個人述職述廉述責報告
在當下這個社會中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的個人述職述廉述責報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個人述職述廉述責報告1
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
在即將過去的一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的思想、工作、廉潔自律等方面的情況匯報如下，請大家評議。
一、認真學習，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
良好的知識素養(yǎng)，是順利完成工作的基礎(chǔ)。一年來，我能夠自己地將自己的思想和行動統(tǒng)一到院領(lǐng)導(dǎo)的工作部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發(fā)展的一次深入發(fā)動。通過學習和思考，使自己對本職工作有了新的認識，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦，把握正確的方向，從業(yè)務(wù)工作的政策出發(fā)，既堅持原則，秉公辦事，又注重實際，創(chuàng)新思路，努力尋求積極高效的工作方法，為進一步做好本職工作奠定了基礎(chǔ)。
二、扎實工作，全面履行工作職責
(一)精心籌劃，整體推進，認真抓好互調(diào)工作的順利完成
互調(diào)工作是業(yè)務(wù)工作的重點、難點工作。由于早期區(qū)街托養(yǎng)人員的證件資料嚴重缺失的問題，造成了互調(diào)工作存在很大的困難。20xx年的互調(diào)工作集中于1月至7月，在這五個月中，業(yè)務(wù)科和符合互調(diào)條件的養(yǎng)員所屬的民政局進行積極地溝通，主要工作的重點放在了催促各民政局對于缺失證件進行補辦，截止至7月份，我院完成互調(diào)的`養(yǎng)員共計6人。其中，互調(diào)至安寧醫(yī)院的人員共計5人，互調(diào)至養(yǎng)老院的人員共計1人。
此外，業(yè)務(wù)科在互調(diào)工作的基礎(chǔ)上，針對我院5名年滿60周歲但因患有傳染性疾病無法進行互調(diào)的養(yǎng)員這一特殊情況，積極與相關(guān)的民政局負責人溝通，解釋。截止至7月份，完成了這5名區(qū)街托養(yǎng)人員的轉(zhuǎn)院工作。20xx年，我院的區(qū)街托養(yǎng)人員出院11人，為接收兒福大齡三無養(yǎng)員做好準備，履行好公立福利單位兜底保障職能。
(二)突出重點，不怕困難，勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)遺留的難點工作
1、解決大齡三無人員證件缺失問題
我院兒福三無人員共計117人，其中46人有身份證，69名養(yǎng)員在入院時未辦理身份證，其中2名人員因無戶口，無法進行證件辦理。鑒于這些養(yǎng)員人數(shù)多且都是重癥臥床人員，無法走正常補辦手續(xù)，業(yè)務(wù)科和相關(guān)部門進行多次聯(lián)系，詳細介紹了我院養(yǎng)員的實際情況后，西青人口服務(wù)中心對我院69名無證人員進行了上門采集相片工作。
2、解決養(yǎng)員身份轉(zhuǎn)變的遺留問題
業(yè)務(wù)科按照xx市社會福利事業(yè)管理處文件(x社事字【20xx】1號)，關(guān)于做好處屬事級國辦福利機構(gòu)集中供養(yǎng)的“三無”人員納入特困人員范圍身份核準工作的通知，全面做好相關(guān)人員檔案資料的整理與核對，摸清底數(shù)、梳理問題，針對因歷史原因而形成的多種事實收養(yǎng)現(xiàn)象，針對49名養(yǎng)員的各種身份情況，經(jīng)過半年的溝通協(xié)調(diào)，解決了34名終身人員身份轉(zhuǎn)變的歷史遺留問題，提升了我院分類供養(yǎng)的精細化水平。
(三)抓好自我道德建設(shè)，做廉潔自律的排頭兵
提升自我精神境界，含有堅定理想信念、履行職責使命、嚴守廉潔紀律、修煉道德品行等方面的豐富內(nèi)涵和要求。在加強黨性鍛煉、道德修養(yǎng)的過程中，自覺追求志向高遠的境界、堅定忠誠的境界、實干為民的境界、律己奉獻的境界、情趣健康的境界，磨煉意志、砥礪品質(zhì)，也要做到工作靠實、事業(yè)靠干，強化實干擔當，特別是要把個人進步與黨的事業(yè)的需要聯(lián)系起來，做到名利面前不強求、不折騰、不貪圖，工作面前不缺位、不缺席、不缺失。
