史冊。
入圍創業先鋒的個人或所在企業，以縣委、縣政府的名義頒發安義縣“創業先鋒”榮譽證書、牌匾，并給予相應獎勵。
（二）推薦
1、推薦單位:各鄉鎮場，各異地商會，各行業協會，縣工業園區管委會、縣招商局、縣中小企業局、縣工商聯等相關部門
2、推薦名額:各鄉鎮場、各異地商會、各行業協會，各推薦10名；縣工業園區管委會、縣招商局、縣中小企業局、縣工商聯等相關部門各推薦5-10名。
3、推薦條件:“創業之星”，是指經營狀況良好、有發展潛力、有一定的社會經濟效益和良好的創業示范效應的企業及個體工商戶的創業者。
4、推薦方式
凡符合資格條件的創業者均可由所在地推薦報名。
各參評創業者按照推薦材料要求將推薦資料上報至安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會辦公室
5、推薦材料要求
�。�1）縣內創業
A、《首屆“創業之星”推薦表》（見附件），參評創業者到安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會領取推薦表。
B、企業營業執照副本（復印件）；
C、企業稅務登記證副本(復印件)；
D、推薦首屆“創業之星”的企業如實提供20xx年度及20xx年1—10月份的會計報表；
E、參評個人及其所在企業的各種獎勵證書、專利證書、成果鑒定等反映企業及個人在技術創新、品牌建設和社會公益方面的證明材料。
�。�2）縣外創業
A、《首屆“創業之星”推薦表》（見附件），參評創業者到安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會領取推薦表。
B、企業營業執照副本（復印件）；
C、參評個人及其所在企業的各種獎勵證書、專利證書、成果鑒定等反映企業及個人在技術創新、品牌建設和社會公益方面的證明材料。
6、報名咨詢電話
推薦報名期間，安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會擬開通咨詢熱線電話，參評個人可以直接通過熱線電話咨詢推薦相關事宜。
咨詢時間為：周一至周五早上九點至下午五點
（三）安義縣首屆“創業之星”評選
安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會具體評選流程如下：
1、初評
安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會辦公室匯總參評者的推薦資料，并組織財稅、金融、工商、安監、質監、行業協會等方面的專家，成立安義縣首屆“創業之星”專家評審小組（以下簡稱“評審組”），并依據評選標準以及政府相關職能部門反饋的信用信息，對照各參評者的推薦材料進行初評，在初評過程中，選出40名首屆“創業之星”入圍人選。初評時間：20xx年9月1日－20xx年10月1日
2、社會公眾監督與投票
將初評產生的40名入圍人物的基本情況介紹和創業事跡等信息在安義縣電視臺上公布，請廣大市民朋友在消息播出后，一個月內通過短信投票。同時，也可登陸安義政府網進行投票。
投票時間為：20xx年10月1日至20xx年11月1日。
社會投票截止后，由安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會組織相關人員對投票結果進行統計匯總。
3、復評
評審組根據社會投票統計匯總結果，根據評選標準，復評出25名擬獲選首屆“創業之星”的個人。
4、現場考察
安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會組織評審組成員對擬獲選創業之星所在的企業進行實地考察。一經發現存在違法違規行為、不良信用記錄或對推薦材料弄虛作假等情況，即刻取消其參評資格。
5、終評
評審組根據復評結果和現場考察結果，經報安義縣首屆“創業之星”評選活動組委會批復同意后最終確定20名獲選創業之星名單。
