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離職證明書

時間:2023-07-08 13:28:03 離職證明 我要投稿

(實用)離職證明書

  在學習、工作乃至生活中,許多人都寫過證明吧,證明是可供核驗事實的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的離職證明書,歡迎閱讀與收藏。

(實用)離職證明書

離職證明書1

  原我單位職工×××(身份證xxxxxxxxxxxxxxxxxx)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職,任職期間的勞動保險手續已辦理,該職工離職后,社保手續已于××年××月轉出,特此證明。

  ×××有限責任公司(公章)

  20xx年xx月xx日

離職證明書2

  茲有___________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔任_________職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現。現因____________________原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章) ____

  _________年_____月_____日

離職證明書3

  茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位,至_______年_______月_______日因_______原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽。

  經公司慎重考慮準予以離職,已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  廣州明佑電子有限公司

  _______年_______月_______日

離職證明書4

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。特此證明!

  公司名稱(公章)xx

  茲有(姓名),于X年XX月XX日至X年XX月XX日期間,在我司擔任職務。現已申請離職,并正式辦理離職等相關手續。

  特此證明

  X有限公司(蓋章)

  X年XX月XX日

離職證明書5

  ____________(姓名),______(性別),身份證號:____________________________,于_________年_____月______日申請離職,經研究,_________年_____月______日批準其離職。

  雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題,____________(姓名)須不定期來我公司,及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議,____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的'重要客戶資料和相關技術,一年之內不能從事相關行業。

  特此證明!

  _________公司(加蓋公章)

_________年_____月______日

離職證明書6

  員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位,由于個人原因自________年月相關離職交接手續。

特此證明!

  ____公司

  ________年________月________日

離職證明書7

  一、為什么要寫離職證明?

  《勞動合同法》第五十條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。"

  《勞動合同實施條例》第二十四條規定:"用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"

  《勞動合同法》第八十九條規定:"用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。"

  從上面的兩項規定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務,不能以任何理由拒絕;同時,離職證明的內容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。

  二、開具離職證明有哪些要求?

  1、時間確定性

  離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

  2、內容法定性

  離職證明應當并且只能寫"四要件",即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價性內容,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的`內容有可能"給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任"。

  三、離職證明通用模板

  茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現于xxxx年xx月xx日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。

  備注:

  本證明一式三份,公司、員工、失業保險機構各持一份

  xxxxxxxx有限公司(蓋章)

  xxxx年xx月xx日

  四、離職證明注意事項

  第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實,公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;

  第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。

  第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容,雙方須達成一致意見。

  第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:"勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。"

  第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

  五、離職證明用途

  1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

  2、證明勞動者按照正常手續辦理離職,無勞動糾紛;

  3、證明勞動者是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;

  4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

  六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容,包括離職原因?

  1、從立法者的角度出發

  考慮到離職員工日后就業的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為,故對離職證明的內容進行了列舉性規定,除了"四要件"之外的其他內容,必須經過員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開具。

  2、從情理的角度出發

  即使員工存在重大過失,并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,員工已經受到了相應的懲罰,那么在開具離職證明時,公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來,做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。

  3、從法理的角度出發

  《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容,不僅要符合請求一方的意愿,還應該征得對方同意。

離職證明書8

  xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年01月01日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章):xx

  20xx年xx月xx日

離職證明書9

  茲有________年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關系。

  特此證明!

  本人簽名:________

  單位蓋章:________

  ____年____月____日____年____月____日

離職證明書10

xxx先生/女士/小姐,

  自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)xxx

  20xx年xx月xx日

離職證明書11

  xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位,至20xx年05月30日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司慎重考慮同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  公司蓋章

  20xx年06月30日

離職證明書12

  ______________先生/女士(身份證號碼為_________________________ )自_________年_____月_____日入職我公司擔任___________部_____________職務,至_________年_____月_____日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  _________年_____月_____日

離職證明書13

  茲證明:,性別:,出生于年月,系省市(縣)人,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職于本公司,在本公司服務期間無違法違紀行為,因離職,最后職務為。

  特此證明

  廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

離職證明書14

  茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)xxx

  20xx年xx月xx日

離職證明書15

  _______先生/女士/小褲,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。

  特此證明!

  公司名稱

  20__年__月__日

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