保安考勤管理制度（通用15篇）

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的保安考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

　　保安考勤管理制度 1

　　一、總則

　　為加強保安隊伍的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，確保客戶單位的安全保衛工作正常開展，特制定本考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司外派至各客戶單位從事保安工作的全體保安人員。

　　三、考勤規定

　　1. 保安人員每日上崗前須進行簽到，以確認出勤情況。簽到方式為使用公司指定的考勤系統或考勤設備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

　　2. 保安人員每日至少簽到兩次，分別為上崗簽到和下崗簽到。上崗簽到時間為白班08:00前，夜班20:00前；下崗簽到時間為白班20:00后，夜班次日08:00后。特殊情況需臨時調整簽到時間的，由客戶單位負責人與公司協商確定。

　　3. 因公外出未能按時簽到的，保安人員應在返回崗位后的第一時間完成簽到，并向客戶單位負責人或公司匯報外出原因。若因公外出無法使用考勤系統簽到，須提前向上級報告，并采取其他可記錄出勤的方式（如書面記錄、手機定位等），以便核實出勤情況。

　　4. 保安人員若因個人原因忘記簽到，應在發現后的1小時內向上級報告，并說明原因。若因忘記簽到導致考勤異常，保安人員需提供合理解釋及相關證明材料，由客戶單位負責人和公司共同核實后，予以相應處理。

　　四、請假制度

　　1. 保安人員如需請假，須提前向客戶單位負責人或公司提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

　　2. 請假申請經客戶單位負責人初步審批后，提交至公司人力資源部門進行最終審批。

　　3. 保安人員應確保請假申請的真實性，不得編造理由請假。

　　4. 短期請假（不超過3天）由客戶單位負責人審批，并報公司人力資源部門備案。長期請假（超過3天）由客戶單位負責人審批，并報公司人力資源部門審核，最終由公司分管領導審批。特殊情況請假，如病假、產假等，按照國家法律法規和公司相關規定執行。

　　5. 請假結束后，保安人員須在返回崗位后的1個工作日內向客戶單位負責人或公司辦理銷假手續。銷假時需提供相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。未能按時銷假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、曠工處理

　　保安人員未經請假或請假未獲批準而未到崗，或請假期限已滿未按時返回崗位的'，視為曠工。曠工扣除當日全部工資，并根據情況給予紀律處分。保安人員連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權扣除曠工期間的全部工資，并根據情節嚴重程度考慮辭退。

　　六、其他規定

　　1. 公司和客戶單位應定期對考勤數據進行核對，確保考勤記錄的準確性。

　　2. 保安人員未按時簽到的，應在發現后的1小時內補簽，并書面說明原因。若未按時簽到且未能在規定時間內補簽或說明原因的，按遲到或曠工處理。

　　3. 各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所管轄的保安人員進行嚴格監督和管理。

　　保安考勤管理制度 2

　　一、目的

　　為規范保安人員的'考勤管理，保障公司運營的安全與穩定，確保保安人員的工作效率，根據國家法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有保安人員及相關管理人員。包括但不限于現場保安、門衛保安、巡邏保安及其他臨時保安人員。

