職場新人如何告別“蘑菇定律”

    “蘑菇定律”指的是初入職場者因為特長沒有顯現出來，只好被安排在不受重視的部門干跑腿打雜的工作——好比蘑菇總是被置于陰暗的角落；要受到無端的批評、指責、代人受過——好比蘑菇總是莫名其妙地被澆上一頭大糞；得不到必要的指導和提攜——好比任蘑菇自生自滅。

    “蘑菇定律”是每一個初涉人世者都可能遇到的。只要你有足夠好的定位，耐住寂寞，抓住機會，你就可以早日告別“蘑菇定律”。

    選準單位等于成功一半

    什么樣的單位最好，在不同人的眼里也有不同的標準。有人認為單位大、薪水多就是好去處，實際不完全對，成才環境和發展潛力等也需要綜合考量。

    有的企業看起來很小，但是因為善于啟用新人，反而能以小克大，獲得快速成長。在這樣的企業，新人最容易脫穎而出。一些中小企業包括萬科這樣的知名企業喜歡招聘沒有經驗的應屆畢業生，對其直接培訓，加以重用，人才能得到快速成長。如果你不想在“陰暗”的角落里被埋沒太久，這樣的企業是一個好去處。

    別等環境來適應你

    畢業生一旦走向社會，才發現夢想與現實總是存在很大的距離。當你到了一個并不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時，肯定會產生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會郁悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。達爾文的話是最好的忠告：要想改變環境，必須先適應環境。

    陳天橋就是從專司錄像片放映工作開始，潛心閱讀了大量的管理書籍，后來爭取到公司下屬小企業的管理機會，成為自己創辦盛大網絡的寶貴資源。陳天橋認為：無論干什么，首先要適應環境，而不是等著環境來適應你。

    積聚能量可以魚躍龍門

    也許你“先天不足”，沒有過硬的文憑、沒有吃香的專業，不要緊，只要你有良好的心態，積聚能量，你一樣可以抓住機會實現鯉魚躍龍門。近日，媒體紛紛報道深圳市24歲的女勤雜工許桂英戰勝60多名競爭者，考中公務員的事跡。許桂英中專畢業后，找不到好工作，就進了一家單位做后勤工，清潔、會務、收發報刊等什么工作都做，一干就是五六年。好學上進的她一邊工作一邊學習，并參加了自考。終于厚積薄發，憑著良好的文化素質和綜合能力贏得了機會。

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