從業人員職業健康監護管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的從業人員職業健康監護管理制度，歡迎閱讀與收藏。

從業人員職業健康監護管理制度1

　　為了規范公司職業健康監護工作，加強職業衛生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據有關法規制定本制度：

　　1、建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　2、公司安環部組織對從業人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。

　　3、公司任何人員不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的.作業，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業。

　　5、公司安環部組織定期職業健康檢查，周期為一年，勞動者的職業健康檢查費用由公司承擔。

　　6、公司安環部及時將職業健康檢查結果如實告知員工，發現健康損害或者需要復查的，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權查閱復印其本人職業健康監護檔案。

　　7、未進行離崗職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　8、體檢機構發現疑似職業病病人后通知公司和勞動者，按規定向所在地衛生行政部門報告；確診為職業病的公司及時向安監部門報告。

　　9、公司安環部組織建立職工健康監護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉借；并負責將職工健康人員體檢情況進行統一匯總。

　　10、安環部負責將各單位作業場所職業危害因素監測結果告知各單位接觸職業危害因素從業人員，并將檢測、評價結果存入職業健康檔案，按規定上報政府主管部門，并在作業場所醒目位置進行公告。

從業人員職業健康監護管理制度2

　　為規范職業健康監護、職業病鑒定與診斷、職業病人管理,保護勞動者健康及其相關權益,制定本制度。

　　第一職責

　　(一)職業衛生管理機構

　　1、負責職業健康監護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查,建立職業健康監護檔案及其管理檔案,并按規定妥善保存。

　　2、負責職業病人的診斷與職業病鑒定工作的組織協調。

　　3、負責制定職業健康檢查年度計劃和經費預算。

　　4、負責職業病危害作業工種和人數的核定、職業健康監護計劃的制定。

　　5、根據職業健康監護結果,確定員工的作業工種。

　　6、發現職業病病人或疑似職業病病人時,職業衛生管理機構應當及時向所在地衛生行政部門報告;確診為職業病的,還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　(二)人事主管部門

　　配合職業衛生管理機構開展員工的職業健康監護工作。

　　第二上崗前體檢的管理

　　(一)上崗前職業健康檢查的對象為:擬從事接觸職業病危害作業的新錄用人員、轉崗到職業病危害作業崗位人員和擬從事接觸職業危害的臨時工。

　　(二)不得安排未經上崗前職業健康檢查的、健康檢查不合格的,發現有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害作業。

　　第三職業禁忌證的管理

　　(一)不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業,應當調離原工作崗位;

　　(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業;

　　(三)不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業。

　　第四在崗期間體檢的管理

　　(一)在崗期間職業健康檢查的對象為:

　　1、直接接觸職業病危害因素的員工;

　　2、雖不是接觸職業病危害因素,但由于作業場所未隔開,防護設施未到位,導致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。

　　(二)職業健康檢查周期必須符合國家有關法規、標準的規定。

　　(三)及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議如實告知員工。

　　(四)對健康損害可能與所從事的職業相關的員工,應當妥善安置;

　　(五)對需要復查和醫學觀察的員工,應當按照職業健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。

　　第五離崗時管理

　　(一)離崗時職業健康檢查的對象為:準備退休、調離或脫離原從事的'職業病危害作業的員工。

　　(二)對未進行離崗時職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;

　　(三)勞動者離開公司時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,本公司如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章;

　　(四)準備調離或脫離原從事的職業病危害的作業或崗位時,如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時檢查。

　　(五)對接觸職業病危害因素,離崗后仍有可能產生慢性遲發性健康損害的員工,要安排離崗后的醫學隨訪。

　　第六應急體檢的管理

　　生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,職業衛生管理機構負責及時組織進行應急健康檢查。

　　第七職業健康檢查費用的管理

　　(一)公司承擔員工職業健康檢查、醫學觀察、醫學隨訪的費用。

　　(二)員工接受職業健康檢查視同正常出勤。

　　第八職業健康檢查的準備

　　必須委托取得資質的職業健康檢查機構承擔職業健康檢查工作,并如實提供以下資料:

　　1、基本情況;

　　2、工作場所職業病危害因素種類和接觸人數、職業病危害因素監測的濃度或強度資料;

　　3、產生職業病危害因素的生產技術、工藝及原輔材料、產品名稱等情況;

　　4、職業病危害防護設施,應急救援設施及其他有關資料。

　　第九職業健康監護檔案的管理

　　(一)職業健康監護管理檔案的基本內容包括

　　1、職業危害申報材料;

　　2、公司對職業健康檢查機構出具的的委托書;

　　3、作業場所職業病危害因素監測檢測結果、作業場所職業病危害評價報告;

　　4、從業人員職業健康檢查計劃;

　　5、職業健康檢查結果的“評價報告書”;

　　6、對職業病(疑似)患者、健康受到損害的從業人員救治診療資料;

　　7、對職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的記錄;

　　8、在職業健康監護中提供從業人員體檢結果告知的相關證明材料、需要提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄的相關資料;

　　9、其他相關資料。

　　(二)公司建立接觸職業危害員工個人職業健康檔案,做到“一人一檔”,職業健康監護檔案包括:

　　1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;

　　2、相應工作場所職業病危害因素監測結果;

　　3、職業健康檢查結果及處理情況;

　　4、職業病診療等健康資料。

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