評審時間：20xx年12月10日前完成。
6、公示
將最終評審結果在安義縣電視臺公示，公示期為一周。
員工季度之星方案 17
為貫徹實施創新驅動發展戰略，營造大眾創業、萬眾創新濃厚氛圍，激發全民創業熱情，決定在全市組織開展創業之星評選表彰活動，現制定實施方案如下:
一、指導思想。
以科學發展觀為指導，以創業帶動就業為主題，通過宣傳發動、評選表彰，積極營造政府鼓勵、社會支持、全民參與的良好創業氛圍，在全市范圍內掀起勇于創新、爭先創業的熱潮，實現創業富民，創城強市的總體要求。
二、評選范圍及名額
�。ㄒ唬┰u選范圍。20xx年以來在全市范圍內依法登記注冊的城鄉各類創業成功人士，均可報名參加評選。
（二）評選名額。最終在全市評選出10名優秀創業者為創業之星。
三、評選標準
�。ㄒ唬釔圩鎳窦o守法，積極履行社會責任,關心社會公益事業，社會形象好，公信度高。
�。ǘ┌资制鸺�，自強不息，拼博實干，誠信經營，依法納稅，有強烈的開拓創新精神和科學發展理念。
�。ㄈ┙洜I良好，發展穩健，后勁充足，積極承載就業，在促進創業和帶動就業方面具有良好的帶動示范效應。
四、評選程序
評選表彰活動分為宣傳動員、申報推薦、初審篩選、集中公示、公眾投票、組織評審、表彰獎勵7個階段，具體安排如下：
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T。通過報紙、廣播、電視、網站、微信等各類媒體向社會公布創業之星的評選范圍、評選標準、評選程序等信息，圍繞創業帶動就業這一主題，大力宣傳創業優惠政策和先進典型事跡，激發全民創業熱情，廣泛動員社會各界參與、支持此次評選活動。
（二）申報推薦。
1、參評方式：各鎮街區、市直相關部門和社會團體可以組織推薦本轄區和本系統中涌現出來的優秀創業者參加評選。創業人員也可通過自薦和群眾推薦參與評選。
2、報送材料：通過龍口市人力資源和社會保障局網站通知公告欄查看本方案并填寫xxx《龍口市創業之星參評登記表》，將電子版發送到電子郵箱并將紙質版蓋章后報市公共就業(人才)服務中心創業指導科。
3、報名時限：即日起至20xx年10月31日。
�。ㄈ┏鯇徍Y選。市公共就業（人才）服務中心通過材料審查和實地察看的方式進行初審并征求市場、稅務、環保、安監、綜治辦等部門意見，擇優篩選出15名創業之星候選人。
（四）集中公示。通過龍口政府網、龍口電視臺、龍口市人力資源和社會保障局網站、《今日龍口報》等媒體，將15名創業之星候選人先進事跡和照片向社會公示，接受社會監督。
�。ㄎ澹┕娡镀�。通過《今日龍口報》及其微信平臺對15名候選人進行投票。
�。┙M織評審。成立評審小組，對15名創業之星候選人進行評審，綜合評審及投票情況，擇優確定10名20xx年度創業之星人選。
�。ㄆ撸┍碚锚剟�。適時舉行創業之星頒獎典禮，頒發榮譽證書和獎杯，并給予適當物質獎勵。同時，市人社部門將根據獲獎者情況抓好創業優惠政策的落實，對創業之星的先進事跡予以整理并收錄到創業之星資源庫。在《今日龍口》報開辟專欄，在電視臺開展系列訪談活動，廣泛宣傳創業之星先進事跡，激發全民創業熱情。
五、有關要求
（一）積極做好推薦報名工作。推薦單位要認真做好候選人推薦上報工作，嚴格把握推薦條件，著重考慮道德品質好、社會影響大、有較強示范效應的人選，確保推薦人選的`代表性和典型性。
�。ǘ┐罅I造創業氛圍。充分利用這次創業之星評選活動的時機，大力加強典型宣傳，努力在全市形成積極投身創業、支持關心創業的濃厚氛圍。
�。ㄈ┘皶r報送評選材料。推薦單位和入圍候選人要及時報送參評所需的相關資料，評選資料包括以下內容：
1.創業之星參評登記表一式二份（打印并加蓋公章）。
2.營業執照、稅務登記及本人身份證復印件。
3.撰寫500字以內事跡材料（內容生動詳實，能反映出個人基本情況、企業經營狀況、帶動就業情況、納稅等情況，A4紙打印，附電子文檔）。
