獎勵方案

時間：2024-11-21 14:04:38 登綺方案我要投稿

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有關獎勵方案11篇

　　為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的有關獎勵方案，希望能夠幫助到大家。

有關獎勵方案11篇

　　獎勵方案 1

　　一、目的：

　　為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象：

　　公司所有員工。

　　三、獎勵方式：

　　精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　　(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；(頒發榮譽證書)

　　(5)對突發事件、事故妥善處理者；

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

　　(7)全年出滿勤的；

　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的'；

　　(9)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

　　(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發榮譽證書)

　　(2)領導有方、業務推展有相當成效者；

　　(3)參與、協助事故、事件救援工作者；

　　(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

　　(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

　　(6)拾金(物)不昧者。

　　獎勵方案 2

　　為了充分調動全市各普通高中學校高考備考積極性，激勵學校勤奮、科學和有效地開展教學教研工作，促進全市各普通高中教育教學質量整體提高，結合我市實際制定本方案。

　　一、高考優勝獎

　　1.以《天門市20xx年高考評價方案》計算的得分和上線絕對數等因素，兼顧學校類別，確定全市3-5名學校為高考優勝獎獲獎單位。

　　2.獲得高考優勝獎的學校，除獲市政府頒發的榮譽獎勵外，另獎學校校長6000元，獎分管副校長4000元，獎高三年級主任3000元。

　　二、高考進步獎

　　1.第一批培養目標數小于20人的學校，通過橫向和縱向比較(權重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進口與高考出口總均分的提升比例，縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來高考本科平均上線率的提升比例。

　　2.獲得高考進步獎的學校，除獲得市政府頒發的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任xx元。

　　三、高考特色獎

　　1.以各校體育藝術本科(含特長生、高水平運動員、傳媒等)和飛行員的錄取數占全市錄取數的比例、占全校考生數的比例按6:4的權重進行綜合排名，名次在前1-3名的學校，評定為高考特色獎獲獎學校。

　　2.獲得高考特色獎的學校，除獲市政府頒發的榮譽獎勵外，另獎學校校長4000元，獎分管副校長3000元，獎高三年級主任xx元。

　　以上三項獎勵，不重復計獎。

　　四、先進個人獎

　　1.在天門市20xx年高考總結表彰會上受表彰的先進個人獲此項獎勵。先進個人的實際獎金數與所在學校目標完成情況掛鉤，即獎金數=獎金基數×完成率。獎金基數根據當年全市高考目標完成情況確定。

　　2.高考培養目標完成率計算辦法為:一本目標數大于或等于50人的學校，考核一本完成情況；一本目標數大于或等于20，小于50人的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核一、二本完成情況；一本目標數小于20的學校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核二三本完成情況。

　　3.全市先進個人名額為先進教研組長12名，先進班主任14名，優秀高中教師70名。具體名額將依據各校實際參考數、高考目標完成情況進行分配。

　　高考培養目標完成率小于90%的'學校，該項所有獎金自動取消。

　　五、清華北大獎(以錄取通知書為準)

　　1.天門中學:全校考上清華北大3人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任各3000元。每增加考上1人，上述獎勵對象各增加xx元。學校考上清華北大3人及以上，班級考上1名，獎科任教師3000元；考上2人，獎科任教師6000元；考上3人，獎科任教師9000元。如此類推，上不封頂。

　　2.市實驗高中:考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師各5000元。每增加考上1人，科任教師增加5000元，上述其他獎勵對象各增加3000元。

　　3.其他高中:考上清華北大1人，獎學校校長、分管校長、高三年級主任、有關科任教師8000元。每增加考上1人，科任教師增加8000元，上述其他獎勵對象各增加5000元。

　　六、特別貢獻獎

　　獲全省文科或理科總分第一名，分別獎學校7萬元，獎教科院3萬元。

　　獲全省文科或理科總分第二名，分別獎學校5萬元，獎教科院2萬元。

　　獲全省文科或理科總分第三名，分別獎學校3萬元，獎教科院1萬元。

　　該項獎金分配按當年市教育局制定的有關獎金分配方案執行。

　　本獎勵方案適應全市各普通高中。

　　對天門職院中職生高考的評價與獎勵另行規定。

　　對市教科院的評價與獎勵將依據全市重點本科和清華北大完成的情況進行。獎金標準為:院長、分管副院長、高中教研員分別比照全市高中校長、分管校長、教務主任的平均獲獎數。

　　獎勵方案 3

　　為了進一步形成良好的學風和濃厚的學習氛圍，全面提高教學質量，加強班主任在教學中的管理力度，激發班主任在教學及教學管理中的創新能力，提高教育教學水平，真正發揮班主任組織者、引領者的職能，特制定本方案：

