勞模工匠展覽方案（精選10篇）

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎？下面是小編幫大家整理的勞模工匠展覽方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞模工匠展覽方案 1

　　為熱烈慶祝“五一”國際勞動節，大力宣傳工人階級在我市經濟社會發展中的主人翁精神和主力軍風采，充分展示新時期國防電子系統廣大職工和勞動模范的精神風貌，為推動國家中心城市建設做出積極貢獻。按照省、市總工會認真組織開展慶祝“五一”國際勞動節暨勞模宣傳月活動的要求，現將有關事項安排如下：

　　一、活動時間

　　4月中旬至月中旬

　　二、總體要求

　　堅持實事求是、優中選優的原則，以一線職工、基層單位為重點，集中宣傳一批在經濟建設、政治建設、化建設、社會建設、生態明建設和黨的建設中作出突出貢獻的先進集體和先進個人；集中宣傳一批具有“大國工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技術人才和優秀技術工人；集中宣傳一批長期在平凡崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、銳意改革、開拓創新、成績卓著、事跡突出的先進集體和先進個人；集中宣傳一批在推進脫貧攻堅工作中，幫助貧困群眾解決實際問題，推動精準扶貧、精準脫貧方面作出突出貢獻的先進典型。

　　三、宣傳節點

　　第一階段：宣傳造勢階段（4月中旬）。集中宣傳各基層單位黨委對勞模的關心關愛和支持。

　　第二階段：宣傳推進階段（4月下旬）。重點推出歷屆省、部級以上勞模（五一勞動獎獲得者）的先進事跡報道。

　　第三階段：集中宣傳階段（月）。“五一”節前，突出宣傳省、市表彰會盛況和精神；重點宣傳國防電子系統今年表彰的五一勞動獎和工人先鋒號先進典型；宣傳各單位“五一”國際勞動節慶祝活動情況。

　　四、工作舉措

　　（一）各基層單位工會要積極安排部署，圍繞重點宣傳，加強與新聞媒體的溝通合作，主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，注重發揮新媒體宣傳作用，力爭在“勞模宣傳月”期間，形成廠報、電視、網絡互動發聲，努力營造勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的熱烈氛圍。

　　（二）各基層單位工會要把舉辦勞模報告會、座談會、創新成果展覽、風采展覽等作為宣傳的有效載體和重要平臺，重點宣傳和弘揚勞動模范的'先進思想以及在技術創新、服務創新、管理創新等方面的顯著成果，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。

　　（三）各基層單位工會要充分利用職工活動中心、俱樂部等工會宣傳陣地，通過藝演出、讀書演講、櫥窗畫廊、板報展覽等多種宣傳形式，全面深入展示勞動者風采。

　　（四）各基層單位工會要結合職工志愿服務活動，千方百計做好服務勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。特別是要走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。

　　五、工作要求

　　“勞模宣傳月”期間，各基層單位工會要突出主題，彰顯特色，要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力弘揚愛崗敬業、勞動光榮、拼搏奉獻的社會風尚，大力營造尊重勞模學習勞模的濃郁氛圍。

　　各基層單位工會要認真做好資料收集，認真抓好工作落實。

　　勞模工匠展覽方案 2

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：

　　入職半年（20xx年11月1日以前入職）以上且已轉正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：

　　1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：

　　2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：

　　8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

　　五、評優機構：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

　　2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業績表現進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優資格審查條件

　　A、本年度（20xx年5月1日至20xx年4月30日）的出勤率（實際出勤天數/應出勤天數）在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄；

　　B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；

　　C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力；

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作；

　　E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的.好評；

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；

　　G、努力學習，提高自身專業技能水平；

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法；

　　I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。

　　①先介紹優秀員工候選人名單；

　　②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果；

　　③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問；

　　④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公示1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經理簽發并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。

