反腐倡廉工作計劃（精選5篇）
時光在流逝，從不停歇，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，為此需要好好地寫一份工作計劃了。說到寫工作計劃相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！下面是小編為大家整理的反腐倡廉工作計劃（精選5篇），歡迎大家分享。
反腐倡廉工作計劃1
為進一步促進xx縣全體黨員干部廉潔從政，努力營造風清氣正的社會環境，不斷開創全縣反腐倡廉宣傳教育工作新局面，根據中央和自治區黨委、地區紀委的統一部署，結合我縣中心工作，依托“大宣教”的力量開展黨風廉政宣傳教育，就20xx年反腐倡廉宣傳教育工作著重做好以下工作：
一、反腐倡廉宣傳工作
一是深入宣傳宣傳解讀在十八屆中央紀委五次全會和張春賢同志在自治區紀委八屆五次全會、鄧章武書記在地區黨風廉政建設工作會議上的重要講話精神。
二是加強反腐倡廉輿論引導。充分發揮電視廣播、網絡、微博等在反腐倡廉工作中的主導作用，擴大宣傳教育面，增強了宣傳教育的合力。
三是成果宣傳。認真總結全縣各單位在20xx年反腐倡廉工作中取得的工作成果，根據《xx縣20xx年反腐倡廉宣傳報道、調研及網評工作考核辦法（試行）》積極撰寫信息和調研文章，向各大網站、報刊投稿，深化對外宣傳。
二、反腐倡廉教育工作
一是開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，將教育貫穿黨員干部個人工作學習生活和黨政組織培養選拔管理監督的全過程。
二是開展領導干部任職前廉政法規知識測試工作，使任前廉政談話和廉政法規知識測試工作規范化、制度化。
三是開展各類培訓。利用“廉政微講堂”，結合反腐倡廉工作和實際需要，各單位落實主要領導講廉政黨課，紀檢書記（組長）上廉情報告制度；依托黨校、黨員電教、遠程教育網絡等手段，把法紀教育、廉政勤政教育和警示教育作為重要培訓內容并納入全年學習培訓計劃中，保證課時，確保質量。
四是充分利用利用法院、黨校、檢察院等廉政文化教育基地和看守所等縣級警示教育基地，組織廣大黨員干部接受廉政教育。
五是充分利用農村遠程教育平臺，將廉政教育的觸角延伸至最基層。
三、廉政文化建設工作
一是堅持標準，創新載體，發揮廉政文化品牌效應，繼續全面推進廉政文化建設工作。
二是廣泛開展廉政文化主題實踐活動。
1、開展“家庭助廉”活動。教育身邊工作人員、配偶、子女嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，不允許利用領導的影響，謀取不正當利益。以“爭當廉內助，樹立好家風”為主題，召開領導干部配偶子女座談會、《致全縣縣級領導干部配偶子女的公開信》、簽訂《家庭承諾書》、創辦《家庭助廉讀本》,聯合社區組織“廉政書畫展”、入戶“送廉書”等活動。
2、開展“青春倡廉”活動。充分發揮家長學�；睾颓嗌倌陳蹏髁x教育基地作用，把思想教育、紀律教育與社會公德、家庭美德教育和法制教育相結合，加強青少年思想道德教育等多種形式，擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面和影響力。團委牽頭，組織機關青年廉政詩歌朗誦、廉政征文（高中部）廉政書漫畫比賽（初中、高中）。抓早抓小，教育局紀檢組牽頭做好“廉政文化進校園”工作，通過繪畫、演講、講廉政小故事等活動，創辦《廉政小故事讀本》發放校園學生手中。
3、結合第十七個黨風廉政教育月活動，圍繞“清風布爾津”主題，開展宣傳教育系列活動。即：“七個一”活動。講一堂廉政黨課；觀摩一場旁聽庭審警示教育；組織一次預防職務犯罪講座；開展一場廉政教育知識測試；演繹一場廉政文化專場；舉辦一場廉政知識競賽；舉辦一次廉政文化文體活動。各部門（單位）通過舉辦演講、書畫、板報、黨風廉政建設知識測試、知識競賽、“廉政杯”各種體育競賽以及讀書思廉、評選勤政廉政好干部等豐富多彩的活動，豐富廉政教育月活動。
4、各鄉鎮以廉政漫畫為主，打造廉政漫畫一面墻、一條街；結合哈薩克族文化展組織繡娘“廉政文化刺繡”活動。
三是充分挖掘本土特色，紀委、旅游局深入做好“廉政文化旅游專線”工作，開展黨員干部“走廉線徒步文體活動”，電視臺全程跟拍制作《走廉政旅游專線》片；旅游局利用導游培訓班開展廉政文化旅游專線培訓；文體局牽頭，充分發揮“鄉村大舞臺”“阿肯阿依特斯”等文化品牌效應，編排節目時有機融入廉政文化元素；布爾津鎮除了社區創建廉政示范點工作之外，對接旅游專線，主要思考在白山布廣場上的廉政文化建設；布爾津鎮對接民間歌曲創建xx縣廉政歌曲。
四是認真做好紀檢監察理論調研。著眼于解決反腐倡廉法規制度建設中的熱點難點問題。積極探討法規制度建設的思路和對策及制度完善、制度創新和制度優化的新舉措。各鄉鎮、各單位（部門）紀檢書記（組長）推出優秀廉政調研論文1篇投稿地區級及以上網站，上稿網址鏈接發送至宣教室。
