農業技術人員培訓實施方案
為確保事情或工作高質量高水平開展,預先制定方案是必不可少的,方案是書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的農業技術人員培訓實施方案,希望能夠幫助到大家。
農業技術人員培訓實施方案 篇1
為認真貫徹落實中央一號文件精神,進一步提高農業生產科技水平,加快農業科技成果轉化應用,增強農業綜合生產能力,以“科技進村入戶,助力增產增收”為主題的的農業科技促進年活動現正式啟動,為搞好全年的活動安排,結合目前正在開展的冬春農業科技大培訓行動,特制訂本實施方案。
一、目標任務
以現代農業發展和農民科技需求為重點,加快農技推廣體系建設尤其是鄉鎮農技站條件建設有新突破,加快先進實用農業技術推廣尤其是農業穩產增產重大實用技術普及應用有新突破,加快農業人才培育尤其是農村實用人才培養有新突破。多層次、多渠道、多形式地開展農業科技培訓,努力提高農業科技的普及率和到位率,為實現農產品競爭力增強、農業增效和農民增收提供有力科技支撐。
二、工作原則
(一)分類培訓原則。面向鎮村農技人員、農業生產骨干農民、農村基層干部、農村創業者以及農民專業合作社負責人和農民企業家等不同培訓對象,有針對性地開展分類培訓。
(二)服務產業原則。以產業需求為重點、以市場為導向、以農民致富為目標,立足于區域經濟發展實際,圍繞當地的農業優勢產業和特色農業開展培訓。
(三)注重實效原則。緊密結合農時季節和農民需求,開展靈活多樣的技術培訓,使農民看得懂,學得會,用得上。要加強案例和實踐教學,切實增強培訓效果。
三、培訓內容
全市“農業科技促進年”大培訓活動重點開展以下內容。
(一)基層農技人員培訓
重點依托即將實施的基層農技推廣體系改革與示范縣項目、糧食高產創建等項目,采取異地研修、集中辦班、現場觀摩等方式,對市鎮兩級農技人員分區域、分專業進行培訓,切實提高農技人員的專業水平和指導能力。
(二)農業社會化服務人員培訓
重點依托農村勞動力培訓陽光工程及農業重大工程項目,采取集中辦班、現場實訓、工學交替等方式,對村級植保員、沼氣工、農民專業合作社帶頭人、農村經紀人、農民信息員及農產品貯藏加工和流通企業技術工人等開展技能培訓,著力提高農業和農村社會化服務水平。
(三)農業科技示范戶和種養大戶培訓
依托新型農民科技培訓工程、基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目、糧食高產創建工程等,采取集中培訓、入戶指導、觀摩實習和田間學校等方式,重點培養種養規模大、示范帶動能力強、有一定科技水平的科技示范戶,提高他們的科技接受能力、自我發展能力和輻射帶動能力。
(四)農村創業人員培訓
依托新型農民創業培訓工程和農村勞動力培訓陽光工程,采取集中授課、現場觀摩、實踐實習、創業輔導等方式,重點造就一支綜合素質高、創業能力強、發展潛力大、在農業產業結構調整和農民增收致富中起帶頭作用的農村創業人才隊伍。
(五)廣大農民培訓
結合農業科技下鄉和各類農業項目,采取遠程網絡、廣播電視、手機短信、發放光盤、明白紙等多樣靈活的方式,廣泛開展農業政策法規、農業科技知識培訓,為廣大農民提供政策、技術、信息方面的咨詢服務,全面提高農民科技文化素質。
四、主要活動
(一)啟動“市‘農業科技促進年’大培訓活動”
自xx年2月10日起,啟動“市‘農業科技促進年’大培訓活動”,各單位要做好宣傳、發動和組織實施工作。
(二)實施農業遠程教育培訓
通過電視臺以及農村黨員干部現代遠程教育網絡,開展農民科技培訓。
(三)開展農業科技下鄉
各單位要組織開展農業科技下鄉活動,各鎮街區要將科技下鄉活動情況及時報市局科教科。
(四)組織專家巡講
邀請省市農業專家赴農村開展農業科技講座,解決農民農業生產中的疑難問題。
(五)開辦網絡信息服務
在市農業信息網開辦“全市‘農業科技促進年’大培訓活動”專欄,及時播發大培訓標志性活動和農業科技新技術、新成果等科技信息。
五、組織方式
成立由局長任組長,分管局長為副組長,局屬相關單位負責人為成員的“全市‘農業科技促進年’大培訓活動”領導小組,負責全市大培訓活動的組織、協調、指導和監督檢查。領導小組辦公室設在科教科,負責日常工作。
六、保障措施
(一)加強領導
各單位要把“農業科技促進年”大培訓活動作為全年的一項重點工作,加大工作力度,確保“全市‘農業科技促進年’大培訓活動”的順利實施。
