工會會員方案（通用5篇）

　　為了確保事情或工作扎實開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的工會會員方案（通用5篇），希望對大家有所幫助。

　　工會會員方案1

　　一、參加人員：

　　省xx全體在職人員。

　　二、活動時間：

　　20xx年2月x日--20xx年2月x日

　　三、活動項目：

　　1、打撲克，宋少均負責；

　　2、投飛鏢，唐寧負責；

　　每人投6次，6次靶數相加，得分最高者為一等獎（若有多個最高分，則進行加賽，二、三等獎以此類推），第2、3名為二等獎，第4、5、6名為三等獎。

　　3、乒乓球，李志祥負責；

　　4、套圈，段琳負責；

　　5、摸獎，段琳負責。

　　四、獎項設定：

　　1、設立一、二、三等獎和參與獎。一等獎100元標準，二等獎80元標準，三等獎60元標準，參與獎50元標準；

　　2、打撲克設置一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名；

　　3、投飛鏢設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；

　　4、乒乓球分男女隊進行，每隊分別設置一、二、三等獎各1名；

　　5、套圈和摸獎共享獎池，設置6個一等獎，10個二等獎，20個三等獎，其中套圈環節最多設置3個一等獎。

　　6、參加人員均可獲得一份參與獎。

　　五、游戲規則：

　　1、先進行套圈再進行摸獎，在套圈環節中獲獎的人員不再參與摸獎，未被套中的獎品全部集中到摸獎獎池；

　　2、每人最多參與三項活動（套圈和摸獎算作一項活動）。

　　工會會員方案2

　　為豐富教職工的文體生活，培養積極、向上、健康的`生活態度，增強教職工團結協作精神，共度一個祥和、快樂的元旦佳節。經研究決定，潯北分校將舉行“迎新春。慶元旦”教職工登山比賽活動，具體方案如下：