個人述職述廉述責報告2
20xx年按照我院對行政工作的要求:“落實不擔當不作為三年整治行動工作，全面推進各方面工作落實。以養(yǎng)員為中心，做好各項服務(wù)工作，在服務(wù)中有管理，在管理中有服務(wù)”的后勤工作思路。落實勇?lián)敻易鳛榉e極配合各科室完成任務(wù)，有全局觀念，以局部利益服從全局利益。這一年的工作使自己在工作中逐漸的成長起來，駕馭能力有所增強，工作起來流暢了不少。這一年有收獲也有教訓。雖然也取得了一些成績，但也同時存在一定的不足。對全院的工作內(nèi)容又提出更高的要求，收養(yǎng)人員和服務(wù)上提高生命生存價值和生活質(zhì)量方面提出更高的期望。
一、落實院里的工作目標，對現(xiàn)有的工作形式進行改革
以開展“不作為不擔當問題專項治理三年行動”和“集中整治官僚主義和形式主義三年行動”為契機,首先在院領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)下組織全科工作人員就落實院里的工作目標進行大討論，深刻的結(jié)合我院的意圖，吃透精神，確定我科的工作必須嚴格在院每月共同工作的重點的基礎(chǔ)上制定本科的計劃。確保院里的共同工作順利完成。與我行政科相關(guān)的共同工作必須落實不能拖欠，同時也要積極配合各科室完成任務(wù)，有全局觀念，以局部利益服從全局利益，全科上下達成共識。
要轉(zhuǎn)變思想觀念，提高做好后勤工作促進我院整體工作的自覺意識，變傳統(tǒng)工作方式為現(xiàn)代服務(wù)模式，變被動工作為主動服務(wù)。把被服務(wù)者滿意度作為檢驗服務(wù)是否合格的標準。工作質(zhì)量直接影響著后勤工作在養(yǎng)員和職工心目中的形象，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，完善服務(wù)內(nèi)容，改革服務(wù)方式，讓被服務(wù)者我們的養(yǎng)員感到溫馨的服務(wù)，讓福利院職工感受到后勤人員對一線及各部門的大力支持，共同推進社福院發(fā)展。
建立制度的監(jiān)督是來自各部門職工的監(jiān)督檢查，如以建立服務(wù)對象的檢查評價制度，服務(wù)工作的回訪反饋制度，上門巡查安全設(shè)備運轉(zhuǎn)制度，設(shè)立服務(wù)熱線及監(jiān)督投訴電話。能夠從不同渠道聽取各部門職工和收養(yǎng)人員對后勤服務(wù)工作的意見和建議，可以及時核實問題和障礙的解決情況，對沒有按照服務(wù)標準完成的，究其原因，并將解決方案或?qū)笄诼毠た己私Y(jié)果進行公布。
根據(jù)我科所負責的工作范圍，根據(jù)季節(jié)的變化抓住要點，要求職工服從科里指揮，積極工作，發(fā)揮每個人的積極性和聰明才智，可以采取任何的形式給科里提建議出點子改進工作，完成和落實院里的工作目標。
面對行政科所負責的工作內(nèi)容，總結(jié)上一年的經(jīng)驗及教訓，采取分工負責制，對每一名職工所負責的工作制定明確的工作責任劃分，誰的工作出了問題誰負責的辦法，職工自己據(jù)工作責任安排自己的工作，按工作完成質(zhì)量進行考核。
我把自己的工作設(shè)想，匯報給主要領(lǐng)導(dǎo)，進行工作交流，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，通過一年的工作時間來看，效果還不錯，各崗工作人員都能據(jù)工作時間安排自己的工作其工作的主動性，積極性都有一定的提高。表現(xiàn)在除完成院里交辦的工作以外，主動與院長交流，談自己的工作設(shè)想和以后的打算，征求意見達成共識，取得院里的支持安排時間抓落實。這樣上下一心工作任務(wù)明確時間得到了保障，人利調(diào)配比較自如順暢，能夠以較高的質(zhì)量完成任務(wù)。
在嚴格分工的基礎(chǔ)上，我教育職工，行政科是一個整體，雖各有分工，但團結(jié)協(xié)作的精神不能丟，分工不分家，各崗在需要支持的時候，要服從指揮通力合作，在上半年人員少任務(wù)重。減少兩名職工，增加工會工作、消防安全、控煙管理三項新工作。在人員緊缺的情況下，科里沒有向院里講困難，而是在管理上提升職工一崗多能的能力。
二、注重學習研究努力工作。
