工會職工中秋節福利發放方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的工會職工中秋節福利發放方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會職工中秋節福利發放方案 1
一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福
中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的'父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳
鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元；
三、時間安排
1、市場調研時間：20xx年xx月xx日至xx日；
2、采購、制作、準備時間：20xx年xx月xx日至xx日；
3、發放時間：20xx年xx月xx日至xx日。
工會職工中秋節福利發放方案 2
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節福利標準為每人100元。
三、發放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購，以物品形式發放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
四、發放要求：
1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。
五、發放名單：
請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
工會職工中秋節福利發放方案 3
20xx年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：
(一)發放對象：
公司全體員工(截止xx月xx日前進廠員工)
(二)發放時間：
20xx年xx月xx日(下午xx點)
(三)發放地點：
xx
(四)組織發放人員:
xxx
(五)發放方式：
由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年xx月xx日上午xx點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；
(六)物品采購：
所有物品需在發放當日上午xx點準時送到公司
(七)注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的'名單人數發放，請各部門準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換。
工會職工中秋節福利發放方案 4
20xx年中秋佳節即將來臨，為了更好地激發員工的工作熱情，體現公司對全體員工的生活關懷，公司決定發放中秋節福利，具體如下：
一、發放福利對象：
全體員工
二、發放福利時間：
20xx年9月3日星期三午餐時間（11：30~12：30）
三、發放福利地點：
公司食堂
四、發放福利方式：
1、公司為感謝全體員工為公司的辛勤付出，準備了豐盛的團圓飯，飯菜一律半價。
2、為慶祝中秋，公司特意購買一批新鮮的`水果和上等的月餅，將在午餐發放。一份月餅寄托的公司對全體員工的關心。
工會職工中秋節福利發放方案 5
一、活動目的：
1、讓員工度過一個愉快而難忘的中秋，增強員工歸屬感，提升團隊意識；
2、提高團隊協調、配合能力，增進相互了解，增強彼此信任；
3、增強集體榮譽感，鼓舞團隊士氣。
二、活動時間及地點：
時間：20xx年9月5日16：30—19：00
地點：項目部空地區域
三、活動參與人員
參與人員：
四、活動分工安排：
分工安排：
燒烤組（售場秩序部）：負責現場燒烤爐子的安置、物資的搬運及食品的烤制等工作；
設備組（工程部）：負責現場音響設備的安裝調試及現場所有音樂的播放、協助烤制食品等工作；
協調組（客服部）：負責協調組織整個活動流程，包括準備游戲環節的物資、主持游戲活動及協助現場布置等工作；
布景組（保潔部+售場）：負責現場場地布置及現場衛生清潔等工作。
五、活動流程
第一環節——開場詞
時間：16：30—16：35
第二環節——一千零一個愿望
時間：16：40一17：00