　　一、時間：12月31日（周五）下午2：50在唐寨山公園大門口集中，3：00開始比賽。

　　二、地點：唐寨山公園。

　　三、路線：從唐寨山公園大門口出發→繞湖邊一圈→順大道上坡→涌泉亭。

　　四、參加對象：全體教職工。

　　五、獎勵辦法：

　　活動設男、女一、二、三等獎各1名，獎金分別為100元、80元、50元，到達終點者都將獲紀念獎（各30元）。

　　六、登山比賽路線負責人及職責：

　　1、唐寨山公園大門口：黃民忠陳明珠（職責：分發礦泉水、組織照相和登山比賽）

　　2、燒烤場入口處：徐志新（職責：安全保衛工作）

　　3、索道處：余東明（職責：安全保衛工作）

　　4、南大門（交叉路口處）：陳建峰（職責：安全保衛工作）

　　5、涌泉亭：蘇華旺孫建龍（職責：登記比賽結果并進行頒獎）

　　七、活動要求：

　　1、各位教師應充分認識此次活動的意義，積極參加比賽。

　　2、參加活動人員于31日下午2：50準時到唐寨山公園大門口集中，遲到均視為棄權。

　　3、每位參賽者應按規定的路線跑到終點，做到不抄近道，否則不予獎勵。

　　工會會員方案3

　　一、活動時間

　　20xx年4月日下午5：30以前到xx處報到（4月xx日伙食自行安排、住宿由辦公室指定賓館住宿），4月xx日（星期）全天集中活動。

　　二、活動地點

　　待定。

　　三、活動目的

　　通過踏青效游，沐浴春光，讓所有干部職工共同領略春潤萬物的魅力，激發干部職工的朝氣和活力。

　　通過開展各類競賽活動或游戲節目，進一步豐富干部職工的業余生活，提高干部職工的團結協作精神。

　　四、組織部門

　　xx局（公司）第xx屆工會委員會。

　　五、參加人員范圍

　　xx局（公司）全體干部職工，不允許帶家屬。

　　六、活動內容

　　文體活動、野炊。

　　七、活動準備

　�。ㄒ唬┓纸M情況：

　　將參加活動的全體人員隨機分為xx組，由xx局（公司）領導班子成員每人各帶一組參加活動（具體分組情況詳見附件1）。

　�。ǘ�）文體活動項目及負責人：

　�。ㄈ�）野炊活動及負責人

　　總負責人：xx，協助負責人：xx、xx、xx。第一組，聯絡員xx，負責準備塑料椅、土灶、鍋、鍋鏟、碗筷等物品。

　　第二組，聯絡員xx，負責準備菜刀、菜板、柴、水桶、竹子、防雨設備等物品。

　　第三組，聯絡員xx，負責準備佐料、調料、米飯、酒水等物品。

　　第四組，聯絡員xx，負責準備豬肉、牛肉、雞肉、各類蔬菜等物品。

　　第五組，聯絡員xx，負責準備若干垃圾袋，負責活動結束后回收產生的垃圾，保持環境衛生。

　　八、活動過程

　　（一）所有參加活動人員4月xx日上午8：00于xx集中出發，乘車統一聯系公交車乘座，不允許任何人開私家車參加活動。

　�。ǘ�）到達活動現場后，自由踏青領略春景半小時，10：30開始以組為單位參加各類文體活動。文體活動結束后即進入自助野炊燒烤環節。

　　（三）下午7：00返程。

　�。ㄋ模┗顒又�，請各組安排專人照相，拍攝活動過程及集體照，待活動結束后將所攝照片命名后交工會委員會宣傳委員存檔。

　　九、注意事項

　�。ㄒ唬└鹘M需提前購買或準備好所需物品，盡量提前洗好菜。

　　（二）活動期間所有人員應做到準時、守時，做到酒后不開車，開車不喝酒。

　�。ㄈ�）注意野外用火安全，須在規定的.范圍內才能點燃火。

　�。ㄋ模┰诨顒舆^程中，要互幫互助，男職工應積極主動地承擔比較繁重的任務。

　�。ㄎ澹┮按痘顒游幢M事宜，另行通知，如遇雨天活動順延。

　　工會會員方案4

公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內容

　　本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責任

　�。ㄒ唬┕�司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

　�。ǘ�）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

　�。ㄈ�）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　�。ㄒ唬┕�司收入中支出；

　　（二）員工工資中提取；

　�。ㄈ�）公司其他收益提取。

　　五、員工社會統籌保險管理

　�。ㄒ唬┕�司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

　�。ǘ�）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

　　（四）社會統籌保險辦理程序

　　1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

　　2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；

　　標準附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　　（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

　�。ǘ�）交通津貼每月按實際出勤天數計算；

　�。ㄈ�）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

　　2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3.因傷、病住院慰問：員工本人。

　�。ǘ�）員工婚喪福利分配標準：

　　1.本人結婚福利標準：1000元/人；

　　2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

　　3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

　�。ㄈ�）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　�。ㄋ模┕�司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　�。ㄎ澹┕�司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節福利

　　（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

　�。ǘ�）員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

　　（三）員工年節福利分配標準：

　　1.春節：500元/人；

　　2.中秋節：200元/人；

　　3.端午節：200元/人；

　　4.婦女節：100元/人；

　�。ㄋ模﹩T工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部

　　統一組織實施。

　　（五）員工生日福利發放程序：

　　1.由綜合經營部提供員工生日名單；

　　2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；

　　3.由主管副總經理審核批準；

　　4.報財務部申請生日賀金；

　　5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

　　6.生日祝賀金額為：50元/人；

　　7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

　　8.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執行。

　　十、員工聯誼活動-------人力維護

　�。ㄒ唬┞撜x活動的內容及形式：

　　1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯歡會等；

　　2.小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　�。ǘ�）活動相關標準：

　　1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；

　　2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

　　3.全年活動經費：9200元。

　�。ㄈ�）程序

　　1.由綜合經營部編制年度費用預算；

　　2.報主管副總經理審核；

　　3.總經理辦公會議討論；

　　4.總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；

　　5.報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。

　　十一、員工年休假

　�。ㄒ唬┌凑諉T工服務年限給假，標準如下：

　　1.工作未滿1年者不給假；

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

　　3.工作3年以上者，每年給假2周。

　�。ǘ�）計劃休假的`員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；

　　（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后2日內按有關規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

　�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

　　十二、工傷假

　�。ㄒ唬┮蚬�負傷、因公致殘，持醫院診斷證明并經綜合經營

　　部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發；

　�。ǘ�）流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

　　2.員工部門直屬副總經理審批；

　　3.綜合經營部負責核查備案；

　　4.核實后準假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》

　　（一）流程：

　　1.員工填寫探親假申請單；

　　2.報直屬主管審核；

　　3.主管副總經理審批；

　　4.總經理審批

　　5.綜合經營部備案；

　　6.核實后準假。

　　十四、員工年度體檢

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　�。ǘ�）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

　　（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。

　　工會會員方案5

　　一、宗旨

　　1.積極落實州蘇市教育局“在全市中小學廣泛開展大課間活動及評比的通知”精神。

　　2.踐行“每天運動一小時，幸福生活一輩子”的理念，培養健康運動的良好習慣。

　　二、內容

　　集體跑步，做操，趣味項目。

　　三、時間

　　每天上、下午的'大課間。

　　四、安排

　　1.以工會組為單位，組織本組工會會員參加活動，工會組長為具體負責人；其中，班主任老師隨班活動。

　　2.上午9：25，下午14：25，到教師樓前（文印室前）集中整隊，然后進入南校區室外籃球場，聽從體育老師的安排和指揮（前期先入體育館學操）。

　　3.根據學操（體育館內）的進展情況，逐步調整到按跑步--做操--趣味項目的活動順序（南校區室外籃球場）。

　　五、其他

　　1.學校為全體工會會員提供運動服和運動鞋。

　　2.未盡事宜，由工會予以解釋。

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