　　一、高中：以每次月考成績為依據

　　1.高一年級班平均分獲第一、第二、第三且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學科年級平均分的班級，分別獎勵班主任50元、30元、20元。

　　高二年級班平均分獲第一、第二且班主任所代科目、所帶班級均分成績不低于該學科年級平均分的班級，分別獎勵班主任60元、40元。

　　高一、高二藝術班的排名成績=實際平均成績94％，高二理科班的排名成績=實際平均成績90％，不代九科文化課班主任的獎金為年級排名獎金的80％

　　2.高一年級每班進入該年級前40名的學生，每有一人，獎勵班主任10元，其中高一（5）班每有一人，獎勵班主任20元。

　　高二年級每班進入該年級前30名的學生，每有一人，獎勵班主任10元，其中高二（4）班每有一人，獎勵班主任20元；高二（1）班人數按高二文科第23名成績劃線，超過該分數線的學生，每有一人，獎勵班主任10元。

　　高三年級每班進入該年級文科或理科前20名的`學生，每有一人，獎勵班主任10元。

　　二、初中：

　　1.以每次月考成績為依據，平均分獲第一的班級，且班主任所帶科目成績不低于該學科年級平均分，獎勵班主任60元，平均分獲第二名的班級，且班主任所帶科目成績不低于該學科年級平均分，獎勵班主任40元。

　　2.以每次月考成績為依據，每班進入該年級前三十名的學生，每有一人，獎勵班主任10元。

　　三、小學：

　　（一）小學班主任管理獎細則：

　　1.師德獎(10元)：無打罵學生，無體罰或變相體罰學生行為，無家長投訴現象得10元，否則無獎。

　　2.出勤獎(20元)：兩到位達到應出勤次數的3/4（含3/4）以上得20元，3/4以下2/3以上（含2/3）得10元，2/3以下的無獎，各項活動無故缺席扣5元/次，中途查崗缺一次扣5元，間操跟操缺一次扣5元，病事假超兩天的無獎。

　　3.安全獎(20元)：班級無學生傷害事故、無打架事件、無安全隱患、無物品（多媒體等）損壞，課間操隊伍整齊、有序，上下樓梯不擁擠、班主任跟操管理、做操規范，準時放學、路隊整齊、安靜，進入校門、教學樓不追逐打鬧、瘋跑得20元，發現違規一次扣5元/次。

　　4.課前朗讀(10元)：月均分年級第一名的10元。

　　5.期中考試月份執行教學管理獎勵辦法。

　　（二）小學期中考試教學及教學管理成績獎細則：

　　1.以期中考試成績為依據，同年級班級班均分、及格率、優秀率獲第一名的班級分別獎勵班主任30元，獲第二名的班級分別獎勵班主任10元。

　　2.以期中考試成績為依據，一年級班級班主任的獎勵方案是，班均分、及格率、優秀率分別獲第一名的獎30元，第二名的獎20元，第三名的獎10元。

　　3.下次考試考核方案，以本次成績為基礎，按班均分、及格率、優秀率的增長率為依據，然后按增長率的排名給予班主任獎勵。

　　四、本方案由各部教務處和政教處共同執行。

　　五、各班級所有學生應全部參加考試。班主任如有私自取消學生考試資格的，則該班不予參加評比獎勵。

　　六、本辦法從二零一二年九月一日試行。

　　獎勵方案 4

　　一、方案背景與設計理念

　　隨著企業的不斷發展和壯大，傳統的薪酬體系已經難以完全滿足員工激勵的需求。提成獎勵作為一種重要的激勵手段，已經被越來越多的公司所采用。本方案旨在通過合理的提成激勵制度，提高員工的工作積極性和創造力，從而提高整體業績水平。我們的.設計理念是公平、透明、規范和可操作性，以確保方案的實施效果。

