男生個矮女生不靚 大學生求職遭遇相貌考驗

    內容提要:昨天，前往浦東一場大型中高級人才招聘會求職的大學生們發現，許多用人單位對他們的要求像是挑選“演員”：男生個矮頻頻遭拒，女生不靚不收簡歷。由于“賣相”不被認可而遭到招聘單位封殺的大學生不在少數。

　　昨天，在上海國際會議新聞中心舉行的大型招聘會，200家企業一個上午就迎來了近5000名求職者，其中應屆大學畢業生占了絕大部分。汪波（化名）是安徽理工大學醫學檢驗專業畢業的本科生，大學里拿過一等獎學金，畢業后工作卻始終沒有著落。這次來招聘會求職，汪波一個上午已經歷了七八次“面試”，醫學檢驗、醫療器械銷售、文員等職位他都去應聘過，但每次招聘單位開始都對他頗感興趣，但“面試”時卻對他只有一米六的身高提出異議。逛了一個上午，汪波始終沒有投出一份簡歷。他感嘆：“個子矮不是我的過錯，為什么不能給我平等的就業機會呢？”

　　與汪波有類似經歷的，還有女孩小裴，因為身材較胖且皮膚較黑，小裴的求職經歷也不順利。英語專業畢業的她遭到十余家單位因“賣相不好”的拒絕。一家培訓學校勉強讓她試講英語課，聽講人一致反映不錯，但結果她還是被拒絕了。校方招聘人員坦白地告訴她：“你專業條件不錯，但是不夠漂亮，將來代表學校上‘公開課’可能會拿不出手。”

　　人力資源專家馬清源告訴記者，雖然招聘單位有用人自主權，但人才的能力應當是最先考慮的，除了一些特殊行業對從業者有特定要求外，絕大多數崗位對招聘者的性別、年齡、民族、體型、容貌等都不應有不合理的要求。應聘者也應當自信、自愛，調整心態，展示自身長處，增強競爭力。如果發現用人單位有招聘歧視現象，嚴重的可以向有關部門提出投訴。

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