五是做好廉政網的管理工作。各單位（部門）每月及時上傳有關黨風廉政內容6篇；紀委相關科室、各紀工委自行把關上傳，及時更新網站內容，嚴把質量關。
四、反腐倡廉網絡輿情信息工作
一是認真貫徹中紀委《關于加強反腐倡廉網絡輿情信息工作的意見》實施辦法，進一步完善反腐倡廉網絡輿情信息工作制度。
二是加強網絡輿情收集、研判和應對處置工作。確保分網監看責任的落實到位，確保重要輿情信息不滯后不遺漏，對重要個案和輿情走勢加強深度研判和科學分析、妥善處置。
三是加大反腐倡廉網絡宣傳和輿論引導工作力度。調動網評信息員的積極性，嚴格執行《xx縣20xx年反腐倡廉宣傳報道、調研及網評工作考核辦法（試行）》，形成網上正面宣傳，每周至少報送1篇信息，每年上報4篇網評文章。
五、報刊征訂和廉政基地教育工作
一是繼續做好《中國紀檢監察報》《黨風廉政建設》《中國紀檢監察報》的征訂工作。
二是做好教育基地的解說員培訓工作，推進反腐倡廉警示教育陣地，充分做好黨風廉政教育月準備工作。
六、健全宣教工作長效機制
一是根據反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度，定期不定期研究協調解決反腐倡廉宣傳教育工作和工作中的重要問題，切實發揮成員單位的職能作用，做到成員單位協調配合，資源共享，形成合力。
二是健全完善反腐倡廉宣傳教育工作檢查考評機制。各部門（單位）要把反腐倡廉宣傳教育工作納入黨風廉政建設的日常督查及年度考核，細化考評內容，量化評分標準，注重結果運用，推動反腐倡廉宣傳教育工作再上新臺階。
七、工作要求
1、加強領導，精心組織。各單位嚴明紀律，切實加強對反腐倡廉宣傳教育工作的領導，圍繞縣紀委主要工作任務，落實責任，明確職責，把反腐倡廉宣傳教育工作列入本單位重要議事日程，制定切實可行的宣教方案，做到機構健全、人員到位、經費落實。
2、豐富形式，務求實效。各單位要結合實際，依托各種載體，豐富內涵，采取形式多樣的教育方式，對各項工作進行周密安排部署，按步就班，統籌規劃，力爭把各項工作落到實處，確保反腐倡廉宣傳教育各項工作取得實效。
3、積極探索，認真總結。在反腐倡廉宣傳教育活動開展過程中，各單位要積極探索工作經驗，認真總結好的做法，并及時將本單位宣傳教育活動開展情況和取得的經驗成果等以書面的形式上報縣紀委宣教室，以推動我縣反腐倡廉宣傳教育工作邁上新的臺階。
反腐倡廉工作計劃2
xxxx社區黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以認真學習實踐科學發展觀為方向，以落實街道黨工委關于《建立健全教育、制度、監督、懲治和預防體系實施綱要意見》為重點，按照加強黨風廉正建設所布置的工作要求，組織開展了以深入領會中紀委全會精神，廉潔自律、黨風廉政、黨性鍛煉為要點的班子專題學習活動。大家一致認為20xx年是繼續開展“完善體制，提高素質”活動關鍵一年，也是構建教育、制度、監督并重懲防體系，建設廉潔社會重要之年，做好今年的黨風廉政建設工作至關重要。為此，xxxx社區黨政班子根據火星街道黨工委對加強黨風廉政建設提出的要求，制訂了20xx年社區黨風廉政建設工作計劃：
一、落實黨風廉政建設責任，合力反腐倡廉
黨風廉政建設要以廉政責任為著力點，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持“誰主管，誰負責”，一手抓社區建設工作，一手抓黨風廉政建設，把黨風廉政建設與社區建設工作緊密結合起來，形成齊抓共管，各負其責的黨風廉政建設責任機制。首先是要完善反腐倡廉工作機制建立懲治體系的評估和預警機制，為廉政教育、制度防范和強化監督提供準確的決策依據，確保懲治體系建設任務落到實處。同時切實加強對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的組織領導，要及時研究黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并將黨風廉政建設納入社區管理總體工作之中，依靠干部群眾支持和積極參與的反領導體制和工作機制，形成反腐倡廉整體合力。
二、加強黨風廉政教育，增強拒腐防變能力
來自社區黨總支要緊緊圍繞發展黨執政興國的反腐倡廉工作計劃第一要務，加強黨的執政能力建設，堅決貫徹黨要管黨，從嚴治黨的方針，著力構建思想道德和黨紀國法兩道防線，切實抓好黨風廉政教育，不斷提高黨員干部政治思想素質。繼續采取定期和集中相結合方式，認真組織社區黨員干部學習《黨章》，鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果。深入學習“三個代表”重要思想，集中社區黨員進行廉政勤政教育，將開展先進典型示范教育與開展反面典型警示教育有機結合起來，進一步提高反腐倡廉教育的效果。使社區黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立“立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務”的基本理念和廉政意識。