　　二、實施步驟

　　1.設定合理的提成比例：我們將根據不同崗位和業務類型的實際情況，設定合理的提成比例。提成比例的設定將綜合考慮員工的貢獻、工作難度和風險等因素，以充分激發員工的工作熱情。

　　2.明確提成周期和核算方式：我們將明確提成的周期和核算方式，以確保公平、透明的提成制度。根據業務特點，提成周期可以選擇按項目、按季度、按年度等。核算方式將明確計算方法和流程，以確保提成的準確性和公正性。

　　3.建立完善的激勵制度：除了提成獎勵外，我們還將考慮其他激勵措施，如晉升機制、培訓機會等，以提高員工的工作滿意度和忠誠度。我們將根據員工的表現和公司發展需要，不斷調整和完善激勵制度。

　　4.實施與監督：在方案實施過程中，我們將定期收集員工反饋，及時調整方案以適應變化。同時，我們將確保方案的透明度和可操作性，嚴格遵守公司制度和相關法律法規，以保證方案的合規性。

　　三、注意事項

　　1.公平性：提成比例和核算方式的設計必須公平、透明，避免產生不公和爭議。我們將通過科學的方法和流程進行設計和執行，確保公正性。

　　2.規范性：方案實施過程應遵循相關法律法規和公司制度，確保方案的合規性和有效性。我們將密切關注政策變化和行業動態，及時調整和完善方案。

　　3.可操作性：我們將設計簡單易懂、易于操作的提成制度，避免繁瑣和復雜的流程給員工帶來困擾。我們將不斷優化流程和方法，以提高方案的可行性。

　　4.持續優化：我們將根據員工表現和反饋，以及市場變化等因素，定期評估和調整提成獎勵方案，以適應公司發展和市場變化。我們將保持對方案的持續關注和改進，確保其適應公司長期發展的需要。

　　通過實施員工提成獎勵方案，我們可以提高員工的工作積極性和創造力，進而提高整體業績水平。在方案實施過程中，我們必須遵循公平、透明、規范和可操作性的原則，以確保方案的有效實施和持續優化。為了達到最佳效果，企業需結合自身實際情況，不斷完善和調整提成獎勵方案，以滿足不斷變化的市場需求。

　　獎勵方案 5

　　為了提高我校的四校聯考水平，引導全校各教研組、備課組成員在教學上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的`獎金由各獲獎備課組全體成員共享。

　　一、高一段獎勵辦法

　　1．高一上學期獎勵辦法：

　　高一上學期只設名次獎：以本校高一年級各學科平均分與四校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值第一名學科獎金1000元；第二名800；第三名500；第四名300元。

　　2．高一下學期獎勵辦法：

　　①名次獎：以本校高一年級各學科平均分與四校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值第一名學科獎金1000元；第二名600元；第三名400元。

　　②進步獎：與高一上學期四校聯考相比較，比值進步最多的學科獎金600元。如果某學科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

　　二、高二、高三段獎勵辦法

　　高二、高三年級分文、理科進行獎勵：

　　①名次獎：以本校高二、高三年級各學科平均分與四校相應學科平均分的比值為依據，進行排名。比值最高第一名學科獎金500元；第二名300元；第三名200元。

　　②進步獎：與上學期四校聯考相比較，比值進步最多的學科獎金300元。如果某學科同時獲得名次獎和進步獎，實際計算時只取其中獎金較高的一項。

　　獎勵方案 6

　　一、考核對象

　　各村（居）、企業、個人。

　　二、獎勵項目及考核依據

　　1、獎勵項目：分別設招商引資獎、招商引稅獎、稅收貢獻獎。

　　2、考核依據：對照鎮下達的工作目標，以企業的賬冊、報表、臺帳及相關部門的反饋資料和有關證照、報告、發票、付款憑證等的復印件（考核資料需提供原件核查）為準。

　　三、考核內容

　　1、關于招商引資的考核

　　各村（居）、科室（站所）每年提供有效項目信息不得少于2條；當年引進，符合產業和布局規劃，招引土地、設備、廠房等實際投入1000萬元以上重大工業項目2個和服務業項目1個。

　　2、關于招商引稅的考核

　　完成鎮交引稅任務。黨政負責人：黨委書記、鎮長、黨群書記和分管負責人每人100萬元，其余黨政負責人每人60萬元；每村（居）60萬元；財政所60萬元；垂直管理站所：每單位30萬元；鎮機關科室（站所）：科長級（含主持工作）每人10萬元，副科長級每人8萬元，辦事員每人5萬元。