大家共同切蛋糕，伴著《一千零一個愿望》的音樂共同許下心愿，共同祝福龍湖，并將月餅分發給大家。
第三環節——愛心燒烤
時間：17：00—18：40
秩序部負責活動當天食品的'烤制、分配、發放，其他部門進行協助。
第四環節——游戲環節（穿插在燒烤過程中進行）：
時間：17：00—18：30
游戲項目：
1、猜謎語
規則：客服中心人員負責寫好謎語（15個）供大家競猜
組織人員：集體參與，以搶答的形式進行，答錯者給大家表演節目。
2、我愛記歌詞
規則：準備10段音樂前奏（按不同年齡段選不同時代的音樂），參賽選手根據所給定的音樂前奏唱出下一句歌詞。
組織人員：以小組形式進行，每組6人，共分5組，每組討論后可派一名代表進行演唱，已準確唱出歌詞總數最多者為獲勝者，獲勝者給大家表演節目。
3、你畫我猜
規則：小組派出一名代表根據所給出題板內容進行演繹，不可以說出題板內容，允許用單個諧音字進行演繹，但諧音字不可連成題板的詞語，如：悲劇=杯具等。每組10張卡片，比賽時間15分鐘，以最終答對題數最少的組派代表給大家表演節目。
組織人員：以小組形式進行，分5小組，每組6人，每組派一名代表進行演繹，其他組員討論后將結果公示，主持人當場宣布答題結果。
4、對對抱
規則：男生代表一元，女生代表五角，主持人隨機說出一定金額，參賽人員根據男女比例自行組隊抱成一團組成相應金額，根據不同金額，進行逐輪淘汰，淘汰組派代表接受懲罰，以最終場上剩余隊員為獲勝者或獲勝組。組織人員：選出30人，現場根據游戲自行分組進行。
5、吹乒乓球
規則：準備好12個等高的杯子。每個杯子都要裝滿水，豎排。每6個杯子排成一排。每排的第一個杯子都要放一個乒乓球。參賽者要將乒乓球從第一個杯子吹向另一個杯子，一個一個地吹，不能跳杯子，直至最后一個杯子。若乒乓球吹落了，則視為淘汰，若一次性吹完則視為獲勝。
組織人員：以小組形式進行，分為6組，每組4人，隨機抽簽選定一個組作為對手（即比賽兩組兩組進行）進行比賽，兩組競賽組之間以最終完成人數最多的小組為獲勝組。
六、廣場舞
規則：隨機選取30人自行配組（必須男女混合），根據現場隨機給定音樂跳出符合音樂風格的舞蹈。
七、流程結束
時間：19：00
主持人宣布活動結束，各部門人員開始收尾工作。
八、收尾工作
時間：19：10
工程部負責將現場設備收回工作，秩序部負責現場桌椅收回工作，保潔部及售場工作人員負責現場衛生清潔工作，客服中心組織并協助各部門做好收尾工作。
九、活動備品及預算
1、備品及預算（所有備品9月5日10：00前必須到位）
2、布置物品、食品采購建議與行政部協商解決。
工會職工中秋節福利發放方案 6
一、設計思路
根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的.公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元；
結合設計思路建議福利內容如下：
方案A：
方案B：
三、時間安排
1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；
2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；
3、發放時間：20xx年9月1日至3日。
工會職工中秋節福利發放方案 7
一、活動主題：
親情公司人——與你同享明月
二、活動目的：
讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到公司的發展和進步。同時包裝公司，促進其外部形象和內部文化的'形成。通過公司生活秀使公司人認知及發現自我。
三、活動內容：
（一）節目征集
總部各部門，每一部門至少表演一個節目，本周四11點前完成節目申報工作，本周五進行排練節目，申報者請自備伴奏樂器或音帶CD。
（二）20xx年中秋晚會現場
1、民樂中秋宣傳片，由一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭，由現場主持人介紹嘉賓并邀請其給公司員工致辭，邀請大家共同舉杯演出。
3、由各個部門上臺表演選報的活動
