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安全培訓工作總結

時間:2023-11-07 08:45:31 安全工作總結 我要投稿

安全培訓工作總結

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的安全培訓工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

安全培訓工作總結

安全培訓工作總結1

  我很榮幸參與了微企20xx年第十二期的syb創業培訓,我們共有80名有著創業愿望的學員參與了本次培訓。對于我們每位有幻想創業的青年,現在要面對的不僅僅是學習的壓力,更要面對社會環境對我們實現幻想的巨大考驗。此次培訓當中的許多人,或許自己、或許家人、或許朋友,已經感受到了經濟發展帶來的無限商機和市場殘酷的競爭帶來失敗的風險。

  創業初期是一個很困難的時候,是一個考驗智慧和毅力的時候,當遇到挫折的時候,或許這是從逆境之中開掘期望之石的最佳時機;這是一個相當困難的時候,但更是我們攜手共渡難關的時刻。不管現在境遇如何,我們微企像一個大家庭,在路上暖和和關懷著我們!

  在學習的過程中,我主要學到了以下幾點:一是學習創業理念,當前越來越多下崗職工通過扶持實現創業,創造了財寶。創業,不僅是實現就業,要轉變觀念,樹立創業精神,鼓起創業士氣,增加創業魄力,實現對人生的追求和自身價值。二是學習創業學問,要全身心投入到學習當中去,學習創業需要的條件、相關政策及法律等學問,避免在創業過程中走彎路,削減不必要的損失,為每個人的創業幻想插上有力的翅膀。三是學習創業的技巧和本事。通過學習和交流,精確把握社會發展的潮流和方向,運用技巧和本事,在越來越細的社會分工和日新月異的行業中追求最適合自己的創業道路,挖掘第一桶金。

  在這次培訓中我深深的體會到老師教的認真,我們學的專心,決不帶著疑問離開教室,有的同學為了全身心的投入到學習當中,甚至臨時放棄了自己那一攤子百廢待興的工作,因為大家不想辜負培訓老師的每一滴汗水,想讓自己在學習的艱辛中收獲喜悅。通過培訓,大家把握了系統的創業學問體系,清醒地看到自己所從事行業的市場形勢及創業環境,學會了如何去組織、計劃、實施和做大做強等,更難得的是學會了結合自身實際確定決策思維模式,創業綜合素養有了很大提高。

  通過此次培訓我對我的廣告公司和培訓項目有了更深刻的總結,我總結了“四要”

  一、要生存。在幻想和現實沖突之時,生存是第一需要的。創業之初,特殊是在極度困難的`時候,企業要先學會活著,而后再考慮成長,但是幻想的目標是確定的不能變。

  二、要學習。在危機中學習,提高抗風險的能力,利用這個時期有針對性地學習,苦練內功,積蓄團隊力氣,提升內部管理,為危機之后的發展做好預備。

  三、要關注。要特殊關注國家相關政策和市場環境的變化,利用有利的政策,隨時調整企業策略。

  四、要總結。認真總結過往的經驗,并思考將來發展和經營模式。

  最終感謝各位領導的親切關懷,各位老師的專心輔導。夏天已經來到,秋天還會遠嗎?我堅信通過此次的培訓,對于實現我人生目標會越來越近。我們在此表達對中國共產黨、市委市府、對市工商局微企辦以及對工商干校的感謝之情,我們一定會努力創業,以此回報政府,回饋社會。感謝!

