旭碩實習報告

時間：2024-10-29 12:07:15 實習報告我要投稿

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關于旭碩實習報告三篇

　　隨著人們自身素質提升，報告與我們的生活緊密相連，要注意報告在寫作時具有一定的格式。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編整理的旭碩實習報告4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于旭碩實習報告三篇

旭碩實習報告篇1

　　光陰如箭，歲月如梭。從20xx年5月初踏入及時達到現在不知不覺已經快四年整，自20xx年3月開始接手部門管理，一天天看著及時達的業務從零星到繁多，從單一業務到現在的多元化業務，而我也很榮幸的參與其中。回顧過去，及時達在不斷的成長，而我也在成長，從關務到現在的關務經理助理，現整理匯報工作總結如下：一．人員配置及安排

　　隨著業務量的增長，關務由兩人增長到18人，其中一人為實習生。具體安排如下：

　　從整體看，關務部人員浮動還是趨于穩定，20xx年離職2人，離職率14.29%,穩定率85.71%；20xx年離職5人，離職率23.81%,穩定率76.19%;20xx年離職1人，離職率5.56%,穩定率94.74%。由于公司地址離主城區較為偏遠，我認為在部門內部需建立一個公正、公平、有效的人員管理制度，才可保證員工穩定性。二．企業類別

　　隨著企業的'不斷壯大，為響應市場需求以及提升我司形象，關務部牽頭向海關申請提升企業類別：

　　由于企業類別的不斷升級，海關政策扶持力度加大，我司查驗率也在逐漸下降。查驗率如下：

　　其中20xx年因私自拆開關封被海關處罰嚴重警告一次，罰款人民幣1000元；20xx年因申報嚴重不實被海關處罰嚴重警告兩次，罰款人民幣20xx元;20xx年無海關處罰。經過以往的教訓，得出不斷的累積經驗是減少錯誤發生的良藥。

　　三．報關行管理及報關量

　　截止20xx年3月，我司總計簽訂12家報關行，其中9家報關行為客戶指定報關行，我司自行簽訂報關行有保時達，創意及福凱。報關行價格也已經統一下調，為公司節約了一部分成本。報關量也在逐步增加，具體報關量及報關行所占比率如下：

　　保時達目前占有率仍然是最高的，但綜合考評下來，保時達的量目前已經趨于飽和；欣海的報關單量全部來自于代工廠旭碩及緯創指定訂單；創意和福凱為我司目前培育的后備報關行，整體報關質量也較好。每個月針對報關行的報關質量進行KPI考核，差錯率在逐步下降。自20xx年起關務會對報關行KPI考核采取更嚴格要求（如罰款）來對報關行進行規范。

　　四．賬冊管理及核銷

　　做為保稅區內企業，關務的核心就是管理好關務賬冊，及時達成立至今已向海關報核7次，其中一次涉及補稅。因前期無核銷經驗，僅憑公司系統導出庫存就提交數據至海關核銷，導致海關庫存與我司實際庫存相差太遠，遇到問題時，我們總是避重就輕，未能找出真正錯誤原因便提出虛假數據就完成報核，總是為完成任務而完成。故所有問題在20xx年7月第四次核銷徹底爆發，即使關務及系統連夜找問題也難查出來原因所在，故下定決心，所有問題在第四次核銷終結，所有錯誤如實向海關申報，做補稅處理，后續吸取前期教訓，將整個核銷流程做到最前面，在貨物進出庫時完成數量比對，及時掌握關務庫存，故從第五次核銷開始就提高了速度與質量：

　　公司在應對賬冊管理方面花了大量的精力去研發DCMS，但目前這個系統并不成熟，DCMS仍不能完全用于核銷數據查詢，關務在核銷的時候仍然采取手工記錄報關單數據，待系統完善后能節約大部分的關務人力以及更加能保障數據的準確性。

旭碩實習報告篇2

尊敬的各位領導親愛的各位同學：

　　大家下午好！首先，我代表全體實習生感謝公司領導對我們實習工作的關心和支持，感謝公司為我們提供良好的實習環境，我叫陸安紅，是計算機及應用專業的一名中專生，很高興作為實習生代表站在這里發言。非常感謝旭碩科技公司的各位領導在百忙的工作之余為我們舉辦實習生歡送會，今天能夠參加此次歡送會并代表貴州省內貿學校和南沖運輸學校實習生發言，我感到無比的榮幸和激動，首先，請允許我代表全體實習生向辛勤培養和關懷我們的旭碩科技公司各位領導表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！

