辭職的理由(集錦15篇)

辭職的理由1

　　白羊座辭職的無奈理由

　　作為一個需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來說，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創造力無用武之地，自己就像個機器人一樣，完全沒有新鮮感，他們定會忍無可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險的個性來說，不會害怕這份工作挑戰性有多高，怕的就是無意義，一腔熱情，換來的是一直的重復，不想浪費自己的時間，還是趕早走人吧。

　　金牛座辭職的無奈理由

　　金牛是一個很務實的星座，毫無疑問，那種損人不利己的事絕不是他們的作風。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學本事。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學本事自然是為了以后的生活更好。他們如果不能從工作中有所成長，明顯學不到任何新的知識與技能，這種完全沒有職業發展機會可言的工作，金牛根本不稀罕，過不了自己心中渴望成長的那一關，辭職是遲早的事。

　　雙子座辭職的無奈理由

　　喜歡想很多，也喜歡反復抉擇。不說被重視，至少不能被忽視，比較起來，雙子對工作氛圍的要求，其實沒有那麼高，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認定為核心人物，結果發現其實早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領導，儼然成了個打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復你了。

　　巨蟹座辭職的無奈理由

　　很看重感情的巨蟹，對過去總是有太多眷念，倘若工作安穩，沒有受到不公平待遇，他們不會輕易離開一個熟悉的環境。只是再會忍耐的人，也有忍無可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機會，就好像自己比別人付出更多是應該的，再不辭職就真的是個笑話了。

　　獅子座辭職的無奈理由

　　被尊重，被看重一直是獅子在職場中最為在意的一點，而升職自然是被看重的有力證據。他們愿意為了這個工作付出，但這種付出是需要回報的，不求一開始就體現，至少在自己的確做出了成績的時候，公司能有所表現。小恩小惠只能使獅子當時好過一下，每次的升職機會都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會高傲的離開。

　　處女座辭職的無奈理由

　　追求完美不代表會因小失大，也更不會只看重眼前的利益。處女對工作的選擇向來就很嚴格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時候才發現腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對不起自己了。

　　天秤座辭職的無奈理由

　　如果不是因為干的不爽，跟錯了老板，天秤無奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了。他們是一個很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。離家遠了，時間久了，又不可能在外地安家，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無意義，更別提樂趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個需要被愛圍繞，用工作點綴生活的自己。

　　天蝎座辭職的無奈理由

　　天蝎對于工作，有一種很長遠的打算，一般選擇了，也不會隨心起意的說換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時這份工作在別人看來還不賴，自己也沒有多討厭，但公司的運營已經出現了明顯不良的信號，各種不利消息的'傳出，加上自己職位因此變得可有可無，天蝎就會開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒有好的平臺，也是無法發揮出來的。

　　射手座辭職的無奈理由

　　讀書的時候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續這份工作的動力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標，射手大概也無法忍受了。找不到堅持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。

　　摩羯座辭職的無奈理由

　　正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行，現實的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價值。 他們會一步一個腳印，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天。時間可以久一點，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認可，不管是物質還是精神上，都得不到嘉獎，這簡直就是被狠狠的忽悠，雖然很無奈，也只能辭職了。

　　水瓶座辭職的無奈理由

　　水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經理。如果領導對人不對事，極度偏心，簡直到了煺一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺;忍一時不是風平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義?受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

　　雙魚座辭職的無奈理由

　　對于很相信感覺的雙魚來說，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅持一份工作的重要塬因。不說有多輕松，至少不要讓他們覺得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價值觀不是自己認同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過離開。

辭職的理由2

　　1、工資決定

　　有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。

　　2、自尊受損的決定

　　一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發現錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。

　　3、負出為徒勞

　　有所企業成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個管理經理與市場經理，后來聘了一位很優秀的市場經理，對管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結了公司發展的前后情況，他看出了管理上的出現很大的`問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經理和老析的反對。且有寫了利于公司發展戰略計劃方案，最終還沒得到老板的批準，日思夜慮，幾曾會議爭辯，把他折騰得一無所成。面對這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個月都有三分之一的職員流出流進。有的職員提出建議，老板和行政經理都認為不是管理上的問題，是員工心態問題。就此，不停地寫員工心態

　　管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報告范本：

　　尊敬的公司領導：

　　我帶著復雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

　　這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。 我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

　　此致

　　敬禮

辭職的理由3

　　最好的辭職理由是什么

　　辭職的情況有很多種，離職時，既不能得罪老板，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。那么辭職的理由一般怎么說比較好呢？

