爭鳴 走過自考之路 面對就業之困

    核心提示:面對文科專業就業面相對較窄、部分專業人才供過于求的情況，自考生又應該如何去應對呢？市場信息顯示，越來越多的用人單位青睞文理兼備的復合型人才。

　　走過自考之路　面對就業之困

　　從2005年起，江蘇省每年都會舉辦全省范圍內的自學考試畢業生專場招聘會。據了解，目前江蘇省在籍自考生超過150萬人，2006年本、專科畢業生有4萬人。作為就業大戰中的一支邊路軍，自考畢業生面臨更多的問題和困境。

　　自考畢業生平衡對待“不平等”

　　很多自考畢業生都覺得在就業過程中受到歧視，雖然與普通高校的本科學生拿相同專業、同等學歷的證書，可是“自學考試”這四個鉛印字，往往成為眾多用人單位拒絕的理由。

　　“沒參加專場招聘會之前，我也去過其它的招聘會，還有幾次面試的機會，但都沒有成功，就因為我是自考生。”法律專業的自考畢業生小李提起之前的應聘經歷有些憤憤不平。他告訴記者，他在學校讀大專的同時，報考了江蘇一所知名高校的法律專業的本科自學考試。且在畢業后一年，成功地拿到了該專業的本科畢業證書。可每次面試的時候，他都得到同樣的回絕理由“我們不招自考生”。

　　對于招考單位來說，拒絕自考生也有他們的考慮。參加了2006年自考生專場招聘會的一家廣告公司的老總告訴記者，前幾年公司對于人才的需求一直鎖定在普通高校畢業生，因為他們擔心自考生缺乏大學環境的熏陶和鍛煉，只會背書而沒有能力。不過從2005年開始，該公司已逐漸了解到自考生的優點：能吃苦、毅力強而且踏實肯干。于是，2006年他們早早在自考畢業生專場招聘會訂好位子，并用優厚的待遇吸引自考人才。

　　專家指出，在教育方式上，自考生與普通高校生有著明顯的不同，所以兩者之間必然存在差別。由于自考生純粹為了考試而看書，即使他們知識很全面，但死記硬背的部分比較多，對知識的靈活應用不足。江蘇教育科學研究院方國才教授指出，自考畢業生應該正確看待應聘不成功的情況，有時候這并不是歧視，個人應該首先考慮自身在某些方面是不是還有缺陷。對于用人單位來說，相當一部分自考畢業生，因為曾經有過工作經歷、對知識高度重視，自主性和自立能力都很強，所以也是不錯的人才。

　　文科自考畢業生的“冷鋒過境”

　　2006年江蘇的自考專場招聘會與2005年相比，為理工類人才提供的崗位較多，理科自考畢業生顯得尤為“搶手”。和普通高校畢業生一樣，文科類的自考畢業生同樣遭受著“冷鋒過境”的就業形勢。南京師范大學新聞專業本科自考畢業生小張說，這次招聘會雖然是為自考畢業生專門舉辦的，可是她仍然沒有找到合適的單位。

　　對于自考生來說，專業的選擇面遠不如普通高校的學生那么廣，而且大多都是文科專業。江蘇省自考辦2006年專業計劃顯示，本科段文、理（工）專業比例為2∶1，專科段文、理（工）專業比例為4∶1。面對文科專業就業面相對較窄、部分專業人才供過于求的情況，自考生又應該如何去應對呢？市場信息顯示，越來越多的用人單位青睞文理兼備的復合型人才。江蘇省就業指導中心的專家建議，自考文科畢業生如果有計算機、設計等課程的學習經歷或具有較強的外語溝通能力，可以更加吸引用人單位的“眼球”。

　　與此同時，自考畢業生的工作經驗也會給他們帶來優勢。一家投資公司負責招聘的王先生說，2006年他們是第二次來自考畢業生專場招聘會尋覓人才，他們非常看好有過工作經驗的財會專業和管理專業的自考畢業生。江蘇省自考辦的有關負責人告訴記者，從2005年招聘會的反饋信息來看，財會、營銷、管理、文秘等文科專業就業情況很不錯。之前的工作經驗加上現在的文憑，成為用人單位向自考畢業生“拋繡球”的主要原因。不過，這位負責人也流露出了擔心，現在自考生的年齡越加低齡化，而且部分自考生是全日制在校學習，沒有工作經驗，就業形勢依然嚴峻。

光明日報

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