安全培訓工作總結2

  轉瞬間,接受新員工培訓已近1個月時間,由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的支配和新老員工積極的協作下,培訓工作進行得緊急有序并取得很好的效果。

  為了使培訓達到很好的效果,結合公司的實際狀況,我們分階段進行了相關的培訓工作,采取一對一的互幫互助,在最短的時間內學到較多的`學問,為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。公司組織新員工專心學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業文化,讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品,還有我們的服務)內涵;同時還進行安全教育,讓新員工熟悉到安全意識、安全觀念、安全素養和安全行為的重要性。

  第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基礎。

  第二階段專業理論培訓;責任培訓師制定了具體的培訓內容,并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個學問章節后,責任培訓師就會將學習的學問進行考試來考核培訓效果,通過這種考試,同時對新員工存在疑問的學問點進行回顧。第三階段學習現場學問,積累現場珍貴經驗的培訓;平常就由老員工帶領她出去訪問客戶,爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,在打交道過程中自己的目標是什么,在完成目標之前要做哪些預備工作,包括談話內容的先后次序,及交流過程中的留意事項,這樣也有利于她學習和消化理論學問,從而達到更好的效果。

  概括起來有如下幾點:

  1、喜愛學習,能自覺學習密封資料、營銷學問;學習能力較強,對于不懂的地方,能主動提出,查找答案。

  2、性格開朗,在同客戶交流中能找到一些話題溝通,比如時事要聞等,使談話內容多樣性。

  3、能主動的完成日常工作。

  4、專業學問還不夠,需要多學習。

  5、在同客戶溝通的過程中,一些禮儀和細節還需要完善。總體來說,通過這次培訓達到了預期的效果,那當然這與全體員工的努力是分不開的,相信大家再接再厲爭取最終為完成20xx銷售目標完滿的成功!

安全培訓工作總結3

  公司自成立以來,在總經理的領導下,專心執行“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,嚴格履行“管理,裝備,培訓”三并重的原則,切實提高對抓好煤礦從業人員安全學問培訓工作重要性的熟悉,增加抓好煤礦從業人員安全學問培訓工作的緊迫感和責任感,專心抓好安全學問培訓工作,實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變,現將我公司工作總結如下:

  一、提高熟悉,統一思想,加強領導

  為適應煤礦兼并重組整合的需要,公司統一思想,充分熟悉到煤礦從業人員素養對煤礦安全生產的關鍵作用,擇優配備煤礦各級從業人員,嚴格執行“先培訓,再任職,先持證,后上崗”的制度,為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。

  公司成立后下發文件,成立煤礦安全教育培訓工作領導小組,總經理任組長,負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,確立“統一領導,分級實施”方針,采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的方法,建立了職工培訓制度,制定年度季度月度安全教育培訓計劃,準時選派安全生產管理人員、班組長、特別工種人員、重要工種人員及其他從業人員參與資格培訓,確保全員持證上崗。加強教學管理,確保培訓質量。

  二、適應形勢,與時俱進,積極組織各類培訓

  公司積極組織各類培訓以滿意煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項人員”的培訓工作,組織xx到xx安培中心進行資格培訓,全部合格取得“雙證”,基本滿意安全生產的需要。抓好特別工種和一般工種的培訓工作,公司聯系xx學校,培訓和復訓特別工種共xxx名;同時,積極與xx培訓機構聯系派專職老師來我公司培訓授課,滿意安全生產的.需要。

  三、強基固本,夯實基礎,抓好新工人培訓工作

  公司對新工人進行三次培訓和再培訓,又進行復工復產前的培訓工作,要求全員培訓,持證上崗,樹立“培訓不過關,人人是隱患”的全員培訓理念,每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成果、總結;每期培訓時間不少于72學時,培訓內容包括:安全生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災難處理,井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產學問和技能等。培訓結束后,由xx學校進行統一考試,全部入井人員合格取證,方可上崗,保證持證率100%,對剛上崗的新工人,由各單位負責,指定經驗豐富的老工人為師傅,采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后,由主管培訓部門組織再次安全學問考試,合格后方可獨立操作。

  四、存在問題

  1、職工文化素養普遍較低,提高教學難度越來越大;

  2、培訓領導力氣薄弱,對基層指導力度不夠到位;

  3、對職工崗位變動把握不夠全面,培訓計劃變動頻繁;

  4、無成立主管培訓的科室。

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安全培訓工作總結

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的安全培訓工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