(二)精心組織
各單位要根據“全市‘農業科技促進年’大培訓活動”的總體部署,結合實際制定具體落實方案,精心組織實施,確保把各項工作落實到位。
(三)擴大宣傳
充分利用電視、廣播、報刊雜志、網站等各種媒體,對“全市‘農業科技促進年’大培訓活動”進行廣泛深入地宣傳,形成全市重視農民教育培訓和農業科技推廣的良好氛圍,在農村掀起“學科技、用科技”的新高潮。
農業技術人員培訓實施方案 篇2
為貫徹落實中央農村工作會議、全國農業工作會議精神和《全國農民教育培訓“十二五”發展規劃》要求,努力提升我區農民科學文化素質和生產技能,加快農業科技成果轉化應用,全面推進農業科技進村入戶,促進農業增效、農民增收,決定在全區范圍開展冬春農業科技大培訓行動。現根據市局《關于印發〈市冬春農業科技大培訓行動方案〉的通知》(甬農發[20xx]6號)精神,結合我區實際,特制定本方案。
一、指導思想和工作目標
以科學發展觀為指導,緊緊圍繞區“十二五”農業發展規劃總體目標和中心任務,以現代農業發展和農民科技需求為重點,利用各類農業科技教育培訓資源,在冬春農閑季節,深入基層,深入農村,多層次、多渠道、多形式地開展農業科技大培訓,形成大聯合、大協作、大培訓的工作格局,為我區現代農業發展和備春耕生產提供強有力的科技支持。
二、工作原則
(一)明確培訓內容。各地要根據不同人員、不同特色、不同產業、不同時間、不同的農業科技需求,制定詳細的農技培訓計劃,有針對性地開展不同內容的農技培訓。
(二)整合培訓資源。以各街道(鎮鄉)成人學校為農民培訓教學點,并與農網、農村黨員干部遠程教育、農民信箱等培訓工作有機結合。同時聘請農業科研院所專家教授,傳授農業科技先進知識,促進農業科技成果在我區的應用。邀請區農業系統的技術骨干和農村實用人才進行現場指導。
(三)注重培訓實效。本著“實際、實用、實效”的原則,采用集中辦班、進村授課、基地輔導、現場指導等多種形式,大力開展農業種養殖技術、農產品質量安全、農機操作與維修、農業法律法規等有關知識的培訓,使農民學到實在、實用的科技知識,以增強培訓效果。
(四)創新培訓模式。在我區以往的引導式培訓、產業推動式培訓、示范幅射式培訓、基地現場式培訓、走出去培訓的基礎上,積極探索創新培訓模式,推進農業專家、農技人員、青年創業大學生、廣大農戶的有效對接,形成廣泛參與、上下聯動、層層落實的大培訓格局。
三、具體安排
(一)時間安排。
“十二五”期間,從每年的xx月到次年4月冬閑季節,持續開展大培訓行動,每年分三個階段進行。
第一階段(xx月中旬-2月初)。進行全面動員部署,組織制定冬春農業科技大培訓行動工作計劃和實施方案。
第二階段(2月中旬-4月中旬)。按照方案,在全區范圍大規模組織實施農業科技大培訓行動。
第三階段(4月下旬-5月中旬)。各地、各單位對冬春農業科技大培訓行動進行全面總結。
(二)培訓對象和方式。
1、農技人員培訓。緊緊圍繞農業部《基層農技人員培訓大綱》和“653”農業人才培訓工程要求,分級培訓,分層實施,我局對全區中級專業技術人員、局屬單位專業技術人員和鄉鎮農技人員開展繼續教育培訓,基本做到二年輪訓一遍,逐步使農技人員的繼續教育步入制度化、規范化的軌道。
2、農業社會化服務人員培訓。采取集中辦班、現場實訓、工學交替等方式,對村級動物防疫員、植保機防手、農資監管員、“三品一標”內檢員等農業社會化服務人員開展培訓。
3、農業科技示范戶、種養大戶和農民專業合作社負責人培訓。運用農廣校學歷教育、農技人員分戶指導、組織實地觀摩交流等方式對農業科技示范戶、種養大戶、農民專業合作社負責人等開展農村實用人才培訓。
4、普通農民培訓。利用科技下鄉、入戶指導、發放技術資料等易懂的培訓方式,對普通農民開展“一業一訓”的實用技術培訓,為農民提供技術、信息和咨詢服務。
(三)主要活動。
1、開展農業科技下鄉服務活動。圍繞以點為主、點面結合、區鄉聯動、注重實效的原則,以3月份區鄉聯合組織科技下鄉為標志,根據全區產業布局、區域特點和專業分類情況開展支農惠農政策宣傳、新技術新品種推介、專家巡回講解示范等形式多樣的農業科技下鄉服務活動。(責任單位:局科教法規科、局屬有關單位)
2、開展農技人員素質提升培訓。開展生產栽培技術、畜牧養殖技術、現代農業信息化服務知識等為主要內容的專業技術培訓。(責任單位:局科教法規科、局屬有關單位)