　　三、考勤方式

　　1. 所有保安人員到崗后需進行簽到，簽到方式可采用指紋識別、手機打卡或紙質簽到表。簽到時間應在規定的上班時間前五分鐘內。

　　2. 保安人員每日至少簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

　　四、請假與缺勤處理

　　1. 保安人員如需請假，需提前向主管領導申請，并填寫請假申請表。請假分為事假、病假、年假等，事假需提前三天申請，病假需提供醫療證明。

　　2. 無故缺勤視為曠工，曠工超過三天將按公司相關規定進行處理。如遇特殊情況，保安人員需及時向主管報告，說明原因。

　　五、考勤記錄與審核

　　1. 所有考勤記錄應由人事部門保存，保存期限為三年。考勤記錄包括簽到表、請假申請表、缺勤記錄等。

　　2. 每月初由人事部門對上月考勤數據進行審核，確保數據的準確性。如發現異常情況，需及時與相關保安人員溝通，并進行核實。

　　六、獎懲機制

　　1. 獎勵機制：每季度評選出考勤優秀的保安人員，給予一定的物質獎勵或表彰。考勤優秀標準為無缺勤、無遲到及早退情況。

　　2. 懲罰機制：對于遲到、缺勤等違規行為，將按照公司相關規定進行處理。具體處罰措施包括但不限于扣除當日工資、談話教育、解除勞動合同等。

　　七、附則

　　1. 本制度的解釋權歸公司人事部門。

　　2. 本制度自發布之日起實施，所有保安人員應遵守。

　　3. 本制度可根據實際情況進行修訂，修訂需經過公司管理層批準。

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　　一、標準工作時間與輪班制

　　1. 保安人員每日工作8小時，每周工作40小時，實行輪班制。

　　2. 工作時間安排根據公司實際情況和業務需求，由部門主管負責制定具體工作時間表，并提前通知全體員工。

　　二、簽到規定

　　1. 所有門衛保安人員必須在規定的工作時間開始前完成簽到，以證明已到達工作崗位。

　　2. 簽到采用電子考勤系統或紙質簽到表，員工需在規定的時間內完成簽到，簽到時需確保個人信息準確無誤。

　　3. 每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規定下班時間后15分鐘。

　　三、因公外出與忘記簽到處理

　　1. 如因公外出未能按時簽到，員工需在返回工作崗位后立即補簽，并注明外出原因。

　　2. 如因緊急情況無法按時返回，需提前向直接上級報告，并在事后盡快補簽。

　　3. 如員工因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并說明情況。經核實確屬忘記簽到的，由直接上級審批后，可進行補簽。補簽需在忘記簽到后的第二個工作日內完成，逾期不再予以補簽。

　　四、考勤監督與責任

　　1. 部門主管負責本部門考勤制度的執行和監督，確保員工遵守考勤規定。

　　2. 人力資源部門負責考勤系統的`維護、管理和數據統計，確保考勤數據的準確性。

　　3. 保安人員負責本人考勤記錄的準確性和及時性，對考勤異常情況承擔責任。

　　五、請假與銷假制度

　　1. 員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

　　2. 請假申請經直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

　　3. 請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關病假證明或其他證明材料。未按時銷假的，視為曠工處理。

　　六、曠工處理

　　保安人員未經請假或請假未獲批準而未到崗，或請假期限已滿未按時返回崗位的，視為曠工。曠工將按照公司相關規定進行處理，包括但不限于扣除當日工資、紀律處分等。

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　　一、總則

　　為進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

　　二、考勤要求

　　1. 公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

　　2. 職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　3. 職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。

　　三、遲到、早退與曠工處理

　　1. 遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當日工資。一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。

　　2. 早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　3. 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準，視為曠工。請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤。以虛假理由請假獲批準而不上班的，也視為曠工。

　　4. 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

　　四、請假規定

　　因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1\~3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實。若以續假理由請假的，作200元罰款，并記小過一次。

　　五、績效考核

　　1. 保安人員每月的'績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

　　2. 違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按一定扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。

　　六、違規處理

　　詳細列舉了執勤時站姿或坐姿不端、下班前未將崗位衛生清掃干凈、開會或培訓遲到等各類違規情形，并明確了相應的扣分標準。例如，門禁管理不到位，每次扣2分；不服從領導安排、頂撞上司者，每次扣5分；上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除），每次扣10分等。

　　七、生效與執行

　　本規定自20xx年xx月xx日起生效并執行。

　　保安考勤管理制度 5

　　第一章 總則

　　為規范保安人員的考勤管理，保障公司運營的安全與穩定，確保保安人員的工作效率，根據國家法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

