護理人員評先評優方案

　　為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的護理人員評先評優方案，希望能夠幫助到大家。

　　護理人員評先評優方案 篇1

　　為了樹立先進典型，發揮標兵的帶頭作用，弘揚醫院文化，凝聚團隊精神，進一步激勵員工的工作熱情，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍，經醫院研究決定：從20xx年第二季度起，開展“最佳員工獎”、“優秀管理獎”、“先進個人獎”、“先進集體獎”評選活動，以此鼓勵大家為醫院所作的貢獻。具體事宜如下:

　　一、獎項設置

　　（一）“最佳員工獎”四項，每季度評選一次。

　　1、最佳醫生獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業績突出，醫德醫風良好的臨床醫生、醫技科室工作人員。

　　2、最佳護士獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在護理工作中業務能力強，工作作風好，顧客和員工評價良好的優秀護理人員。

　　3、最佳服務獎，設1名，獎金500元。主要獎勵在工作中積極主動，工作效率高，顧客和員工評價良好的行政職能科室人員。

　　4、最佳銷售獎，設1名，獎金500元。主要獎勵工作業績突出，顧客評價良好的市場營銷人員。

　　（二）“優秀管理獎”一項，每半年評選一次。

　　分臨床醫技、護理、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金500元。主要獎勵工作能力強，業績突出的優秀的醫院中層管理者（科室正副主任、正副護士長）。

