《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》-讀后感
通過(guò)參加《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》封閉培訓(xùn)，以及通過(guò)我們天安源公司李總自己的踐行，給我們?cè)敿?xì)展述七個(gè)習(xí)慣在我們工作及生活中的重要性.讓我悟到七個(gè)習(xí)慣指引個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人修煉,并由依賴(lài)轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功,也講到了要通過(guò)建立共贏,同理心溝通,集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作.而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開(kāi)始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是要事第一這一種習(xí)慣.積極主動(dòng)的態(tài)度,以終為始的愿景,〃要事第一的把握,雙贏思維的互賴(lài),知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會(huì)使每一個(gè)人走向世成功的彼岸. 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》為迷失方向的人找到了前進(jìn)的方向，為渴望成功的人給出了方法.通過(guò)改變個(gè)人的習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,最終能夠改變自己的命運(yùn). 以下就七個(gè)習(xí)慣談一談自己的感受. 習(xí)慣一:積極主動(dòng) “積極主動(dòng)”的涵義不僅止于采取主動(dòng)，還代表人必須為自己負(fù)責(zé).個(gè)人行為取決于自身，而非外在環(huán)境；理智可以戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境.積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，如若不然，那就表示一個(gè)人在有意無(wú)意間選擇消極被動(dòng).消極被動(dòng)的人易被自然環(huán)境所左右，在秋高氣爽的時(shí)節(jié)里，興高采烈；在陰霾晦暗的日子，就無(wú)精打采.積極主動(dòng)的人，心中自有一片天地，天氣的變化不會(huì)發(fā)生太大的作用，自身的原則、價(jià)值觀才是關(guān)鍵.如果認(rèn)定工作品質(zhì)第一，即使天氣再壞，依然不改敬業(yè)精神.美國(guó)小羅斯福總統(tǒng)的夫人曾說(shuō)：“除非你同意，任何人都不能傷害你.”以印度民族主義者和精神領(lǐng)袖圣雄甘地的話來(lái)說(shuō)就是：“若非拱手讓人，任何人無(wú)法剝奪我們的自尊.”因此，令人受害最深的不是悲慘的遭遇，而是“默許”那些遭遇發(fā)生在自己的身上. 我們經(jīng)常說(shuō):我就是這樣,辦不到，我根本沒(méi)時(shí)間,我不得不如此，我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來(lái),實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想.所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動(dòng)地憂慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情;他們通過(guò)努力提升效能,從而擴(kuò)展自身的關(guān)切范圍和影響范圍, 同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有選擇的自由. 習(xí)慣二:以終為始 以終為始這章的思維很清楚，但是有一點(diǎn)往往是最容易被人忽視的，那就是思維的根源：人生的最終愿景！ 很多人潛意識(shí)里都認(rèn)為這根本不是一個(gè)問(wèn)題，難道一個(gè)人連自己想要什么都不清楚嗎？難道他不清楚哪些事情可以帶來(lái)快樂(lè)，哪些事情是自己最想要的嗎？但是很遺憾，一個(gè)正常人的確很難弄清楚這些，因?yàn)槿颂焐蟹N特性：欲！欲多了就會(huì)貪婪，貪婪讓人迷茫，長(zhǎng)期的迷茫導(dǎo)致迷失，很多人就是在混沌的迷失中將別人的價(jià)值觀作用于自己身上，所以這個(gè)世界上很多人都過(guò)于注重別人的評(píng)價(jià)，他們?yōu)楦改付睿瑸榕笥讯睿瑸槊睿墒沁@種活法是被動(dòng)的，甚至是可悲的。 小時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到大人的一些教誨，這些諄諄教導(dǎo)都是他們的人生感悟，的確很真誠(chéng)，但是都不免有些片面，是否適合自己，當(dāng)時(shí)一無(wú)所知.于是，就像一張白紙，別人在你的腦子里畫(huà)了很多年，你也會(huì)毫無(wú)保留的接受，并埋藏在潛意識(shí)里.于是，你可能為了滿足父母的面子而追求高分，為了滿足世俗的眼光而追求高薪名企，為了滿足自己的虛榮而尋找?guī)浉缑琅强隙ㄓ幸惶欤瑑?nèi)心會(huì)向你坦白：你不快樂(lè)！于是你必須開(kāi)始重新思考那些教誨和曾經(jīng)的行為，標(biāo)尺就是你的價(jià)值觀，你的人生愿景！相信當(dāng)重新回到起點(diǎn)時(shí)，你會(huì)格外的充實(shí)，面對(duì)目標(biāo)和使命，你也會(huì)無(wú)比的堅(jiān)定，因?yàn)檫@是你想要的！ 習(xí)慣三:要事第一 參加工作五年了，不長(zhǎng)也不短，但有時(shí)候工作起來(lái)，卻是毫無(wú)頭緒；有時(shí)候自己每天都忙得頭都暈了，工作卻沒(méi)有起色，得不到同事的認(rèn)可以及上司的賞識(shí).自己也曾刻意的去向書(shū)本尋找答案，也曾接觸過(guò)類(lèi)似如先做“重要而不緊急”的事物、理清頭緒把握重點(diǎn)之類(lèi)的論斷，但都因?yàn)槎际侵蛔制Z(yǔ)，故看了也僅僅是看了，沒(méi)有真正落實(shí)到相應(yīng)的行動(dòng)上去.直到今天看了“要事第一”，才算是看明白什么才是我們必須真正遵循并堅(jiān)定執(zhí)行的工作方法和工作準(zhǔn)則. 其實(shí)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，最讓我受益的其實(shí)就是：首先分清自己在生活、社會(huì)、工作中所扮演的角色，然后將這些角色在一個(gè)月內(nèi)所要完成的事情列出來(lái)，進(jìn)而形成一個(gè)月的計(jì)劃，當(dāng)然在這些事物當(dāng)中，要按照緊迫性以及重要性來(lái)區(qū)分哪些是屬于我們重點(diǎn)關(guān)注并花費(fèi)主要時(shí)間和精力的“重要非緊迫”的事物，哪些是屬于其他三類(lèi) “重要緊迫”、“不重要緊迫”、“不重要不緊迫” .