　　第二章 制度目標

　　1. 明確考勤要求：規范保安人員的考勤行為，確保考勤數據的真實、準確和完整。

　　2. 提高工作效率：通過科學的考勤管理，提升保安人員的`工作積極性和責任感。

　　3. 保障員工權益：合理記錄保安人員的出勤情況，維護其合法權益。

　　4. 為考核提供依據：為保安人員的崗位考核、獎懲及薪酬調整提供數據支撐。

　　第三章 適用范圍

　　本制度適用于公司所有保安人員及相關管理人員。包括但不限于：現場保安、門衛保安、巡邏保安、其他臨時保安人員。

　　第四章 考勤規范

　　1. 考勤方式：所有保安人員到崗后需進行簽到，簽到方式可采用指紋識別、手機打卡或紙質簽到表。簽到時間應在規定的上班時間前五分鐘內。

　　2. 請假制度：保安人員如需請假，需提前向主管領導申請，并填寫請假申請表。請假分為事假、病假、年假等，事假需提前三天申請，病假需提供醫療證明。

　　3. 缺勤處理：無故缺勤視為曠工，曠工超過三天將按公司相關規定進行處理。如遇特殊情況，保安人員需及時向主管報告，說明原因。

　　第五章 考勤記錄

　　1. 考勤記錄的保存：所有考勤記錄應由人事部門保存，保存期限為三年。考勤記錄包括簽到表、請假申請表、缺勤記錄等。

　　2. 考勤數據的審核：每月初由人事部門對上月考勤數據進行審核，確保數據的準確性。如發現異常情況，需及時與相關保安人員溝通，并進行核實。

　　第六章 考勤獎勵與懲罰

　　1. 獎勵機制：每季度評選出考勤優秀的保安人員，給予一定的物質獎勵或表彰。考勤優秀標準為：無缺勤、無遲到及早退情況。

　　2. 懲罰機制：每次遲到將扣除當日工資的5%，累計遲到超過三次的，需接受主管的談話教育。每次無故缺勤將按公司相關規定處理，情節嚴重者可解除勞動合同。

　　第七章 操作流程

　　詳細規定了簽到流程、請假流程、缺勤反饋流程等具體操作步驟。

　　第八章 監督機制

　　明確了監督責任、考勤數據的定期評估以及投訴與反饋機制。

　　第九章 附則

　　包括解釋權、實施日期、修訂流程等附加條款。

　　第十章 結語

　　本制度的制定旨在規范保安人員的考勤管理，提高工作效率，保障公司運營的安全與穩定。希望通過此次制度的實施，能夠促進保安人員的積極性與責任感，為公司創造更安全的工作環境。

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　　一、目的

　　為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司所有保安人員。

　　三、考勤管理

　　第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

　　第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　第四條公司規定，以下情況視為曠工：

　　（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；

　　（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；

　　（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

　　第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

　　第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

　　四、考評細則

　　1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

　　2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。

　　3.違反以下條款，每次扣1分。

　　3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；

　　3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）；

　　3.3執勤時站姿或坐姿不端者；

　　3.4下班前未將崗位清掃干凈者；

　　3.5開會或培訓遲者（含請假者）；

　　3.6執勤時跟員工聊天者；

　　3.7沒有按規定報崗者；

　　3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；

　　3.9類似以上性質的其它情形；

　　4.違反以下條款，每次扣2分；

　　4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等）；

　　4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；

　　4.3開會或培訓未請假缺席者；

　　4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；

　　4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢查者；

　　4.6未經批準，擅自找人頂班者；

　　4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；

　　4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

　　4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；

　　4.11類似以上性質的.其它情形；

　　5、違反以下條款，每次扣5分；

　　5.1不服從領導安排，頂撞上司者；

　　5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；

　　5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；

　　5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者；

　　5.5類似以上性質的其它情形；

　　6.違反以下條款，每次扣10分；

　　6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；

　　6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；

　　6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；

　　6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，當班保安員全體扣分；

　　6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當班保安員全體扣分；

　　6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者；

　　6.7類似以上性質的其它情形；

　　7.違反以下條款，每次扣20分：

　　7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

　　7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

　　7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

　　7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；

　　7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規處罰；

　　7.6監守自盜者，并處開除；

　　7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；

　　五、本規定自20xx年3月1日起生效并執行

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　　一、總則

　　1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全；

　　2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；

　　3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作；

　　4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

　　5、負責做好綜合管理費收取工作；

　　6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；

　　7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；

　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項管理規定。

　　二、保安隊員的基本要求

　　1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　2、注重個人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態端正、待人熱情、文明禮貌。

