員工辭職書精選15篇
在人生中會更換工作是正常的事情，某些原因下我們會選擇辭職離開崗位，這時候需要好好地寫一封辭職書了。那么你會寫辭職書嗎？以下是小編為大家收集的員工辭職書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工辭職書1
尊敬的大隊領導：
帶著復雜的心情，我很遺憾的在這個時間向大隊提出辭職申請。領導幾年來對我工作的認可，可是我作為一個交通協管員，對自己的工資待遇和前途充滿擔憂。
面對當今物價飛速的上漲，僅靠我20x元左右的工資，遠遠無法滿足生活所需，輪休班不開車時極不方便，開車呢，算上燃油費、通行費來回也就接近200元，一個月下來所剩無幾。家中經濟情況也很糟糕，孩子也在幼兒園開始上學，方方面面正是用錢的時候，而我無形中成了家里的頂梁柱，沒有錢，什么事也做不成，每當在金錢困擾我的時候，我真的很自責，很傷感。當然我也想過在工作之余做點生意什么的，可是事與愿違，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意。作為一名輔警，我們的身份可以說是臨時工，工資待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年來，新聞媒體對交管工作的負面報道也很多，動不動就拿輔警當擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網睡覺，總認為這種日子不是我想要的。
為了家庭，我這點可憐的工資已經不能滿足生活，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，經過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手一搏，也許外面的世界會讓我的生活更充實。
說實話，我非常喜歡交通管理這份工作，穿著警服，頭頂國徽，為人民服務，我深感榮幸，但是生活總是現實的.殘酷的，我必須得坦然面對我的現實情況，希望我的辭職不會給中隊和大隊帶來任何傷害，無論以后怎樣，我都永遠記得在中隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職書2
尊敬的公司領導：
您好！
我是物流部的快遞員____，下面是我的辭職報告。
由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在____公司快遞員職務，敬請批準。
在____公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的'傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過____的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：
____年____月____日
員工辭職書3
尊敬的領導：
您好！
自入職以來作為XX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環境，各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心，感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華的空間和舞臺：
（1）、從20xx年XX月XX日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現在。感謝XX集團以及給位領導給予了我一個展現自己的舞臺，也給了我一個展現自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。由于在當司機過程中給位領導對我的工作給予了充分的肯定。把我調派到XX，和現任XXX有限公司的X廠長對通遼地區進行考察，選取適合服裝行業使用的廠房。
（2）、考察結束回廠后因工廠已有司機，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創造我所能創造的價值。
（3）、再回車間一個月后，由于公司先期擴大規模人力資源短時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員（XX）派遣到XX市XX縣XX鎮剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡XX余萬元的機器設備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調配。后由于領導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務也交付于我。我為了不辜負各位領導對我的信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當地的貨站，終于找到我認為價格是最低的車輛進行運輸。
（4）、機器設備裝運完畢后我隨車到達XX市（我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒說），到那里后我與現任XXXX有限公司的X廠長和XX有限公司的X廠長共同參與XX制衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長X經理及其他的管理人員的共同努力下XX有限公司迅速的`由起步轉變成實體企業。并在XX區域起到了相當大的企業影響力。
在過去的這一年半里，公司給予良好的培訓同時，并不斷地學習新的東西來充實自己，受益最深的是在XX的卓越訓練、還有第一次參加公司內部組織的訓練，增加了自己的實踐經驗，特別是在XX店工作的日子里，我很充實！很快樂！大家為了一個目標，共同努力，共同奮進，很辛苦的工作。小月總是任勞任怨，很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執著佩服的我是五體投地。從她們身上讓我更懂得生活，什么是來之不易，每當拿到工資時，都會感到很幸福，可這幸福中的確帶有帶多點苦澀。是大家共同辛苦換來的，大家的點點滴滴都是那么的多姿多彩。生活在百圓這個大家庭里，讓更多人懂得什么是“愛”，什么是珍惜，這個大家庭讓人感覺真的很溫暖，對于公司的照顧表示真心的感謝！
因為些個人原因，我最終選擇了向公司提出申請申請，我會盡里配合做好交接工作，保證一切正常運作，對公司、對顧客，盡好我最后的責任，并希望于XX月XX號正式離職，望領導批準！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
員工辭職書4
尊敬的領導：
您好!屈指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的`，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續下去只是浪費時間，現在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
祝愿公司興旺發達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!