4.近期2寸紅底免冠彩照2張（直接貼在參評登記表右上角），同時提供照片電子版。
員工季度之星方案 18
為展示我校大學生自主創業成果，以創業典型促進我�！按蟊妱摌I，萬眾創新”工作的深入開展，進一步弘揚和鼓勵大學生自主創業，充分發揮優秀校友自主創業、艱苦奮斗、拼搏奉獻的示范引領作用，激發學生創業熱情，幫助學生轉變就業觀念，通過創業教育，強化學生創業意識，通過創業實踐，培育創業能力，實現自我價值。學校將舉辦黃岡職業技術學院首屆“創業之星”評選表彰活動，具體實施方案如下：
一、目的意義
以弘揚創新創業精神為主旨，以宣傳創新創業典型為主題，通過舉辦首屆“創業之星”評選表彰活動，激發在校大學生的創新創業激情，形成學習創新創業典型的濃厚氛圍，譜寫創新創業的華麗篇章。
二、組織領導
學校成立“創業之星”評選工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在就業指導處，舒瑞瓊兼任辦公室主任。
辦公室成員：
三、評選條件
1、熱愛祖國，熱愛勞動，遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質和社會責任心的黃岡職業技術學院建院以來（自1999年以來）的各類學生；
2、自辦具有一定規模的企業，在走新型工業化、信息化、農業化道路中做出突出成績的優秀校友企業家；
3、自主創業，自強自立，勇于創新，并帶動畢業生就業，業績突出，事跡感人，具有良好示范引領作用的優秀校友；
4、其他領域取得優異成績的優秀校友。
四、活動安排
本次活動共表彰“創業之星”10名。分宣傳發動、推薦報名、候選人確定、組織評選、領導小組審定、公示、表彰等七個階段進行。具體時間安排如下：
�。ㄒ唬┑谝浑A段：宣傳發動（10月10日—10月20日）
1、發布學校首屆“創業之星”評選活動通知。
2、在校內通過海報、宣傳板、廣播臺等進行宣傳。
3、在學校網站上設立“創業之星”評選活動版塊。
（二）第二階段：推薦報名（10月21日—11月10日）
各教學學院根據方案要求，在廣泛宣傳和認真審查的基礎上，結合評選條件向學校活動小組辦公室推薦本學院優秀創業校友典型參加評選，原則上各學院推薦人數不少于5人，推薦人選時，要注意專業平衡，盡可能涉及到各專業的校友，并確保屆時能回校參加活動。
�。ㄈ┑谌A段：候選人確定（11月11日—11月15日）
領導小組辦公室對推薦材料進行初審，根據情況確定20名候選人。
�。ㄋ模┑谒碾A段：組織評選（11月16日—11月30日）
1、在學校網站開展網絡投票版塊和手機投票APP，對20名候選人進行宣傳及網絡投票。
2、組織專家對候選人進行投票推薦。
（五）第五階段：組委會審定（12月1日—12月5日）
1、領導小組辦公室結合網絡投票情況和專家投票推薦情況，向領導小組匯報；
2、領導小組審核確定，評選出10名黃岡職業技術學院首屆“創業之星”。
�。┑诹A段：公示（12月6日—12月10日）
將“創業之星”評選工作領導小組審核通過的名單進行公示。
（七）第七階段：表彰大會（12月中旬）
1、舉行黃岡職業技術學院首屆“創業之星”表彰大會，頒發榮譽證書；
2、以教學學院為單位，開展“創業者風采——優秀校友創業事跡報告會”。
六、具體要求
1、高度重視，明確責任。組織開展黃岡職業技術學院首屆“創業之星”評選表彰活動，旨在通過大力宣傳優秀校友艱苦創業的感人事跡，引導在校大學生轉變就業觀念，樹立正確的創業觀、成才觀，積極投身創業實踐。各學院要站在服務在校大學生成人成才、就業創業的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實做好優秀校友的.選拔、申報和在校大學生的宣傳教育工作。
2、對照標準，擇優推薦。各單位要堅持先進性、真實性、代表性和公正、公平、擇優的評選原則，積極與廣大校友聯系，廣泛挖掘尋找優秀創業校友典型。