　　3、勤于工作、善于思考、認真學習專業知識、努力提高業務技能、踏實做事、誠實可靠、積極進取。

　　4、講究職業道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節約、杜絕一切浪費行為。

　　5、提高安全保衛意識，重視防范安全隱患，調動一切安全因素，發現問題及時報告。及時處理在工作中注意自身的安全。

　　三、保安日常行為規范

　　（一）著裝、儀容儀表

　　1、上班時間應穿統一發放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

　　2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；

　　3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；

　　4、必須保持領帶干凈、系戴端正，工作服必須經常換洗；

　　5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；

　　6、著大衣時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；

　　7、員工必須保持衣冠端正；

　　8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；

　　9、注意個人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；

　　10、精神飽滿，姿態端正，態度和藹，不得面帶倦意；

　　11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

　　（二）行為規范

　　1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站崗時姿態嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；

　　3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；

　　4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；

　　5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；

　　6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；

　　7、不得脫離崗位，按照規定時間、指定地點站崗；

　　8、不得睡覺；

　　9、對住戶要有禮有節，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記；

　　四、值班管理規定

　　1、保安人員實行24小時輪流值班制度；

　　2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；

　　早班為：8：00－16：00；

　　中班為：16：00－0：00；

　　晚班為：00：00－8：00；

　　3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發事件；

　　4、當值班人員發現情況時，應做好控制工作，并及時報告當班班長、隊長或部門負責人；

　　①報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特征等；

　　②及時勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事件；

　　③遇緊急事件及重大事故應報告相關領導；

　　④在當班期間發生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。

　　五、交接班制度

　　為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；

　　2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

　　3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責；

　　4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；

　　5、當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班的`事要繼續在崗處理完，接班人員要協助完成；

　　6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

　　7、上下班時的交班動作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協調、給人感觀效果好；

　　8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；

　　9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；

　　10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

　　六、保安各級人員職責

　　（一）保安隊長的職責

　　直接上級：行政主管

　　直接下級：保安班長

　　保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產安全。其主要職責如下：

　　1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；

　　2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事；

　　3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業技能培訓、業務素質訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。

　　保安考勤管理制度 8

　　一、衛生制度

　　1.保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。

　　2.保持保持室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保安室。

　　3.所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

　　4.無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。

　　5.保安人員要保持個人衛生整潔，身上無異味，經常洗澡。

　　6.當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衛生。保持室內及院內衛生潔凈。

　　二、崗位職責

　　1、當值保安要求在規定時間進行酒店巡邏。

　　2、確保院內車輛的安全。

　　3、維持酒店辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關人員前來接待。

　　6、保安人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的制服，佩戴員工識別證。

　　7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。

　　8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的.應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。

　　三、門禁管理

　　1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。

　　2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

　　保安考勤管理制度 9

　　為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當好企業衛士，確保公司財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。

　　第一條 必須嚴格遵守公司的`各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

　　第二條 為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　第三條 保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤。

　　第四條 員工下班后，保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

　　第五條 保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區巡邏1次以上。

　　第六條 外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區內。

　　第七條 保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

　　第八條 值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

　　第九條 來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。

　　第十條 政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理陪同時，不必辦理入廠手續，單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

　　第十一條 嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。

　　第十二條 非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠，車輛須按規定停泊在公司指定的地方。

　　第十三條 貨運車輛進出廠區時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

　　第十四條 保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。

　　第十五條 外來人員未遵守公司進出廠區規定的，保安有權拒絕其入廠。

　　第十六條 保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

　　第十七條 本制度由辦公室制定并負責解釋，經總經理批準后施行。

　　第十八條 本制度自頒布之日起施行。

　　保安考勤管理制度 10

　　1.對講機維護與管理

　　(1)保安部主管負責建立對講機通訊器材臺賬。

　　(2)對講機只供當值的保安員和干部使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須由保安部主管同意方可。

　　(3)對講機嚴格按規定頻率使用，嚴禁保安員、干部私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率，否則按違紀處理。

　　(4)對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時間不能超過12小時，交班時要用干布擦拭機身，并將音量調到適當(清晰聽到)位置。

