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競聘上崗實施方案

時間:2024-08-17 08:36:54 方案 我要投稿

競聘上崗實施方案

  為了確保事情或工作得以順利進行,就不得不需要事先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的競聘上崗實施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

競聘上崗實施方案

  根據中共大方縣委組織部《關于轉發地委組織部<關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發20xx22號)精神,結合我鄉實際,經鄉黨委、政府研究,決定實行鄉機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取。現就這項工作的組織實施提出如下意見:

  一、指導思想

  堅持以科學發展觀為指導,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》,認真貫徹執行干伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監督、提高工作績效,進一步構成機關干部優勝絀汰的長效機制,打造一支“改革創新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干伍,為實現我鄉經濟社會全面發展的目標帶給干部人才保障。

  二、基本原則

  1、堅持黨管干部的原則;

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

  3、堅持任人唯賢、德才兼備,注重工作實績的原則;

  4、堅持人事相宜、優化結構,工作需要為主,兼顧個人意愿的原則;

  三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數

  本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉機關人員編制方案執行。共設16職,其中鄉機關辦事機構領導7職,鄉屬事業單位領導9職。具體如下:

  行政單位(7個):

  黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

  經濟發展辦公室:主任1名、工作人員1名;

  團委書記:1名;

  婦聯主席:1名;

  社會事務管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  計劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

  事業單位(9個):

  財政所:所長1名、工作人員4名;

  村鎮規劃建設站:站長1名、工作人員3名;

  農業服務中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

  人力資源和社會保障服務中心:主任1名、工作人員3名;

  人口和計劃生育技術報務站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;

  林業環保站:站長1名、工作人員2名;

  安全生產監督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;

  科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站):站長1名、工作人員3名;

  水利站:站長1名、工作人員2名;

  四、競爭上崗的基本條件和資格

  (一)基本條件

  1、政治思想素質好,處事公道,群眾基礎好,具有較強的事業心和職責感,工作熱情高;

  2、具有爭任崗位須具備的專業知識和政策理論水平;

  3、具有必須的組織領導和文字、口頭表達潛力以及實際工作經驗,能用心貫徹上級指示精神,并結合實際,創造性地開展工作。

  (二)基本資格

  1、在20xx年12月31日參加工作;

  2、年度考核稱職(合格)以上;

  3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。

  五、一般干部競爭的條件

  1、政治思想素質好,能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,堅持原則,秉公辦事、遵紀守法、作風正派;

  2、服從領導,忠于職守,熱愛崗位,用心工作;

  3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業技術和相應的工作潛力。

  六、競爭上崗的工作程序

  (一)、動員

  5月31,鄉黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數、雙向選取職位及職數。

  (二)、報名與資格審查

  1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1:2比例進行報考,每人只能競爭一個職位,對達不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時向縣委組織部報告。

  2、資格審查。按照干部管理權限,依據競爭上崗的條件,對報名者進行資格審查。

  (三)、筆試

  筆試時光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉中層干部競爭上崗工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷。

  (四)、競職演講、民主測評、民主推薦

  時光:6月15日。

  1、競爭者在全鄉干部大會上進行競職演講,資料包括個人簡歷、自身優勢、工作思路、工作目標等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時光不超過5分鐘。

  2、個人陳述競崗演講后,組織全鄉干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講狀況和平時工作實績,予以評議打分。其中鄉領導班子成員分值占50%,村書記、主任、事業單位負責人分值占25%,鄉干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。

  3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,計入綜合成績。

  (五)、組織考察

  時光:6月18日—22日。

  根據競職人員演講狀況及民主測評結果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數多于擬任職位人數的原則,擇優確定考察對象,鄉黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內公示(公示期為5天),理解群眾監督。

  (六)、任命

  競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

  七、雙向選取的工作程序

  (1)一般干部在中層干部競聘之后,實行雙向選取。

  (2)公布職位。根據編制、現有干部人數和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

  (3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表,每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數,提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報鄉黨委審定。

  (4)確定聘任人員。鄉黨委綜合思考后,根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統一平衡、適當調整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進行第二輪雙向選取。

  (5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉黨委可根據實際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

  (6)聘用人員,按照鄉動態跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

  八、有關事項

  未選取上崗的人員在鄉黨委的教育幫忙下,應認真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉黨委統一分配工作崗位。

  九、組織領導

  中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉黨委的領導下進行。鄉成立由鄉黨委書記周遠鵬同志任組長,鄉黨委副書記、鄉長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領導小組(名單附后)。領導小組要嚴格堅持工作原則,把握工作程序,確保此項工作順利進行。

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