辭職的理由合集15篇

辭職的理由1

　　事件

　　公司女生太少90后男同事辭職

　　近日，網友“mary”在貓撲網上發帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

　　在“mary”看來，以小陳的年齡和學歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術積累經驗，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

　　“不知道是我這個70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說，現在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應該為企業老板和管理者所認真審視吧？

　　調查

　　老板們最看重員工忠誠度

　　那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質。

　　對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的.員工品質是穩定和對公司的忠誠度。

　　某電腦主板品牌華西區市場部主管肖經理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

　　肖經理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。

　　說法

　　90后在成長 最好做好職業規劃

　　河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態，對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學會適應這個社會，腳踏實地，對自己有個系統的職業規劃。

　　鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發展可能帶來90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

　　我們應該對他們抱有寬容的態度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創造一個自由的空間，發揮他們創造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。

辭職的理由2

　　都說現在工作難找，可是，雇主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？

　　雷人辭呈1：上班途中手機掉了

　　民營企業HR May

　　我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出于安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？

　　雷人辭呈2：女朋友和我分手了

　　500強企業部門主管 費先生

　　我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的一步。可是Z顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

　　雷人辭呈3：公司不提供停車位

　　外企行政助理 Sarah

　　進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？

　　雷人辭呈4：8點上班很不人性

　　民營企業HR峰林

　　我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業的應屆大學生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調節到8點30分。我終于按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會后就有兩個人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司里幾百個員工，第一次聽到有人指責上班時間，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。

　　離職僅為受訓斥

　　部門經理Ken

　　我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養的.痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。

　　自那之后的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現在的小朋友怎么那么經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

　　一點氣也受不得

　　行政助理湯湯

　　小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

　　小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老板不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。

　　跟誰都合不來

　　外企職員 Philip

　　以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

　　專家出場

　　在脆弱的背后……

　　出場專家：嚴正偉(上海時空心理咨詢事務所 首席心理分析治療師 美國注冊催眠治療師)

　　“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

　　我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現積極正面的自我價值的活動。“85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。

辭職的理由3

　　1、工資決定

　　有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

　　2、自尊受損的決定

　　一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發現錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。

　　3、負出為徒勞

　　有所企業成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理，后來聘了一位很優秀的市場經理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結了公司發展的前后情況，他看出了管理上的出現很大的.問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發展戰略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經理都認為不是管理上的問題，是員工心態問題。就此，不停地寫員工心態

　　管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報告范本：

　　尊敬的公司領導：

　　我帶著復雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

　　這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。 我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

　　此致

　　敬禮

辭職的理由4

　　1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

　　但是辭職以后，一定要換個城市工作哦

　　3、我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　4、加薪幅度太小/薪水太少

　　因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這么多借口！？

　　臺灣的調薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。

　　調薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說薪資已經從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊！就算薪水較高的行業漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊！

　　5、職務沒有挑戰性

　　「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。——莊子《逍遙游》

　　啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務業的基礎職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。

　　6、老板不是人

　　該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。

　　就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領導的功力了。

　　7、和原本想的不一樣

　　有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發現完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。

　　這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。

　　8、計劃進修

　　對于商管領域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經驗之后去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉換專業領域。

　　其實無論哪一個都代表，公司已經不能提供這個員工他所想要追求的目標了。假如真的留不住，個人有權決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。

　　9、失去熱情

　　領導者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復的事情當中。怎么給員工短程、中程、和長程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領導的.藝術。當團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。

　　沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。

　　10、生涯規劃

　　這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。

　　只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭！

　　11、家人生病

　　唯一一個比生涯規畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個借口了，講真的。

　　12、壓力太大

　　因為工作量太大而辭職的網絡聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經是生活的常態。責任制就是萬惡的cost down精隨啊！（注：Cost down其實不是正式的英文用法喔）

　　13、時代的不同

　　回到一開始所說的現代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數據不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：

　　教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導致中產價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業，騎驢找馬。

　　另外在傳統的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現生命價值的所在。但在全球強調個體價值自我展現的現代，伴隨著組成中產家庭的門檻已然過高，年輕人已經喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉人。商業周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。

　　當年輕人已經對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式。回到一開始所說的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。

　　14、沒有成就感

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　15、企業發展較慢

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。

　　16、個人成長問題

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。

　　17、職業規劃問題

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

　　18、理念問題

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

辭職的理由5

尊敬的領導：

　　您好！

　　自從入職以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。現在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。

　　經過這一年的`工作使我學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激！雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。