我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。
員工辭職書5
尊敬的學校領導：
來xx學校已將近兩年的時間，在這里，我完成了從一名學生到老師的轉變。雖不能說取得了什么成就，但是確也收獲頗多。作為一名教師，我深深懂得這一平凡職業身上所背負的責任與使命感。在這里，我遇見了許許多多工作勤懇，認真負責的同事，在她們身上，我不僅學到了很多寶貴的'教學經驗，也學到了作為一名教師應有的工作態度。而這，將使我終身受益。
當前學校正處于蓬勃發展之勢，但由于深感能力有限以及家庭自身原因，經過慎重考慮不得不向學校正式提出辭職，由此給學校帶來的麻煩以及不便深感歉意。
最后，再次衷心感謝xx學校這兩年來對我的信任、支持與幫助，并祝xx學校的未來興旺發達，祝所有領導及同事工作順利，家庭幸福。
申請人：xxx
20xx年6月13日
員工辭職書6
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的.提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許！
申請人：xx
日期：xx
員工辭職書7
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的情緒十分沉重。此刻由于我的'一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我期望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離開事項。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職書8
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這里我要跟您們提出辭職！哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時！人生如此，在為了生存也是如此。
我從來不覺得自己會親手遞上這份辭職信，因為我覺得自己是最能堅持到底的。這些日子，我內心都非常煎熬，看著x年xx的工程建設，變化實在太大了。大到我覺得自己的決定根本不是最重要，只是一直被安排著。
x年的時間里，無論是被安排到那個崗位，什么樣的工作，為站上我都是盡心盡力，做個真正的對單位人有用的人而不是混日子的。
辛苦，不是問題。每次提起xx工程質量監督站我感到自豪，在這x年中有酸，甜，苦，辣什么味道都有。
也許x年雖然不是很長但也不是很短的，也許再堅持多一點點就可以等到春暖花開的季節。但是心理上的壓力卻不能用味道來形容。在新的`日子來，感覺已經不一樣了，越來越追趕不了別人的腳步，得不到別人的重視，總是被安排聽從領導按部就班的工作下，總是被人懷疑我的能力，如果我稍微忘了給別人回應，就會說我不會說話。我內心有太多的難受，有太多的矛盾。有時候我真的很舍不得這里，但是悲傷的總是比歡樂的要多得多，所以我選擇了離開。
離開一個我辛苦耕耘的地方，離開一個我流淚曬汗的地方，離開一個有過歡笑，有過悲傷的地方。也許選擇總是會讓人覺得痛苦的，選對選錯也沒有人會預料得到。
在這x年中，讓我學到了很多在企業體會不到的東西，讓我感到政府部門的壓力，無論干什么事都要本著對單位、廣大的人民群眾著想，在x年中我學習到的很多為人處事的道理，政治和工作的聯系，在這里感謝對我的栽培，尤其是我們室的兩位室主任、安監室的幾位同仁，在這里我說句謝謝。無論走到哪我都會記得你們，兄弟，叔叔，阿姨，無論走到哪里我都會記著單位的這種精神，以八榮八恥為自己的原則做人、做事。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
員工辭職書9
尊重的領導：
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職。
自xxxx年xx月入職以來，我始終都很酷愛這份工作，感謝各位領導的信賴、栽培及容納，也感謝各位共事給予的友善、輔助和關懷。恰是在這里我開端踏上了社會，實現了自己從一個學生到社會人的`改變。
藏書樓同等的人際關聯跟開明的工作風格，讓我有著找到了依附的感到，在這里我能開心的工作，開心的學習。并且應用工作給予的良好學習時光和機遇，學習了一些新的貨色來空虛了自己，并增添本人的一些常識和實際教訓。我對館領導多少年來的照料表現真心的感激!!