三、加大監督力度，進一步健全各項制度，加固防腐墻建設
進一步完善黨風廉政建設規章制度，堅持社區黨支部每月一次的學習制度，黨政班子專題學習活動全年不少于四次。充分發揮社區黨總支的領導核心作用，認真做好在職黨員的社區聯系制度，開好領導干部專題民主生活會，推行領導干部述廉述職制度和誡勉談話制度，嚴格執行黨員干部和社區干部述職述廉的評議制度。社區工作者必須嚴格遵守“五個不許”、“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規定;全面落實居務政務公開制度和民主管理制度，強化黨內監督和社會監督的力度，加固防腐墻建設,以此增強黨的基層組織的戰斗力,發揮黨員干部廉政的示范作用，解決好群眾最關心，最直接、最現實的利益問題。
四、加強隊伍建設管理監督，深化貫徹執行廉潔自律工作
自我監督和互相監督相結合，首先從自我做起，深切貫徹廉潔、自律工作，切斷了的源泉，就能樹立起清正廉潔的黨政干部形象，起到模范帶頭作用。各部門小組每周要召開會議，總結工作中的問題，一旦出現腐化的現象要及時杜絕，不能讓的種子在任何一個地方萌芽。牢記共產黨員的職責，切實履行為人民服務的宗旨，要起到先進的帶頭作用。堅持黨的路線，奉行黨的宗旨，深刻履行廉潔自律，從我做起，牢固樹立廉政意識。
為確保我社區黨風廉政建設和反工作在下一階段的全面實現，為我社區經濟全面、協調、可持續發展提供可靠的政治保證，按照上級的有關部署，以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三種全會精神和中紀委全會精神，堅定不移地按照中央、省、市、區委對黨風廉政和反工作的總部署，圍繞教育改革與發展，堅持求真務實精神，突出重點，標本兼治，懲防并舉，注重預防，加大從源頭上預防和治理的力度，不斷健全完善管理機制，扎實有效地推進黨風廉政建設和反腐糾風工作，現制定20xx年度工作計劃。
一、進一步推進各項改革，不斷深化源頭治本工作
1、加強對社區財政性資金、預算外資金支出的監管與績效審計工作，增加支出透明度，及時掌握和監督本社區資金的去向和動態。
2、繼續深化黨務公開。健全財務公開、居務公開，社區辦理的行政事項，能夠公開的都要向群眾公開，切實保障人民群眾對社區經濟事務的參與權、知情權和監督權，提高社區工作的透明度，切實防止亂開支、亂消費、亂發錢的行為，嚴格財經制度，按規定上級審批;要建立健全社區內部監督制約和激勵機制，健全民主管理，完善以群眾代表大會為基本形式的社區民主管理制度，每年至少召開一次支部民主生活會，會后將開展情況及時上報黨委，并強化各項監督監管措施。
二、進一步加大工作力度，切實履行監督監察職能
1、強化黨內監督。要深入學習貫徹落實《黨內監督條例》，以決策和執行為重點環節，完善并嚴格執行議事規則和決策程序;認真落實和完善民主評議、民主生活會、談話誡勉和經濟責任審計等制度。要發揚黨內民主，健全民主集中制，貫徹黨員權利保障條例，保障黨員自由行使表決權、選舉權和對黨內事務的建議權和批評權，使黨員更好地參與和監督黨內事務。
2、增強監督的公開性。大力構建“陽光工程”體系，進一步規范政務公開的內容，逐步推進黨務公開，不斷拓寬公開的載體，比如聘請社區黨風廉政監督員，半年定期一次征求意見等，健全公開監督的保障措施和責任追究辦法，加強對落實情況的檢查，防止形式主義和走過場。
三、進一步強化教育，規范黨員干部廉潔從政行為
社區在建立黨風廉政責任制工作領導小組的基礎上，認真組織、精心安排，每年至少開展兩次組織黨員干部學習準則、規定及有關黨政紀條規，組織集中授課6次以上廉政教育活動，學習中央、省、市紀委全會精神，深刻領會講話和《實施綱要》的精神實質，進一步增強做好工作的使命感和責任感，并見諸于行動。
四、進一步加強作風建設，著力解決群眾反映的突出問題
1、要在全社區大力倡導求真、務實、清廉、高效的工作作風，糾正黨員隊伍中存在的得過且過、作風漂浮、歇氣松勁的不良傾向，保持旺盛的斗志和艱苦奮斗、勤儉節約的作風。要繼續完善和規范社區行相關服務項目的運作，探索建立高效可行的制度，為本轄區內企業和群眾提供便捷優質的服務，營造活力高效的政務環境。
2、要重視廉政文化建設，在市民中廣泛開展“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動，加強社會公德和家庭美德教育。
3、堅決制止“吃、拿、卡、要”等行為，切實糾正不正之風。
4、組織學習相關違紀案件通報，開展案例剖析討論。
五、進一步落實黨風廉政建設責任制，深入推進反腐保廉各項工作