　　敘述辭職理由是告別會，但不是告白會，不要將工作中積攢的意見和建議一股腦的倒出來，會讓別人對自己的評價降低，尤其不要敘述工作中與他人合作時產生的矛盾，忍過辭職這一下的面談，離開公司后會發現那些牢騷并不重要。

　　最好的辭職理由是什么

　　世界那么大，我想去看看：

　　這是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅定決心。既然這句話這么經典，那么我們就可以用這句話，作為辭職的理由。

　　家里有事：

　　自己家出現了狀況，需要回家一段時間，不想耽誤公司的進度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯的，把家的狀況作為要點，一般都會同意，因為每個人都有家。也許你的老總會講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時回來，但這期間的變化誰又能知道，家里如果真有事，還不如索性直接辭職。

　　個人追求：

　　我經過認真的`考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　戀愛原因：

　　如果是年輕人也可以以談戀愛和男/女朋友距離過遠，或者是感情需要挽救等理由進行敘述，如果是外地人可以說是父母希望回家鄉發展等等。這里的理由一定要用文字寫出來，然后照念，不要口述的結結巴巴的，以免影響自己辭職的堅持決定。

　　讀書深造：

　　知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以說，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。

　　父母、孩子需要照顧：

　　我們可以以父母和孩子出現情況需要自己的處理而辭職，中年人辭職不會受到公司的責難，因為其薪資和崗位可以由更便宜和更有活力的年輕人替代，除非是關鍵的核心崗位。所以中年人辭職應該更謹慎一些。

　　很多情況下，由于我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那么勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。

　　最好的辭職理由是什么

　　老公或者老婆反對：

　　干工作需要家人的理解。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那么，為了我們的家庭和諧，所以說我們就辭去這個工作。這個理由對于女人來說尤為重要。

　　公司太遠：

　　很多時候選擇的工作距離住的地方很遙遠，上班—下班都要花上好幾個小時，這個時候就可以直接與公司講，每天早上起來很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個辭職的理由相對來說有點勉強，但也是可行的。

　　身體問題：

　　只要能辭職掉，又不傷及與領導之間的相互關系，可以直接講我身體上有什么異樣，需要回家靜養一段時間，不再適合這樣的工作程序（如：天天對著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎么好等等），生命誠可貴，這個領導會理解的。這是個很重要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。那么，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的。

　　不能勝任工作：

　　也就是說，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的一個很重要的理由。

　　換個城市工作：

　　如果你想換個環境，而且不想呆在這個城市里面，可以直接和老板講到別的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老板都會接受，因為他沒有辦法讓你的那些親戚朋友來到你所在的城市，還不用擔心你會到同城對手的公司里去工作。

　　爸媽要求：

　　很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心愿而去找工作的，辭職的時候也可以直接講，我爸媽不同我在這里工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。

辭職的理由4

尊敬的領導：

　　您好！

　　自從入職以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。現在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。

　　經過這一年的工作使我學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激！雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。

　　鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內向，但是直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。

　　人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的`特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。

　　我也很清楚這時候向公司辭職會產生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。

　　最后，愿公司在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達！并祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福！

此致

　　敬禮！

辭職的理由5

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為經理助理，我按照經理的要求，把工作給做好了，但由于個人準備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內把工作給交接好，離開公司。

　　作出這個決定其實也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應了也是覺得著這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的`父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結了好久之后，我也是做出了這個決定，我知道這個決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。

　　在公司其實也是學到挺多關于房地產方面的知識，工作之中，我也是跟隨經理學習了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎，不過由于跟的經理很優秀，所以其實一直以來，我所學的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對于我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責的，要想在一份工作之中去站穩腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經驗的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。

　　而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續做好，做好一個收尾，而我在公司所學的很多工作方面的經驗也好，方法也是，我想都是會在我以后的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。

　　我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預料的，就像我來到公司來做這個行業一樣，之前也是沒想過會做房地產這個行業，而現在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領導理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對于我的離去也是望領導早日批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

辭職的理由6

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是x，來到x這里工作我覺得自己很多方賣弄都是得到了很多鍛煉，這讓我意識到了自己各方面的問題，當然我也是考慮到了自己出現的問題，做出辭職的這個決定，我也相信未來會去做出足夠多的提高，這讓我覺得很有壓力，在工作期間這不是我想要看到的結果，所以和您來做出辭職的決定，我是反省了很多之后，還是覺得自己不適合繼續工作下去了。