4、公司員工生活秀：此項活動旨在讓公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、邀請領導和員工共同合作一首歌曲；邀請領導人數三，員工人數三我猜，我猜，我猜猜猜；邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品獎品設置可以是（CD小家電，日常用品，可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果）游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在T臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6、抽獎與禮品的頒發
四、有關事項說明
1、策劃書就擬舉辦20xx年公司中秋晚會活動提出的總體方案，有些內容難免粗疏，尚待活動總體思路確定后再進一步細化，并據此制訂具體的實施計劃。
2、類似這樣的活動一般需要準備一個月的時間。
3、活動經費及預算要明確。
工會職工中秋節福利發放方案 8
一、目的
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的`溝通，促進員工關系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點
三、地點：
公司院子內
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關準備：
1、 相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；
2、 寫好文字的小卡片（數量依人數定，內容為每人自己在公司預先寫好的送給同事的話）；
3、 燒烤所用的食物、用具及飲用水；
4、 糧食，具體包括
5、 一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
6、 行政部/企劃部預先設計好活動安排；
7、 月餅120盒。
六、活動內容及流程：
內容：
1、 燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、 表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節目，待定；
七、費用
約：100-150元/人左右，包括活動相關開支和月餅等項目。
八、策劃與執行：
執行：行政部，企劃部協助實施。
工會職工中秋節福利發放方案 9
一、背景介紹
中秋節是中國傳統的重要節日之一，也是家庭團聚、親情交流的時刻。為了讓全體員工共同感受到節日的溫暖和關懷，公司工會決定在中秋節期間發放福利。
二、福利內容
1.月餅禮盒：每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包括傳統和創新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。
2.節日禮品：除了月餅禮盒，每位員工還將收到一份節日禮品，如精美的茶具、精致的茶葉或是實用的生活用品，以增加節日的喜慶氛圍。
3.員工活動：為了進一步增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識，工會將組織一系列有趣的員工活動，如中秋晚會、月餅制作比賽等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節。
三、福利發放流程
1.準備工作：工會將提前與供應商聯系，確定月餅禮盒和節日禮品的種類和數量，并確保質量和價格的合理性。
2.發放通知：工會將在中秋節前一周向全體員工發送通知，告知福利發放的時間和地點，以及員工活動的安排。
3.福利發放：在指定的時間和地點，工會將按照員工名單逐一發放月餅禮盒和節日禮品，確保每位員工都能順利領取。
4.員工活動組織：工會將根據活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確保活動的順利進行。
四、注意事項
1.公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能公平地獲得福利。
2.員工參與：員工活動應鼓勵員工積極參與，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。
3.預算控制：工會應合理控制福利發放的預算，確保福利的質量和數量與公司的`經濟狀況相適應。
五、總結：
通過中秋節福利的發放，工會希望能夠增強員工的歸屬感和幸福感，促進員工之間的團結和友誼。同時，通過員工活動的組織，也能夠提高員工的工作積極性和創造力，為公司的發展貢獻力量。
