開學演講稿范文 -演講稿

開學演講稿
尊敬的各位老師：
大家好！很高興在這里和大家一起共事！首先向各位老師拜個晚年，祝大家在新的一年里身體健健康康，工作順順利利，生活開開心心！
新的一年來了，老師們放假了一個月，這個假期應該是過得很快樂的，各種各樣的節日都有。但是玩歸玩，該工作就要認真的工作了，希望大家能把心收回來，全身心的投入到緊張而忙碌的工作中，我三年前來過陽光學校，三年后我我又一次來到這里，給我的感覺非常的復雜。什么樣的心情都有。
1． 三年后，當我搭進陽光學校的小門時，我的眼前一亮，頓時豁然開朗，讓我不得不佩服唐校長這幾年來的艱苦創業，我為他有今天這樣一個成就感到特別高興，這里的每一塊磚，每一片瓦都滴著唐校長的鮮血和汗水，也非常感謝唐校長用他的鮮血和汗水為我們搭建了一個屬于自己的舞臺。記得三年前我來的時候，這里還是一片廢墟，學生們在簡陋潮濕的教室里上課，宿舍陰暗又潮濕，在這樣的一個環境下，雖然環境條件差，但我看到的是一個充滿的陽光的學校，無論是教室還是宿舍，每樣都是那么的井然有序，所以我一直都很關注陽光學校的發展狀況。
那天，我打電話給校長，校長親切的告訴我說，我們陽光學校變樣了，我聽了非常激動，當場我就和校長說，明天要來學校看看，陽光學校變樣了，廢墟變成了校園，我的心里樂開了花。我來的那天晚上，把學校好好的參觀了一遍，當我把學校參觀完，我的心也在一點一點的下沉，每個教室就只有幾張桌子，寥寥無幾，有的教室堆滿了雜物，一個班就那么幾個學生，十幾個學生，我的心里一遍一遍的在問自己，到底是為什么，現在條件變好了，明亮的教室，干凈整潔的宿舍，寬敞的飯堂，但是學生卻少了，三年前有差不多500個學生，三年后卻剩下了兩百個，我不知道我們在坐的每一位老師聽到這個數據，有沒有什么想法？
為什么條件好了，卻沒有學生來讀書了呢？收費問題嗎？廣東，廣西我都走訪了很多學校，我的同學朋友也都遍部了整個廣東和廣西，對兩廣民辦學校的收費情況也相當了解，陽光學校是我見過的收費最低的民辦學校，但為什么收費那么低還是沒有學生來讀書呢？
我想不通，離這不遠的鐘山縣天智學校，一個學期的學費是5600元，學校的學生目前達500多人，桂林陽光學校，光華學校，中美實驗學校，翰林學校收費都是5000—10000一個學期不等，為什么人家就能桃李滿園，而我們陽光實驗學校，辦學至今已有七年，收費那么低目前卻在走下坡路？
可能有些老師也已經意識到問題的存在，還有一些老師就是抱著你過你的，我過我的心態，你學校倒閉了關我什么事？是的，學校倒閉了不關你的事，如果你不在這個學校工作，肯定不關你的事，關鍵是你現在還是學校的一名老師，一名員工，作為一名人民教師，作為學校的一名員工，學校的事無論大事小事都是你的事，都和你有著不可分割的關系，我們無論在一個單位上班，或者是在一個公司上班，都希望自己的單位自己的公司有名氣，有經濟實力，這樣我們在里面工作，自己也感覺到驕傲和自豪，我們可以大大方方的告訴我們身邊的每一個朋友，我在那個很有名氣的單位上班，這就是集體榮譽感！相對與我們陽光學校的老師來說，首先老師們要深知民辦學校和公立學校是兩個性質完全不同的學校，很多老師也知道，現在義務教育階段讀書不但不要錢，還可以得錢，也有很多老師認為是因為公立學校讀書不要錢，所以我們的學生才少啊，我覺得這個想法是片面的，我們民辦學校的主要消費群體是是針對那些注重孩子教育而又沒有時間帶孩子的家長，而不是那些有時間帶孩子的家長，所以公立學校收不收費，對我們并不會產生很大的影響。
那竟然這樣，我們的問題出現在哪里？民辦學校靠什么來生存？未來民辦學校是不是沒有市場了呢？我想，如果一個民辦學校和公立學校一樣，沒有任何特色和看點，甚至比公立學校還要差勁，那么民辦學校將沒有任何生存之地，只能慢慢的被淘汰，消失在這個競爭激烈的社會潮流中。
相反，公立學校不收費，對于我們民辦學校來說，不但沒有損害，而是一個機遇和挑戰，同時也對我們民辦學校的老師提出了更高的要求，只要做出我們民辦學校的特色和看點，就不怕沒有生源。因此，走特色品牌教育之路是民辦學校唯一的發展方向。

隨著社會的不斷發展，人們對子女的教育需求層次也在不斷提高，作為家長，都希望自己的寶貝孩子受到良好的高層次的教育。因此，很多家長寧可自己省吃儉用，也要把自己的孩子送到好的學校學習，特別是近幾年，農村的生活水平也在不斷提高，很多一般的農民和爆發戶也意識到文化知識的重要性。因此，在收費昂貴的貴族校園里，出現了一個個穿著樸素的身影，那是普通農民的孩子在接受著高層次的教育。因此，精品教育將成為未來發展的重要趨向。