　　我在公司日常的工作還是比較緊張的，是我自己的態度不夠堅定，有的時候經常會出現一些不應該出現的問題，我覺得自己還是應該要做出調整，特別希望以后在工作當中做出好的成績來，相信在這方面我還是可以去接觸更多的知識，越是在這方面做足夠多的成績，越是能夠讓自己做的更好，和周圍的同事和睦的相處，這確實是我應該要認真去規劃好，身為一名x的員工，我需要對自己負責，同時也感激這段工作經歷，問題肯定會有，但是我也希望接下來可以做的更加細心的，這給我的感覺還是有一定的問題的，不希望自己出現了什么問題，接觸到了這些新的東西之后，我還是深有感觸，對于自己各方面的成績更加是要有更多細節方面的提高。

　　做出辭職這個決定的時候，我還是對自己各方面的成績是很有信心的，希望自己可以完成的.更好，這也是以后要有的態度，希望能夠得到領導的認可，在時間上面，我一直都在調整自己的心態，這讓我也是對自己充滿了信心，考慮到了這些我也在一點點的積累知識，我感激公司對我的培養，是我應該要去努力的，做出這樣的決定，我現在也輕松了很多的，我應該要重視起來才對，和您說明這件事情，我還是感覺非常有意義的，希望未來可以接觸到更多的知識，這讓我也是覺得非常的充實，公司對我的培養，我都記在心里，隨著時間一點點的推移，就越是能夠看出這一點。

　　這是讓我意識到了自己各方面的成績，工作成績方面我是專注對自己能力的提高，只有這樣才可以得到更多成長，確實是感覺自己做出了很多成績，這給我的感覺是非常好的，這讓我覺得自己各方面還是有一定的成長，這讓我覺得自己各方面都是做出了足夠多的成績，最后這段時間我會盡快做好交接，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　xx年xx月xx日

辭職的理由7

　　最真誠的辭職理由：

　　如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

　　最適用的辭職理由：

　　因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

　　最牛的辭職理由：

　　老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，個人不建議采納，畢竟有句話說的'好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

　　最扯皮的辭職理由：

　　記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?

　　如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

　　最沒品的辭職理由：

　　媽媽不讓繼續干了。

　　或者爸爸不讓繼續干了。

　　有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。

　　有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。

　　這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

　　最惡搞的辭職理由：

　　告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”

　　或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

辭職的理由8

　　都說現在工作難找，可是，雇主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？

　　雷人辭呈1：上班途中手機掉了

　　民營企業HR May

　　我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出于安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎么沒來，家里人為什么不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這么一個人，該怎么跟老板交代呀？

　　雷人辭呈2：女朋友和我分手了

　　500強企業部門主管 費先生

　　我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，干活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的一步。可是Z顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走后依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

　　雷人辭呈3：公司不提供停車位

　　外企行政助理 Sarah

　　進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？

　　雷人辭呈4：8點上班很不人性

　　民營企業HR峰林

　　我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業的應屆大學生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的`時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調節到8點30分。我終于按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會后就有兩個人遞了辭呈。并且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司里幾百個員工，第一次聽到有人指責上班時間，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。

　　離職僅為受訓斥

　　部門經理Ken

　　我手下有一個“85后”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養的痕跡，說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”，也就一笑而過，順便感嘆自己轉眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老板受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。

　　自那之后的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨著現在的小朋友怎么那么經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。

　　一點氣也受不得

　　行政助理湯湯

　　小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本著愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。

　　小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老板不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老板也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老板后，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”，難怪老板會說出這番評價了。

　　跟誰都合不來

　　外企職員 Philip

　　以前我們公司有個小伙子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執，對著上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。后來聽說，他一年里面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。

　　專家出場

　　在脆弱的背后……

　　出場專家：嚴正偉(上海時空心理咨詢事務所 首席心理分析治療師 美國注冊催眠治療師)

　　“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閱歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨著重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。

　　我們把“85后”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然后工作時，由于工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如說家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現積極正面的自我價值的活動。“85后”這一代，可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。

辭職的理由9

　　1、個人原因：

　　換城市、回老家、結婚、生孩子、工作距離太遠、換行業、繼續求學留學等；個人原因是最好說的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會遇到阻力。

　　2、個人發展受限：

　　個人發展受限，個人成長速度高于企業發展速度，在這里已經沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發展了，強留也沒有意義。