3、認真考察，嚴格把關。各單位要對所推薦的人員進行實地考察、認真考核、嚴格把關。所有參評人員需嚴格按要求填寫推薦表一式兩份（附件），1寸近期彩色標準照1張（電子版），5寸彩色工作、生活照片各1張（電子版）。同時，要求提供不超過3000字事跡材料一式兩份（仿宋，4號），有條件的請提供事跡宣傳光盤資料。推薦表、事跡材料統一使用A4紙打印。
4、各推薦單位要在11月10日前將參評人員的全部推薦材料（含電子版和紙質版）上報領導小組辦公室。
員工季度之星方案 19
弘揚創新創業文化，培養創新創業精神，在全市營造崇尚創業、勇于創業、服務創業的濃厚氛圍，更加深入地推進我市返鄉創業工程，經研究，決定在全市范圍內開展第五屆“創業之星”評選活動，選樹一批有創新創業帶動和示范性的先進人物。實施方案如下：
一、評選名額
本次活動擬評選出六安市第五屆“創業之星”20名。
二、評選條件
1.參評企業或實體須在六安市注冊登記，參評候選人須為企業法定代表人或實體主要負責人；參評企業或實體實繳注冊資本50萬元以上（農民專業合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業或實體吸納農村轉移勞動力、下崗失業人員、初中或高中未繼續升學的畢業生、大學畢業生、退役士兵達10人以上；參評企業或實體穩定經營1年以上5年以下（起算時間為20xx年7月1日）。
2.參評企業或實體帶動就業成效顯著，積極履行社會責任，創業經歷有代表性，在自主創業者中有較強的引領作用，得到政府、社會和群眾公認，在當地具有一定的知名度。
3.參評企業或實體遵守勞動保障法律法規，企業與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農民專業合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務、損害消費者權益等不良記錄的；發生重大安全生產事故、重大環境污染事故或社會治安重大群體性的事件的；有其他違法違規行為查證屬實的.。
已在前四屆“創業之星”評選活動中獲得“六安創業之星”稱號的，不得參與本次評選活動。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
（一）宣傳發動(20xx年7月1日-9月30日)。印發《六安市第五屆“創業之星”評選活動實施方案》，并在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體發布活動消息，對六安市第五屆“創業之星”評選活動進行全方位宣傳發動。
�。ǘ﹫竺扑](20xx年10月1日－11月30日)。各縣、區及市開發區推薦不少于5名“創業之星”候選人；各主辦單位亦可向組委會推薦；同時組委會接受個人自薦。報名推薦時間20xx年11月30日17時截止。
�。ㄈ┰u審公示（20xx年12月1日－20xx年12月31日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格。活動組委會擬從推薦人選中初評遴選出20名“創業之星”正式候選人，在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體對20名候選人進行公示。
�。ㄋ模┍碚锚剟�(時間另行通知)。舉行儀式頒獎，頒發第五屆“六安創業之星”榮譽獎牌并給予1萬元獎勵。符合條件的獲獎選手可優先申報專業技術職稱，優先申報技能大師工作室，優先選聘為創業培訓后續服務專家志愿團成員，優先推薦為“六安市五一勞動獎章”、“六安市巾幗建功標兵”和“六安市青年崗位能手”候選人。經本人申請，優先發放創業擔保貼息貸款。
四、活動要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，擴大宣傳。各縣區、各有關單位及市開發區、示范園區要高度重視此項活動，積極宣傳發動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