工會職工中秋節福利發放方案 10
一、背景介紹
中秋節是中國傳統的重要節日之一，為了讓廣大職工感受到工會的關懷和溫暖，提高職工的工作積極性和幸福感，工會決定在中秋節期間發放福利，以表達對職工的關心和祝福。
二、福利內容
1.禮品福利：為每位職工準備一份中秋節禮品，包括月餅、茶葉等傳統節日禮品，以及一份節日賀卡，祝福職工中秋快樂。
2.現金福利：每位職工將獲得一定金額的中秋節現金福利，以幫助職工在節日期間購買節日用品或者滿足個人需求。
三、發放時間和方式
1.發放時間：福利將在中秋節前一周內發放給職工，確保職工能夠在節日期間享受福利。
2.發放方式：福利將通過工資卡或者現金形式發放給職工，確保發放的準確性和便利性。
四、福利發放流程
1.確定福利預算：工會將根據公司財務狀況和職工人數確定福利的預算，確保福利的公平合理。
2.選購禮品：工會將組織相關人員，根據職工的需求和喜好，選購適合的中秋節禮品，確保禮品的品質和實用性。
3.確定福利金額：工會將根據公司財務狀況和職工的實際需求，確定中秋節現金福利的金額，確保福利的合理性和可行性。
4.發放通知：工會將通過公司內部通知、公告等方式，向職工發布福利發放的通知，告知發放時間、方式和注意事項。
5.福利發放：在發放時間到來前，工會將準備好禮品和現金福利，并按照事先確定的發放方式，將福利發放給職工。
五、監督與反饋
為了確保福利發放的公平公正，工會將設立監督小組，負責監督福利發放的'整個流程，并接受職工的監督和反饋。職工如有任何疑問或者建議，可以向監督小組反映，工會將及時處理并做出回應。
六、總結
通過中秋節福利的發放，工會希望能夠增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的幸福感和滿意度。工會將不斷改進福利發放方案，以更好地滿足職工的需求和期望，為職工營造一個和諧、溫暖的工作環境。
工會職工中秋節福利發放方案 11
一、發放對象
全體在職工會職工，包括正式員工和合同制員工（具體以發放當天在職人數為準）。
二、福利內容
1. 實物禮品
（1）月餅禮盒：
每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，內含多種口味（傳統與創新口味相結合），以滿足不同員工的口味需求。
月餅禮盒的選擇應兼顧品質與性價比，確保員工能夠品嘗到美味的同時，也感受到工會的用心。
（2）節日食品：
發放新鮮的水果（如火龍果、蘋果等），每人一箱或一份，寓意團圓和豐收。
可以根據預算情況，考慮增加其他節日食品，如堅果、糕點等。
（3）實用禮品：
為員工準備一些實用的生活用品或辦公用品，如保溫杯、雨傘、文具套裝等，既實用又體現關懷。
2. 現金補貼或購物卡
根據工會經費情況和公司政策，可以考慮發放一定金額的現金補貼或購物卡，讓員工根據自己的需求自由選購節日用品或禮物。
3. 員工活動
（1）中秋晚會：
組織一場中秋晚會，邀請員工及其家屬參加，通過文藝表演、游戲互動、抽獎等環節，增進員工之間的交流與情感聯系。
晚會可以設置最佳節目獎、最佳表演獎等獎項，并頒發獎品以資鼓勵。
（2）月餅制作比賽：
開展月餅制作比賽活動，鼓勵員工親手制作月餅并分享給同事和家人，體驗傳統節日的樂趣和文化的傳承。
三、發放流程
準備工作：
提前與供應商聯系，確定月餅禮盒、節日食品、實用禮品等物資的'種類和數量。
制定詳細的發放計劃，包括發放時間、地點、人員分工等。
發放通知：
通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等方式，提前向全體員工發布福利發放的通知，告知發放時間、地點及活動安排。
發放實施：
在指定的時間和地點，按照員工名單逐一發放實物禮品和現金補貼或購物卡。
確保每位員工都能順利領取到福利，并對有疑問的員工進行解答和協助。
活動組織：
根據活動安排，提前準備好晚會或比賽的場地、設備和物資。
確保活動的順利進行，并在活動結束后進行總結和反饋收集。
四、注意事項
公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能平等地獲得福利。
預算控制：合理控制福利發放的預算，確保福利的質量和數量與工會的經濟狀況相適應。
員工參與：鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。
反饋收集：活動結束后，組織員工對福利發放和活動安排進行滿意度調查，收集員工的意見和建議，以便不斷改進福利政策和發放方式。