　　3、工資太低：

　　被高薪挖走，中高端人才和高級技術人員，是獵頭跟蹤的重點目標，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認下家和翻倍的工資，這樣領導也沒辦法再挽留你了。

　　4、想換個環境：

　　對公司不滿意，想換個環境。包括對薪資不滿意，對氛圍不滿意，對直屬領導的管理風格不認可，以及對具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時候也不用說，你都要走了，多說無益，等到以后傳到原來同事的耳朵里，還會背個背后說人閑話的惡名。

　　5、須要照顧家庭：

　　倘若你準備結婚、有生孩子的計劃或已經有小朋友，只要解釋自己想花多點時間處理家中的事務，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。

　　6、重返校園進修：

　　進修不限于年齡，無論是初入職場的年輕人，又或是在職場上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續學習。無論是學習新的'專業知識，又或是繼續深造等，都是為提升自己在職場上的競爭力，是一個十分正面而又上進的辭職理由。

　　7、健康欠佳：

　　如今上班族的工時長，甚至在下班或放假時，都要處理公事，經常加班的職場文化讓大家休息的時間嚴重不足，進食時間也不定時，導致飲食不均、壓力過大，甚至發展成情緒困擾，都是許多上班族要面對的問題。以健康狀況為由離職，絕對合乎情理，非走不可的理由。

　　8、尋找新方向：

　　有時候，在同一公司工作日久，可能會有停滯不前的感覺，再難有突破和進步。對于喜歡接受挑戰的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉換環境，或嘗試其他類型的發展。如上司未能提出新的發展方向，通常也不會阻撓。

辭職的理由10

敬愛的總經理：

　　您好

　　我是網絡部的XX，下面是我的辭職報告。

　　念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。

　　又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

　　您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。

　　回想當初，當我眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。

　　結果，您報了個天殺的低價，工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個雞蛋的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的'公司，也算是給社會的安定團結一份九十年代酷一族應。

　　在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

　　最后到了要發工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個強硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉不開，大家一起度過難關，以后好給大家發獎金啊!”結果呢?您讓與您共苦，您卻人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個員工每天24小時都干活，恨員工能頂四、五個人用，在的基礎上還要每個員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會甘心。

　　噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化低而看不起您。

　　您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準我的辭職申請。

　　此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

辭職的理由11

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開。

　　3、家里準備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開始收割。

　　5、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　二、以個人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學不好技術。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領導對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環境。

　　2、我表哥叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉。

　　8、我老公不要我干了。

　　9、在這里體現不出我的.人身價值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

辭職的理由12

　　1、體弱多病的同事辭職：身體健康問題表明自己太累，想借此放個長假好好休息。

　　俗話說，身體是革命的本錢。即使一個人有再好的工作能力和實力，沒有一副強健的身體，那也只是在做無用功。曾遇過有些同事因工作不定時、壓力大而令身體出現毛病——好像經常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常請病假。雖然不是什么大病，但足以證明身體狀況不佳，需要好好調理。健康大于一切，用身體健康問題作為辭職理由，上司很難推搪，也會體諒。當然此理由也非人人適用，特別是那些很健康、不常請病假的同事就應避用。當身體向你發出“疲憊”的信號時，一定要敲響警鐘，重新考慮目前的工作是否適合自己。

　　2、已婚者的辭職理由：照顧家庭

　　家庭也可以作為你的擋箭牌！剛成家立室或生了BB 的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準備懷孕」而未能長期OT為由，轉一份較輕松、近居住地區的工作。

　　3、資深同事的辭職理由：是時候跳出舒適區！

　　所謂資深同事（又名老油條）定義很廣，很多在同一公司做了6、7年的也升級為主管，已經體現到你對公司的忠心，是時候出去闖一闖了。直接跟上司明言「轉換新環境」，是個再合理不過的辭職理由，為你前途著想的上司也該明白你，接受請辭。而試想一下，如果整天無所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎么能體現你自己的價值？換個說法，這也是一種“慢性自殺”，在慢慢消耗自己的青春。有那個荒度時光的時間，不如好好想想自己喜歡什么，對什么感興趣。當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。

　　4、新人試用期離職理由：工作與預期不符

　　假如新入職不足三個月，便收到另一個面試發出的邀請，深思熟慮后認為該份工作前景和待遇更適合自己，向現任上司辭職開口時，可嘗試用「工作與預期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。此理由適用于工作了數星期或接近試用期尾聲時使用，因為至少你清楚明白公司架構和大方向，在解釋工作不適合時也更有重點。當你發現現有的.工作和自己對未來的職業規劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。