我所負責的行政科，工種較多，面對全院的服務(wù)和后勤保障，要想做好工作，必須要具備綜合的知識和對各崗相對比較細致的 了解，這就是說不見得你會干但你必須懂，象機械的原理和性能、易出現(xiàn)的故障、檢修的程序、操作的步驟、解決的辦法等等，都必須會，掌握的越全越精越好，兩年來注意專業(yè)知識的學習與研究掌握專業(yè)知識，在實際工作中才能不講外行話，避免不懂裝懂，影響工作。在實際日常工作中，每當排除故障時，我都能做到與同志們站在一起共同工作。如院區(qū)綠化、院區(qū)衛(wèi)生、外管網(wǎng)的暖氣維修、拆除遮陽棚，這樣曾強了對工作的了解，豐富了自己的工作經(jīng)驗，又增進了與同志們的關(guān)系，融洽了工作配合和個人感情，親自了解各崗?fù)緜兊男量帱c和難點，方便了工作增長了才干保障了日常工作的順暢。
三、安全工作常抓不懈
1、制定我院關(guān)于開展民政服務(wù)機構(gòu)安全管理大檢查的實施方案。
按照“安全工作是管理的`基石”主題，制定安全月實施方案。落實隱患大排查大整治有效防范重特大消防安全隱患自查整治工作，開展夏季冬季安全大檢查工作落實，對設(shè)備進行檢查調(diào)試。開啟發(fā)電機試運行、由電力局對變壓器進行實驗、測試消防設(shè)備。消除實施設(shè)備及環(huán)境安全隱患。并按照消防安全日要求組織消防安全培訓，消防滅火器演練等。按照方案執(zhí)行各項安全工作。
2、我科組織全院消防安全培訓5次逃生演練5次，科內(nèi)安全培訓12次，匯總?cè)焊骺平M織消防安全培訓101次，并在8.12期間組織與西青消防中隊進行聯(lián)合演習。讓我院職工和養(yǎng)員提高遇到火災(zāi)的反應(yīng)能力，鍛煉我院消防員的實戰(zhàn)操作能力學習消防相關(guān)知識等。并監(jiān)督各科安全培訓計劃和實施情況，檢查落實各科消防巡查記錄，落實安全消防管理工作。專人對接消防檢查工作及消防檢查交接班記錄工作，按照消防制度要求落實崗位責任。
3、落實院控煙工作，按照要求每月進行檢查上報資料，固定吸煙地點，進行統(tǒng)一管理。增強外來人的控煙意識，增加門衛(wèi)為控煙管理監(jiān)督人員。
4、落實防汛安全工作，為保證汛期院內(nèi)設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，我科安排電工輪換做好24小時待命,保障設(shè)施設(shè)備安全度過汛期。完成防汛物資儲備，設(shè)施設(shè)備發(fā)電機發(fā)電試運轉(zhuǎn)。清理房頂排水口清理化糞井污垢等。保障正常使用和汛期正常度過。
5、因職工臨時居住房因建年久遠，屋頂均損壞嚴重屬于危房級別。按照院部署對在職工臨時居住房屋的老職工和家屬進行了面談，要求其搬離其存在安全隱患的房屋，居住職工已在戶口所在地申請辦理廉租房等。
6、工程項目管理安全、高效、準時。對工程項目從申報，到完成時間嚴格管控。在施工關(guān)鍵時間節(jié)點派人進行監(jiān)督完成，確保不發(fā)生遺留問題。完成洗衣機設(shè)備新老設(shè)備調(diào)試、大門廳改造工作，在室外施工工程中另增加排水井和管道并在大的暴風雨臺風期間沒有出現(xiàn)內(nèi)澇和積水，安全度過汛期。
四、落實院項目工作
1、協(xié)同遣送站、物資儲備庫一同完成暖氣并網(wǎng)工程協(xié)調(diào)相關(guān)部門，報送方案，并啟動工程完成并網(wǎng)工作，為保障供暖正常進行，制定供暖設(shè)備巡查制定工作流程。保障工作工作順利進行積極配合施工并做好監(jiān)督工作，檢查調(diào)試暖氣設(shè)施保證正常供暖。并推進協(xié)商供暖費用按照優(yōu)惠政策測算。
2、在消防施工結(jié)束后開始申報消防驗收工作，在申報中需要提供我院的相關(guān)產(chǎn)權(quán)證明否則不能申報，經(jīng)多次聯(lián)系國土部門提出申請，出具了我院建筑的房屋使用證等證明。并得到了消防部門的認可，現(xiàn)消防部門正在審核施工圖紙
3、按照局處部署我院領(lǐng)導(dǎo)要求，與財務(wù)科共同制定20xx年至20xx年項目建設(shè)申請，20xx年項目可行性方案的申報，預(yù)算的測算申報。完成平房外墻保溫項目、室外增加照明改造工程、消防配套改造項目、裝修改造項目、環(huán)保改造工程等相關(guān)可行性方案，并與設(shè)計單位制定項目預(yù)算。
