離職證明

時間：2023-08-08 07:01:23 離職證明我要投稿

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離職證明12篇【熱】

　　在日常學習、工作和生活中，大家都寫過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明12篇【熱】

　　離職證明篇1

　　與法同行出具離職證明應謹慎

　　勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風順的，可能會出現這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規章制度、勞動者認為在用人單位不適合自己的發展、用人單位因發生客觀情勢變化不能繼續履行勞動合同等等。問題出現后，如勞動者或用人單位任何一方認為繼續履行合同已經沒有必要或者繼續履行會損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》為依據，結合操作實踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進行詳細的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動合同法》等相關法律規定，規范行為，減少爭議，構建和諧的勞動關系。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動合同的依據，也是證明解除勞動合同原因的重要證據。解除勞動合同的不同原因會導致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動者支付經濟補償金是產生爭議的焦點問題。實踐中，勞動者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響再就業，有時會與用人單位協商，出具不真實解除原因的離職證明。孰不知，不真實的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話咨詢部、商務平臺三個部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經理，同時免去王某的電話咨詢部主管職務，但暫不降低工資標準。此后，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動合同的嚴重程度。公司在經過多次批評教育無效后決定辭退王某。王

　　某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的`違規原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現良好，現因公司業務重組，經雙方協商一致，解除勞動合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個月后，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協商解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金為由，要求公司向其支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同并且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，并且無須支付經濟補償金。但遺憾的是，公司出于憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認了雙方以協商的方式解除勞動合同，導致自身陷入王某設計的法律漩渦之中。現實中，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構認定為違法解除勞動合同。

　　為了避免類似的用工風險，在此特別提醒用人單位：出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能無中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己埋設用工風險。

　　離職證明篇2

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇3

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明!

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇4

　　原我單位職工xx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于20xx年xx月xx日從我單位離職。

　　經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。

　　特此證明。

　　xxxx有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇5

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

　　離職證明篇6

　　某某先生女士小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　離職人：

日期：

　　離職證明篇7

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執業機構）工作，X職務，于X年X月離開X單位，并辦理了相關離職手續，至此與X單位無任何人事和勞動合同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業機構）公章

　　xxxx年X月X日

　　離職證明篇8

　　茲證明__自__年__月__日入職我校，擔任教師崗位及班主任工作，至__年__月__日因個人原因申請離職，在本校工作__年，經學校慎重考慮準予離職。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明!

　　__中學

　　20__年__月__日

　　離職證明篇9

　　茲有xxx（身份證號：）于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職，并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。

　　特此證明

　　XX公司

　　日期

　　離職證明篇10

　　一、離職證明的簡介

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、怎么查詢離職證明真假

　　首先，離職證明的真假，最關鍵的一點是其上的公章蓋章。公章是可以申請鑒定公章的真偽。因為各單位的公章必須要到當地公安機關備案，因此，要想查詢公章真偽，可以到當地縣以上公安機關治安管理部門查詢。

　　實際且最普遍的方式為：

　　1、致電你前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會互通信息。

　　2、核對你以前的勞動合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。

　　3、詢問同樣來自你“前公司”的人。

　　4、通過獵頭來做背景調查。

　　此外，審核人員可通過以下的幾種辨識方法識別真假：

　　1、標示比較法，是將疑為同一印章形成的兩個或兩個以上的印文放在同一視野內進行對比觀察，找出它們的異同點的一種檢驗方法。適宜于對印文細節特征進行比較。也可將可疑印文與真*文放大成同樣倍數的照片，對兩者相應部位的特征進行細致的觀察比較，并用相同序號將其相應部位的異同點標示出來。

　　2、重疊比較法，是利用透射光將疑為同一圖章形成的兩個印文進行重疊比較，通過重疊比較觀察各部分的文字、線條等是否重合的方法。此法適用于較薄的紙張和印文規格特征有明顯差異的情況。較精確的比較是將可疑印文與樣本印文進行同倍拍照，然后將底片重疊起來比較;或將底片重疊固定，然后印放成照片，觀察各部分的筆畫、線條是否重合。

　　3、拼接比較法，是將可疑印文和樣本印文制作成同倍大的印文照片，通過其文字、線條、圖案較多的部位，分別將樣本印文照片和可疑印文照片裁開，然后各取一半進行拼接，觀察兩印文的邊框、文字、圖案等是否吻合。

　　4、折疊比較法，將樣本印文折疊起來，使折疊線上的.印文邊框、文字、線條同可疑印文的相同部位的邊框、文字、線條互相銜接，觀察它們是否完全結合。此法要固定牢靠，以減少誤差。銀行業務工作中的“折角法”驗印法即是如此。

　　5、畫線比較法，是將可疑印文與樣本印文制成同倍大的印文照片，分別在這兩張照片的各自相同部位選幾個點，相互連成直線;也可取一至兩個點為圓心，以相同的半徑，利用圓規分別在相比較的各自印文照片上畫弧線，或者用畫同心圓的辦法畫幾條圓周線，比較弧線或圓周線經過的印文文字、圖案的位置、距離是否相同;同理，將兩張刻印有相同格子的透明賽璐珞片，分別罩在樣本印文和可疑印文上，借助透明格線進行比對，觀察同一部位的文字、筆畫線條等是否一致。

　　6、測量比較法，是在可疑印文與樣本印文的相同部位確定若干基點，要選擇在兩個相比較印文的清晰部位，最好是筆畫的尖端、交接處的中心點等，然后分別測量印文各部位的特征，比較兩個印文相應基點的距離、印文的直徑、文字的大小、線條的長短等是否相同。