　　然而有些人會因為入職不足七天，可即日離職而選擇如實相告，直接道出有新公司 或上司的挽留。無論如何，新入職不久就選擇離開，或多或少會影響公司對你的觀感，唯有有禮貌地表達。

　　無論你選擇哪個作為辭職理由，都要謹記以下三點：

　　1、辭職開口不可說謊！

　　有一些同事為了顧及面子就說希望得到了新的公司的邀請，薪資待遇更好。希望令上司認同，失去好人材。但同行圈子很小，加上你之后的社交動態更新，很易被發現并非那回事。其實未找到工作并非什么羞恥事；下一間公司規模較小也非沒面子的事，毋須說謊。

　　如果真的很在乎面子，不想讓同事知道去向，你大可一句「待新工作穩定了再跟大家分享」。

　　2、選擇性公開辭職理由

　　沒有人單純因為一個原因而辭職，人工低、未有升職機會、公司規模細、經常OT等連串情況同時出現，才令同事離職心切。但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上臺，怨氣大爆發。你應在不說謊的大前提下，選擇性說出你的辭職理由，盡量揀一個上司也認同又無法改變事實的情況，讓他容易接受。

　　3、不提人事問題

　　合作無間的同事先后辭職令你工作動力大減；新上司上場有磨擦、被同事杯葛針對...每間公司總有人事問題和辦公室政治，只想好好工作，不想加入戰團的人確實應當機立斷。但辭職時提及因人事而離開，會令上司覺得你人際關系差、抗壓能力低，日后新公司人事 找他做背景調查時可能會有負面影響。因此，縱然離職與人事有關，也不應作為辭職首要原因。

　　具有說服力的辭職理由

　　“具有說服力的辭職理由大全”

辭職的理由13

　　水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經理。如果領導對人不對事，極度偏心，簡直到了退一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺；忍一時不是風平浪靜，而是一波又一波的'冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了。

　　水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會對事業有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對于水瓶座的人們來說，辭職的事情，會在想好后路之后才會去做，而隨心所欲只是一種生活的態度，在自己事業上，卻會很理性的處理，完全不會做隨心所欲的設想，這樣的情況對于水瓶座來說，是很理性的。睡夠了再辭職，當然不會，但是剛好想辭職，玩個帥氣，也是會有的。

辭職的理由14

　　辭職，我相信會是很多上班族，經常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無非是，工資低，或者是感到工作沒有發展前途，但是我發現，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結合同行給的數據，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。

　　第一名，家中有事

　　離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說，

　　結果在這個同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現在1806上班，天哪，1806就在我公司對面。

　　第二名，爺爺奶奶病了

　　這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢？因為爺爺奶奶病了，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間，不辭職不行。

　　有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個理由。

　　第三名，我要去我對象那里

　　去對象那里，是一個極好的借口，但是對于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說，要去我對象的城市，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的，你只能現編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個理由還是少用的.好。

　　第四名，我爸媽讓我回家當老師

　　這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當老師還是一份穩定的事業編工作，而且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自己回去當老師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈

　　第五名，生病了

　　我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結石也沒有醫院的病歷什么的，就說自己得了腎結石，要辭職，，到現在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個公司，把這么狠的病往自己身上攬。

　　十大最好的辭職理由

　　第六名，要去創業

　　這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創業，都是說要去開飯館，如果你再細問，發現他開什么店都還沒想好，回去看看再說，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿

　　第七名，請長假

　　比如說有的人想辭職，不好意思給領導說，就說要請一個月的假，請假的理由，無非就是那幾個，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個月之后，給老板說，不好意思，我不去了，有的甚至說都不說，直接拜拜，因為反正工資已經發了，這輩子也沒有見面的必有了。

　　第八名，我家里的生意需要我打理

　　這個理由的潛臺詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現在我要把我真實的身份公布出來了，嚇你一跳。

　　第九名，感覺自己不適合這個工作

　　其實這個理由，說不出什么具體的理由來，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說，自己不適合，不好意思能說公司的不好，只能說自己不適合了。

　　第十名，搬家了

　　有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，這也是一個很好的理由。

辭職的理由15

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、家里孩子太小，離不開。

　　2、家里準備蓋房子。

　　3、家里莊稼要開始收割。

　　4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

　　二、以個人原因的`辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學不好技術。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個人在這里沒有發展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因的辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時間太長。

　　3、環境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領導對我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個環境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現不出我的人身價值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

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