　　（三）“先進集體獎”一項，每年評選一次。

　　分臨床、醫技、行政職能、市場營銷四個組，每組設1名，獎金1000元。

　　（四）“先進個人獎”一項，每年評選一次。

　　按醫院人數百分之八的比例設置具體名額,各獎金800元。

　　二、評選條件

　　所有參評單位及人員須同時滿足評選的.基本條件和各類獎項的具體評選條件。

　　（一）評選基本條件

　　1、在本院工作已經轉正滿3個月者；

　　2、認同醫院企業文化，有較強的集體榮譽感和使命感；

　　3、遵守醫院規章制度，品德端正，誠實勤奮，具有很強的工作責任心，為醫院員工樹立良好形象并起模范帶頭作用；

　　4、工作態度積極主動，愛崗敬業，工作效率高，樂于助人，與同事相處融洽，具有較強的團隊精神和團隊協作能力；

　　5、積極支持、熱情參加醫院組織的各項活動，在維護醫院利益、維護醫院安全穩定等方面有突出貢獻。

　　6、在醫院各種通報中沒有不良記錄。

　　（二）最佳醫生獎評選條件

　　1、具有一定的解決疑難、復雜病例的能力，在醫療工作中成績突出，受到員工和患者的好評。

　　2、對待患者熱情負責，無患者投訴,無醫療差錯和醫療糾紛,病歷書寫規范且按時完成。

　　3、參加業務學習培訓出勤率高，業務考核成績優秀。

　　（三）最佳護士獎評選條件

　　1、愛崗敬業，工作認真負責，無醫療差錯和醫療糾紛，在本院醫護人員和患者中有較高的工作滿意度；

　　2、認真學習貫徹衛生法律法規，不斷提高護理專業水平和護理質量，熟練掌握《臨床護理技術規范》和《臨床護理文書規范》；

　　3、對待患者熱情負責，無患者投訴。

　　（四）最佳服務獎評選條件

　　1、工作作風嚴謹，責任心強，積極主動與人協作配合，出色地完成各項工作，領導和員工評價優秀；

　　2、主動與業務部門溝通，協助相關部門開展工作，領導交辦的工作或員工請辦的事情能夠出色完成，受到領導和員工的普遍贊揚和認可；

　　3、對待工作熱情負責，無服務對象投訴。

　　（五）最佳銷售獎評選條件

　　1、工作業績突出，完成銷售任務在醫院名列前位,市場銷售增幅最大,轉診病人數量最多者；

　　2、遵守職業操守，無利用醫院資源為個人謀私利的行為；

　　3、對待工作熱情負責，顧客認可度高。

　　（六）優秀管理獎評選條件

　　1、為醫院發展獻技獻策,先模表率作用明顯,廉潔奉公,員工公認。

　　2、堅持科學管理和以人為本的原則，在改善醫患關系、提高醫療服務質量、簡化服務流程、提高工作效率等方面做出突出貢獻，為本院員工和社會所認可。

　　3、按科室《工作目標責任考核評分標準》得分在各組名列前位；

　　4、科室隊伍穩定,員工流動率低(沒有主動離職的)。

　　（七）先進集體獎評選條件

　　1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守醫院各項規章制度，為醫院建設獻計獻策；

　　2、積極完成各項工作任務，成績顯著；

　　3、積極開展創先爭優活動，推進醫院管理創新、技術創新和服務創新；

　　4、政治素質好，團隊精神強，積極參加醫院組織的各項活動，無違法違紀現象；

　　5、在醫院及上級各項檢查中表現突出；

　　6、按量化考核指標計算，分值名列前位者；

　　（1）臨床組按各科室總收入增幅和住院人數增幅的平均值計算；

　　（2）醫技組按各科室總收入增幅計算；

　　（3）市場營銷組按各科室總收入增幅和住院量增幅的平均值計算；

　　（4）行政職能組由職能科長作述職報告，中層管理人員進行民主測評打分；

　　（八）先進個人獎評選條件

　　從最佳員工獎和優秀管理獎獲獎人員中民主評選(連續兩個季度獲獎者)。

　　三、評選方法

　　（一）最佳員工獎評選方法

　　1、最佳醫生獎

　　臨床、醫技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳醫生獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

　　（1）脊柱外科、關節外科、手足外科、內科、康復科病房、康復治療區各推薦1名最佳醫生獎；

　　（2）放射科、功能科、檢驗科為一組，推薦1名最佳醫生獎候選人；

　　（3）藥劑科、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳醫生獎候選人；

　　（4）手術室,麻醉科為一組,推薦1名最佳醫生獎候選人。

　　2、最佳護士獎

　　臨床、醫技科室以科室或小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳護士獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

　　（1）脊柱外科、關節外科、手足外科、內科、康復科病房各推薦1名最佳護士獎候選人；

　　（2）手術室、急診科、供應室為一組，推薦1名最佳護士獎候選人。

　　3、最佳服務獎

　　行政職能科室以小組為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳服務獎獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

　　（1）院辦、醫務處、企劃部、導醫為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；

　　（2）財務部、網絡管理科、醫保農合辦為一組，推薦1名最佳服務獎候選人；

　　（3）營養科(食堂)、總務處、保安保潔為一組，推薦1名最佳服務獎候選人。

　　4、最佳銷售獎

　　市場營銷部門以科室為單位，組織員工進行無記名投票評選，評選出最佳銷售獎候選人，填寫《最佳員工推薦表》并上報院辦公室，一經上報后不能更改(各科室自薦)。

　　（1）市場部、社區服務部、網絡營銷部各推薦1名最佳銷售獎候選人；

　　（2）客服部、咨詢部為一組，推薦1名最佳銷售獎候選人。

　　5、組織最佳員工獎候選人推薦的科室或小組，應提前一天通知院辦，院辦將派監督員進行投票鑒證與指導(院辦進行監督)。

　　6、院辦根據上報的《最佳員工推薦表》整理出推薦人名單，讓全院員工進行無記名投票評選(第一次評選)。

　　7、院辦整理出投票結果，交院委會最后討論決定生效(第二次評選)。

　　（二）優秀管理獎、先進集體獎、先進個人獎由院委會按上述評選條件直接評選。

　　四、表彰方式

　　季度最佳員工獎評選活動，將在下一季度第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發證書、獎金。優秀管理獎評選活動，將在下半年第一個月上旬宣布獲獎者名單，并宣讀獲獎理由及頒發證書、獎金。年度先進集體獎、先進個人獎在年終集中進行。