　　3、關于稅收貢獻的考核

　　稅收貢獻獎是指企業當年繳納的國地稅總額在100萬元以上，且不低于全鎮平均增幅，方能獲得該獎項。納稅規模越大獎勵標準越高。

　　4、關于新辦私營企業和新增納稅戶的考核

　　新辦私營企業是指本年度新辦且注冊資本在100萬元以上的個人獨資企業、有限公司。本鎮轄區內原有企業變更工商登記或增掛戶名的不作為新辦企業考核。本鎮轄區外原有企業變更工商登記注冊到我鎮并有新的國稅開票及稅收的作為新辦企業考核。

　　新增納稅戶是指上年辦理了工商登記但因籌建等原因而在本年度形成開票納稅的企業以及本年度新辦執照并形成開票納稅的企業（含個體戶）。

　　5、關于推進集鎮區商業開發的說明

　　為繁榮集鎮經濟，改善集鎮形象，健全集鎮功能，各有關單位要注重招引集鎮商業開發項目，并協助開發商促進商品房的銷售，形成開發與銷售的良性循環。

　　四、計分辦法

　　1、基本標準分40分。招引重大項目（實際投入1000萬元以上）并開工建設15分；引稅12分；新辦私營企業5分，其中新增注冊資本2分；集鎮商品房銷售4分；新增納稅戶（含個體戶）3分；二三產臺賬、報表1分。按完成實績比例計入目標管理考核得分，但最高得分不超過該項基本標準分的1.5倍（加分除外）。

　　2、加分項目：與2016年村（居）目標管理考核加分內容一致。

　　五、獎勵辦法

　　1、招商引資獎：對符合本辦法第三項第1條條件的，如系企業或個人引進的，按當年土地、廠房、設備等實際投入的2‰一次性獎勵給招商引資人（飛地項目同）；如系村（居）引進的，在鎮工業集聚區建成的工業項目或在集鎮落戶建成的.服務業項目，自投產之日起5年內，按企業實繳稅收中鎮分成的50%獎勵給村（居）；在本村落戶建成的，按企業實繳稅收中鎮分成的70%獎勵給村（居）。

　　2、招商引稅獎：年終按實際引稅款的鎮財政分成部分的50%返還給村（居）。未完成鎮交引稅的，村所得返還款中80%作村集體收入，20%獎勵引稅有功人員；完成鎮交引稅任務的，村所得返還款中70%作村集體收入，30%獎勵引稅有功人員。獎金中30%獎勵村（居）支部書記，其余由村提出分配方案報鎮主要負責人批準后由鎮財政打卡發放；垂直站所、機關科室（站所）人員完成鎮交引稅任務的，由鎮獎勵各自招引稅款鎮財政分成的20%給予有功人員。

　　3、稅收貢獻獎：當年國地稅凈入庫數達100萬元以上且不低于全鎮平均增幅的企業，可獲得稅收貢獻獎。100～300萬元的按增量部分的2%獎給企業法人代表；300萬元（含300萬元）以上的，按增量部分的3%獎給企業法人代表。

　　獎勵方案 8

　　為了激勵足球教練工作的積極性，促進校園足球的順利開展和健康發展，全面實施素質教育，經支委會研究，特制定本獎勵方案。

　　一、資金用途

　　1.足球運動員訓練時飲用水、訓練服、訓練器材等費用。

　　2.足球運動員競賽時服裝、交通、食宿、營養補助等費用由學校、學生家長共同承擔。

　　3.足球教練員帶隊訓練加班費和帶隊競賽時服裝、交通、食宿費用等。

　　4.校園足球開展活動組織、宣傳等活動費用。

　　5.校園足球設施的添置與維護費用。

　　6.表彰和獎勵優秀足球教練員、運動員、校級運動員學習輔導科任教師、校園足球管理人員。

　　二、訓練補貼

　　1、按照上級要求有比賽任務的'項目，體育老師有組織、有計劃地進行訓練，每次訓練有名單，有記錄，按參加訓練的教練員每人20元/節計算。此項內容有教導處核實登記。

　　2、教練員裁判員每年300元服裝費，根據服裝費的金額具體核算。

　　3、區級聯賽，獲第一名獎勵1000元、第二名獎勵800元、第三名獎勵600元、第四名獎勵400元，第五名獎勵200元。市級聯賽，獲第一名獎勵1200元，第二名1000元，第三名800元，第四名600元。