何為精品教育呢？很多人會想，只有東西才會有精品？教育也會有精品嗎？這里所說的精品指的是一種新的教育模式，為孩子提供更好的成長條件，更全面的教育理念！為孩子的將來打下優質的基礎，為未來的社會發展輸送更優質的人才，作為民辦學校，走精品教育這條路，是未來教育發展的必然趨勢。
在這個物質商業化的今天，教育也在不斷的轉型，教育是必須隨著社會的發展而發展的，如果學校教育跟不上時代的發展，那將會被著這個高速發展的社會遺棄！作為學校，教書育人的地方，育人的目的就是為未來培養有用的人才，學校要發展，就要明確了解未來需要什么樣的人才，未來需要什么樣的人才，學校就要培養什么樣的人才，只有這樣做學校才會有發展。
那未來需要什么樣的人才呢？眾所周知，現在國家正努力普及義務教育，發展高等教育，在將來，大學生，研究生，博士生已不再是稀有動物，在山上放牛的牛郎都有可能是博士生，在這樣的一個競爭極為激烈的環境中，怎么樣的人才才會在社會中脫穎而出呢？這是我們每一個教育戰線上的工作者必須思考的問題。
作為民辦學校，如果只是和公立學校一樣，義務性的辦學，甚至比公辦學校還要差，未來怎樣在社會上立足，“未來教育的競爭，必將是特色的競爭和質量的競爭。”為此，沒有特色的學校，在當今競爭激烈的社會中必定缺乏旺盛的生命力。那么，究竟何為辦學特色？辦學特色是現代教育思想和先進辦學理念與學校實際相結合的產物，它是體現現代教育思想、先進辦學理念辦學模式的特色。它包括特色教材、課程設置、教學方法、培養目標、管理模式、管理風格、教學組織運作形式、校園文化等等。若某方面和諸方面有獨到之處，效果佳并得到社會的公認，變可稱之具有辦學特色。因此，辦學特色是辦學目標、辦學水平的重要標志。辦學特色應具有優質性、時代性和獨勝處。
同時，真正的辦學特色還是一個動態發展的概念。隨著時間的推移、條件的變化，辦學特色也應不斷的演變。民辦學校要具有特色地辦學，必須不斷地創新，要最大限度地發揮自主性和創造性，以特色贏得不斷發展的空間。
針對于富川縣陽光實驗學校來說，改革是必要的，也是必須的，否則將難以立足。從目前情況來看，陽光實驗學校創辦多年，到目前為止，還是以打工子弟學校的低檔辦學模式，收費低，教學質量低，學生素質低，從而導致學生人數越來越少，現已慢慢接近萎縮階段。要想重振陽光實驗學校，打造名牌學校，必須從現在起重頭再來，有計劃，有針對性的實施改革方案。經討論改革步驟如下：
1. 收費問題：根據學校實際情況及周邊人們的生活水平，確定學生收費標準，該標準在三年之內不宜大幅度改動。一至九年級統一收費標準，標準為2960元/學期，原校學生可優惠部分學費，即2480元/學期，如離校遠的學生按車費標準預收一個學期的車費，放假期間學校派老師送學生安全到家。新生一次性收取生活用品費及一年的校服費400元，學費一次性交清，如確實存在困難，可以先交一半，剩下的兩個月內交清。
2．招聘優秀教師，吸納各名校骨干教師做陣，教師的月總工資標準為：骨干教師，主要在畢業班教學，保證教學質量，同時有義務帶動新老師提高業務水平，月工資在1500到2500之間，招收應屆畢業生做后備力量，主要在一到四年級，初一等低年級教學，年輕有活力，月工資在1000到1800左右。教師的評判標準就看你的工作態度和教學成績。
3.教師招聘程序：面試—考試—寫教案—上課—評課——試用，原本校老師這學期將進行各方面的考核，教師考核內容主要是自身形象、思想理念、工作態度、教學成績等方面，學校上升一個檔次，我們老師首先要上升一個檔次，如果你還停留在原有的階段，那將不符合學校的發展，具體如下：
A．作為民辦學校的老師，要必須深知民辦學校與公辦學校的區別，每個老師都必須用發展的眼光來看待自己的工作，時刻關注學校的發展情況，把學校的發展當做是自己的發展，學校的事無論大事小事都當做是自己的事，學校的發展是靠生源來維持的，民辦學校沒有生源就沒有生存的余地，生源是民辦學校生存的根本，在這個競爭極為激烈的社會里，每個老師應該有一種緊迫感，與學校同呼吸，共發展。