　　勞模工匠展覽方案 3

　　一、活動主題

　　創新.成長.奮斗

　　二、活動時間

　　xx年5月14日下午14點30分

　　三、活動地點

　　xx市技師學院黃石校區九樓會議室

　　四、組織機構

　　主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院

　　承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產業系

　　五、參加人員

　　局屬技校各安排10名優秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。

　　六、活動議程

　　活動主持：待定

　　1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

　　2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領導和嘉賓；

　　3．14:35—14:40奏唱共青團團歌；

　　3．14:40—14:45校領導致分享會歡迎詞；

　　4．14:45—14:55局團委做分享會動員講話；

　　5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

　　6．15:20—16:40青年面對面；

　　8．16:40—16:45局領導講話；

　　分享會結束。

　　七、青年面對面

　　這一環節分成創新、成長、奮斗三個子環節

　　環節一：青年創新

　　選取三名在科技技能或工作業務上有創新成果的.青年代表與鐘xx及其當年的專業老師一起暢談“創新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業老師點評。

　　環節二：青年成長

　　選取三名優秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

　　環節三：青年奮斗

　　選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業班長點評。

　　場地說明：

　　青年勞模事跡宣講及材料展示環節（臺上臺下）

　　青年面對面環節（只在臺下）

　　八、宣傳報道

　　1.主會場宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；

　　2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現場進行采訪報道。

　　勞模工匠展覽方案 4

　　為弘揚中國工人偉大品格，動員和引導我市廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創新精神，激勵全市干部職工在推進我市市域經濟發展過程中崗位創新、建功立業，耒陽市總工會、耒陽市電視臺決定聯合發起“勞模宣傳月”活動。具體方案如下：

　　一、組織機構：

　　略

　　二、宣傳對象：

　　略

　　三、步驟和方式：

　　1、采訪編輯：擬于

　　20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國、省、衡陽市三級勞模和衡陽市五一勞動獎章獲得者（含實行勞模管理的先進工作者，下同）的.先進事跡，由耒陽電視臺安排專人負責做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會負責提供采訪線索。

　　2、宣傳報道：擬于

　　20xx年5月在耒陽電視臺設專欄報道勞模先進事跡，在耒陽市新聞聯播欄目插播。時間暫定為20天，擬報道勞模18人。

　　3、采訪編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結束。

　　四、宣傳內容：

　　素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創新等主題構成。定稿審查工作由耒陽市總工會、耒陽市電視臺兩單位主要領導聯合負責。

　　五、工作要求：

　　1.本次活動要作為耒陽市建市xx周年獻禮作品，高質量、高起點、高要求。

　　2.總工會工作人員提前與參與宣傳活動的勞模約時間、約稿件、約場地；

　　3.各級勞模須認真準備好采訪素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹立勞模榜樣，激發勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質量與效果；

　　3.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動。

　　勞模工匠展覽方案 5

　　為貫徹落實國資委《關于加強中央企業科技創新工作的意見》，鼓勵職工開展技術創新活動，形成尊重知識、崇尚創新的良好創新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術改進、技術革新、技術攻關和技術發明，提高職工素質和公司自主創新能力、提升核心競爭力，根據南方電網公司《關于成立創新工作室、深入開展職工經濟技術創新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　按照黨的十八大關于科技創新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經濟技術創新工作開展搭建創新平臺，豐富創新內容，構建創新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續健康發展提供創新動力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產現場實際問題，產生一批科技創新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產作業效率，形成一種職工創新文化。

　　三、組織機構

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　成員：xxx

　　領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協調有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創新工作室、QC攻關小組的籌建及申報、審批和命名；監督、指導、協調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網公司勞動模范（技術能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關資料）一并報本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應懸掛于工作室所在的場所。

　　（二）命名條件

　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領域有技術專長、工作經驗和組織能力的勞動模范或技術能手領銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進、出工作室實行動態管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的`電腦、網絡接入、打印機、工器具等設施設備。