　　4、參加省級聯賽獲獎的按市級的兩倍計算。

　　5、如果是多名教練參與同一次運動隊訓練，訓練補貼和競賽獎勵則由相應的教練員分享。

　　6、班級聯賽、年級聯賽第一、二、三名分別獎勵300元、200元、100元。（獎勵由班級、年級獎勵運動員和）

　　7、

　　三、其它規定

　　學校行政會議對本規定有解釋權。

　　獎勵方案 9

　　為確保我校各班教室、衛生區域整潔美觀，給全校師生一個干凈、幽雅、舒心的學習和工作環境，現結合我校實際情況，制定本方案。

　　一、衛生區域

　　1、各班教室、室外衛生責任區。

　　2、學校分配的臨時性或突擊性清掃區。

　　二、清掃要求

　　1、教室、環境區每天至少打掃一次，教室、室外衛生責任區全天保潔，確保規范、整潔，無死角。

　　2、臨時突擊性清掃任務的完成既要迅速更要高標準。

　　三、清掃標準

　　1、教室：地面、墻壁、黑板、門窗、用電設備、桌椅、講臺等室內所有物品，清掃工具布局合理，干凈、整潔，做到“六無”即：無痰跡污物、無積灰、無蜘蛛網、無果皮紙屑、無涂抹亂畫、無垃圾。

　　2、樓梯、走廊：地面干凈，墻壁、護欄無涂抹亂畫，天花板、墻角無積灰，無蜘蛛網。

　　3、室外衛生責任區：整潔美觀，做到“六無”即：無痰跡、無積土、無果皮紙屑、無刻畫、無垃圾、無廢棄物。

　　四、檢查評比

　　1、檢查評比采用100分制，其中，教室、環境區域各50分。

　　2、學校不定期組織檢查。

　　3、每學期評比一次，按得分多少評出“衛生先進班級”，學期末作為考核班級的據。

　　五、組織機構組長：

　　1、亂丟、亂倒垃圾的一經發現或查實，所丟、所倒處的.整個清潔區域衛生由其負責，衛生評比結果記在該班頭上。

　　2、衛生檢查評比時，班主任無固沒參加的班級，一律為差。

　　獎勵方案 10

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，為激勵廣大教師迎難而上，繼續拼搏，促進高中教育教學質量全面提升，實現20xx年高考再創佳績的目標，特制定20xx年高考獎勵方案。

　　二、獎項及金額

　　(一)本科一批獎

　　xx中學本科一批上線達500人，獎勵學校150萬元；上線人數超過500人時，在獎勵學校150萬元的基礎上，按超過的人數另外給予獎勵，其中：上線超過500人的按每人1.5萬元獎勵學校；上線超過550人的按每人2萬元獎勵學校，不重復計算。xx一中本科一批上線5人，獎勵學校50萬元；上線人數超過5人時，在獎勵學校50萬元的基礎上，按超過的人數另外給予獎勵，其中：上線超過5人的按每人5萬元獎勵給學校；上線超過10人的按每人10萬元獎勵學校，不重復計算。

　　(二)名牌大學獎

　　北京大學或清華大學每錄取1人，獎勵學生所在的高中學校100萬元；復旦大學、中國人民大學、浙江大學、南京大學、中國科技大學、上海交通大學、武漢大學、北京師范大學、同濟大學每錄取1人，獎勵學生所在的高中學校3萬元。

　　(三)本科上線獎

　　xx中學本科二批上線率達25%，獎勵學校10萬元；每提高一個百分點獎勵學校2萬元。xx一中本科二批上線率達3%，獎勵學校10萬元，每提高一個百分點獎勵學校2萬元；xx一中本科三批上線率達5%，獎勵學校10萬元，每提高一個百分點獎勵學校2萬元。職教中心本科雙上線(技能、文化均上線)10人獎勵學校10萬元，上線超過10人的.在獎勵學校10萬元的基礎上按每人1.5萬元獎勵學校，不重復計算。