在20xx年的工作中，后勤工作的開展將本著服務(wù)于養(yǎng)員、服務(wù)于全體職工的思想，以人為本，從每一件小事做起，樹立超前服務(wù)意識。檢查我們的工作中的疏漏，滿足養(yǎng)員生活需求和職工工作需要，事情不落地、不推諉做好一站式后勤服務(wù)工作。但我自己總結(jié)仍有很多問題尚待解決。專業(yè)知識學習問題，對我院基礎(chǔ)設(shè)施細致了解問題都尚待解決。目前我科有很多同志都提出明年工作的一些設(shè)想，自己也有一些想法，這都將在20xx年解決，需在今后的工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)及更多同志的關(guān)懷和支持。
個人述職述廉述責報告3
20xx年，我堅持立足史志工作的實際，做好自己分管的業(yè)務(wù)工作，20xx年初確定的各項目標任務(wù)基本完成。現(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
一、履行黨風廉政建設(shè)責任情況 緊密結(jié)合史志工作實際，落實好黨風廉政建設(shè)責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本人積極履行“一崗雙責”，牢固樹立黨組集體領(lǐng)導(dǎo)理念，建立班子成員分工負責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責的分工合作體系，充分發(fā)揮班子成員帶頭作用，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規(guī)定》《廉政風險防控制度》等規(guī)章制度，堅持把黨風廉政建設(shè)責任制與推進史志工作有機結(jié)合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權(quán)力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升內(nèi)部管理。自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定要求，服從辦機關(guān)內(nèi)部管理，貫徹落實《沂南縣地方史志辦公室關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任的實施辦法》。認真落實《辦機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車專項治理方案》，抓好“會員卡專項清查”和“資產(chǎn)清查”專項治理檢查工作，加強“三公經(jīng)費”及會議費的管理，嚴格經(jīng)費支出，防止經(jīng)費超財政控制數(shù)。嚴肅機關(guān)工作紀律，提升機關(guān)行政效能。四是強化考核監(jiān)督。為確保辦20xx年黨風廉政建設(shè)責任制的落實，進一步加大對于分管科室的黨風廉政建設(shè)考核力度，將考核結(jié)果列入工作目標考核和科室人員加強自身建設(shè)的重要內(nèi)容，與科室評先、個人評優(yōu)掛鉤，通過加大考核比重，細化考核內(nèi)容，完善整改制度，嚴格責任追究，確保黨風廉政建設(shè)落到實處。
二、落實中央八項規(guī)定精神和執(zhí)行省市縣委實施辦法情況
自八項規(guī)定出臺以來，主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求班子成員以身作則，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”。單位陸續(xù)出臺了《規(guī)范公職人員操辦婚喪喜慶等事宜的暫行規(guī)定》《關(guān)于公務(wù)用車管理使用實施意見》《關(guān)于健全完善“三公”經(jīng)費管理的.意見》等11項制度，本人認真學習，自覺帶領(lǐng)分管科室遵守，本人及分管科室人員都沒有出現(xiàn)違反規(guī)章制度現(xiàn)象。本人帶領(lǐng)分管科室人員認真學習理論政策，認真撰寫個人對照檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規(guī)定落在實處。本年度本人及分管科室沒有出現(xiàn)任何公款吃喝現(xiàn)象，沒有一起違規(guī)使用公車情況，沒有任何不正當?shù)墓珓?wù)接待發(fā)生，與xx副主任合用16平米的辦公室，符合辦公用房標準。紀律嚴明，所分管的各項工作井然有序的開展。
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