然后再按照這個(gè)月計(jì)劃表來(lái)安排和執(zhí)行自己的所扮演的各個(gè)角色.現(xiàn)在我才明白公司要求我們每個(gè)月做KPI的目的了.當(dāng)然，很多人可能以為這樣會(huì)過(guò)得太累，生活很死板，但是，我們可以在計(jì)劃中安排我們的休閑時(shí)間，我們的公眾活動(dòng)以及朋友聚會(huì)的時(shí)間，即使碰到突發(fā)的事情，可能打亂我們現(xiàn)有的計(jì)劃安排，但是，只要我們本著“要事第一”、“自我選擇”的原則進(jìn)行處理的話，即使有偏差，也是在情理當(dāng)中，也是可以坦然接受的. 習(xí)慣四:雙贏思維 雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠互利的思考框架與意愿，目的是獲得更豐盛的機(jī)會(huì)、財(cái)富及資源，而不是基于資源不足的敵對(duì)式競(jìng)爭(zhēng).雙贏既非損人利己，亦非損己利人.我們的工作伙伴及家庭成員要從相互依存的角度來(lái)思考解決方案(我們，而非我) .雙贏思維鼓勵(lì)我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠互利的解決辦法，是一種資源信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬等資源分享.作為銷(xiāo)售隊(duì)伍中的一員小將，我們不但要有雙贏思維，還要做到雙贏的動(dòng)作.我認(rèn)為成為一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，如果想成功的把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，就要學(xué)會(huì)換位思考，站對(duì)消費(fèi)者的立場(chǎng)上，去認(rèn)真的想一下，不同的顧客對(duì)于同一件產(chǎn)品肯定有不同的需求. 習(xí)慣五:知彼解己 當(dāng)我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽(tīng)別人,便能開(kāi)啟真正的溝通,增進(jìn)彼此關(guān)系.對(duì)方獲得了解后,會(huì)覺(jué)得受到尊重與認(rèn)可,進(jìn)而卸下心防,坦然而談,雙方對(duì)彼此的了解也就更流暢自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率. 在有了雙贏思維的基礎(chǔ)上,人就會(huì)耐心的去傾聽(tīng),才會(huì)有合作產(chǎn)生,如果沒(méi)有雙贏思維的思想,就談不上了解對(duì)方和解放自己,這一點(diǎn)我做得不好,很多時(shí)候別人的話是聽(tīng)不進(jìn)去的,所以根本就不了解對(duì)方的意圖,只是一味的認(rèn)為自己是對(duì)的,所以就不可能協(xié)作好. 要培養(yǎng)設(shè)身處地的換位溝通習(xí)慣.欲求別人的理解,首先要理解對(duì)方.人人都希望被了解,也急于表達(dá),但卻常常疏于傾聽(tīng).眾所周知,有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累.當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己,保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階. 習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效 統(tǒng)合綜效的來(lái)源是：總體大于部分之和.也就是1+1>2.他闡述了一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，就是說(shuō)大家齊心協(xié)力，比自己各自?shī)^斗能夠取得更多的成果.就是號(hào)召大家要有合作精神，要有團(tuán)隊(duì)精神.而統(tǒng)合綜效的溝通，則需要每個(gè)人都敞開(kāi)心扉，貢獻(xiàn)自己的想法，并接納別人的想法，從別人的想法中得到對(duì)自己有益的部分.當(dāng)別人的想法和自己的想法有分歧的時(shí)候，那分歧的部分肯定有自己沒(méi)有想到的東西。因此尊重差異的存在，并且能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣才能夠達(dá)到統(tǒng)合綜效. 同時(shí)，在合作的時(shí)候，要有一個(gè)積極的心態(tài)，不能夠消極對(duì)待，一致并不代表團(tuán)結(jié)，要學(xué)會(huì)化阻力為助力，這樣才能夠推動(dòng)前進(jìn).個(gè)人的參與決定著集體的成敗，越是努力地付出，就越能夠得到別人的認(rèn)可，就越能夠促進(jìn)整個(gè)集體的成長(zhǎng)和發(fā)展. 習(xí)慣七:不斷更新 不斷更新談到的是,如何在四個(gè)基本生活面向(生理,社會(huì)/情感,心智及心靈)中,不斷更新自己.這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率.對(duì)組織而言,七習(xí)慣提供了愿景,更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長(zhǎng)之徑.對(duì)家庭而言,七習(xí)慣透過(guò)固定的個(gè)人及家庭活動(dòng),使家庭效能升級(jí),就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,即是一例. 對(duì)于不斷更新這項(xiàng),我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評(píng),還要從以上四個(gè)方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣,這一切是相輔相成的. 我們要懂得磨練自己.生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛(ài)的財(cái)富.工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富. 深圳市天安源機(jī)房設(shè)備工程有限公司 韋宇諾【《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》-讀后感】相關(guān)文章：
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