要加大監督檢查、責任考核和責任追究力度，保證各項任務落到實處，每半年書面專題向黨委報告黨風廉政建設責任制落實情況，每年年終組織支部、居委會主干對照執行黨風廉政工作責任制的落實情況，用書面形式專題報告黨委。
反腐倡廉工作計劃3
為了進一步貫徹落實中央八項規定和省市區委相關規定，加強黨員干部作風建設，積極提部隊伍素質，提升全局工作人員工作效能，加大從源頭上預防和治理的力度，抓責任、健機制、重教育、強監督，扎實有效地推進黨風廉政建設和反工作，現制定20xx年度黨風廉政建設工作計劃。
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區委區政府中心工作，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態度堅決懲治，以改革創新的方法強化對權力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反工作科學化水平，促進行政執法事業的有序發展，為把建設成現代化公園式城區提供堅強的紀律保障。
二、主要工作
(一)強化責任落實，完善懲防體系
1、成立黨風廉政建設領導小組。為切實加強對我局黨風廉政建設工作的領導，成立行政綜合執法局黨風廉政建設工作領導小組。
2、落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導干部一崗雙責意識。黨組對全局黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨組書記為反腐倡廉工作計劃第一責任人，對全局黨風廉政建設工作負總責;黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風廉政建設工作負直接領導責任;科室及下屬單位負責人為本科室、本單位黨風廉政建設工作直接責任人。簽訂20xx年度黨風廉政建設目標責任書，強化監督考核，開展局領導帶隊、派駐紀檢組參與監督的黨風廉政建設責任制檢查考核工作，確保責任上肩。
(二)突出教育預防，推進廉潔從政
1、開展廉政教育實踐活動。扎實開展廉政教育工作，始終把預防教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執政為民”崗位廉政教育、警示教育;樹立“勤政廉政好干部”和“優秀共產黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設工作融入工作當中，加強黨員干部廉政意識，提高黨性修養和道德品質。
2、健全反腐倡廉制度體系。以內務管理、業務管理、黨建工作等制度為基礎，深化黨務公開，推進政務公開，嚴格執行領導干部述職述廉制度、“三重一大”制度(執法權力清單)、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監督意識。
3、提升廉政風險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權基準案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系建設和運行，充分發揮信息網絡技術作用，把廉政風險防控建設作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防體系建設的一項重要任務，落到實處，確保辦案程序公正、促進執法公平正義，同時有效制約與規范行政執法權力。
(三)完善信訪機制，提升服務效能
1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回復制度、領導信訪接待日制度，明確來電來信來訪要求及責任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網上公布投訴郵箱，妥善處理群眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每周有一位主要領導接訪、下訪。
2、加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回復。對署名的舉報，按照規定將調查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩定。同時積極配合上級紀檢監察部門，始終保持懲治的強勁勢頭，實行責任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統內各類違紀違法案件。
(四)加強隊伍建設，打造執法品牌