當然，我也自以為自己在這幾年的工作中做出了自己的最大盡力。
但由于某些個人的起因，我終極仍是抉擇了向引導提出辭職申請，盼望領導對我的申請予以斟酌并同意為盼。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工辭職書10
尊敬的領導：
您好！截至目前，我已經在xx廠鍍鋅保障作業區工作了一年零九個月，在這不長不短的時間里，很感謝公司給予了我一個由學校走向社會的歷練平臺，很感謝各級領導對于我的關懷與培養，感激同事對我的指引與幫助，然聚散乃是常情，離合即是因緣，經深思熟慮，至此提交辭職報告，冒昧之處，還請見諒。
曾憶當年，我懷著對西北的頂禮膜拜走進了酒鋼，那時候，書生氣十足的我幻想著西北的熾烈與豪邁，憧憬著在這片壯美的土地上用自己的汗水澆灌出堅毅的“駱駝刺”，在大西北的天空留下屬于自己的身影，在荒漠里烙下苦行者的腳印，但很遺憾，西北的天空太過寥廓，荒漠太過無常，于此，我深感歉疚。究其原因，辭職理由如下：
首先，發展空間受限。由于xx是一個年輕的單位，員工中大多數都是年輕的大學本科生，這一現象造成了人才過剩的現實。換位思之，我亦能體諒單位的難處。有限的崗位，有限的機會，面對的卻是過剩的人員，單位也無可奈何。所以雖然進廠近兩年，但發展仍然比較失望，心里落差難免較大。與其坐等機會，聽那些“年輕需要沉淀”的警示名言，不如另尋他路，在廣袤的職場上搭載上另一艘帆船。或許前面是驚濤駭浪，坎坷荊棘，但我將勇往直前；或許多年以后我仍在路上，但我知道我一直在走。一切的一切，我只知道，夢想從來不是來實現的，而是用來前行的。
其次，成長速度太過緩慢。單位屬于生產制造型企業，所以機械專業在本廠只能屬于輔助專業，故無論是從理論的沉淀來說，還是從知識的廣度來說，既不能給我們一個自主創新的平臺去發揮我們的專業知識，又不能從深度與寬度來拓展我們的專業能力，在現場的一年多時間，除了對現場故障判斷處理以及其他非專業知識能力有所提升外，整體成長進度不甚理想。仔細想想，人生本沒有太多的時間，更沒有絲毫的時間可以用來浪費，我們必須趁著年輕去吸收足夠的養分，這樣才不至于癡長到老，碌碌無為。
最后，自身的理念無法與公司理念調和。酒鋼是大型國有企業，所以他有著他應有的.責任與使命，這決定了公司不可能隨著市場的進步而有著相應的競爭成長機制，他只會在一定的時間內墨守成規地進行著生產經營管理。然而，我是一個偏向于改革創新的熱血青年，骨子里始終存著攀登高峰的不安與焦躁，在這樣一種大環境下，內在的自己總與外在的環境不時沖撞摩擦，但很遺憾并沒有產生火花 ，反而水火不容，日益難以調和。我想這是兩種價值觀的矛盾，是世代的積怨，唯一的解決辦法就是靠時間來磨滅。
佛曰：果決方能精進，玲瓏便是禪機。此時此刻，我從未后悔來到酒鋼，對于在酒鋼的工作經歷，我無比感激，也將倍加珍惜，一年的感悟，將影響我未來的成長，決定我人生的成敗；對于領導的關愛，同事的幫助，再次由衷感謝！對于因本人辭職造成的工作上的不便，還請海涵，再拜！
秋天不來，楓葉未落，我輕揮衣袖，作別那西北的壯麗！對于我的辭職意愿，還請領導體察吾之拳拳之心，漫漫之意，望予以批準！祝酒鋼的事業百尺竿頭更進一步！
此致
敬禮！
員工辭職書11
股東你們好：
X在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止。
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。
X是一個剛組建的新公司，在現有X物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在X市提高X企業的社會知名度！讓更多人知道X，了解X，渴望X，只有這樣X才能在今后的市場站穩、擴大。
現在X物業專業人才都在外面市場發展，同時X物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以X物業有一個很好的機會，正因為X是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的'時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把X經營起來，能在未來十至十五年內把X做成X物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮
申請人：XXX
XX年XX月XX日
員工辭職書12
尊敬的領導：
您好!有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去從7月26號到本月底，我到公司已有1個月了，在這段時間里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。
雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司要求別人，現在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在麗華中餐廳人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個豪華包間才一個服務員，有時1個人需要兩桌甚至更多。
工作壓力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照賠!雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟我們說明怎么個提成規則。我們的.入職沒有簽合同或協議，底薪1050加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳，因為我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒!再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!
懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!
申請人：xx
日期：xx
員工辭職書13
尊敬的領導：
您好！
我是xx，這段時間以來我確實是沒有搞好工作，我作為一名老員工了，我是不應該有這樣的情況出現，在工作當中我對自己的應該保持一個好的態度，我是有了一些新的想法，首先我來到公司x年，其實這幾年我是成長許多了，對于日常的工作我也是比較認真的，我應該持續發揮好自己的狀態，但是時間久了就會發現我對未來的工作是迷茫的，所以我靜下來想了想，我近期確實是在工作方面很平平無奇，這樣的工作狀態可不是我所想要的，或許是在公司久了，這份工作讓我感覺沒有什么動力，我也不想繼續工作下去，在工作當中積累足夠的經驗，但是現在我達不到這一點，我真的應該好好的去思考一下，現在我確實是做的不夠好，做這個決定也是思考了很久的的，跟您來辭職我也是萬不得已。
我需要靜下來好好想想，總結自己的'是否適合做這份工作，我也是猶豫了很久，對于現階段的事情我還是有一定的不足的，做這份工作并不是能夠讓我一直這么堅持下去，我也不希望再出現這樣的情況，我在工作當中沒有什么動力，這是非常危險的，我也是一定能夠堅持去搞好自己分內的工作，這段時間以來讓我感覺自己確實還是有很多需要提高的，作為一名老員工我需要對自己的工作負責，因為我現在的狀態明顯是不適合做這份工作了，我也是做出了充分的準備，過去幾年來我一直都是非常認真的，我也是一直都在讓自己學習積累在，雖然是一名老員工但是我從來不會放過工作當中學習的機會，現在我感覺自己的也是得到了越來越多的進步，但是在公司x年的時間，目前階段我是迷茫的，我也是沒有動力，這讓我也是思考了很久，工作就應該有動力，就應該積累工作經驗。
左思右想我還是決定來辭職，我想要讓自己換一個工作環境，以后的時間還有很長，這些是我應該去堅持做好的，在這樣的環境下面我應該持續去搞好自己的工作，感激三年來您的關照，在公司我一有問題，您總是非常寬容，工作上面您就是我的前輩一樣，耐心的教導我，這是我的幸運，能夠處在這樣的一個工作環境，我積累了很多知識了，也得到了很多成長，現在回顧起來確實是一種非常不錯的進步，我思考良久，做出的這個決定，感覺在公司我已經是遇到瓶頸了，望您理解批準我的辭職。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工辭職書14
尊敬的領導：
您好！
進公司以來，我一直享受這項工作，感謝領導的信賴、栽培和包容，感謝同事的友好、幫助和關心。在過去的x年多里，利用公司給予良好的學習時間，學習新的東西充實自己，增加自己的知識和實踐經驗。我衷心感謝公司x年多的照顧！當然，我也自認為自己在這x年的工作中做出了自己的最大努力。
在此期間深知背后領導的.信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已經x年多了，無論是工作實踐還是工作技能訓練，我都受益匪淺，各方面的能力大幅度提高，感謝公司領導對員工的技能訓練。在公司工作充實愉快，同事們的支持和幫助在此表示感謝。特別是杜總平時的教育和栽培，平時工作中的不足，希望能理解。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于20xx年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
員工辭職書15
尊敬的領導：
兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽:
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應該是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，沒有什么用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經沒了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法和思考問題的方式基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的.工作，也沒學著什么東西。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!
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