�。ǘ┛陀^公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應范圍內進行公示，接受群眾民主監督。
�。ㄈ﹪栏癜殃P，規范運作。各縣區、各有關單位及市開發區、示范園區要按照方案規定的評選條件、時間、人數和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴格把關，必要時要進行實地調研考察，確保信息真實。
員工季度之星方案 20
為貫徹落實黨的十九大精神，進一步推進我市返鄉創業工程，激發全民創業激情，積極營造崇尚創業、勇于創業、服務創業的濃厚氛圍，經研究，決定在全市范圍內開展第三屆“六安創業之星”評選活動。實施方案如下：
一、評選名額
本次活動擬評選出六安市第三屆“創業之星”20名。
二、評選條件
1、參評企業或實體須在六安市注冊登記，參評候選人須為企業法定代表人或實體主要負責人；參評企業或實體實繳注冊資本50萬元以上（農民專業合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業或實體吸納農村轉移勞動力、下崗失業人員、大學畢業生、退役士兵就業達10人以上（企業以繳納社會保險人數為準；農民專業合作社以吸納建檔立卡貧困戶就業人數為準）；參評企業或實體穩定經營1年以上5年以下（起算時間為20xx年5月20日）。
2、參評企業或實體帶動就業成效顯著，積極履行社會責任，創業經歷有代表性，在自主創業者中有較強的引領作用，得到政府、社會和群眾公認，在當地具有一定的知名度。
3、參評企業或實體遵守勞動保障法律法規，企業與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農民專業合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務、損害消費者權益等不良記錄的；發生重大安全生產事故、重大環境污染事故或社會治安重大群體性的`事件的；有其他違法違規行為查證屬實的。
已在前兩屆“創業之星”評選活動中獲得“六安創業之星”稱號的，不得參與本次評選活動。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
（一）宣傳發動(20xx年5月15日-6月30日)。印發《六安市第三屆“創業之星”評選活動實施方案》，并在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體發布活動消息，對六安市第三屆“創業之星”評選活動進行全方位宣傳發動。
�。ǘ﹫竺扑](20xx年7月1日－8月31日)。各縣、區及市開發區推薦不少于5名“創業之星”候選人；各主辦單位另可向組委會推薦；同時組委會接受個人自薦。報名推薦時間20xx年9月1日17時截止。
（三）評審公示（20xx年9月1日－20xx年9月30日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格。活動組委會擬從推薦人選中初評遴選出20名“創業之星”正式候選人，在皖西日報、交通廣播、人社局微信公眾號等媒體對20名候選人進行公示。
�。ㄋ模┍碚锚剟�(時間另行通知)。舉行儀式頒獎，頒發第三屆“六安創業之星”榮譽證書并給予1萬元獎勵。符合條件的獲獎選手可優先申報專業技術職稱，優先申報技能大師工作室，優先選聘為創業培訓后續服務專家志愿團成員，優先推薦為“六安市五一勞動獎章”、“六安市巾幗建功標兵”和“六安市青年崗位能手”候選人。經本人申請，優先發放創業擔保貼息貸款。
四、活動要求
（一）高度重視，擴大宣傳。各縣區、各有關單位及市開發區、示范園區要高度重視此項活動，積極宣傳發動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