1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執行中央、省、市、區紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經費使用、違規職務消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節約，不斷加強廉政責任管理，保障《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《省黨政機關國內公務接待管理辦法》等文件規定落在實處。
2、深化執法辦案監管。規范執行程序，加大公正執法的監督力度，加強執法辦案全過程監督。推行執法權力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開。嚴格依法行政，依照法律規定和相關制度、標準、紀律要求，認真開展執行立案前審查工作監督，加強中隊立案報批的監督;按照法定程序行使職權、履行職責，規范各環節法律文書的制作和管理，嚴格審理標準，統一裁量標準，確保各個環節公開、公正、公平，切實提高執法水平。
3、推行有錯無為問責。加強執法隊員和協管員管理，完善局《協管員管理辦法》、《執法隊員、協管員文明執法行為規范規定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責配套實施規定》，注重對執法隊員和協管員在日常行為、政風行風、執法案件辦理過程中督查，強化執法人員的工作責任，嚴格有錯無為問責情形，樹立執法隊伍良好形象。
(五)深化作風建設，推動中心工作
1、完善考核機制。修訂20xx年度局系統績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結合，加強對執法大隊、各中隊、各科室的監督檢查。根據考核結果，啟動行政問責程序，從嚴處理未完成目標任務、工作失瀆職行為。
2、強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風紀、著裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規定融入干部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。
3、開展專項治理。圍繞區委、區政府中心工作，科學鋪排各項執法行動，全力服務“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉環境品質倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監管力度，將作風建設工作與專項執法工作相互滲透，相互促進，在專項執法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優良的作風保障本年度執法工作的有效開展，努力實現執法工作的常態化、規范化、高效化、精細化和科學化。
4、組織民主評議。結合作風建設局系統組織民主評議，自覺接受社會監督，開展創建基層滿意站所工作。將作風建設置于公眾視野中，認真傾聽群眾呼聲，把評議的著力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進干部作風轉變的動力。民主評議結果將納入黨風廉政建設考核內容。
反腐倡廉工作計劃4
為認真貫徹落實省紀委九屆三次全會和全市黨風廉政建設大會暨市紀委九屆三次全會精神，進1步做好南瑞社區反腐倡廉宣傳教育工作，增強黨員干部拒腐防變的能力，營造濃厚的反腐倡廉氛圍，確保反腐倡廉宣傳教育工作取得實效，經黨工委研究，現制定南瑞社區20xx年反腐倡廉宣傳教育工作計劃如下：
一、加強宣傳，構建反腐倡廉大宣教格局
1、積極開展反腐倡廉宣傳教育。進一步加大反腐倡廉理論政策宣傳力度，組織黨員干部深入學習、宣傳、貫徹十八大和各級紀委工作會議精神，繼續深入學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》、《行政監察法》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀條規，提高廣大黨員的法紀觀念，保持黨員干部的純潔性。黨工委中心理論組每季度不少于2次開展反腐倡廉相關政策法規、會議精神等內容的學習，社區工作者利用每月兩次工作例會，學習傳達反腐倡廉相關法規、文件，并以案說法，警鐘長鳴。各園區黨組織要加強對黨員群眾反腐倡廉教育，深入推進黨風廉政建設和反斗爭，進一步提高社區居民反腐倡廉的意識。
2、加強反腐倡廉宣傳陣地建設。充分利用黨務公開欄、廉政文化一條街、先鋒網站等宣傳陣地，加大宣傳力度，創新宣傳方式，增強宣傳效果，廣泛宣傳反腐倡廉工作的新要求、新思路和先進典型事跡。在樓梯過道、辦公室等場所懸掛圖文并茂、廉政內涵豐富的字畫，增強廉政文化的直觀性。
3、加大反腐倡廉信息宣傳力度。要求中心和各園區每月至少開展一次反腐倡廉宣傳教育活動，圍繞反腐倡廉工作形勢的發展變化，及時報送社區在反腐倡廉建設工作中的新機制、新經驗、新情況、新問題等信息(每月上報一篇)，充分發揮宣傳報道促進反腐倡廉建設的積極作用，努力實現反腐倡廉信息宣傳工作有突破。