3、農產品質量安全知識培訓。利用科技下鄉和專題講座等方法,為城鄉農民和廣大農業生產經營主體講解宣傳農產品安全生產知識。(責任單位:局科教法規科、執法大隊)
4、開展農業增產增效技術培訓。有重點地針對糧油穩產高產中技術難點問題,在種糧大戶和糧食生產功能區開展冬春田間管理、新品種、新技術的推廣、防災減災等技術培訓。大力推廣“萬元高效種植模式”,積極探索農作物制度創新,為農業增效、農民增收提供技術服務。(責任單位:區植物檢疫站)
5、開展畜禽養殖技術培訓。針對不同規模、不同條件,幫助養殖場、養殖戶把好品種引進關,及時有效地開展春季重大動物疫病防控工作,提供免疫、接種技術培訓。(責任單位:區畜牧獸醫站)
6、開展農機化技術培訓。重點培訓農機化新技術、安全生產技術、新型農機具使用與維修保養技術等。(責任單位:區農業機械化管理站)
四、保障措施
(一)強化領導,明確責任。各地、各單位要把大培訓行動作為當前的一項重點工作,加強組織領導,加大工作力度和經費投入,落實培訓工作任務和責任,確保區冬春農業科技大培訓行動順利實施。
(二)強化整合,保障師資。要統籌整合各方師資,將農業科研院所專家教授、農業系統的技術骨干和農業一線專家、帶頭致富人等農村實用人才吸納到專家庫中,著力打造一支熟悉農民教育培訓特點、了解農民實際需求、掌握現代知識技術的師資隊伍,為冬春農業科技大培訓行動提供強有力的保障。
(三)強化督導,注重檢查。要加強對冬春科技大培訓行動情況的督導和檢查,確保大培訓行動順利開展,確保農技人員和廣大農民真正能學農業科技知識。
(四)強化宣傳,營造氛圍。要正確把握輿論導向,切實做好新聞宣傳、信息發布和報送工作,充分利用電視、廣播、網絡、報刊雜志等多種途徑,適時宣傳大培訓行動的工作進展、成效和典型,廣泛傳播農業科技創新成果,形成全社會重視農民教育培訓和農業科技推廣的良好氛圍,激發廣大農技人員和各類農業生產經營主體學科技用科技的熱情和主動性。
農業技術人員培訓實施方案 篇3
按照省市關于農業綜合開發項目區綠色證書培訓工作要求,20xx年在全鄉范圍內培訓300名農民綠證學員,為了把此項工作落實到位,特制定如下方案:
一、培訓目的
在全鄉范圍選拔一批優秀農民參加此次培訓。提高學員的農業生產技術水平和農業經濟效益,增加農民收入,并且通過學員的帶動,使全鄉農業生產水平得到一定程度的提高。
二、任務目標
20xx年度計劃在全鄉培訓農民綠證學員300人。
三、培訓內容
按照省市下達的培訓內容結合我鄉農業開發項目和種植業結構調整需求,我鄉確定優質水稻栽培、高油大豆栽培兩個專業,對優質水稻栽培、高油大豆栽培的操作規程進行系統培訓。
四、保證措施及要求
1、要保證培訓的任務落實。本年度下達的綠色證書培訓,屬于農業綜合開發項目的重要科技保證措施。為了保證此項工作落到實處,此次培訓的學員均具有代表性,能真正起到以點帶面的'作用。
2、培訓質量。按計劃下達的培訓人數和培訓專業,組織開展培訓重點選拔科技示范戶和種田能手,參加培訓,注重操作技能方面的訓練。保證規定的學時數量。培訓教材統一編、訂、發放。培訓結束后,按要求組織相應的考試,合格者發給由農業部統一印制的綠色證書。
3、規范管理。按照全市的統一部署,加強檔案管理,建立培訓臺帳,制定詳細的教學計劃、教案、學員點名冊和記分冊。學員登記表、學員情況統計表、學員情況統計表及各項管理制度,提供培訓實驗,實習場所,為學員創造良好的培訓環境。
4、加強教學班管理。為保質保量地完成20xx年度農業綜合開發區綠色證書培訓任務,特成立了領導小組及辦公室(見附表2),按專業成立了6個教學班(每個班50人)和班委會。制定學員守責、教師職責、考務制度、學籍管理制度和班委會、教師名單并塑封張貼上墻。
5、搞好項目的監管。村培訓項目實施期限為20xx年12月至20xx年7月,20xx年12月—20xx年2月為理論學習階段,計劃安排200學時,20xx年4月-7月為實踐學習階段,計劃安排100學時,期間分階段按方案進行自檢。
附件:
1、20xx年度XX鄉農業綜合開發項目區綠色證書任務表。
2、20xx年度XX鄉農業綜合開發項目區綠色證書培訓領導小組及辦公室。
3、20xx年度XX鄉農業綜合開發項目區綠色證書培訓班班主任及班委會名單。
4、20xx年度XX鄉農業綜合開發項目區綠色證書培訓學員管理制度。
農業技術人員培訓實施方案 篇4