　　五、評選要求

　　參加評選的員工和部門要求德、勤、績、能全面發展，遵守職業道德,各評選的獎項側重不同，請各科室參照各自崗位職責及業績情況如實上報，做到公正、公開、公平。

　　六、推薦表上交時間

　　最佳員工推薦表于每季度末25日前上交到院辦公室。

　　護理人員評先評優方案 篇2

　　為紀念“五四”青年節，進一步加強團的建設，增強共青團組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮共青團組織自身優勢，調動廣大團員青年的積極性，為學校育人工作做出貢獻，學校團委決定在全校范圍內開展評選五四紅旗團支部、優秀團干部、優秀團員的工作。

　　一、評選內容：

　　1、五四紅旗團支部：積極組織參加各項活動；有認真負責、組織能力、號召力強的團支部干部；班級團活動豐富多彩；團員學生積極參加各項社會實踐活動；班級共青團工作的開展富有特色。

　　各班級團支部自行申報，填寫《吉化職業中專五四紅旗團支部申報表》，同時上交支部申報材料（a4紙打印）。

　　2、優秀團員：積極參加團的活動，模范履行團員義務，勤奮學習，努力工作，成績顯著，在同學中能起到模范帶頭作用，有較高威信。

　　各班級團支部限報2名，填寫《吉化職業中專優秀團員登記表》。

　　3、優秀團干部：除具有優秀團員的.條件外，擔任團部，熱愛團的事業，有較強的事業心和責任感，工作作風扎實，密切聯系廣大團員青年，深受大家的好評和擁護。所在團組織建設規范扎實，圍繞校團委的工作，取得了較好的工作成績。

　　各班級團支部限報1名，填寫《吉化職業中專優秀團干部登記表》。優秀者可參加“標兵團干部”的評選，需上交個人事跡申報材料（a4紙打印）。

　　二、評選要求

　　各團支部對評選工作要高度重視，認真評估考核，促使評選活動切實起到促進班級建設的作用，要將團員教育評議工作同評優工作相結合，要通過這項工作達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。

　　護理人員評先評優方案 篇3

　　第一條目的

　　為增加企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，并激勵先進、鞭策后進，形成人人爭先進的良好文化氛圍。

　　第二條評選原則及方式

　　遵循“公正、公平、公開”的評原則，“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審核評定，“先進部門”由總經理直接評定。

　　第三條評選對象及標準

　　1、入職滿半年以上的公司正式員工（以基層員工為主，管理人員為輔）；

　　2、公司下屬所有部門。

　　第四條評選周期及截止時間

　　評選周期為20xx年1月1日——20xx年12月31日，評定工作20xx年12月31日前結束。

　　第五條評先評優指標分配

　　第六條評選細則

　　一、優秀員工

　　1、熱愛本職工作，積極學習專業技能、業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能；

　　2、遵守公司規章制度和操作規程，無違紀行為（以公司發文為準）；

　　3、全年請假未超過公司規定（事假12天，病假20天），遲到未超過5次。

　　4、服從公司分配，能夠較好地完成領導交辦的'各項工作；

　　5、工作積極，任勞任怨，有集體意識和大局觀，能主動幫助領導解決問題，工作表現出色。

　　6、為公司增加效益，提高質量、降低成本或為公司發展做出明顯貢獻者。

　　7、工作中成績顯著，未出現重大的質量事故、設備事故、安全（環保）事故、無涉及其責任的客戶（一線）重大投訴。

　　二、先進部門

　　1、部門年度無重大安全責任事故；

　　2、部門員工愛崗敬業、團結協作，能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務；

　　3、部門在人員管理和規章制度執行上表現出色，內部成員無重大違紀行為；

　　4、能積極配合公司其他部門工作，上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。

　　第七條獎勵方案

　　一、優秀員工

　　1、獎勵￥500/人；

　　2、全公司通報表揚一次；

　　3、記入個人檔案，作為晉升或調薪的參考依據。

　　二、先進部門

　　1、該部門集體獎勵￥800；

　　2、部門及部門成員通報表揚一次；

　　3、記入部門負責人個人檔案，作為晉升或調薪的參考依據

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