產假申請書通用15篇
在人們越來越重視發展的今天，很多事項都需要使用申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的產假申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
產假申請書1
郵編：100001
勞動仲裁請求事項：
1、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；
2、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產假期間的工資補償18208 .12元
3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經濟賠償金13667.52元
4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元
5、 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；
6、 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。
事實與理由：
申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職，XX年11月懷孕，XX年7月初開始休產假，XX年8月24日生產，XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經有人頂替、公司業務萎縮等原因為由，拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。
合同有效期
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據最高法院1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續到哺乳期為止。根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。
提成計算方法（XX-1-1——XX-6-30之間的提成）
根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。
工資的計算方法
勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
提成屬于計件工資的一種，在合同附件工資計算方法上也有說明。
因此申訴人的.工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個月月底發放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發放，所以工資應為=1500 + 每年提成/12
根據計算
申訴人的基本工資為
底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）
XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00
XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33
XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17
XX年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23
最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元
產假工資
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同�！稄V東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予方看護假10天”。所以產假除了遵守國家法律法規以外，還應該遵守地方法律法規，申訴人屬于晚育（女27，男31），難產（剖腹產，有病例證明），獨生子女，所以實際產假應該為90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應該給予申訴人產假期間5個月20天的工資。
工資計算基準為產假之前12個月的平均工資
3213×170/30=18208 .12元
解除勞動合同補償金
由于被申訴人的原因，在哺乳期內不同意申訴人繼續上班，屬于在合同有效期內單方面解除合同，按照我國現行的勞動法律法規，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當按法律法規的規定給予勞動者一定的經濟補償。勞動者工作年限的計算標準為，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經3年11個月，所以應該給予4個月工資的經濟補償。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資
最近12月的加權平均工資為
�。�1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元
被申訴人應該支付給申訴人的經濟補償金為
4×3416＝13667.52元
生育補償金
按照國家法律規定，用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理，給申訴人造成一定的經濟損失，所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費XXXX元（以醫院收費單據為準）
由于被申訴人未能依照有關規定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護申訴人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！
此致
XX市××區勞動爭議仲裁委員會
申訴人（簽名）：
產假申請書2
尊敬的領導：
本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假×個月(從xx年xx月xx日至xx月xx日)。懇請領導xx根據相關產假規定予以審批。
此致!
敬禮！
申請人：
日期：
產假申請書3
尊敬的領導：
因本人生育后，由于身體始終沒有完全康復，現需要延長假期，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班（從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：20xx年x月x日
產假申請書4
尊敬的領導：
由于本人懷孕并臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《XX市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。
特此請假，懇望批準!
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
產假申請書5
尊敬的領導：
您好！
由于本人懷孕并臨近生產（預產期是20xx年xx月xx日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定，本人可以享有產假98天+晚育假15天+（剖腹產假30天+獨生子女假35天）共178天。
結合本人情況及工作崗位需要，本人申請20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連休產假60天，余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間，本人工作由駱嬋容代為接管。
特此請假，懇望批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
產假申請書6
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期為 年 月 日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
根據20xx年經國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假;難產的',增加產假15天;另外,《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》規定,初婚晚育的職工除享受國家規定的產假外,再增加30天產假，休假期間如遇法定長假,增加的產假可以順延。
現申請休產假，預計自 年 月 日至 年 月 日。望領導給與審批為盼。感謝!
申請人：
產假申請書7
尊敬的.領導人：
本人妻子已接近分娩(預產期)，屬于計劃內合法分娩，也屬于晚婚晚育。家里的妻子沒有人照顧，很難堅持正常的工作。因此，要求產假日(xxxx年x月x日至xxxx年x月x日)。請領導批準。
謝謝大家！申請者：
xx年xx月xx日
產假申請書8
單位領導：
你好！
我在家妻子要分娩，而且身體狀況不好，家人要在旁邊陪伴，一會兒沒有別的親戚，只好請假回家照顧。(家人)情況突然來了，希望公司領導批準。非常感謝大家。
休假申請人：***
日期：***年**月**日
產假申請書9
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于20xx年x月份懷孕，預產期為 x月x日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(x)與工作單位(x)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為x天。我現特向中心申請休產假，預計自x年x月x日至x年x月x日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：x
20xx年x月x日
產假申請書10
尊敬的公司領導：
我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!
此致!
申請人：×××
×年×月×日
產假申請書11
尊敬的領導：
因本人孕育二胎，預產期為11月20日，現因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫生建議申請回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續。請假時間為5個月，根據國家最新產假相關規定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產假統一為158天，現特向公司申請從20xx年9月1日正式休產假至20xx年3月6日（其中包含春節節假日8天），請予批準為感。另非常感謝公司領導在我孕期對我的包容關心和照顧。
特此申請，望領導審批
申請人：xx
經理審批：xx
xx年xx月xx日
產假申請書12
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假x天。請領導批準為盼。
此致！
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
產假申請書13
尊敬的學校領導：
我于201年月日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續�，F特向單位申請xx月xx日正式休產假，預計從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請予批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年8月28日
產假申請書14
尊敬的校領導：
您好！
因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及校相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向校申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的交接工作，xxx已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領導對我的.關心和照顧。
特此申請，望領導審批
此致
敬禮!
申請人：
時間：
產假申請書15
尊敬的領導：
本人已近臨產（預產期3.7），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假（從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間（xx年xx月至xx年xx月xx日）工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的'規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
申請人：
申請時間：xx年xx月xx日
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