�。ǘ┛陀^公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應范圍內進行公示，接受群眾民主監督。
（三）嚴格把關，規范運作。各縣區、各有關單位及市開發區、示范園區要按照方案規定的評選條件、時間、人數和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴格把關，必要時要進行實地調研考察，確保信息真實。
員工季度之星方案 21
為激勵大眾創業、萬眾創新，弘揚我縣創新創業的先進典型，激發市場主體發展活力，在全縣營造崇尚創業、勇于創業、服務創業的濃厚氛圍，經研究，決定在全縣范圍內開展第一屆“創業之星”評選活動，選樹一批有創新創業帶動和示范性的先進人物，特制定本實施方案。
一、評選名額
本次活動擬評選出蘭考縣第一屆“創業之星”100名（主要是規模以下市場主體法人或主要負責人，其中加工制造類20名、商貿類10名、住宿餐飲類10名、電商類10名、物流快遞類10名、種植養殖類10名、其他個體工商戶30名）。
二、評選條件
1.參評企業或實體須在蘭考縣注冊登記，參評候選人須為企業法定代表人或實體主要負責人；參評企業或實體注冊資本50萬元以上（農民專業合作社注冊資本不作評選條件要求）；參評企業或實體吸納農村轉移勞動力、下崗失業人員、大學畢業生、退役士兵達10人以上；參評企業或實體穩定經營1年以上5年以下（起算時間為20xx年8月1日）。
2.參評企業或實體帶動就業成效顯著，積極履行社會責任，創業經歷有代表性，在帶動當地產業發展、助力鄉村振興等方面作出重要貢獻，能夠發揮較強的示范引領作用，得到政府、社會和群眾公認，在當地具有一定的知名度。
3.參評企業或實體誠實守信、合法經營、照章納稅，嚴格遵守各項法律法規，企業與職工依法簽訂勞動合同，參加社會保險（農民專業合作社參加社會保險不作評選條件要求），無拖欠工資現象。
本次評選活動對于存在以下事項和行為的候選人采取一票否決：存在有偷、逃、騙、抗稅或逃廢銀行債務、損害消費者權益、列入嚴重違法失信名單等不良記錄的；發生重大安全生產事故、重大環境污染事故或社會治安重大群體性的事件的；有其他違法違規行為查證屬實的。
三、評選步驟
本次評選活動分為宣傳發動、報名推薦、評審公示、表彰獎勵四個階段。
（一）宣傳發動（20xx年8月15日—8月30日）。印發《蘭考縣第一屆“創業之星”評選活動實施方案》，并在縣網站、縣融媒體中心、縣市場監管局微信公眾號等媒體發布活動消息，對蘭考縣第一屆“創業之星”評選活動進行全方位宣傳發動。
�。ǘ﹫竺扑]（20xx年9月1日—9月15日）。各鄉鎮（街道）、經開區、縣直相關部門和社會團體要積極組織推薦本轄區或者主管領域中涌現出來的'優秀創業者報名參評。蘭陽街道、桐鄉街道、經開區至少各推薦20名創業者典型，市場監管局、科工信局、農業農村局、商務局、衛健委、殘聯等部門至少要各推薦20名創業典型。另外，創業者也可以通過自薦和群眾推薦報名參評。申請人可通過縣網站查看下載填寫附件（蘭考縣第一屆“創業之星”候選人推薦表、蘭考縣第一屆“創業之星”評選活動參選人承諾書），將電子版發送到報名郵箱，紙質版蓋章后報縣市場監管局辦公室，報名推薦時間20xx年9月15日18時截止。
�。ㄈ┰u審公示（20xx年9月16日—20xx年9月30日）。組委會辦公室對推薦材料進行匯總、審核，并依據評選條件，對所推薦人選的申報材料進行審查，并實地察看，同時還要征求相關部門意見，對于符合推薦要求的候選人選提交活動組委會；對于材料不齊全或不符合評選條件的人選取消其參選資格。活動組委會擬從推薦人選中初評遴選出100名“創業之星”正式候選人，在縣網站、縣融媒體中心、縣市場監管局微信公眾號等媒體對100名候選人進行公示。