為深入落實科技興農戰略,切實提高農業技術推廣工作質量,合理配置人才資源,構建適應新形勢下農業技術推廣工作的用人制度和運行機制,努力建設高素質、專業化的農業技術推廣隊伍,根據上級精神,結合××實際,特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
2、堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。
3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
二、競爭職位
農業技術推廣專業人員15名,其中站長3名。
三、競崗范圍和條件
1、競崗范圍。鄉鎮全額財政開支、學農專業的人員。
2、基本條件。
(1)擁護黨的路線、方針、政策,熱愛農村和農業技術推廣工作,遵紀守法、愛崗敬業。
(2)具有良好的思想品質和職業道德,身體健康,作風正派。
3、崗位條件。
(1)站長:具有中專以上學歷,中級以上技術職稱,連續三年年度考核稱職。
(2)專業技術人員具有初級以上技術職稱。
四、競聘方法
(一)專業技術人員競聘方法
采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式,擇優聘任。總分為100分,其中資歷評價30分,考試60分,鄉鎮測評10分。
1、資歷評價。
(1)職稱。副高以上職稱10分,中級以上職稱5分,初級職稱3分。
(2)學歷。全日制本科學歷10分,成人本科及全日制大專學歷5分,成人專科、全日制中專學歷3分,成人中專1分。
(3)行政獎勵。市級以上行政獎勵5分,縣級行政獎勵3分,系統行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值,只計算最高級的行政獎勵。
(4)科研成果(論文、論著)。省級科研成果,國家級論文、論著5分;市級科研成果,省級論文、論著3分;縣級科研成果,市級論文、論著1分。科研成果(論文)分值不重復計算,只計算最高級別的科研成果(論文)分值。
2、考試。成立命題組進行封閉命題,考試的重點為農業技術基礎知識。
3、鄉鎮考核。所在鄉鎮鄉村干部進行民主測評。分為優秀(10分)、稱職(7分)、基本稱職(5分)三個檔次。參加測評的人數不能低于所在鄉鎮鄉村干部的三分之二。
按照綜合成績由高到低錄取15名人員,由縣農業技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同,聘用期為三年,第一年為試用期,聘用期間聘用人員出現重大問題可隨時解聘。各鄉鎮原從事農業技術推廣工作的人員落聘后,由鄉鎮政府負責重新安排工作,取消相應的技術崗位待遇。
(二)站長競聘方法
錄用的15名人員符合站長競崗條件的,采取個人申報、面試競崗的方式產生,總分100分。擬競聘人員競聘專業人員時的綜合成績占60,面試成績占40。
(三)專業技術人員分配方法
本著就近就便、高分優先擇崗、組織調劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉鎮,空缺崗位按照綜合成績遞補。
五、時間步驟
競聘上崗工作從20xx年11月7日開始至20xx年11月30日結束。
1、11月7日至11月8日,召開xx縣農技推廣區域中心站競聘上崗動員大會,公布競聘崗位。
2、11月9日至11月11日,組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表,每人限報一個崗位,并需出具相關資歷證書。
3、11月12日至11月14日,競聘上崗領導小組按照條件和要求,對申請人員進行資格審查,并進行公示。
4、11月15日,邀請有關人員組成命題小組封閉命題。
5、11月16日,集中進行考試。
6、11月17日至20日,到所在鄉鎮進行考核。
7、11月21日,張榜公布綜合成績。
8、11月22日,領導小組審定聘用名單,并將聘用名單向社會公示3天。
9、11月25日,農業技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同,并發聘書。
10、11月26日,競聘站長。
11、11月27日至29日,張榜公布成績,向社會進行公示。
12、11月30日,站長、專業技術人員上崗履職。
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