個人述廉報告 -述職述廉報告

2012年以來，在市委、市政府堅強領導下，在班子成員大力支持下，本人堅決按照“一年打基礎、兩年求突破、三年成規模”的發展思路，緊緊圍繞“98421”目標任務，堅持“土地高產出、人才高素質、工作高效率”的工作要求，搶抓機遇，務實苦干，園區發展呈現良好態勢，為實現“江蘇知名、蘇北領先”目標奠定堅實基礎，

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。同時以身作則，帶領全區干部職工轉變工作作風，勤政廉政，較好地履行了崗位職責。
一、主要工作實績
超額完成全年各項目標任務。園區完成主營業務收入11.2億元；完成公共財政預算收入4102萬元，其中稅收占比97%；新認定市級軟件與服務外包企業48個；新增“雙軟”認證企業10個；離岸外包合同執行額235萬美元；新增企業82家，累計入園企業達184家，到位注冊資本33474萬元；新增各類人才2058人，其中碩士或副高以上人才131人；開工建筑面積20萬平方米，封頂建筑面積6萬平方米。園區先后獲得“2011中國軟件和服務外包園區最佳產業發展環境獎”、“中國中小企業創新服務先進園區”、“ 江蘇省科技產業園”、“江蘇省電子商務示范基地”等榮譽稱號。
二、品行修養、理論學習和廉政建設三項表現
1、理論學習方面。堅持把學習作為一項長期任務，正確處理好工作與學習的關系，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高科學分析形勢和處理復雜問題的能力。深入貫徹學習十八大精神，始終同黨中央保持高度一致，同市委、市政府的重大決策保持高度一致。
2、品行修養情況。堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀陶冶情操，秉承傳統立德、立言、立行，不巧言令色、不急功近利，扎實做事，本分做人，工作生活中堅持與人為善，加強團結協作，努力營造和諧健康的環境和氛圍。
3、廉政建設方面。率先執行廉潔自律各項規定，主動接受監督，在公務接待往來、待人接物等方面時時保持清醒的頭腦和恪守嚴格的界限，

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《個人述廉報告》(http://salifelink.com)。同時，經常提醒自己和教育身邊同志，注意廉潔自律，做到防微杜漸，防范于未然。
三、最不滿意的一項工作和急需提高的一個方面能力
目前，入園企業以電子商務、呼叫中心等勞動密集型的中低端產業為主，且現有軟件企業多數以從事軟件服務外包業務為主，自主研發的產品較少。由于人才培養的滯后性等因素，園區引進的企業尚未形成龍頭作用，不能在短時期內形成產業集聚效應。
在新的一年里，本人將加強破解發展瓶頸能力，以“招商引資和培育企業上規模、載體建設上規模、科技創新上規模、人才集聚上規模”為目標，全力主攻載體建設，推進重點項目建設步伐，以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加務實的作風，把軟件園建成科技之園、創意之園、智慧之園。
述廉（廉政）內容
（1）有無違反規定收送現金禮券、支付憑證及收受干股等行為。
本人從未收送現金禮券、支付憑證及收受干股。
（2）本人和本單位其他工作人員有無違反規定經商辦企業或在企事業單位兼職或兼職取酬，以及從事有償中介活動。
無。
（3）有無利用職務便利為特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業或從事中介活動等方面提供便利，謀取不正當利益。
沒有上述行為。
（4）有無“跑官要官”行為，以及借提拔任用干部之機為自己或他人謀取私利。
從未有上述行為。
（5）有無利用婚喪嫁娶、子女上學等事宜大操大辦、借機斂財。
近年來，本人及家庭成員沒有大操大辦、借機斂財等行為。
（6）有無違反規定在工作日午間飲酒，用公款相互宴請或接受可能影響公正執行公務的宴請。
沒有上述行為。
（7）本人和單位有無違反規定配備、購買、更換、裝飾公車，公車私用、公車私駕、借（租）其他單位或個人車輛等行為。
沒有上述行為。
（8）有無用公款旅游或者變相用公款旅游。
無。
（9）有無違反規定在本機關或下屬單位設立“小金庫”。
沒有上述行為。
（10）本人和單位其他工作人員有無違反規定濫發津貼、補貼、獎金或存在“吃空響”現象。
沒有違反規定濫發津貼、補貼、獎金等。
（11）有無違反規定用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典、論壇等活動。
沒有上述行為。
（12）有無按規定向組織報告個人有關事項。
能夠及時項組織報告個人有關事項。
（13）有無其它違反領導干部廉潔自律規定的情況。
沒有。

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