B．教師按時上班，上班時間不得離崗，不準回宿舍，遵守學校各項規章制度，按時完成學校交給的任務，尊重領導和同事，教師要嚴格把好教學質量關，杜絕學生學習成績不及格現象，只要學生不是弱智，考試都有能力及格，及時為差生補課，教師要不斷學習新的教學方法和教學理念，改善自己的教學質量，提高學生的學習成績。學校的每一個員工（教師和后勤）都有責任和義務為學校進行招生宣傳工作，對來訪的陌生家長必須熱情主動的上前接待。
C．每位教師要嚴格要求自己，不做有損學校名譽的事。積極參與學校的各種教職培訓，并落實到位。
D．對教師自身形象的要求：
學校每個教師都應該嚴格要求自己，心胸寬廣，不斤斤計較，虛心向上，熱愛學生，熱愛教育事業，有愛心，有耐心，無私奉獻，德高為師，身正為范，衣著整潔干凈，男教師不得留長發，不得留胡須，女教師不得化濃妝，染鮮艷顏色頭發，上班時間不得披肩散發，穿性感服飾，劉海不得蓋住眼睛，舉止優雅大方，不得說粗口話，每個教師都應該不斷學習新的教學方法和提高自身素質，教師的形象時時刻刻都在影響著學生未來的發展。教師上班時間應穿大方得體的職業裝，男教師穿西裝，西褲，白襯衫。如發現教師有不合格行為，給予兩次警告，第三次進行罰款。
E．從今天開始，全校所有員工和學生在學校必須說標準普通話和英語兩種語言，不得說各種方言，這件事將由雙語推廣員進行監督，一旦發現違規，兩次警告，第三次罰款。
4．修改擬訂各規章制度，獎懲辦法，勞務合同，并在這學期放假之前確定好教師隊伍。
5．綠化校園環境。
6．要想打好這一場勝仗，就要從現在起，我們大家一起努力，團結一致，齊心協力，大力做好廣告策劃和宣傳工作，我們宣傳的主要方式是拉橫幅，和到各個住宅小區貼廣告，越早越好，給有教育需求的家長一個考慮的時間，務必三月底之前將橫幅掛出去，把廣告全部張貼出去，宣傳的地點從前往后依次在：富川縣城內，富川各鄉鎮，望高工業區，鐘山縣城，204隊，八步市區。
7. 改革是學校的一個重大轉折，我們在對外做強有力的宣傳時，還要及時安撫本校原有學生的挽留工作，盡可能把原有學生留住，降低原有學生的流失，要想做好這一點，就需要老師們多關心學生，多和家長溝通，提高學生的學習成績。
8．改革特色：雙語教學，中英結合，個性化教學，從一年級起開設劍橋少兒英語課，形體課，禮儀課，國學課，奧數課，寫字訓練課，口才演講訓練課，讓每一個陽光學子敢想，敢說，敢做，注重培養學生的習慣養成、道德行操、藝術修養，發展學生興趣特長教育，使學生的個性得到充分張揚。為孩子的將來打下堅實的基礎。
9．改革宗旨：一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切孩子。
10．陽光實驗學校從目前來看，提高學生成績是本學期的重點，發展特色教育做為學校的看點。
改革是為了迎合社會發展對人才的需求，擁有一支團結向上精湛的優秀教師隊伍是學校發展的必備軍，只有這樣，學校才能更快更穩向前發展。

本學期的重點工作：
1． 采用陽光教學法，各個老師要落實到位，想方設法大幅度提高學生的學習成績。這個培訓工作主要由唐校長負責。
2． 對各教職員工進行禮儀培訓，主要是應對怎樣接待家長？這個培訓工作主要由莫光艷負責。
3． 每個月檢查教師的教學成績。包括教案，學生作業，聯系冊等。
4． 學校廣告宣傳工作，拉橫幅主要交給男教師負責，貼廣告主要由女老師負責。
5． 六一開展文藝匯演，誠邀縣級領導、社會家長和本校學生家長觀摩指導，要想辦一場有質量的文藝匯演，就要從現在開始抓起。文藝匯演的主要內容為：校級家長會——班級家長會——檢查學生作業、練習冊、及各單元考試情況——參觀學校演出——放假回家，對于文藝匯演，現在首先要準備的是學生平時的作業和練習冊，各個科對作業的要求：
A． 作業本主要備兩本，一本是平時作業，另一本是該錯本，改錯本主要是對學生做錯的所有題目，全部用改錯本重新寫過，對作業本的要求：教會學生要會愛惜自己的東西，作業干凈整潔，字體工整，格式統一，做錯的題目要重做，重做的題目老師要親筆改過。
B． 練習冊及單元測試：干凈整潔，字體工整，做錯的題目要把對的寫在旁邊，并重新寫到改錯本上。這是目前一開學教師們就要著手準備的。
6．目前個班主任要準備的：文藝匯演各班級要出一個節目，主要由各班班主任負責，從現在起，各班主任就要策劃及尋找文藝節目，三月底之前交到我這里來檢查，檢查合格后就抓緊時間排練。節目分配為：英語組兩個，舞蹈隊兩到三個，模特隊兩個，各班每班一個。

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