　　(5)干部或保安員在交接時應做好對講機交接驗收工作，發現問題應做好記錄并及時上報主管領導。

　　2.警棍的.使用

　　(1)保安員要愛護使用警棍，嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給人玩耍。

　　(2)所配警棍只供保安員在緊急情況下防衛使用，非值班、執勤人員嚴禁佩戴和使用。

　　(3)嚴禁將警棍提供給他人使用，無特殊情況或未經保安部主管批準，攜帶警棍外出。

　　(4)交接班時，對警棍進行檢查并記錄于《保安部交接班登記表》上。

　　3.催淚器、手銬的使用

　　(1)安員要愛護使用催淚器、手銬，非值班、執勤的保安員嚴禁佩戴和使用催淚器、手銬。

　　(2)禁用催淚器、手銬嬉戲打鬧或交給他人玩耍，嚴禁將催淚器、手銬提供給他人使用。無特殊情況或未經保安部主管批準、嚴禁攜帶催淚器、手銬外出。

　　(3)配催淚器、手銬只供保安員在執勤中受到犯罪嫌疑人的武力威脅或對已抓捕的現行犯有逃脫可能的情況下使用。

　　(4)接班時，交接班保安員要做好交接驗收工作，發現問題應做好記錄并及時上報主管領導。

　　4.手電、雨衣的使用

　　(1)保安員要愛護使用手電、雨衣，非晚間或下雨時不得使用，嚴禁將雨衣、手電筒、電池點為已用。

　　(2)對雨天用過的雨衣要及時用干布擦試干凈并折疊整齊后交當值班長保管。對使用完畢的手電要用干布擦試干凈并將電池卸出。

　　(3)交接班時，對雨衣、手電進行檢查是否完好或正常，并記錄于《保安部交接班登記表》上，發現問題及時報告部門主管。

　　保安考勤管理制度 11

　　為了加強校園安全管理，強化服務意識，保證保安人員更好地服務于學生、服務于教職工、服務于外來人員，特制定保安人員工作職責及考核辦法如下：

　　一、嚴格執行學校的`《學校保衛室制度》和《校園安全巡視制度》等，服從保衛科管理。

　　二、及時發現和制止各種治安事件、發現不安全因素及時采取措施并及時報告、拾物交公。對不安全因素及時采取措施，學校酌情給予一定物質獎勵。

　　三、按時交接班，遲到、早退（10分鐘以內）扣10元/次，遲到、早退（10至30分鐘）扣20元/次，遲到、早退30分鐘以上視為脫崗，扣50元/次。門衛因事因病不能到崗，應向保衛科辦理請假手續，未辦理請假手續的，以脫崗處理，扣50元/次。不得無故擅自離崗，發現一次扣10元。如有特殊情況必須有人頂崗方可離崗，同時應告知保衛科。

　　四、上崗時應按規定整齊著裝，不得看書報、睡覺、躺著，并做好當班值班記錄。發現保安人員違反本條規定，扣5元/起。

　　五、以下時間，值勤人員都要在保衛室外門兩側站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余時間，二人在門衛室值勤，一人應巡視校園。巡視校園的保安人員應履行《校園安全巡視制度》的.規定。

　　六、認真熱情接待來訪人員，嚴格履行登記手續，執行通報制度。

　　七、學生應憑通校生出入證和請假條等有效憑證出入校園，并登記遲到、晚歸學生姓名、班級。對沒有以上有效憑證的學生，按《保衛室制度》處理，不得隨意放行。若遇學生強行進出校門，應及時向保衛科報告。

　　八、學校大門開放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤，發現可疑人員要進行盤問，并阻止無關人員進入校園。

　　九、管理好工作環境，保持校門口、保衛室及周邊整潔衛生；勸止車輛停放校門口，保證校門口-交通順暢。

　　十、保安人員應服從保衛科在其職責范圍內的工作安排，按時保質保量完成任務，如不執行扣10元/次。

　　保安考勤管理制度 12

　　一、 管理規定

　　1. 建立健全保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度，加強對保安員的管理、教育和培訓，提高保安員的職業道德水平、業務素質和責任意識。