�。ㄋ模┍碚茫�20xx年10月20日前）。舉行頒獎儀式，頒發第一屆“蘭考創業之星”榮譽獎牌并給予2萬元的獎勵。對征信良好的，銀行優先給與貸款授信，成績特別突出的可以按照程序申報“蘭考縣五一勞動獎章”、“蘭考縣巾幗建功標兵”和“蘭考縣青年崗位能手”等榮譽。經本人申請，優先發放創業擔保貼息貸款。
四、活動要求
（一）高度重視，廣泛宣傳。各鄉鎮（街道）、縣直各有關單位及縣經開區要高度重視此項活動，積極宣傳發動，廣泛征集，擴大活動知曉度和群眾參與度。
（二）客觀公正，積極推薦。推薦評選工作要堅持實事求是和公平、公正、公開的原則，所有推薦的候選人需在相應范圍內進行公示，接受群眾民主監督。
�。ㄈ﹪栏癜殃P，規范運作。各鄉鎮（街道）、縣直各有關單位及縣經開區要按照方案規定的評選條件、時間、人數和要求進行推薦，對推薦申報材料進行認真核實、嚴格把關，必要時要進行實地調研考察，確保信息真實。
（四）及時報送評選材料。推薦單位和入圍候選人要及時報送參評資料，具體如下：
1.候選人推薦表一式兩份（打印并加蓋公章）；
2.營業執照及創業者身份證復印件，個人征信報告，候選人《承諾書》，企業年產值、近兩年企業納稅證明、員工繳納社會保險證明材料、其它證書（參加社會公益事業的相關證書、專利證書、科技獎項證書、優秀成果證書、大賽獲獎證書等或其他佐證材料）復印件（加蓋公章）；
3.撰寫2000字左右事跡材料（內容要確保人物事跡的真實性，重點敘述創業經歷、創新成果、企業發展歷程、經濟和社會效益等情況，以及創新思維、營銷策略、科技成果轉化等方面的成功經驗，A4紙打印并附電子文檔）；
4.近期1寸紅底免冠彩照2張（附電子版）。
員工季度之星方案 22
為進一步激發全民創業熱情，營造全民創業氛圍，實現創業帶動就業、就業促進發展、發展改善民生的富民強縣目標，經縣政府研究，決定在全縣開展20xx年創業之星評選表彰活動，特制定本方案。
一、指導思想
通過樹立創業先進典型，充分展示城鄉勞動者奮發向上、自強不息、銳意進取的時代風采，積極營造崇尚創業、勇于創業、服務創業、促進創業的濃厚氛圍，引導全縣廣大勞動者自主創業，在我縣掀起新一輪全民創業熱潮，為建設“山水衛星城、幸福新津渡”注入生機活力。
二、評選對象
在新津縣境內具有開拓進取精神、敢拼敢創、白手起家、遵紀守法、業績突出的.各類創業人士（已評為新津縣“20xx年創業之星”不再參與此次評選）。
三、評選條件
�。ㄒ唬┏跏紕摌I者所辦企業穩定經營二年以上，企業年銷售收入連續二年實現穩定增長。
�。ǘ┨峁�5個以上的就業崗位，與職工簽訂勞動合同，繳納社會保險情況良好。
�。ㄈ﹦摌I成效明顯，在帶動當地及周邊群眾發展生產、增加收入方面發揮較大作用。
�。ㄋ模﹦摌I事跡突出，對同行業具有較大帶動、引領和示范作用，具有一定社會影響力，在全民創業活動中起到帶頭示范作用。
四、評選名額
全縣共評選10名“20xx年創業之星”。
五、實施步驟
評選表彰活動分為宣傳動員、申報推薦、公眾投票、組織評審、集中公示、表彰獎勵6個階段，具體安排如下：
�。ㄒ唬┬麄鲃訂T階段（20xx年8月1日至20xx年8月10日）
通過報紙、網站、微博、微信等形式向社會廣泛發布“20xx年創業之星”評選活動通知，公布評選活動的意義、標準、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界參與評選活動。
�。ǘ┥陥笸扑]階段（20xx年8月11日至20xx年8月31日）
采取集體推薦、群眾推薦和自我推薦相結合方式進行。一是集體推薦。各鎮鄉（街道）、各相關單位根據評選標準，物色、遴選和確定人選，并進行初審。各鎮鄉（街道）人民政府（辦事處）分別推薦1至3名；縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣工商聯、縣殘聯、工業園區管委會等相關單位根據掌握的情況分別推薦1至3名。二是群眾推薦。群眾可參照評選標準，將身邊創業典型事跡材料（包括被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯系方式等），通過信件、電子郵件等方式進行推薦，每個推薦人僅限推薦一名創業典型。三是自我推薦。符合創業之星評選條件的創業人士可將自身創業事跡材料（包括姓名、單位、自我評價、聯系方式等），通過信件、電子郵件等方式進行自我推薦。
