手寫離職證明

　　無論是在學校還是在社會中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編精心整理的手寫離職證明，歡迎閱讀與收藏。

手寫離職證明1

　　茲證明xxxxxxxx先生/女士/小姐原系我司xxxxxxxx部職員，在職時間為20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xxxx月xxxx日

手寫離職證明2

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

手寫離職證明3

　　先生/女士(身份證號為xxxxxxxx_)自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至x年xx月xx日因xxx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

手寫離職證明4

　　茲證明xx女士，身份證號碼xxxxxxxxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx職務。

　　現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。

　　特此證明!

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

手寫離職證明5

　　在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的.文本，至少保存二年備查。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

手寫離職證明6

xx監督管理局:

　　我單位(xxxxxx藥店)員工(xx)擔任(xxxxxx)崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業從業人員上崗證》(證號：xxxxxxxxxx)，并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：xx(單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

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