　　2. 依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權益。

　　3. 開展保安服務活動時，做到文明、合法，不損害社會公共利益或者侵犯他人合法權益。

　　4. 遵守國家規定，及時向公安機關辦理備案或撤銷備案手續，服從所在地公安機關的監督管理。

　　5. 定期開展對保安員進行法律、保安專業知識和技能培訓。

　　二、 保安員

　　1. 所有保安人員須符合《保安服務管理條例》的規定，不符合條件的人員不得擔任保安員；

　　2. 保安員一律按規定申領保安員證，經培訓合格后，持證上崗；

　　3. 依法享有簽訂勞動合同、參加社會保險等勞動保障的權利；

　　4. 要求精通保安服務業務，熟悉法律政策，積極參加法律、保安專業知識和技能培訓。

　　三、 保安服務

　　1. 使用的技術防范產品，符合有關的產品質量要求。

　　2. 安裝監控設備遵守國家有關技術規范，使用監控設備不侵犯他人合法權益或者個人隱私。

　　3. 監控影像資料、報警記錄，應當至少留存30日備查，不得刪改或者擴散。

　　4. 保安人員須嚴格遵守相關保密規定。

　　5. 保安員不得阻礙依法執行公務、參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。應當及時制止發生在廠區內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為，應當立即報警，同時采取措施保護現場。

　　6.不得限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人； 不得扣押、沒收他人證件、財物； 不得有違反法律、行政法規的`其他行為。

　　7. 保安員有權拒絕執行單位的違法指令。

　　四、 工作要求

　　1. 當班保安員必須穿戴統一服裝與裝備，儀表整潔，遇人遇事先敬禮，處理問題有禮有節；

　　2. 自覺遵守各項規定，嚴肅工作紀律；

　　3. 接到消控指令或是圍墻報警，第一時間奔赴報警現場查看并即時回復記錄；

　　4. 執勤過程中，要有敏銳的洞察力，警惕各種可疑情況，預防案件及事故發生，力爭做到萬無一失；

　　5. 建立健全各類工作臺賬，養成遇事記錄并報告的工作習慣。

　　保安考勤管理制度 13

　　一、計劃管理

　　保安部協助商場總經理制定本商場的安全計劃。商場安全計劃應是一個完整的計劃，包括明確的政策及精心設計的程序、過程和活動，以確保客戶的人身和財物的安全、員工人身和財物的安全以及商場財產的安全。制定商場安全計劃，首先應對構成在商場內的犯罪活動、事故及引起對客戶、員工、商場傷害及損害的各種因素進行全面的調查研究，然后結合本商場的實際情況，制定出各個部門、各個場所以及各項服務工作的.安全標準，提出實際解決問題和處理問題的辦法，并對實際解決辦法作系統的闡述，從而形成切實可行的計劃。商場安全計劃是指導開展商場保安工作及管理的總體性的基本計劃。

　　保安部應根據實施中所發現的問題以及各種變化的因素，向商場總經理提出修改或完善有關保安工作的政策、程序、標準等方面的建議。在得到總經理認可后，負責對商場安全計劃的修訂。

　　根據商場經營管理的總體目標，保安部要制定部門的年度、月度工作計劃，除有計劃地安排好基本的各項保安工作外，應根據經營環境的變化及商場階段性的經營目標，有計劃地安排階段性的工作重點。

　　保安部還應根據商場安排的對全局有影響的、臨時性的專門工作或公安機關布置的專項工作制定專題計劃，報請總經理后，在商場內按計劃實施。

　　二、組織管理

　　根據商場的規模、等級以及管理體制，調整和完善保安部內的機構和崗位設置及其職責和任職要求，建立和健全商場治安委員會、消防委員會等專項性的協調組織，加強與當地公安機關、消防機關的聯系，形成一個完整的商場保安工作網絡。此外，還必須制定或不斷完善有關保安工作的各項規章制度。

　　三、人員管理

　　選拔和聘用合適的人員上崗工作，加強員工對保安工作的責任心，通過培訓使他們掌握本崗位工作應有的職業態度、知識、技能。

　　四、物資設備管理

　　管理好商場中的各種安全設備及機具，使它們始終處于良好的使用狀態。通過定期或經常的檢查，及時提出修理、更換或添置的要求和計劃。

　　五、協調管理

　　商場保安工作涉及到商場各部門、各部位及商場外各有關機構和部門。保安部在日常運行和管理中應加強與他們的溝通與聯絡，取得他們對商場保安工作的支持和合作。

　　保安考勤管理制度 14

　　一、計劃管理

　　保安部協助物業總經理制定本物業的安全計劃。物業安全計劃應是一個完整的計劃，包括明確的政策及精心設計的程序、過程和活動，以確保客戶的人身和財物的安全、員工人身和財物的安全以及物業財產的安全。制定物業安全計劃，首先應對構成在物業內的犯罪活動、事故及引起對客戶、員工、物業傷害及損害的各種因素進行全面的調查研究，然后結合本物業的實際情況，制定出各個部門、各個場所以及各項服務工作的安全標準，提出實際解決問題和處理問題的辦法，并對實際解決辦法作系統的闡述，從而形成切實可行的計劃。物業安全計劃是指導開展物業保安工作及管理的總體性的基本計劃。