　　‘光陰似箭，日月如梭’轉眼間,為期三個月的實習工作就這樣結束了。三個月前,帶著家人的囑咐，帶著自己的信念與理想。我以學生的身份踏入社會，走進重慶市旭碩科技公司實習。這三個月來,有過喜悅,有過興奮,有過苦惱,有過憂郁,有過懷疑,使我從一名初出茅廬的學生,逐漸的熟悉了公司的組織結構、人事關系、企業文化,也使我慢慢的適應了這個社會。三個月就這樣過來了,用什么詞語來形容也沒有用現實二字更為確切。

　　從20xx年12月22號背起行囊隨從老師的帶領下來到重慶市旭碩科技公司,現如今再次收拾起行囊準備返回的時候,心里真的有一種不舍，自己畢竟已經做了三個月由學生轉變成面對社會的人,對于旭碩科技公司,我始終為自己是一名旭碩科技公司的員工而自豪。感謝旭碩科技公司、感謝學校是你們給了我們這個展示才華的舞臺。

　　很榮幸這三個月來我在電子工程部FAE維修組實習，在這個崗位的實習讓我接觸了很多東西,讓我學到了很多豐富的專業知識。崗前培訓使我樹立了正確的.從業觀念，改變了我認為維修主板是沒有多大的發展的消極想法，樹立了干一行，愛一行的思想，明白了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業，而是在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。這讓我具備了我的從業意志和端正了我的工作態度，知道了一個優秀員工應有良好的職業素質，從而增強我的從業意識，立志做一名旭碩科技公司的優秀員工。正式上崗后我學會了主板維修的不良原因和解決方法等方面知識，處理各種主板在測試中出現的各種故障及相應的知識等。

　　我還記得自己剛踏入社會,走進公司門檻的時候,總認為在學校里學一點書本里的知識就可以在公司里得心應手,而不明白最大的學問其實源于實踐中,最真實的實踐卻是在書本之外,現在我懂了,是公司告訴了我們 ‘年光似鳥翩翩過,世事如棋局局新’的道理。在學校里,我們只走得平路,上不得峭壁,更過不得險灘。離開了學校、離開了家,來到這個陌生的大都市。有時候,遇到失落就想輕言放棄,甚至自甘沉淪,而不明白人生有起伏才有真趣、有波折

　　才有韻味。作為一名實習生,在實習過程中,會有埋怨,會有委屈。因為我們總認為只要自己以誠待人、與人為善,公道就會自在人心,而不明白有時自己好心事做的事做并不好,甚至是好心辦了壞事。之所以懂得這么多的道理,是旭碩科技公司人言傳身教告訴了我們。我們才讓自己更加的有信心,也堅信我們可以為自己喜歡的工作而奮斗。

　　實習是結束了,但無論是現在的實習,還是以后的工作,我們都會為自己曾經是一名旭碩科技的人而驕傲,我們的精神也一定像紅棉一樣綻放。我們也都將傾盡全力,去延續我們肩負的使命。

　　感謝旭碩科技公司,感謝旭碩科技公司這三個月照顧我們的各位領導以及同事，也感謝在這里生活三個月的城市---重慶·渝北。

旭碩實習報告篇3

　　我于在重慶飛駛特人才網絡信息有限公司參加畢業實習工作，在實習中，我在公司領導和同事的熱心指導下，積極參與公司日常工作,并把書本上學到的專業理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用工作驗證所學的市場營銷專業理論，探求日常工作的本質與規律。在這短短的兩個月的實習工作中我得到了很好的鍛煉和成長，也收獲了很多。

　　一、公司概述

　　重慶飛駛特人才網絡信息有限公司成立于20xx年，是由重慶市人才交流服務中心和重慶市人才大市場共同出資組建的綜合性人力資源服務公司。公司依托重慶市人才交流服務中心、重慶市人才大市場的豐富社會資源和強大服務平臺，以市場需求為導向，整合形成了以網絡信息、人力資源外包為核心，集網絡招聘、人才（勞務）派遣、人才測評、人才推薦、人才獵頭、大學生就業服務等為一體的經營業務體系。公司業務主要面向機關事業單位、國有大中型企業、外資合資企業等，涵蓋金融、證券、通訊、物流、旅游、教育、行政、司法、質檢等幾十個行業領域。服務范圍覆蓋全市40個區縣，與北京、天津、上海、廣州等23個省市建立了跨區域業務合作關系。該公司于20xx年，承辦了重慶人才交流服務中心與寧波市人才開發中心合作的重慶首屆中高級人才洽談會。

