暑期郵政實習報告范文 -實習報告

有感于《中原突破》---閆志娟讀了這本書，讓我對河南郵政有了一個全新的認識。接到大學錄取通知書時，我感受到的是河南郵政的快捷與方便；現在我感受到的是貴公司用人制度上的"仁"，這點給我留下了很深的印象。"以人為本，勇爭一流"，首先是貴公司適時提出企業的發展目標和相應的措施，用努力可及的光明前景鼓舞人心。在企業極度困難時期，以創新發展戰略點燃員工心中希望。那段艱難的歲月里，省郵政局黨組認真分析形勢，響亮地提出要用發展來解決前進中的問題，實現"一年打基礎，兩年上臺階，三年扭虧為盈，五年步入良性循環"的政策優勢，向市場找飯吃，廣大員工的希望再一次被點燃，對成功的渴望，對幸福的向往轉化成了極大的爆發力，轉化成了郵政重新起航的原動力。后來又在企業科學發展時期，以創意美好藍圖激發員工創業精神。在新的歷史起點上，河南郵政不斷引領員工解放思想，開拓進取，把員工的眼光拉遠，目標抬高，志向放大，不斷用努力可及的光明前景鼓舞他們繼續奮進。其次，始終如一抓好員工的思想教育，用積極向上的進取精神振奮人心。唱著三首歌曲起步，錘煉員工的積極奮斗意志，在困難時期培養了艱苦奮斗的作風。正如楊海福總經理多次強調的那樣：所有干部職工尤其是年輕干部職工一定不能忘記河南郵政艱辛奮斗的歷程，要繼續保持優良的傳統作風，磨練艱苦奮斗的意志，逆難而上，不斷進取，努力戰勝發展中的一切困難。發揮典型帶頭作用，塑造員工的無私奉獻精神。被書中那些感人的形象感動著，被他們的精神激勵著，鞭策我繼續奮力前行。打造先進企業文化，培育員工的開拓進取理念。河南郵政開拓創新勇爭一流的企業文化在企業中如影隨形，無處不在，以其特有的方式和強大的力量凝聚員工的歸屬感，調動員工的積極性，激發員工的創造性。再者，深情關愛員工的細致工作，用真真切切的大家庭溫暖凝聚人心。河南郵政以人為本關愛員工不是停留在口頭上，而是貫穿于企業發展的每一個時期，讓員工切實感受到這個家。帶著感情行動，讓每個員工感受親情。河南郵政是一個重感情有親情的企業，員工無時無刻不在感受著這來自企業的關心和愛。分營初期，河南郵政便制定了"三必訪三必探三必訪"制度，為企業營造了很好的氛圍。出臺幫扶政策，讓特殊群體享受關愛。從2006年起，河南郵政開展了"三保證三關愛六落實"活動。建設"職工小家"，讓基層員工得到溫暖。這樣不但凝聚了員工，還提高了群眾對郵政的信任度，樹立了郵政的良好形象。最后，創新完善催人奮進的用人機制，用干事創業的良好環境吸引人心。打破身份界限，使每一名員工都有創業舞臺。改革分配制度，使每一名員工都有現實目標。河南郵政按照"體現公平與效率，兼顧保障和激勵"的指導思想，逐步建立起了一套切合實際，簡單易行，員工認可的薪酬體系和績效考核辦法，合理拉開了崗位與崗位之間，個人與個人之間的收入差距，徹底改變了"干多干少一個樣"的局面。實施人才工程，使每一名員工都有成長空間。河南郵政一直把人才培養作為一項重要工作來抓，努力為各類人才提供脫穎而出的環境。一是搭建人才成長平臺，建立河南郵政千名人才庫，大力實施人才工程。二是創造職工提升素質的條件。制定郵政職工素質提升五年規劃，形成覆蓋省市縣支局的四級培訓網絡，采用生動活潑，豐富多彩的培訓方式，使員工愛學，愿學，主動學，在學習中提升自身素質，拓寬了成長空間。三是推行崗位職級晉升制度。在經營

管理崗位建立縣局和縣局專業負責人績效考核制度和職級晉升，在營銷和技術崗位建立崗位晉級激勵機制，達到規定的業績即可享受相應的待遇。這點給我的印象最深，我相信在公司如此健全的機制基礎上我會努力奮進，實現自己的價值的。通過讀這本書，也讓我開始思考自己將要進入的職業規劃，這將是一種不同于校園的一種全新的生活，我會好好學習，努力投入工作，干好這份工作請領導放心。服從公司的安排，向老員工學習，取長補短，不斷提升自己。河南郵政從困境中得到了重生，在金融危機的煙霧散去之際，作為2010年畢業的大學生，我將保持謙虛的態度，認真工作，不斷學習，不斷進步，不求最好，只求更好。在以后的生活中我會不斷反思，不斷進步，不斷激勵自己浙江秘書網 各類文稿，中國浙江省最大的權威的秘書門戶網站--浙江秘書網，打造您最滿意的網上秘書致力于為企業和個人提供最專業的秘書服務！浙江秘書網，你的網上秘書， 商業計劃書，可行性研究報告、項目建議書、項目申請報告、資金申請報告等咨詢報告、工作總結、演講稿、計劃書、策劃案、匯報材料、學習心得、節日致詞，新春致詞，晚會致辭，、事跡材料，先進事跡、交流材料、剖析材料，外貿信函等等。文字問題我們解決！具體詳情請登錄網站聯系客服，浙江秘書網團隊竭誠為您服務！浙江秘書網專業各類文稿，聯系QQ：1608553380公司官方淘寶店鋪：空間完美搬家到新浪博客！

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