　　鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內向，但是直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。

　　人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。

　　我也很清楚這時候向公司辭職會產生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。

　　最后，愿公司在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達！并祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福！

此致

　　敬禮！

辭職的理由6

　　小草的夢想是綠遍山山水水，流水的夢想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢想是飛越險山惡水，大地的夢想是養育千萬生靈……，誰都有夢想，誰都不能缺少夢想。為了你的夢想，你想去和領導離職，那么采用什么樣的理由呢?有些理由卻不能說，因為你這樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過，不得不繼續留下來工作，或這，直接走人。本文為大家總結了五個決不能說的理由。

　　一、競爭過于激烈。競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的.。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　二、收入太低。涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　三、領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　四、人際關系太復雜。在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

　　五、分配不公平。現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

辭職的理由7

　　辭職，我相信會是很多上班族，經常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無非是，工資低，或者是感到工作沒有發展前途，但是我發現，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結合同行給的數據，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。

　　第一名，家中有事

　　離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，

　　結果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。

　　第二名，爺爺奶奶病了

　　這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。

　　有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。

　　第三名，我要去我對象那里

　　去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的好。

　　第四名，我爸媽讓我回家當老師

　　這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當老師還是一份穩定的事業編工作，而且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自己回去當老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈

　　第五名，生病了

　　我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結石也沒有醫院的病歷什么的，就說自己得了腎結石，要辭職，，到現在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的'病往自己身上攬。

　　十大最好的辭職理由

　　第六名，要去創業

　　這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創業，都是說要去開飯館，如果你再細問，發現他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

　　第七名，請長假

　　比如說有的人想辭職，不好意思給領導說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經發了，這輩子也沒有見面的必有了。

　　第八名，我家里的生意需要我打理

　　這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。

　　第九名，感覺自己不適合這個工作

　　其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。

　　第十名，搬家了

　　有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。

辭職的理由8

　　水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經理。如果領導對人不對事，極度偏心，簡直到了退一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺；忍一時不是風平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

　　水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會對事業有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對于水瓶座的人們來說，辭職的事情，會在想好后路之后才會去做，而隨心所欲只是一種生活的態度，在自己事業上，卻會很理性的.處理，完全不會做隨心所欲的設想，這樣的情況對于水瓶座來說，是很理性的。睡夠了再辭職，當然不會，但是剛好想辭職，玩個帥氣，也是會有的。

辭職的理由9

　　1、個人原因：

　　換城市、回老家、結婚、生孩子、工作距離太遠、換行業、繼續求學留學等；個人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會遇到阻力。

　　2、個人發展受限：

　　個人發展受限，個人成長速度高于企業發展速度，在這里已經沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發展了，強留也沒有意義。

　　3、工資太低：

　　被高薪挖走，中高端人才和高級技術人員，是獵頭跟蹤的重點目標，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認下家和翻倍的工資，這樣領導也沒辦法再挽留你了。

　　4、想換個環境：

　　對公司不滿意，想換個環境。包括對薪資不滿意，對氛圍不滿意，對直屬領導的管理風格不認可，以及對具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以后傳到原來同事的耳朵里，還會背個背后說人閑話的惡名。

　　5、須要照顧家庭：

　　倘若你準備結婚、有生孩子的計劃或已經有小朋友，只要解釋自己想花多點時間處理家中的事務，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。

　　6、重返校園進修：

　　進修不限于年齡，無論是初入職場的年輕人，又或是在職場上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續學習。無論是學習新的專業知識，又或是繼續深造等，都是為提升自己在職場上的競爭力，是一個十分正面而又上進的辭職理由。

　　7、健康欠佳：

　　如今上班族的工時長，甚至在下班或放假時，都要處理公事，經常加班的.職場文化讓大家休息的時間嚴重不足，進食時間也不定時，導致飲食不均、壓力過大，甚至發展成情緒困擾，都是許多上班族要面對的問題。以健康狀況為由離職，絕對合乎情理，非走不可的理由。

　　8、尋找新方向：

　　有時候，在同一公司工作日久，可能會有停滯不前的感覺，再難有突破和進步。對于喜歡接受挑戰的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉換環境，或嘗試其他類型的發展。如上司未能提出新的發展方向，通常也不會阻撓。

辭職的理由10

　　1.你可以這樣說，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫院檢查醫生說要注意休息，身體要垮掉了。所以想請假休息休息。可能時間會比較長一點，所以為了不給公司帶來一些麻煩。就希望辭職了。