　　4.有經費。工作室項目經費有保障。

　　5.有計劃。每年

　　1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：

　　（1）活動記錄和資料檔案的管理；

　　（2）成果和知識產權的管理；

　　（3）活動經費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務規定使用，確保用于工作室項目的支出；

　　（4）活動場所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經費

　　成立的課題統一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關規定申報專項經費。工作室的年度項目經費原則上在各基層單位“職工技術創新專項”項目中列支。經費不超過

　　5萬元的課題可由公司工會和基層工會經費專項列支。基層單位應保證專款專用、公開透明，符合相關財務制度。

　　工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核標準

　　實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　　（二）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結果于12月1日前上報網公司工會。

　　七、表彰獎勵

　　（一）工作室表彰獎勵

　　每年排名前十位的工作室獲得“優秀工作室”稱號，給予一定物質獎勵，并申報網公司勞模（技術能手）工作室。

　　（二）成果表彰獎勵

　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養”兩方面的貢獻。

　　2.成果申報

　　工作室成果由基層工會負責會同有關部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于2xxx年12月1日前將單位遴選的優秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設備部、企管部等部門對上報優秀成果進行評選和表彰。

　　3.獎項設置

　　公司工會設立“勞動模范（技術能手）優秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。

　　4.表彰獎勵

　　（1）公司工會為獲得“勞模

　　（技術能手）優秀成果獎”的工作室頒發證書，并給予一定物質獎勵。

　　（2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。

　　（3）根據成果評比結果，各基層工會結合本單位實際，給予優秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　　（4）各單位要大力選樹在工作中涌現出來的先進典型，并優先推薦勞動模范、先進工作者、技術能手、五一勞動獎章和工人先鋒號等榮譽的評選。

　　（三）工會表彰獎勵

　　公司工會設立“優秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質獎勵。

　　勞模工匠展覽方案 6

　　為隆重慶祝第xx個“五一”國際勞動節，貫徹市委市政府和區委區政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞模精神，展現全區各級勞模的先進事跡和精神風貌，號召全體職工行動起來，為把xx建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。按照區委區政府的要求，xx區總工會擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會。具體工作方案如下。

　　一、工作要求

　　以“尊重勞動，尊重創造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂xx，幸福xx”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區委區政府對職工群眾的節日問候和殷切期望，發揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模”的良好風尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創新開路，質量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福，發揮工人階級主力作用。

