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應屆生怎樣邁過經驗這道坎？
上周五，“相約成功”大型招聘會在武漢科技會展中心舉行。與以往招聘會相似的是，應屆畢業生仍是求職隊伍中的主力軍，占進場求職者總數的80% 以上。從去年下半年開始就業準備，應屆畢業生在求職路上面臨的最大難題依然是：經驗不足。
在求職隊伍中，不時看到大學生們一雙雙急切的眼睛。用人單位也是擺開陣勢，招募良才。他們會有一次滿意的“相親”嗎？記者在現場隨機采訪了10余名畢業生與部分招聘單位。
求職心態面面觀
二手準備：實在不行就考研
小徐是武漢某商業學校經濟學專業應屆畢業生。不到一小時已經投出了三份簡歷。據小徐稱，經濟學專業理論性比較強，似乎什么都包括，其實和哪一個行業聯系都不是特別緊。他從去年下半年就開始找工作，先后參加了不下10次招聘會。“實在不行，就考研吧。”小徐有些無奈地說。
投石問路：投份簡歷試試看
在廈新電子公司的招聘展位前擠滿了應屆畢業生。雖然招聘細則上注明了要有4 年以上工作經驗。可一些應屆生還是投了簡歷。他們稱，這家公司有些名氣，待遇也不錯，投份簡歷試試看。
降低標準：騎馬找馬受訪者大部分表示目前就業競爭太激烈，不敢在專業對口上要求太執著。
對薪金的要求也顯得十分保守，最低的只要求600 元，最高的也不過1500元。他們邊找邊看，把第一份工作當作過渡，公司正規一點就行了，薪水少一點無所謂。
用人單位：門檻較高難招滿員
寧波市寧海縣此次組織了一個大型招聘團，38家單位提供了500-600 個崗位，接受采訪的招聘團負責人稱，此次的招聘人數很有可能招不滿。
記者采訪了解到，寧海招聘團的部分崗位門檻頗高：機關事業單位都要求碩士以上學歷，且要求第一學歷是正規的本科生；醫學崗位全部要求高級職稱、碩士以上學歷；其它一些企業單位對學歷沒有要求，但大都要求有工作經驗。該負責人稱，以前招了不少應屆畢業生，但工作一段時間后，就會跳槽，對企業的穩定很不利，因此，他們盡量以有工作經驗為先。
用專業實力彌補經驗不足
采訪過程中，求職者幾乎有一個共同的抱怨：大多數公司都設了“工作經驗”這道門檻。
經驗都是從第一次開始積累的。如何邁過經驗這道坎，需要畢業生自己正確處理，如在校期間，多參加社會實踐，到正規的單位實習等等；充分認識到自己的優勢，以實力與自信感染、打動對方。記者在采訪中了解到，廈門某電子公司在招聘時，對應聘畢業生提了幾個簡單的專業術語，對方都答不上來，其提供的畢業設計作品都是由老師指導完成的。對這樣的畢業生，用人單位自然是要多加考慮了。
現在，很多國內外著名的企業，如寶潔集團、華為公司等，更喜歡沒有工作經驗的應屆畢業生，因為不受“經驗”束縛的大學生，可塑性更強，更容易溶入他們的企業文化。
如何邁過經驗這道坎？說到底，還是要從畢業生自身實力開始做起。
平穩心態增強信心
針對目前應屆畢業生求職遇到的一些困惑，武漢大學畢業生就業指導處處長錢建國提了幾點建議：
1 、應屆畢業生應選擇畢業生專場招聘會，這類招聘會的用人單位不會刻意要求有工作經驗。
看見招聘會就參加，有時會挫傷自信心。 2、在求職前，畢業生應該對自身情況有一個正確的評估，對應聘崗位有一個大致了解，切忌這山望著那山高。
3 、不苛求專業對口的做法值得肯定。如今社會上的行業五花八門，不可能每一個行業都能在高校找到對應的專業。先就業，后擇業。不要因專業而過分限制自己，從而失去了好的工作機會。
4 、畢業生求職心切，降低薪水要求是無奈之舉。值得提醒的是，畢業生求職應該自信，對自己有一個正確的估價，好的公司不會因為你開價低就要你，甚至會使對方懷疑你的工作能力。
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