首譯承諾書

時間：2024-05-26 01:49:38 承諾書我要投稿

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首譯承諾書

　　在我們平凡的日常里，需要使用承諾書的場合越來越多，承諾書是把口頭承諾書面化規范化的一種產物。怎么寫承諾書才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的首譯承諾書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

首譯承諾書

首譯承諾書 1

　　本人，證件名稱：，身份證：，證件號碼：，于20ｘx年月日購買XX市號房，本人承諾在此之前未以本人名義在境內購買過任何住房，本人名下在境內無其它住房。

　　如有虛假，因此而產生的相關經濟及法律責任，均由本人承擔。

　　承諾人：

　　年月日

首譯承諾書 2

　　本人_________________________________________________;身份證號碼________________________________________________;于___年___月___日購買位于__________________________________ ___________________________________________________________該房產屬家庭唯一一套住房，在其他地方無住房。所述的內容真實、準確、完整，如有虛假，本人愿承擔相應的法律責任。

　　承諾人：

__________________年____月___日

首譯承諾書 3

　　為了規范管理，加強執行力度，將酒店各項規章制度落到實處，現特制定如下首問責任制承諾書；本承諾本著公平公正的原則，要求各部門第一負責人共同遵守。

　　本人承重聲明：在平時的工作過程中如果違背如下最基本的制度，不需要本人簽名，由總經辦直接開處罰告知單，直接在當月工資中扣除罰金。具體內容如下：

　　考勤紀律方面

　　1、部門經理（負責人）未向執行總經理請假，上班、開會遲到1—5分鐘罰款50元（開會遲到人員應在門口站立，征得執行總經理或總經理同意后方可進入會議室）。

　　2、在質檢過程中，質檢小組成員不經請假無故不參加質檢的，每次罰款50元。 3、未向執行總經理請示，擅自補休、調休、調班（值班）的，每次罰款50元。4、在工作時間內不佩戴工號牌、不穿工作服的每次罰款50元。

　　5、不按宿舍規章制度執行，帶頭違反宿舍管理制度的.，每次罰款50元。 6、總經理、執行總經理布置和下達的具體工作任務沒有在規定的時間內完成的，每次罰款50元。

　　7、在開會的過程中，未將手機或小靈通調置關機或震動狀態的或在開會過程中未經請示擅自接聽電話的，每次罰款50元。

　　8、未按“政策與程序”及《員工手冊》上面關于員工辭退、開除等相關條例執行操作，引起員工不滿、投訴、上告勞動部門引起不良后果的，罰款50元一次。

　　衛生質量方面

　　1、在質檢過程中，若檢查部門發現明顯的原則上不因該發生的衛生不合格狀況（地面有明顯的垃圾紙屑、桌面有明顯的雜物、油漬等、玻璃門及玻璃臺面和各類酒杯有明顯水漬、手印或廚房臺面、地面明顯垃圾，冰箱內生熟不分，擺放凌亂等每次罰款50元。）

　　2、員工的儀容儀表，沒有按照規范操作，不符合標準依然在崗上班的，則直接對第一責任人罰款50元。 3、日常衛生區域衛生、部門計劃衛生以及在每月月底舉行的清潔大掃除過程中，沒有按規定標準完成清潔任務，檢查衛生不合格的則對不合格部門第一負責人罰款50元。

　　4、在每星期二質檢過程中，如果連續兩次發現衛生不合格部門，則對部門第一負責人處罰50元。

　　5、在日常工作過程中，如連續兩次在員工餐、客用餐菜肴及主食中發現不衛生的雜物或其他不明贓物，則每次罰款50元，由此而引起客人不買單則直接由部門負責人承擔。

　　服務質量方面

　　1、由于服務質量問題引起客人投訴當場解決未引起后果的警告處分，投訴引起客人投訴引起不良后果的每次罰款50元并警告，引起嚴重投訴造成損失和不

　　良后果的除了彌補損失外，另外罰款100元。

　　2、如在對客服務的過程中，由于服務員業務不熟，操作不規范，引起客人投訴每月兩次以上（包括兩次），則對部門負責人罰款50元。

　　3、在對客服務的過程中，部門服務人員服務意識差，服務操作流程生疏，直接引起客人投訴每月兩次以上（包括兩次），則對部門負責人罰款50元。 4、在對客服務過程中，部門服務人員禮貌禮節不規范，工作過程中不主動，不熱情，不使用禮貌用語等原因引起客人投訴服務態度不好（每月兩次以上），則每次對第一負責人罰款50元。

　　本首問責任書是部門第一負責人必須遵守的最基本的管理制度，若在實際工作過程中，本人未做到的，完全愿意按以上處罰規定進行處罰，沒有任何理由。

　　本承諾書由辦公室監督執行，各部門第一負責人相互監督。

　　部門：

　　承諾人：

　　日期