　　二、時間地點

　　時間：4月25日下午3時（暫定）

　　地點：xx區委會堂

　　（備注：彩排走臺時間至少安排在正式活動的前三天）

　　三、組織領導

　　成立羅湖區慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。

　　主任：xxx副主任：xxx，xxx

　　組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區總工會各部室負責人等

　　“大會組委會”辦公室設在xx區總工會辦公室。

　　四、活動內容

　　1、區總工會相關領導表彰決定；

　　2、表彰：區級先進生產（工作）者，區級先進集體，區級勞模，市級先進集體，市級勞模；

　　3、文藝表演（

　　4個節目）；

　　4、職工方陣互動；

　　5、勞模優秀典型視頻。

　　五、活動分工

　　“大會組委會”下設六個小組，各自分工落實具體工作任務，以保證活動的.正常有序進行。

　　1、大會統籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節目設計等總體統籌工作。（區總工會負責）

　　2、大會文宣組：負責大會所有文字材料的撰寫、聯系媒體新聞報道及相關領導的邀請工作。

　　（區總工會負責，區委宣傳部配合）

　　3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時，節目現場催場等現場調度工作。

　　（區總工會負責，區機關事務管理局配合）

　　4、大會會務組：負責大會的相關會務及通知受表彰人員

　　/單位提前到會等工作。

　　（區總工會負責）

　　5、大會互動組：負責組織職工方陣，統一服裝和口號，保證現場氣氛熱烈的等相關工作。

　　（區總工會負責，各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區機關事務管理局配合）

　　6、后勤安保組：負責大會所有環節的后勤和安全保衛工作。

　　（區總工會負責，區機關事務管理局配合）

　　六、進度安排

　　（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）

　　1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；

　　2、頒獎和節目彩排，各協辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；

　　3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的定稿；

　　4、邀請相關領導、媒體出席等。

　　（二）實施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）

　　1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據彩排反饋出的問題，及時調整，確保正式大會正常有序；

　　2、確定領導人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯絡，職工方陣的有序組織；

　　（三）收尾總結階段（20xx年4月26日至4月30日）

　　完成結算收尾工作和后續宣傳報道，并形成活動總結材料；制作活動現場視頻DVD光盤并發放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。

　　七、具體要求

　　一是要高度重視。此項工作是我區每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。

　　二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。

　　三是做好安全保衛工作。此活動影響大、參與人員多，與相關職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。

　　勞模工匠展覽方案 7

　　一、活動主題

　　“學勞模精神，育勞動精神，塑工匠精神——青島科技大學中德校區勞動教育第一課

　　二、活動依據

　　根據《青島科技大學關于全面加強新時代勞動教育實施方案（試行）》等文件精神，勞動教育自2020級在全體本科學生中實施，為必修實踐環節。

　　三、活動時間

　　5月11日14:00—17:00

　　四、活動地點

　　中德應用技術學校報告廳

　　五、勞模簡介

　　（一）李琴

　　真情巴士客服中心主任；青島市勞模；山東省富民興魯勞動獎章獲得者。

　　報告題目：讓勞模精神在平凡的'崗位上閃光

　　（二）張云澤

　　真情巴士汽修公司技術員。2017年“技能興魯”新能源公交車技能大賽第一名；山東省人力資源和社會保障廳授予“山東省技術能手”稱號；青島市總工會授予“青島工匠”稱號；山東省交通廳授予“技術明星”稱號；山東省總工會授予“富民興魯”勞動獎章；宇通杯全國新能源客車技能大賽全國第三名。

　　報告題目：弘揚工匠精神與“不務正業”

　　六、注意事項

　　1.全體同學于

　　5月11日13:35以班級為單位，排好隊從中德校區5號門出發，各班由班長負責，務必提前做好通知和組織工作，由校區學團辦老師帶隊，按時到會。

　　2.為保證良好的會場秩序和學習效果，報告期間全體同學需將手機調至靜音，全程認真學習，認真記錄。

　　3.會后圍繞會議主題“學勞模精神，育勞動精神，塑工匠精神——青島科技大學中德校區勞動教育第一課”撰寫心得體會，不少于

　　500字，注明班級學號姓名，由各班班長按照學號收齊后，5月17日上午以班級為單位交至輔導員王天乙老師處。

　　4.根據學校勞動教育相關制度，勞動教育理論課是必修課，校區將根據學生學習情況和心得體會報告給每位同學評價本學期勞動教育理論課的成績。

　　勞模工匠展覽方案 8

　　按照集團公司黨委《關于轉發<關于開展“弘揚工匠精神，爭做勞動模范”爭創活動的通知>的通知》要求，xx公司積極行動，認真研究，結合公司自身實際，制定詳實計劃，明確實施方法，以保障本次活動的順利開展。

　　一、活動計劃：

　　1、開展“工匠精神”、勞模先進事跡及“學習雷鋒精神”宣傳教育活動。利用全體員工大會或部門、班組會議向員工講解“工匠精神”的含義和現實意義，樹立“匠人之心”，增強學習的積極性和主動性，提高工作技能，培養嚴謹的工作作風，精益求精；以勞模事跡感召員工，增強敬業奉獻意識，干一行、愛一行、專一行，盡職盡責的

