員工證明范文（精華）

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的員工證明范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　員工證明范文 篇1

尊敬的xxx：

　　茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務______________。

　　xxxx年年收入為：

　　xxxx年年收入為：

　　年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。

　　某某單位(公章)

　　年 月 日

　　員工證明范文 篇2

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工證明范文 篇3

　　茲證明張______先生，______年參加工作，工作于________________(單位)，我________________(職務)。他的年工資收入為人民幣________________元，福利及年終獎金約人民幣________________元。因此，他的年收入共約為人民幣________________元。

　　個人所得稅的.交納由_________統(tǒng)一管理，個人不單獨交稅，_________先生的個人經濟收入穩(wěn)定可靠。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：________

　　____年____月____日

　　員工證明范文 篇4

　　茲證明 (性別：____________ ，身份證號：__________ )，系我單位 __________(單位名稱)正式員工。該員工所屬__________ 部門，__________ 崗位，__________ 級別。

　　現為該員工辦理 __________事宜，特此證明。

　　(單位名稱) (公章)

　　年 月 日

　　員工證明范文 篇5

　　X X X X X X 有 限 公 司

　　地 址：XXXXX號 電話：XXX-XXXXXXXX 傳真：XXX-XXXXXXXX樣本③：單位在職證明可用A4紙或公司抬頭信紙列印出來。

　　在職證明

　　茲證明: ×××先生/女士

　　出生日期： ××××年××月××日

　　身份證號碼：××××××××××××××××××

　　職務： ××××××××

　　月薪： 每月人民幣××××元

　　受雇日期： ××××年××月起任職至今

　　特此證明!

　　××××有限公司(公章)

　　公司負責人：(簽字)

　　××××年××月××日

　　員工證明范文 篇6

　　茲證明________是我公司員工，在________ 部門任________職務。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　公司名稱：xx公司

　　蓋 章：

　　日 期：______年___月___日

　　員工證明范文 篇7

　　xxx有限公司成立于xxxx年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經營范圍主要包括。

　　先生于xxxx年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為，負責。

　　先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的'市場，使公司在競爭激烈的市場中占據了一席之地。公司給予年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

　　先生為了將來在國內有更好的發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。

　　先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

　　如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。

　　特此證明。

　　總經理：

　　xxx公司

　　xxxx年xx月xx日

　　員工證明范文 篇8

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認為應予辭退的事實。

　　第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

　　3、清理完畢財務手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的.正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調動；

　　6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

　　8、未經公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。

　　工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標準

　　第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續(xù)，并為其辦理相關社會保險。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。

　　員工證明范文 篇9

　　x有限公司(單位名稱)

　　茲證明xxxx，性別，20xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于20xx年xx月前往中國臺灣旅游，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

　　特此證明

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　公司章

　　負責人或主管人員電話：

　　公司地址并加蓋公司章：

　　開具日期：

　　員工證明范文 篇10

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx

　　x年xx月xx日 x年xx月xx日

　　員工證明范文 篇11

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現在的證明一般是在留存的'空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期： 年 月 日

　　員工證明范文 篇12

　　xx(姓名)，xxxx(性別)，身份證號：xxxx，于xx年xx月xx日申請離職，經研究，xx年xx月xx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xxxxxx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。

　　根據相關保密協議，xxxxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的'重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxxx公司(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工證明范文 篇13

　　茲證明 __________(身份證號碼：__________ )為本公司員工。 在本公司工作崗位工作 __________年__________ 月，任職 __________部門 __________職位， 本證明僅限用于員工申請信用卡，不作為本公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　特此證明。

　　亳州青龍傳媒有限責任公司

　　年 月 日

　　員工證明范文 篇14

　　性名：

　　性別：

　　戶籍地：

　　身分征號：

　　工作單位：

　　自xxxx年xx月xx日至今，在本單位工作，情況屬實。特此證明!

　　單位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　工作單位證明

　　同志，身分征號，現就任于本公司職位，工作年限已達年。特此證明

　　(簽蓋單位公章)

　　單位證明

　　員工證明范文 篇15

　　茲證明_______，湖南衡陽人，為我公司正式員工，2_____年___月___日與公司簽訂年期限勞動合同。合同編號為__________，現居住于九江中天藥有限公司集體宿舍2棟220房間，公司地址為：_______________工業(yè)園區(qū)。

　　特此證明！

　　________________________________有限公司

　　__________年__________月__________日

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