二、著重教育，擴大反腐倡廉宣教覆蓋面
1、開展主題教育活動。圍繞“雙聯系”活動，深入開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，加強群眾路線教育;圍繞社會主義核心價值體系建設，開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風黨紀教育、法制教育、誠信教育，重點抓好黨員領導干部政治品質和道德品行教育;圍繞保持黨的先進性和純潔性,加強十八大報告和黨章學習，引導黨員干部特別是領導干部牢固樹立黨章意識，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。
2、強化廉政教育制度。繼續抓好《科級領導干部廉政教育培訓及教育登記制度》等四項制度的貫徹執行，把廉政教育貫穿于干部培養、選拔、管理、使用全過程。推動基層紀檢組織建設，加強園區紀檢組織廉政教育制度建設，加強對所屬人員的廉政教育，不斷提高教育的針對性和實效性。
3、開展廉政勤政教育。堅持和完善黨工委中心組學習、黨工委書記定期講廉政教育黨課、反腐倡廉專題民主生活會制度。通過開展廉政談話、廉政勤政宣誓和簽訂廉政承諾書等形式，對社區兩委干部開展廉政勤政教育，讓各級黨員干部牢記黨的宗旨意識和執政意識。開展崗位風險廉政教育，明確崗位風險點，嚴格執行防控措施。深化效能建設，紀工委將繼續對各園區、中心各部門進行執行力、效能建設、厲行節約情況督查，并將督查結果運用到崗位考核中，通過效能建設切實提高工作效率，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣。
4、組織開展反腐倡廉警示教育活動。發揮宣傳的主渠道作用，加強正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，增強黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。組織開展“清風大講堂”和反腐倡廉警示教育活動，把廉政文化傳播到廣大社區黨員干部和群眾中去，主動接受監督，營造和諧奮進、積極向上的文化氛圍。
5、繼續推進廉政文化“六進”活動。進一步做好廉政文化進社區、進家庭活動，豐富活動形式，開展贈送廉政賀卡、發一條廉政短信、“倡廉”征文等活動，整合活動資源，以文體活動活動為載體，以文明創建、廉潔家庭評選為抓手，推進“六進”活動深入開展。
反腐倡廉工作計劃5
一、完善公司及部門組織架構
1、公司組織架構建設決定著企業的發展方向。鑒于此，人力資源部在20xx年首先應完善公司組織架構及人員編制�；诜�定、合理、健全的原則，制定出一個科學可行的組織架構，確定和區分各職能部門的`權責，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗，科學適用，確保公司發展持續性及運營規范化。
2、組織架構設計須全面考慮公司整體發展戰略和未來一年內運營需要進行設計。同時注重可行性和實操性。因為公司組織架構既是公司運營的基礎，更是業務部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構外人員增編將有權予以拒絕。
二、完善職位分析
1、職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配置、招聘、考核及員工培訓提供依據。
2、具體實施計劃：
(1)擬對現有職位分析，在此基礎上人力資源部將于3月底完成現行職位信息調查，匯總各職位分析草案發送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成匯總后報人力資源總監審批后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。
(2)公司職位分析必須嚴格按照公司組織架構內的所有職位進行分析，未涉及到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
(3)計劃達成后將運用到公司組織架構實際規劃中，減少人力資源管理的重復性工作，同時人力資源部需注意做好部門間的協調與溝通工作。
三、人員招聘配置計劃
1、考慮到公司目前的發展和經營情況，在20xx年人才招聘與配置計劃中，嚴格執行董事長(總經理)最終審批的20xx年度人力資源需求計劃，盡可能的節約人力成本，做到人盡其才。
2、招聘渠道：以網絡招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會，適當考慮高校校園招聘會。
3、具體實施計劃：
(1)20xx年1-3月份，根據各部門人力需求計劃參加1-2場現場招聘會及畢業生供需見面會。