　　`做好本職工作，并在工作中積極探索，開拓創新，實現工作質量的新飛躍；學習雷鋒精神，立足本職，愛崗敬業，忠于職守，扎實奉獻，發揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，樹立高度的責任感和使命感，為公司事業做出更大的努力和貢獻。

　　2、開展勞動技能知識考核和技術比武活動。結合企業“四評級一評價”要求，根據公司實際工作情況，通過試題答卷、現場測評、隨機抽檢等形式，對在崗員工涉及到的`安全、環保、節能及質量方面工作進行考核；對設備操作人員進行現場實操考核；對電工、焊工等技術工種進行專項技術比武，增強員工學習專業知識、提高專業技能的積極性和自覺性，努力營造比、學、趕、超的良好氛圍。

　　3、開展革新創新活動。以化工企業轉型升級和新舊動能轉換工作的開展為引領，在能源節約、生產工藝智能化改造、生產模式實現深層次循環式生產方式等方面，立項研究，重點突破，提升公司綜合技術水平；大力提倡“五小”創新活動，鼓勵員工獻言獻策，積極參與公司的革新創新活動，提高公司創新創造能力。

　　二、實施方法：

　　1、“工匠精神”、勞模先進事跡和“雷鋒精神”學習活動。

　　時間：x年x月

　　方式方法：全員集體學習或部門、班組組織學習；講解書面材料或觀看視頻資料；學習情況形成書面材料；

　　參與部門：公司各部室、污水供熱管理站。

　　2、勞動技能及化工知識考核。

　　時間：x年4月—5月

　　考核內容：化工安全知識、環保知識、節能知識、工藝紀律、操作規程等；

　　方式方法：問題答卷；

　　參與部門：安全機電設備部、環保部、生產部、辦公室。

　　3、技術比武。

　　時間：x年4月—5月

　　比賽內容：電器維修技術、焊接技術、設備故障排除、物料檢測分析技術等；

　　方式方法：現場實際操作；

　　參與部門：安全機電設備部、生產部、技術質檢科、辦公室。

　　4、革新創新活動。

　　時間：x年4月—5月

　　活動內容：能源節約、生產自動化改造、廢棄物的循環再利用、生產工藝優化、生產模式改進等；

　　參與部門：安全機電設備部、生產部、環保部、污水站、技術質檢科、辦公室。

　　三、活動總結。

　　1、對取得優異成績的員工，將在公司范圍內予以表彰，并作為評選“勞動模范”和“優秀青年”的主要依據；

　　2、對在創新革新中做出突出貢獻的員工，公司將按照集團公司有關條例，按規定予以獎勵。

　　勞模工匠展覽方案 9

　　一、活動背景

　　當前，中國正在由“制造大國”向“制造強國”邁進，這對于企業的生存發展而言，提出了更高的要求。因此，當今的企業界，不僅僅需要大批技術過硬的工匠和技術工人，更需要努力培育工匠精神。目前，公司人工成本不斷攀升，經濟大環境日益嚴峻，我們有必要通過推行做事嚴謹的工匠精神來提高產品質量，提高收益，令公司實現可持續發展。

　　二、活動目的

　　為了提高廣大工程人員對“工匠精神”的認識，從而在企業內部達成以下目標：

　　1、在企業內部形成尊重知識、尊重人才的氛圍

　　/土壤。

　　2、形成企業內部學習型組織。

　　3、讓更多的工程人員能專注于某一范疇深耕細作、做到極致。

　　最終，在大家的共同努力下，提高產品質量，提高收益，令公司實現可持續發展。

　　三、活動主題

　　工匠精神主題活動。

　　四、活動對象

　　工程人員（包括ME、IE、IM及QA部的技術員、高級技術員以及各級工程師），合計56人。

　　五、活動內容

　　1、開展“工匠精神”理論培訓活動。人力資源及行政部將利用一次全員培訓的方式向全體工程人員做活動動員，讓工程人員了解“工匠精神”主題活動內容及相關的活動安排，啟動本次主題教育活動。同時利用內部網絡、宣傳欄等形式，宣傳“工匠精神”提出的背景及內涵等，營造活動氛圍。