　　二、實習過程

　　來到公司我做的主要工作有：電話聯系省外中職中專學校以及人力資源機構，為重慶重點信息產業企業進行資源的采購，此外還負責

　　了為信產企業送工、人才市場的現場招聘、海報招工以及重慶人才公共信息網的網絡招聘工作等，通過這些工作我得到了很大的鍛煉和成長。

　　三、公司的現狀及其優缺點

　　（一）公司現狀

　　公司的前身是重慶人才交流服務中心網絡經營部，主要負責人才交流服務中心，重慶人才公共信息網，網絡招聘項目，而為了改善信息產業進入重慶招工困難的局面，也加入了響應政府支持向信息產業送工政策的隊伍。現在正式員工6人（部長、副部長共計2人，高級主管2人，業務員2人），試用員工4人，實習生15人，共計25人的一個充滿生命力量的新新團隊。目前主要以信產招工為主，網絡招聘為輔的經營模式。

　　（二）存在的不足

　　1、不重視對新員工的引導以及培訓

　　新的員工進入公司以后，很長一段時間都處于茫然的狀態，不清楚自己的職責，所有的企業，對員工的'培訓是尤其重要的，培訓員工是需要成本的，但是實際上這種成本是一種投資，對員工進行專業的培訓，對任何一家企業來講，都是利大于弊的：

　　（1）首先，一個員工新到一個環境，都有一個或長或短的適應期，這個適應期其實會給一個企業帶來很高的成本，在這個適應期，由于員工對現在工作環境的不適應，還有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在問題，所以造成很大的一個資源的浪費。

　　（2）其次，對于一個員工來講，專業化的培訓是至關重要的，尤其我們這種剛從學校出來的實習生，大多數都是白紙一張，什么都不懂，什么都不知道。對于公司業務的一些流程上和細節上，難免難以處理，而且每個人的接受能力有限，直接就導致了經過一段時間過后，員工能力水平參差不齊，在進行交接的時候，難免也會造成損失。

　　（3）對于一個企業來講，培訓完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益，一個專業化的培訓，對于企業來講，可以提高員工的綜合素質，還有基本的業務能力和技能水平，如果做好了培訓，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。

　　2、沒有形成完整的管理體系

　　企業管理系統是能夠幫助企業管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負擔。沒有復雜的流程設計，沒有復雜的表單設計等等。企業管理軟件在重視系統功能的全面性，流程的可控性，技術的先進性，更要注重系統的易用性。顧名思義，企業管理系統是一套系統，但它不單單是一件系統，更是管理理論和管理經驗的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因為企業管理軟件設計開發的過程，就是研究這個行業中最先進的管理模式和流程甚至更多被多數企業證明了行之有效的管理規律，這些管理經驗已經內涵在管理軟件的思想、流程、報表內容、統計分析項目、管理層級、信息決策中了。

　　可是我們現在所在的公司，是一個年輕的團隊，還有很多不確定的因素，還有很多要考慮的問題，但是我個人覺得首要解決

　　的問題就是這套管理系統。沒有這套系統，領導在管理中往往顯得很亂，沒有一個固定的方向，永遠都是想到了什么就跟我們說什么，這樣也會導致員工對領導的新方法適應較慢，沒有任何準備，也導致了在實施上面的一些偏差。管理系統，他有如下的特性：易理解性，易學習性，易操作性，易用性和功能性，其實他的這些特性，就是能讓領導從一些繁瑣的小問題里面解放出來，員工直接根據系統進行操作。讓老板有更多的時間去考慮公司的發展方向等戰略高度的問題。

　　3、高低層之間信息不暢通

　　一個團隊他就是一個整體，必須有大家統一合作，齊心協力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話，也會導致公司運行的暫停狀態。比如我們的信產招工方面，每次從市場上招聘回來的工人，都會在我們公司集中，然后一并送往企業。當然這有一個前提是，企業那邊是對工人有需求的。如果這個信息不暢通的話，直接造成了招聘回來的工人的流失。記得有一次，富士康科技對員工已經沒有需求了，但是我們都不知道這個情況，在人才市場上，我們的招聘人員還是重點宣傳了富士康。可是企業那邊暫時并沒有需求，所以最終直接導致了這批人的流失，雖然我們采取了一系列的方法補救。雖然，有一些員工，我們盡力的推薦到了其他信息產業，如廣達，仁寶，旭碩等。但是這樣，我們在求職者心目中的形象肯定會受到或多或少的損失。另外一個方面，就是每次我們往企業送工以后遇到的問題，也沒能及

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