(2)與各類招聘網站合作，儲備需要的人才。根據需求和網站招聘效果隨時發布招聘信息。
(3)招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，了解特定需求;招聘廣告(招聘職位描述與任職要求)的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關事項。
四、員工培訓與開發計劃
1、員工培訓與開發是公司長期發展的最重要工作之一，有利于培養員工的忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓與開發，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作效率，增強公司綜合競爭力。
2、具體實施計劃：
(1)根據公司年度經營目標及20xx年培訓需求，會同金潤玉公司、金嘉玉公司編制20xx年度公司員工培訓計劃，按照培訓計劃內容由集團公司人力資源部制作成PPT的。
(2)培訓方式：
a中旭股份到公司授課;
b外派相關人員參加中旭的學習;
c選拔內部工程師進行內部管理和工作技能的培訓;
d以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓;
e組織發起員工自我學習與學歷進修等。
3、計劃培訓內容：根據各部門需求和公司發展需要而定，主要側重以下幾個方面：
(1)管理類：營銷管理、人力資源管理、自我管理、時間管理等。
(2)專業知識：大理石加工專業知識、設備管理、質量管理、營銷策略、房地產專業知識、房地產行業法律法規。
(3)素質教育：職業禮儀、溝通方法、團隊協作、奉獻精神等。
(4)新員工的培訓等。
4、培訓安排：
(1)各子公司組織員工參加PPT教學、專業知識培訓原則上每月一次。
(2)將公司常規的培訓文件制定成冊，制作PPT培訓教材。
(3)以工程師、部門負責人為主建立培訓師隊伍，由集團公司人力資源部牽頭、各子公司、部門負責人組織培訓。
(4)建立電子版專業知識、行業知識庫，包括：房地產相關知識、電子相關知識、商務禮儀、業務知識、大理石基本知識、設備管理、質量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便于員工隨時學習。
(5)計劃組織1-2次戶外拓展、戶外活動等培訓，培養員工團隊精神及開放的心態。
(6)人力資源部將在20xx年3月30日前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃并報集團副總批準后下發執行。
五、薪資管理與員工福利計劃
1、本著“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度完善薪資管理與員工福利的規范工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感。
2、具體實施計劃：
(1)人力資源部于20xx年上半年完成公司現有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。
(2)力爭公司薪酬水平達到行業中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利于公司招聘優秀人才，給公司創造持續的利潤。
(3)根據經營情況逐步調整現行員工福利項目。
(4)有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立等。
六、績效管理完善與實施計劃
1、20xx年，推行公司績效考核體系。以達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善。
2、具體實施計劃：
(1)將年度優秀員工評比與整個年度的月度考核結果相掛鉤，并以此參考規劃年度獎金發放，同時對全年績效考核數據進行匯總及分析，提交公司作為員工年度調薪的依據。
(2)根據公司發展目標，人力資源部循序漸進的對公司各部門進行關鍵績效指標的設定，設立公司各職能部門各個崗位的KPI指標庫。其中以人力資源部為先進行關鍵績效指標的設定，結合平衡積分卡對部門各崗位人員進行月度及年度績效考核。
(3)績效考核工作牽涉到每個部門、每個員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鉤的基礎上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
(4)績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確�？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行;保證建立科學、合理、公平、有效的績效考核體系。