推薦地點：新津縣就業服務管理局。
�。ㄈ┕娡镀彪A段（20xx年9月1日至20xx年10月10日）
縣評選表彰活動領導小組辦公室對各鎮鄉（街道）、各相關部門推薦材料進行審核、匯總，通過報紙、網站、微博、微信對創業典型事跡進行宣傳報道，并接受公眾投票，將票數靠前的15人確定為初步候選人，上報縣評選表彰活動領導小組。
（四）組織評審階段（20xx年10月11日至20xx年10月31日）
由縣評選表彰活動領導小組根據推薦材料，以無記名投票方式進行評審，按評選表彰活動領導小組評審占40%、公眾投票占60%的比例（評分辦法詳見附件6），從高分到低分確定10名新津縣“20xx年創業之星”正式候選人。
�。ㄎ澹┘泄倦A段（20xx年11月1日至20xx年11月10日）
將10名正式候選人名單及先進事跡在《今日新津》、新津電視臺、縣人社局門戶網站開辟專欄進行公示，接受社會監督。公示期間如有異議，經核實后，取消其參評資格，在初步候選人中依次進行遞補，并進行公示；如無異議，報請縣政府表彰。
�。┍碚锚剟铍A段（20xx年11月11日至20xx年11月30日）
對評選出的“20xx年創業之星”，由縣政府召開表彰大會，進行通報表彰，頒發“新津縣20xx年創業之星”榮譽證書，并給予每人10000元經濟獎勵。
六、活動要求
�。ㄒ唬┙∪珯C構，加強領導。成立由縣政府分管副縣長任組長，縣政府辦、縣財政局、縣人社局、縣投促局（商務局）、縣新聞中心、縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣殘聯、縣工商聯、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、工業園區管委會為成員的新津縣“20xx年創業之星”評選表彰活動領導小組（詳見附件1），領導小組辦公室設在縣人社局，負責活動組織、審核等工作。
�。ǘ└叨戎匾�，精心組織。各鎮鄉（街道）及相關部門要高度重視“20xx年創業之星”評選表彰活動，切實加強對推薦工作的組織領導，開闊視野，認真做好候選人推薦上報工作，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質好、社會影響大、有較強示范效應的人選，確保評選活動順利開展，取得實效。
�。ㄈ﹪栏駥徍�，注重質量。按照公平、公正、公開原則，對照評選要求和條件，把好推薦關、評審關、公示關，同時加強對評選過程的監督，確保評選出的對象具有典型性、先進性和示范性。
（四）營造氛圍，形成聲勢。要充分利用新津縣“20xx年創業之星”評選表彰活動，在《今日新津》、新津電視臺等新聞媒體開設專欄對受到表彰的“20xx年創業之星”進行典型宣傳，在全縣形成支持、關心創業工作的濃厚氛圍，鼓勵更多創業者投身創業實踐，不斷把全民創業活動引向深入。
七、職責分工
縣人社局負責評選表彰活動督促指導、組織協調工作，并不定期召開領導小組會議；負責收集、整理“創業之星”推薦材料，做好評選表彰活動辦公室日常工作；
縣新聞中心負責“創業之星”評選表彰活動全程跟蹤報道，并對先進典型事跡進行宣傳，營造濃厚輿論氛圍；
縣財政局負責安排專項資金，確保評選表彰活動順利開展；
縣總工會、團縣委，縣婦聯、縣工商聯、縣殘聯、工業園區管委會負責從返鄉農民工、高校畢業生、婦女、民營企業負責人、殘疾人和小微型企業負責人中推薦創業典型；
縣投促局（商務局）、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局負責對創業典型相關資料進行審查、核實；
各鎮鄉（街道）負責本轄區內具有帶頭示范作用創業典型的申報。