　　2、開展“工匠精神”視頻教育活動。通過觀看中央電視臺特別節目《大國工匠》，了解

　　10個工匠“10雙勞動的手”所締造的神話，讓我們感知“原來還有這樣一群人的存在”。體會能夠數十年如一日地追求著職業技能的極致化，靠著傳承和鉆研，憑著專注和堅守，締造了一個又一個的“中國制造”神話故事的執著精神。

　　3、開展“工匠精神”大討論活動。人力資源及行政部將召集相關部門集中開展“工匠精神”大討論，讓工程人員明確“工匠精神”的`實質內涵，通過增強對“工匠精神”的認識，樹立嚴謹、精益求精、追求極致的精神和信念，并立足于本崗。

　　4、開展“工匠精神”征文大賽活動。通過大賽，增強對自身責任和使命的認識，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內在支撐。

　　六、活動時間

　　2015年11月—12月，具體計劃如下：

　　說明：因培訓室空間有限，上述各種培訓及討論活動均需分兩批進行。培訓完畢，每人均需提交“培訓心得”。

　　七、費用預算

　　因培訓形式均屬于內部培訓，不產生直接費用，只有征文大賽活動產生直接費用，具體預算如下：

　　說明：本次征文比賽，將與培訓完畢后的“培訓心得”相結合，從中選出優秀的“培訓心得”，

　　并對優秀者予以獎勵，而獲獎作品將于公司報刊上予以刊登。

　　勞模工匠展覽方案 10

　　一、參加人員

　　參加休養活動的人員為全國勞動模范、全國五一勞動獎章、山西省勞動模范、山西省五一勞動獎章、太原市勞動模范，重點安排生產一線，特別是工作條件艱苦、勞動強度較大和近幾年沒有參加過休養活動的勞模。具體要求企業車間主任（含）以下和機關事業單位中層干部以下從事具體工作的勞模。

　　二、休養時間和地點

　　勞模休養活動安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名勞模參加青島休養;其余120名勞模分期分批到廈門、黃山、哈爾濱等休養地點休養。

　　三、休養活動的組織

　　勞模休養工作在市總的統一領導下，由經濟技術部牽頭組織實施，縣（市、區）、開發區總工會，直屬基層工會，市總各工委（產業工會）和勞模休養接待單位（療養院）按照市總的統一安排和具體要求做好勞模休養的各項工作。

　　四、休養費用

　　勞模休養按出勤對待，休養期間的活動費、公雜費由市總工會負責。往返路費、食宿費由勞模所在單位承擔,確有經濟困難企業的勞模和農民工勞模費用由市總承擔。

　　五、有關要求

　　（一）各級工會要高度重視勞模休養活動，把做好休養勞模的推薦、組織、宣傳、接待工作，作為關愛勞模、大力弘揚勞模精神的一項重要工作，切實抓好落實。每期市總要指派1名領導帶隊，協助接待單位做好勞模休養的組織工作。

　　（二）各級工會要認真組織好勞模休養活動的新聞宣傳報導工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

　　（三）各接待單位要精心安排好勞模休養期間的'食宿和活動，帶隊領導和工作人員要全程陪同，跟蹤服務。要為每一位參加休養的勞模辦理人身意外保險，外出活動時選用狀況良好的車輛和素質較高的司機。要積極爭取公安交管、旅游、衛生防疫等部門的支持，確保勞模休養任務安全、有序、圓滿地完成。

　　（四）參加休養的勞模要攜帶榮譽獎章和身份證，不準帶家屬或隨員。

　　（五）20xx年勞模休養安排五期，具體名額、地點、時間以及休養活動日程安排另行通知。

　　（六）此次勞模休養具體事宜，由太原市總工會職工旅行社負責安排辦理。

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