關于離職證明【合集】
無論在學習、工作或是生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的關于離職證明，歡迎閱讀與收藏。
關于離職證明1
茲證明 xx(身份證號碼：xx )為我公司員工，居住于我公司員工宿舍，地址為：xx 。 情況屬實。
特此證明!
(備注：本證明只用于辦理居住證/暫住證，不用于其他用途)
證明單位(公章)：
廣州x有限公司
X年xx月xx日
關于離職證明2
_______先生/女士/小姐，
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
關于離職證明3
某某先生/女士/小褲自20____年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20____年____月____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
關于離職證明4
姓名：___，男，身份證號碼：______，自_____年____月11日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。
證明人：
日期：
關于離職證明5
同志于__年__月__日至__年__月__日任職于__公司，于__年__月__日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
____公司
20____年____月____日
關于離職證明6
甲方：xxx(單位名稱)
乙方：xxx身份證號：xxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
甲方代表簽字：xxxx
乙方簽字：xxx
日期：xxxxx
關于離職證明7
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的.離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車。
____公司(蓋章)
____年____ 月 ____ 日
關于離職證明8
xxxxxx(姓名)，xxxxxx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月xx日申請離職，經研究，xxxx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xxxxxxxxxxxx(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的.公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
xxxxxxxx公司(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
關于離職證明9
____于 ____年 ____月____日至____ 年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月 ____日
關于離職證明10
茲有______(姓名)，于20____年____月____日日至20____年____月____日日期間，在我司擔任______職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。
特此證明!
____________有限公司(蓋章)
20____年____月____日
關于離職證明11
(姓名) (身份證號碼) 已于xxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：xxx(蓋章)
法定代表人：xx(簽字)
xx年xx月xx日
關于離職證明12
這個和現在試用的單位協商。理論上你現在在這個公司已經入職，就是現在的公司給你開離職證明。但是你現在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。
可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字
上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的名字,來的時間,走的時間,簡單原因描述就可以了
法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務和責任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴。
如果沒有辦保險的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關系。離職證明對已經簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續已辦。
要是為了證明工作經驗的話，面試的'時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。
法律尚無明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。
試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動關系，特此證明。
勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
自確定勞動用工之日起，一月內簽訂勞動合同。離職當日開具解除勞動合同證明;一月內未簽勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期沒有關系的。
關于離職證明13
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔任xx(部門)的xxxxx職務，由于xxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。
因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他(她)選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明!
xx公司
20xx年xx月xx日
關于離職證明14
【篇一：離職證明】
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
【篇二：離職證明】
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）____年__月__日
【篇三：離職證明】
姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx部經理（簽名）
xx公司蓋章
日期：
【篇四：離職證明】
茲證明史澤英同志，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年7月起就職于我公司，因個人提出解除勞動合同，現已于20xx年9月終止勞動合同，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。
特此證明！
江蘇中融外包服務有限公司
20xx年9月21日
注：本證明僅用作被證明人工作情況，對被證明人任何民事及經濟行為本公司不承擔任何法律責任。
關于離職證明15
xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章xx
xx年xx月xx日
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