　　(四)高考排名獎

　　xx中學、xx一中本科一批上線人數在川西北六區區8所重點高中(xx中學、xx一中、xx二中、xx中學、xx中學、xx中學、xx中學、xx一中)中，名列第一獎勵學校20萬元，名列第二獎勵學校15萬元，名列第三獎勵學校10萬元。高考文科或理科總分在xx、xx、xx、xx、xx、xx等川西北六區區(下同)獲狀元，獎勵學生所在的高中學校3萬元。xx區本科一批上線人數在川西北六區區中，名列第一獎勵區教委30萬元，名列第二獎勵區教委20萬元，名列第三獎勵區教委10萬元。

　　(五)高中生源獎

　　北京大學或清華大學每錄取一人，獎勵輸送高中生源的初中學校5萬元；復旦大學、中國人民大學、浙江大學、南京大學、中國科技大學、上海交通大學、武漢大學、北京師范大學、同濟大學每錄取1人，獎勵輸送高中生源的初中學校1萬元。高考文科或理科總分在川西北六區區獲狀元，獎勵輸送高中生源的初中學校1萬元。

　　對當年中考成績總分排名全區前300名，并就讀區內高中學校的學生所在初中學校進行獎勵。其中，中考前1至20名，獎勵標準為每人5000元；中考前21至50名，獎勵標準為每人4000元；中考前51至100名，獎勵標準為每人3000元；中考前101至200名，獎勵標準為每人xx元；中考前201至300名，獎勵標準為每人1000元。以上獎金用于獎勵畢業班班主任及任課教師。

　　三、資金來源

　　該《方案》所需資金由區財政全額解決。

　　四、發放時間及方式

　　20xx年8月底前，區教委測算出該《方案》中所涉獎勵資金，按程序報區政府審定，區財政9月10日前撥付給區教委，區教委將獎金發放給相關學校。

　　獎勵方案 11

　　20xx年，我校被評為南京市首批足球特色學校、全國青少年校園足球特色學校。為進一步提升我校足球工作水平，激勵我校足球教練員、裁判員、工作人員、運動員熱愛足球、奉獻足球，特制定此獎勵方案。

　　一、教練員(足球專項教師）補助

　　足球課余訓練需由教練組提出申請，經校長室批準后方可實施，并有專人計工作量納入績效考核。

　　（1）教練員(足球專項教師）在放假期間帶足球訓練、比賽每天補助100元。

　　（2）教練員(足球專項教師）在上班期間，利用早晚時間帶足球訓練時按課時發放代課費。

　　二、教練組（足球專項教師）考核獎勵

　　1.教練組所帶的足球隊在區級正式比賽（區教育局、體育局組織）中，獲得第一名獎勵1000元，第二名獎勵800元、第三名獎勵500元，第四至八名獎勵200元。參加校際聯賽或較大型的友誼賽的獎勵方案由校長室研究決定。

　　2.在參加市級足球比賽（市教育局、體育局組織）中，取得第六名的獎勵500元，取得第五名的獎勵800元，以此類推，每提高一個名次獎金加300元。

　　3.每向市級正規足球隊輸送一名運動員，獎勵1000元。

　　三、裁判員考核獎勵

　　足球裁判員必須服從學校工作安排，參與班級聯賽執法工作，給予每場50元補助，納入學校績效考核。

　　四、足球通訊員考核獎勵

　　足球通訊員做到校園足球活動必須及時發送新聞或微信推送，校級發送每篇5元，區市級每篇10元，納入學校績效考核，同篇稿件算高不算低。

　　五、運動員考核獎勵

　　1.運動員在參加足球訓練和比賽時的飲用水、服裝、交通、食宿、等費用原則上由學校承擔。在每一次大型比賽（區級以上）中被評為最佳射手、最佳守門員分別獎勵200元，評為最佳后衛一名獎勵100元，另外在大型比賽中取得前三名的每位主力球員獎勵100元，每位替補球員獎勵50元，取得前六名的每位主力球員獎勵50元，每位替補球員獎勵30元。獎勵一般以學習用品或實物為主。

　　2.對長期支持、幫助學校足球隊工作的班主任給予一定的獎勵，原則上有校隊成員的`班級班主任每生每年獎勵100元。

　　3.對于貢獻突出的班主任、教師除給予獎勵，并計入教師年度績效考核，在評職稱、評優的同等條件下享有優先。

　　4.未盡事宜，由學校校長辦公會研究決定。