工會職工中秋節福利發放方案 12
一、方案目的
增強員工歸屬感：通過發放中秋節福利，讓員工感受到公司的關懷和溫暖，增強員工的歸屬感和幸福感。
提升員工士氣：在節日期間給予員工一定的物質和精神激勵，提升員工的工作積極性和士氣。
促進團隊凝聚力：通過組織相關活動，增進員工之間的交流和互動，促進團隊凝聚力的提升。
二、福利內容
月餅禮盒
選擇標準：精選市場上口碑良好的品牌月餅，如稻香村、廣州酒家等，確保月餅的品質和口感。
發放方式：每位員工發放一份月餅禮盒，禮盒內包含多種口味月餅，以滿足不同員工的口味需求。
節日禮品
禮品選擇：除了月餅外，還可以搭配一些實用的節日禮品，如茶具套裝、茶葉、保溫杯、生活小家電等，以增加節日的喜慶氛圍。
發放原則：根據員工的實際需求和公司預算，合理搭配禮品，確保每位員工都能收到滿意的禮物。
節日補貼
補貼標準：根據員工的工作年限和績效表現，給予一定的節日補貼。補貼金額可根據公司實際情況和員工需求進行調整。
發放方式：將節日補貼以現金或電子紅包的形式發放到員工的工資卡或個人賬戶上，確保員工能夠及時收到。
員工活動
活動內容：組織中秋晚會、月餅DIY活動、猜燈謎等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節。
組織方式：由工會或相關部門負責活動的組織和策劃，確保活動的順利進行。同時，鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加。
三、實施步驟
預算制定：根據公司財務狀況和員工人數，制定合理的中秋節福利預算。
禮品采購：提前與供應商聯系，確定月餅禮盒和節日禮品的種類、數量和價格，確保采購的禮品符合公司要求和員工需求。
發放通知：在中秋節前一周，通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等方式，向全體員工發送福利發放的.通知，告知福利發放的時間、地點和領取方式。
福利發放：在指定的時間和地點，按照員工名單逐一發放月餅禮盒、節日禮品和節日補貼。發放過程中要確保公平公正，避免遺漏或重復發放。
活動組織：根據活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確保員工活動的順利進行。活動結束后，收集員工的反饋意見，以便改進未來的福利發放方案。
四、注意事項
公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能平等地享受到公司的關懷和福利。
預算控制：在制定福利發放方案時，要充分考慮公司的經濟狀況和員工需求，合理控制預算支出。
員工參與：鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加，以尊重員工的個人意愿和選擇。
政策合規：在福利發放過程中，要嚴格遵守國家相關法律法規和公司規章制度，確保福利發放的合法性和合規性。
工會職工中秋節福利發放方案 13
一、發放對象
公司全體在職職工（具體以發放前最新的人事系統數據為準）。
二、發放時間
中秋節前一周內發放，具體日期由人力資源部提前通知各部門。
三、發放方式
統一發放：由人力資源部或工會統一采購并分發至各部門，再由部門負責人發放給每位職工。
自選領取：部分公司可選擇設置福利領取點，職工憑有效證件自行領取。
四、福利內容
1. 月餅禮盒
內容：包含傳統口味和創新口味的月餅，滿足不同職工的口味需求。
目的：體現中秋節的傳統習俗，增加節日氛圍。
2. 節日禮品
選項：如精美的茶具、茶葉、實用的生活用品等，具體根據職工需求和公司預算選擇。
目的：增加職工的生活品質，提升職工的幸福感。
3. 現金補貼或購物卡
金額：根據公司財務狀況和職工人數確定，如每人100元或等值購物卡。
目的：給予職工更靈活的選擇權，滿足其個性化需求。
4. 員工活動
內容：組織中秋晚會、月餅制作比賽、團隊建設活動等，增強職工之間的凝聚力和團隊合作意識。
目的：豐富職工的文化生活，提升職工的歸屬感和滿意度。
五、預算控制
根據公司財務狀況和職工人數制定合理的福利預算，確保福利發放的可行性和公平性。
在采購過程中，注重性價比，確保福利的質量和數量符合公司預算。
六、注意事項
公平公正：福利發放應遵循公平、公正的`原則，確保每位職工都能獲得相應的福利。
質量控制：在采購過程中，嚴格把關產品質量，確保職工收到的福利物品無質量問題。