　　2.最近家里買了新房子，有調整了。離公司太遠了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。

　　3.如果是女性就更好說了，家里有孩子的話就說家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來家不能來看，送幼兒園又太小了。請求辭職。

　　4.父母或者是誰生病了，要請長假回家去照顧病人。這個其實是十分好使的借口，但是就是有一點點不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。

　　5.也可以說想創業，不想打工了。上班的錢不夠負擔家里的開銷之類的。這個也挺好用的。想自己當老板了，公司還能要求你給他打工嗎？

　　6.直接說也可以，你要是覺得工資低，福利待遇晉升機會都不大，不適合這個崗位。都可以作為辭職的.理由。公司會委婉的用理由挽留你，是去是留，我們就自己把握啦。

　　7.和這里的同事們相處的不融洽，可以貶低一下自己，說自己能力不夠啦，在這里做的不開心啦，工作經歷沒辦法集中什么的都行。

　　8.說公司的不足，工作條件不好啦，車間的工作條件太差，上班的時間上不能接受，工作太累的接受不了。這些都能作為公司方面的借口，如果你去意已決，公司也沒辦法挽留你了。

　　9.如果領導對你不公平的話那就直接說，誰對你不公平大家也是心知肚明的，那就敞開了心胸說，沒啥大不了的。這樣也不會和公司鬧矛盾了。

　　10.覺得公司的工作壓力極大，承受不了這樣的環境。

辭職的理由11

敬愛的總經理：

　　您好

　　我是網絡部的XX，下面是我的辭職報告。

　　念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。

　　又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的.情懷……”

　　您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。

　　回想當初，當我眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。

　　結果，您報了個天殺的低價，工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個雞蛋的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會的安定團結一份九十年代酷一族應。

　　在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

　　最后到了要發工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個強硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉不開，大家一起度過難關，以后好給大家發獎金啊!”結果呢?您讓與您共苦，您卻人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個員工每天24小時都干活，恨員工能頂四、五個人用，在的基礎上還要每個員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會甘心。

　　噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化低而看不起您。

　　您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辭職的理由12

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為經理助理，我按照經理的要求，把工作給做好了，但由于個人準備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內把工作給交接好，離開公司。

　　作出這個決定其實也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應了也是覺得著這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結了好久之后，我也是做出了這個決定，我知道這個決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。

　　在公司其實也是學到挺多關于房地產方面的知識，工作之中，我也是跟隨經理學習了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎，不過由于跟的經理很優秀，所以其實一直以來，我所學的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對于我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責的，要想在一份工作之中去站穩腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經驗的'積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。

　　而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續做好，做好一個收尾，而我在公司所學的很多工作方面的經驗也好，方法也是，我想都是會在我以后的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。

　　我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預料的，就像我來到公司來做這個行業一樣，之前也是沒想過會做房地產這個行業，而現在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領導理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對于我的離去也是望領導早日批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

辭職的理由13

　　一、陪伴孩子只屬于我的三年。如果我是老板，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的愿望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬于父母的，以后會分別屬于學校，公司，另一半，子孫后代等等。。。所以陪孩子，天經地義

　　二、跟老板耍點伎倆，說自己改行了。如果老板聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那么他還留你干什么呢?心都不在這個行業了，還談什么奉獻，談什么努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就業，老板還能告你?

　　三、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。

　　四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的`待不下了。老板知道你心意已決，哈哈大笑過后，一紙協議，咱各奔東西。

　　五、我不能有命賺錢，沒命花錢。這意思就是告訴老板我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老板還會給點補貼哦。

　　六、老板，我也想做老板。這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老板我也有更好的發展的，或許是你這里空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單干。走時別忘了謝謝老板之前的栽培。

　　注意事項

　　離職就是離職，沒必要搞得雙方跟打仗似得，怨氣很深。

　　好聚好散，大家在哪都是混口飯吃，以后見面還是朋友。

辭職的理由14

敬愛的總經理：

　　您好

　　我是網絡部的XX，下面是我的辭職報告。

　　、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

　　6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

　　7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的.理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

　　有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

　此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辭職的理由15

　　據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

　　1. 這份工作總讓你生病

　　專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

　　2. 創造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　3. 不再能學到新技能

　　缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

　　4. 屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　5. 工作重組與你無關

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

　　6. 付出得不到認可

　　如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　7. 付出和回報不成正比

　　公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的`工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　8. 對工作失去興趣

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

　　9. 公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　10. 公司價值觀和你不再合拍

　　當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

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