口語重交流 雅思英語口試考官年會紀實

　　雅思考試培訓部自1999年成立以來，一直堅持使用外籍考官為學員進行模擬面試，學員對新東方的模擬面試及考官素質給予了極高的評價。為了更好地為學員服務，使模擬面試更充分地發揮其考前實戰作用，雅思部除按正式考官標準嚴格篩選模擬面試考官外，還定期組織考官進行教學研討。雅思口語面試考官年會迄今已舉辦四屆，該項會議旨在讓教師與考官交流經驗、互通信息，建立更加完善的雅思考試信息庫與后續服務系統。

　　會上，雅思部的口語教師首先就最新雅思考試信息與學員反饋進行討論。雅思部資深口語教師李鑫指出在最近幾次考試中，經常出現有關“顏色”、“街道”、“音樂”、“聚會”與“做飯”的話題。雅思部加拿大籍著名語言及口語教學專家Nevin Blumer則指出在模擬面試中，口語面試官一定要讓學員盡量放松，引導學員進入考試狀態，啟發學員的交流意識。雅思部美籍口語教師John Gordon認為雅思考試考察學員應用英語交流的能力，考官在面試中一定要想方設法激發學員潛在交流欲望，他還強調模擬面試最重要的作用之一就是幫助學員進行有效交流。

　　隨后，口語考官就模擬面試中所遇見的問題進行了研討。他們認為中國學生在口語表達上經常出現的問題包括：基本的語法錯誤，回答問題時明顯有背誦句子的跡象，在口語考試進行到第2階段時無法進行有效的陳述等等。這些現象影響了考官與考生的交流，從而降低了考生的分數。

　　考官還特別指出：背誦句子是提高英語口語能力的好方法，但雅思考試著重考查考生運用英語交流的能力，如果考生在考試時背誦準備好的答案，考官就無法準確判斷考生真實的英文水平。所以當考官認為考生在背誦句子時，就會立即轉換話題，考生分數也會因此受到影響。

　　通過本次會議，雅思口語教師們更深入地了解了學員在模擬面試環境下的真實表現，從而在授課時可更有針對性地幫助學員解決問題。

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