宣傳告知：通過公司內部通訊平臺、公告欄等渠道提前告知職工福利發放的內容和時間，增加職工的期待感和參與度。
反饋收集：發放后，可組織職工對福利發放進行滿意度調查，收集職工的意見和建議，以便公司不斷改進福利政策和發放方式。
工會職工中秋節福利發放方案 14
一、發放對象
全體工會職工
二、發放時間
中秋節前一周內
三、發放內容
1. 月餅禮盒
選擇標準：精選多種口味（包括傳統和創新口味）的月餅，確保滿足不同職工的口味需求。
數量與質量：根據職工人數確定采購數量，確保每位職工都能獲得一份精美且質量上乘的月餅禮盒。
2. 節日慰問品
內容建議：除了月餅外，還可以考慮發放一些實用的節日慰問品，如精美的茶具、優質的茶葉、實用的生活用品等，以增加節日的喜慶氛圍。
采購原則：注重慰問品的實用性和品質，同時考慮職工的喜好和需求。
3. 現金福利或購物卡
發放標準：根據工會的財務狀況和職工人數，確定每人發放的現金金額或購物卡面值。例如，可以發放100元至500元不等的.現金或等值的購物卡。
目的：幫助職工在節日期間購買節日用品或滿足個人需求，增加職工的幸福感和歸屬感。
四、發放方式
統一發放：由工會統一采購并安排發放時間、地點和方式。各部門負責人可協助組織本部門職工的領取工作。
個性化選擇：對于部分職工可能存在的特殊需求或口味偏好，工會可以考慮提供一定范圍內的個性化選擇或定制服務。
五、注意事項
公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位職工都能公平地獲得福利。
質量保障：確保采購的月餅禮盒和節日慰問品質量可靠、安全衛生。
預算控制：合理控制福利發放的預算，確保福利的質量和數量與工會的經濟狀況相適應。
宣傳與反饋：通過內部通知、公告欄等方式提前告知職工福利發放的內容和方式，并在發放后進行滿意度調查，收集職工的意見和建議以便不斷改進福利政策。
六、預算規劃
預算編制：根據工會財務狀況和職工人數制定合理的福利預算，確保福利發放的可行性和穩定性。
經費來源：明確福利經費的來源渠道和使用方式，確保經費的合法合規使用。
工會職工中秋節福利發放方案 15
一、發放目的
通過發放中秋節福利，增強職工的歸屬感和幸福感，表達對職工辛勤工作的感謝與認可，同時促進職工之間的團結和友誼。
二、發放對象
公司全體在職職工
三、發放時間
中秋節前一周內，以確保職工能在節日前收到福利。
四、發放內容
1. 月餅禮盒
內容：每位職工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包含傳統口味和創新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。
目的：月餅作為中秋節的傳統食品，具有濃厚的節日氛圍，能夠增加職工的節日體驗。
2. 節日禮品
內容：除了月餅禮盒外，每位職工還將收到一份節日禮品，如精美的茶具、茶葉、實用的生活用品等，以增加節日的喜慶氛圍。
目的：通過多樣化的禮品選擇，體現公司對職工個性化需求的關注。
3. 節日補貼
形式：根據公司財務狀況和職工實際情況，給予一定的節日補貼，以現金或工資卡發放形式進行。
目的`：直接增加職工的收入，提高職工的生活品質。
4. 員工活動
內容：組織中秋晚會、月餅制作比賽、猜燈謎等趣味活動，增強職工之間的凝聚力和團隊合作意識。
目的：通過活動增進職工之間的交流與互動，提升職工的歸屬感和幸福感。
五、發放流程
預算制定：根據公司財務狀況和職工人數，制定合理的福利預算。
物品采購：提前與供應商聯系，確定月餅禮盒和節日禮品的種類、數量和質量，確保價格合理。
發放通知：通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等形式，提前告知職工中秋節福利的內容和發放時間。
福利發放：在指定時間和地點，由工會或人力資源部門統一發放月餅禮盒、節日禮品和節日補貼。
活動組織：根據活動安排，提前準備好所需場地、設備和物資，確保活動的順利進行。
六、注意事項
公平公正：福利發放應遵循公平、公正的原則，確保每位職工都能平等地享受福利。
質量保障：確保月餅禮盒、節日禮品等物品的質量安全，避免出現過期、變質等問題。
預算控制：合理控制福利發放的預算，確保福利的質量和數量與公司的經濟狀況相適應。
反饋收集：發放福利后，可組織職工進行滿意度調查，收集意見和建議，以便不斷改進福利政策和發放方式。
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