安全培訓工作總結

安全培訓工作總結1

  我很榮幸參與了微企20xx年第十二期的syb創業培訓,我們共有80名有著創業愿望的學員參與了本次培訓。對于我們每位有幻想創業的青年,現在要面對的不僅僅是學習的壓力,更要面對社會環境對我們實現幻想的巨大考驗。此次培訓當中的許多人,或許自己、或許家人、或許朋友,已經感受到了經濟發展帶來的無限商機和市場殘酷的競爭帶來失敗的風險。

  創業初期是一個很困難的時候,是一個考驗智慧和毅力的時候,當遇到挫折的時候,或許這是從逆境之中開掘期望之石的最佳時機;這是一個相當困難的時候,但更是我們攜手共渡難關的時刻。不管現在境遇如何,我們微企像一個大家庭,在路上暖和和關懷著我們!

  在學習的過程中,我主要學到了以下幾點:一是學習創業理念,當前越來越多下崗職工通過扶持實現創業,創造了財寶。創業,不僅是實現就業,要轉變觀念,樹立創業精神,鼓起創業士氣,增加創業魄力,實現對人生的追求和自身價值。二是學習創業學問,要全身心投入到學習當中去,學習創業需要的條件、相關政策及法律等學問,避免在創業過程中走彎路,削減不必要的損失,為每個人的創業幻想插上有力的翅膀。三是學習創業的技巧和本事。通過學習和交流,精確把握社會發展的潮流和方向,運用技巧和本事,在越來越細的社會分工和日新月異的行業中追求最適合自己的創業道路,挖掘第一桶金。

  在這次培訓中我深深的體會到老師教的認真,我們學的專心,決不帶著疑問離開教室,有的同學為了全身心的投入到學習當中,甚至臨時放棄了自己那一攤子百廢待興的工作,因為大家不想辜負培訓老師的每一滴汗水,想讓自己在學習的艱辛中收獲喜悅。通過培訓,大家把握了系統的創業學問體系,清醒地看到自己所從事行業的市場形勢及創業環境,學會了如何去組織、計劃、實施和做大做強等,更難得的是學會了結合自身實際確定決策思維模式,創業綜合素養有了很大提高。

  通過此次培訓我對我的廣告公司和培訓項目有了更深刻的總結,我總結了“四要”

  一、要生存。在幻想和現實沖突之時,生存是第一需要的。創業之初,特殊是在極度困難的`時候,企業要先學會活著,而后再考慮成長,但是幻想的目標是確定的不能變。

  二、要學習。在危機中學習,提高抗風險的能力,利用這個時期有針對性地學習,苦練內功,積蓄團隊力氣,提升內部管理,為危機之后的發展做好預備。

  三、要關注。要特殊關注國家相關政策和市場環境的變化,利用有利的政策,隨時調整企業策略。

  四、要總結。認真總結過往的經驗,并思考將來發展和經營模式。

  最終感謝各位領導的親切關懷,各位老師的專心輔導。夏天已經來到,秋天還會遠嗎?我堅信通過此次的培訓,對于實現我人生目標會越來越近。我們在此表達對中國共產黨、市委市府、對市工商局微企辦以及對工商干校的感謝之情,我們一定會努力創業,以此回報政府,回饋社會。感謝!

安全培訓工作總結2

  轉瞬間,接受新員工培訓已近1個月時間,由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的支配和新老員工積極的協作下,培訓工作進行得緊急有序并取得很好的效果。

  為了使培訓達到很好的效果,結合公司的實際狀況,我們分階段進行了相關的培訓工作,采取一對一的互幫互助,在最短的時間內學到較多的`學問,為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。公司組織新員工專心學習了嘉德(誠信·團隊·溝通·價值)企業文化,讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品,還有我們的服務)內涵;同時還進行安全教育,讓新員工熟悉到安全意識、安全觀念、安全素養和安全行為的重要性。