　　保安部應根據實施中所發現的問題以及各種變化的因素，向物業總經理提出修改或完善有關保安工作的.政策、程序、標準等方面的建議。在得到總經理認可后，負責對物業安全計劃的修訂。

　　根據物業經營管理的總體目標，保安部要制定部門的年度、月度工作計劃，除有計劃地安排好基本的各項保安工作外，應根據經營環境的變化及物業階段性的經營目標，有計劃地安排階段性的工作重點。

　　保安部還應根據物業安排的對全局有影響的、臨時性的專門工作或公安機關布置的專項工作制定專題計劃，報請總經理后，在物業內按計劃實施。

　　二、組織管理

　　根據物業的規模、等級以及管理體制，調整和完善保安部內的機構和崗位設置及其職責和任職要求，建立和健全物業治安委員會、消防委員會等專項性的協調組織，加強與當地公安機關、消防機關的聯系，形成一個完整的物業保安工作網絡。此外，還必須制定或不斷完善有關保安工作的各項規章制度。

　　三、人員管理

　　選拔和聘用合適的人員上崗工作，加強員工對保安工作的責任心，通過培訓使他們掌握本崗位工作應有的職業態度、知識、技能。

　　四、物資設備管理

　　管理好物業中的各種安全設備及機具，使它們始終處于良好的使用狀態。通過定期或經常的檢查，及時提出修理、更換或添置的要求和計劃。

　　五、協調管理

　　物業保安工作涉及到物業各部門、各部位及物業外各有關機構和部門。保安部在日常運行和管理中應加強與他們的溝通與聯絡，取得他們對物業保安工作的支持和合作。

　　保安考勤管理制度 15

　　為加強保安隊伍的組織紀律性及保安人員整體素質，提高保安員在緊急情況下的應變能力，并培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的保安隊伍，樹立宏運物業保安的良好形象，特制定本制度。

　　1.公司保衛部負責統一管理各部門的`保安培訓及進行監督指導有關培訓情況。

　　2.保安員日常培訓工作由各小區的保安主管負責具體實施。各單位要在每月27日前將保安員培訓計劃及培訓內容報公司保衛部，以便保衛部進行監督與統一管理。

　　3.各單位培訓計劃的制定應重點體現公司的程序文件、工作流程、隊列訓練、禮儀規范等內容。

　　4.各單位培訓要以周為單位，按照培訓計劃實施，每周必須保證二次軍事訓練，每次的訓練時間不得少于30分鐘，體能訓練必須保證每周進行一次。

　　5.各部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知保安員參加，保安員應按所安排的時間參加培訓。

　　6.參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的保安將參照保安獎懲制度的規定處罰。各項培訓因故缺席者，事后一律補訓，補訓不參加者，將視為嚴重違紀。

　　7.每次培訓結束后，應有相應的考試、測驗。本部門要安排考評。考評的形式為實地考察結合口頭問答及崗位抽查。

　　8.保衛部就所講授的課程內容是否被保安員運用到實際工作中進行隨機抽查考核。凡每次考評不及格者，月末納入績效考核作為扣分內容。連續考評優秀者將視情況予以獎勵。

　　9.各部門根據培訓計劃將每次的培訓內容，認真、詳細的填寫《保安員培訓登記表》，并交保衛部審核。

　　10.各部門應依據培訓實施計劃按時實施培訓，不得無故拖延或不培訓，如有特殊情況可順延，并向保安部說明情況。

　　11.各項培訓實施時，參加培訓的保安員應簽到，公司保衛部將了解上課、出席情況。保衛部定期召開檢查會，以評估各小區培訓課程的實施成果，并實地進行抽查。好的單位將予以表揚。

　　12.各部門每個月末應將保安培訓實施情況書面上報保衛部，以便保衛部更好的了解該部門保安培訓實施情況。