七、企業文化與員工關系管理
1、創建良性企業文化，協調處理員工關系，合理控制企業人員流動率，是行政人事部門的基礎性工作。
(1)人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤40%。
(2)員工關系協調處理目標：完善公司相關體系，熟悉勞動法規，盡可能避免員工關系糾紛。
做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。
2、具體實施方案：
(1)為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關。行政人事部在20xx年將對人員招聘工作進一步規范管理。一方面，嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進行綜合考查。另一方面，任何部門需要人員都必須經行政人事部面試和審查。各部門用人需求須于每月25-30日報行政人事部，由行政人事經理審核，行政人事總監審批方可招聘。
(2)行政人事部及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。
(3)員工關系處理，行政人事部從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關系。
(4)建設企業文化，從制度、文化活動、價值觀各方面全面宣導及實施。
(5)組織評選季度優秀員工，嘉獎通知，全員參與，增強員工集體榮譽感與向心力。
(6)組織各種活動，豐富員工的業余生活，如每月生日會、公司年會等。
八、完善修訂規章制度
1、20xx年行政人事部將對公司日常管理規范進行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統一的管理體系。通過培訓、監督、指導等方法加強員工意識，加大執行力度，確保體系能高效執行。
2、具體實施方案：
a由行政人事部于3月29日前統一對現行的管理制度做核查，根據現行情況給予更新及修訂。
b根據公司已經實施的規章制度，統一規劃世紀財富(海納世紀)管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現有工作流程、管理規定及相關資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于3月27日前落實到相關部門予以編寫。
c公司管理制度體系包括：管理總則(公司簡介、企業方針、企業宗旨、組織架構等)，職責體系(部門職責、崗位職責等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、辦公用品及設備采購管理、財務管理、費用報銷等)，部門管理制度(部門管理制度、一般管理規定、工作流程、運作表格表單等)。
d行政人事部負責定期核查及管理規范的維護、更新、回收、發文等。
九、行政服務與成本管控計劃
1、20xx年，行政人事部將以月度預算為依據，對公司行政服務與成本管控工作予以完善和補充�；诔Ｒ幑ぷ鞯幕鶞噬希攸c完善內部溝通、辦公室管理及公共關系管理，嚴格控制管理成本。
2、具體實施計劃：
(1)內部溝通：
a建立內部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度。主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或個人出現思想波動的時機進行，每月訪談員工不少于4人次，并將每次訪談記錄向部門經理及集團副總進行反饋。
b完善其他溝通機制。如員工滿意度調查、經理助理會議等行政人事部將繼續保持和完善。
c加強公司人員危機意識，不泄露公司任何機密。
(2)辦公室管理：
a于20xx年元月30日前，制訂辦公室管理制度，規范辦公場所物品擺放、衛生清潔及人員著裝、工牌配戴、禮節禮貌、消防安全等規范;并將在日常工作中加強監督檢查。
b規范管理辦公設備及資源：如打印機、復印機、傳真機、飲水機、前臺管理，報刊雜志管理等，專人負責，盡量實行無紙化辦公，節省辦公成本。
(3)后勤支持管理：
采購與庫存管理：嚴格遵守公司采購流程，本著節約的原則貨比三家，有效保證質量，嚴格控制進出。每季度對固定資產及庫存進行盤點，上交庫盤點表，協同財務進行庫存檢查，保證公司固定資產在可控、節約、有效使用的范圍內。
(4)公共關系管理：
a加強行政人事部對外關系的協調及維護，如：政府、工商、法院等，確保其對公司相關工作的支持;同時需注意與一般業務單位如保險公司、固定供應商等的關系維護。
b協助公司領導做好客戶接待工作。
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