勞動人事仲裁申請書（通用13篇）
在市場經濟發展迅速的今天，我們會經常使用申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的勞動人事仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。
勞動人事仲裁申請書 1
申請人：__
女，漢族
住址被申請人：___
公司地址：__
法定代表人：__
電話：___
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計__元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__元(20__年1月至今)
事實與理由：
申請人于20__年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的'勞動合同。
申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資，為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
勞動人事仲裁申請書 2
申請人：
代理人：
被申請人：
聯系人：
法定代表人：羅__職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《___》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》之規定，特依法提起，請予支持！
___
20__年__月__日
勞動人事仲裁申請書 3
申請人：
被申請人：
法定代表人：____負責人：____電話：_______
被申請人：十堰市__勞務有限公司，住所地
法定代表人：___電話：__________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金__元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費 元。
事實及理由：
申請人于20__年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的`合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
___勞動仲裁委員會
申請人：___
日期：
勞動人事仲裁申請書 4
申請人：___
單位：
住址：
電話：
郵編郵編：
被申請人：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
請求事項
一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;
二、由被申請人承擔本案申請費。
事實與理由
申請人20__年8月畢業于內蒙古師范大學并留校工作，20__年5月任內蒙古師范大學圖書館辦公室主任。20__年8月內蒙師范大學設立內蒙古環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。20__年5月內蒙古環球實業服務中心經被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1987年8月經被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務中心變更為內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理，____年6月內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內蒙古蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產品經銷部(法定代表人)經理。
____年6月，內蒙古蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。
____年8月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。
從____年8月至20__年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，___年5月楊效春任內蒙古師范大學校長、20__年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，___年到20__年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。20__年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到20__年9月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。
綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的'校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的創辦和主管單位。而___年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從___年8月至20__年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。
此致
___蒙古自治區人事爭議仲裁委員會
申請人：
日期：
勞動人事仲裁申請書 5
申請人：__漢族__年10月21日生
地址：
被申請人：山東___信息技術有限公司法定代表人：__
地址：___電話：___
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人于___年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。___年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
此致
__市勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
20__年__月__日
勞動人事仲裁申請書 6
申請人：_________，男，19______年___月______日生，漢族。
工作單位：_________省____________公司。用工性質：聘任制。
住址：______省______縣_________鎮。
被申請人：______省____________公司
地址：______省_________縣
勞動仲裁請求事項：
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計____元。具體如下：一次性醫療補助金____月；一次性就業補助金____月；一次性傷殘補助金____月。
事實與理由：
_____________________
此致
____勞動仲裁委員會
申請人（簽名）：____
______年___月_______日
勞動人事仲裁申請書 7
申請人：_________________，性別，民族，住址，聯系電話：_________________
被申請人：______________公司地址：_________________法定代表人：_________________，電話：______________
申請事項：_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_________________元
事實與理由：_________________
_________________
此致
____________仲裁庭
申請人：_________________
年 月 日
勞動人事仲裁申請書 8
申請人：
被申請人：
法定代表人：
被申請人：
法定代表人：
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金__________元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_____年——_____年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費 元。
事實及理由：
申請人于_____年_____月被__________勞務公司派遣到_____車身廠工作，_____年_____月_____日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的`合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：_______________
__________年__________月
勞動人事仲裁申請書 9
申請人：___
被申請人：__
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。
事實經過：
申請人認為：
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的.合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁， 請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。
此敬
敬禮
申請人：__
__年__月__日
勞動人事仲裁申請書 10
申請人：
法定代表人：
被申請人：
法定代表人：
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的'動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
勞動人事仲裁申請書 11
申請人：
被申請人：___________公司，法定代表__________，職務__________
請求事項：
1、立即查封（扣押）（凍結）被申請人_______的相關財產_______共計_______元。
2、被申請人承擔全部的保全費用。
事實與理由：
______年_______月_______日，申請人與被申請人簽訂了《____勞動合同》，約定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______勞動仲裁委申請仲裁并已受理。在勞動仲裁中，申請人發現被申請人的________行為可能對申請人的合法權益產生較大的'損失。綜上所述，特向貴委提起財產保全申請，懇請貴委支持申請人的請求，以維護申請人的合法權益。
此致
_______仲裁委
申請人：____
____年___月___日
勞動人事仲裁申請書 12
申請人：
法定代表人：
地址：
被申請人：
身份證：
住址：
請求事項：
1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因_________勞動爭議糾紛一案，已經由_____________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年____月____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
被申請人應在本裁決書生效之日起七日內因違反服務期條款支付申請人違約金人民幣__________。
現申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
___________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_____________
__________年____月____日
勞動人事仲裁申請書 13
申請人：
被申請人：上海____有限公司
申請事項:
請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。
事實與理由:
20__年3月8日申請人入職，末次勞動合同為20__年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。9月25日被申請人將申請人開除，并出具了《離職證明》，離職前申請人職位為生產部操作工，前12個月平均工資為4114.5元。申請人長期在噪音環境工作，聽力受損，8月23日申請人被檢查認定為職業禁忌癥，申請人提出做職業病鑒定，被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月，病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職，之后先后發布兩份處罰通知，繼而將申請人開除。
申請人認為，申請人長期處于噪音環境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業責任，反而刁難申請人并將申請人開除，該行為嚴重違反法律規定，解除行為亦缺乏依據，系違法解除，因調解不成，現申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！
此致
__市松江區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
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