  第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基礎。

  第二階段專業理論培訓;責任培訓師制定了具體的培訓內容,并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個學問章節后,責任培訓師就會將學習的學問進行考試來考核培訓效果,通過這種考試,同時對新員工存在疑問的學問點進行回顧。第三階段學習現場學問,積累現場珍貴經驗的培訓;平常就由老員工帶領她出去訪問客戶,爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,在打交道過程中自己的目標是什么,在完成目標之前要做哪些預備工作,包括談話內容的先后次序,及交流過程中的留意事項,這樣也有利于她學習和消化理論學問,從而達到更好的效果。

  概括起來有如下幾點:

  1、喜愛學習,能自覺學習密封資料、營銷學問;學習能力較強,對于不懂的地方,能主動提出,查找答案。

  2、性格開朗,在同客戶交流中能找到一些話題溝通,比如時事要聞等,使談話內容多樣性。

  3、能主動的完成日常工作。

  4、專業學問還不夠,需要多學習。

  5、在同客戶溝通的過程中,一些禮儀和細節還需要完善。總體來說,通過這次培訓達到了預期的效果,那當然這與全體員工的努力是分不開的,相信大家再接再厲爭取最終為完成20xx銷售目標完滿的成功!

安全培訓工作總結3

  公司自成立以來,在總經理的領導下,專心執行“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,嚴格履行“管理,裝備,培訓”三并重的原則,切實提高對抓好煤礦從業人員安全學問培訓工作重要性的熟悉,增加抓好煤礦從業人員安全學問培訓工作的緊迫感和責任感,專心抓好安全學問培訓工作,實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變,現將我公司工作總結如下:

  一、提高熟悉,統一思想,加強領導

  為適應煤礦兼并重組整合的需要,公司統一思想,充分熟悉到煤礦從業人員素養對煤礦安全生產的關鍵作用,擇優配備煤礦各級從業人員,嚴格執行“先培訓,再任職,先持證,后上崗”的制度,為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。

  公司成立后下發文件,成立煤礦安全教育培訓工作領導小組,總經理任組長,負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,確立“統一領導,分級實施”方針,采取“集中培訓和專項培訓”相結合、“請進來和走出去”相結合的方法,建立了職工培訓制度,制定年度季度月度安全教育培訓計劃,準時選派安全生產管理人員、班組長、特別工種人員、重要工種人員及其他從業人員參與資格培訓,確保全員持證上崗。加強教學管理,確保培訓質量。

  二、適應形勢,與時俱進,積極組織各類培訓

  公司積極組織各類培訓以滿意煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項人員”的培訓工作,組織xx到xx安培中心進行資格培訓,全部合格取得“雙證”,基本滿意安全生產的需要。抓好特別工種和一般工種的培訓工作,公司聯系xx學校,培訓和復訓特別工種共xxx名;同時,積極與xx培訓機構聯系派專職老師來我公司培訓授課,滿意安全生產的.需要。

  三、強基固本,夯實基礎,抓好新工人培訓工作

  公司對新工人進行三次培訓和再培訓,又進行復工復產前的培訓工作,要求全員培訓,持證上崗,樹立“培訓不過關,人人是隱患”的全員培訓理念,每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成果、總結;每期培訓時間不少于72學時,培訓內容包括:安全生產法律法規、規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災難處理,井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產學問和技能等。培訓結束后,由xx學校進行統一考試,全部入井人員合格取證,方可上崗,保證持證率100%,對剛上崗的新工人,由各單位負責,指定經驗豐富的老工人為師傅,采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后,由主管培訓部門組織再次安全學問考試,合格后方可獨立操作。

  四、存在問題

  1、職工文化素養普遍較低,提高教學難度越來越大;

  2、培訓領導力氣薄弱,對基層指導力度不夠到位;

  3、對職工崗位變動把握不夠全面,培訓計劃變動頻繁;

  4、無成立主管培訓的科室。

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