二十一世紀什么最貴？——人才！精選作文
在平日的學習、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到作文吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。那么問題來了，到底應如何寫一篇優秀的作文呢？以下是小編收集整理的二十一世紀什么最貴？——人才！精選作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
電影《天下無賊》里葛優有句經典對白：“二十一世紀什么最貴？——人才！”確實如此。在全國各地“搶人大戰”中，有些地方重引才、輕留才，未做好留才“后半篇”文章，最后引進人才流失，損失巨額招聘成本，得不償失。因此，若想贏得“留才”這張優異成績單，就要用心“拴心留才”，使出組合“三拳”，方能在劍拔弩張的“搶人大戰”中贏得青睞、贏得發展、贏得未來。
“正氣”拳，打出留才好氛圍。
正氣，是一種力量，是拴心留才的“吸鐵石”。感情和待遇是很多地區作為留住人才的主要抓手，但是缺乏正氣的“感情”就像庸人投資，缺乏正氣的“待遇”就像嗟來之食，完全起不到拴心留才的作用。魏征“犯顏直諫”，唐太宗則以其為鏡，如此氣度營造了良好的共商國是好氛圍，才有了“貞觀盛世”。相反，比干的直言勸諫，卻換來商紂王挖其心、斷其命，使群臣在談虎色變的氛圍下紛紛作鳥獸散，最終江山易主。若引來人才，領導干部卻沒有讓人才正常發揮甚至阻礙發揮，沒有從心里尊重知識、尊重人才，認為“殺雞焉用牛刀”，認為人才建議都是“高屋建瓴”，那么最終人心拔涼，導致“留才”的“佳肴”變質，“拴心”的“別墅”空曠。
“使命”拳，喚起人才使命感。
使命，是責任擔當，是拴心留才的“引力場”。任正非創業初期，想招募技術天才鄭寶用加入華為。但是，鄭寶用當時正在清華讀博士，怎么可能放棄學業，加盟一個名不見經傳的小公司？于是任正非就通過激發鄭寶用的使命感，他講：“中國通信設備市場被七個發達國家的產品所瓜分，這些產品不但很貴，而且相互之間不能互聯互通，讓中國的客戶非常不方便。我來找你，就是想和你一起干一件大事，讓中國人能夠用上自己的產品，把世界列強趕出去。”鄭寶用聽完后熱血沸騰，被深深打動，當場就答應加盟華為，不到兩年就推出華為自主研發的第一款產品。
“事業”拳，最是事業能留人。
事業，是熱愛憧憬，是拴心留才的'“梧桐樹”。人才尋找工作其實就是在找一個能施才能、展抱負的舞臺，通過能發揮自己所學專長，回饋社會、造福人民。感情和待遇留人都是可相互比較的，唯有事業留人才是區域發展所獨有的，才是最能體現人才價值、最能留住人才的籌碼。被村民譽為“科技財神”“太行山上新愚公”的河北農大李保國教授，畢生心血奉獻給了太行山，把科技帶進大山，帶領鄉親脫貧致富。中國航天領域的專家被問到：“航天領域工作生活環境偏僻枯燥，是什么吸引你們仍然堅持？”專家回答：“是因為我們熱愛這份事業，是事業留人。”
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