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休假證明

時間:2023-04-29 19:37:59 證明范文 我要投稿
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自2008年有關(guān)部門減少“五一”休假天數(shù)以后,每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案,要求恢復(fù)“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經(jīng)過周密調(diào)查數(shù)據(jù)真實反映民-意的議案提案不被采納,但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求,今年則有更多代表委員加入這個行列。

全國政協(xié)委員張近東認為,十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰,而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰。“若恢復(fù)‘五一’長假,可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費力,將對推動我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。”來自香港的全國人大代表范徐麗泰認為,恢復(fù)“五一”長假制度,不僅有助于拉動消費,還可以促進就業(yè)。

“人員流動數(shù)量龐大,交通擁擠,旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足,旅游景區(qū)人滿為患,也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難。”這是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認為,這些年,交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善,制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除。

然而,當初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為,假期制度的修改必須經(jīng)過嚴格的程序,老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過恢復(fù)“五一”長假來實現(xiàn),落實帶薪休假更靠譜。

不過,《小康》雜志的一份調(diào)查顯示,帶薪休假落實不到位,決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示,其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān),這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè),該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為,應(yīng)該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響,而不能被短期利益所迷惑。

31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作,2009年她因懷孕而休假,但向公司提供的是虛假證明,公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院,要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日,記者獲悉,市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

李某自2003年開始,就在本市一家廣告公司工作,2008年7月和公司簽訂勞動合同,月薪接近4000元。李某稱,在2009年4月份自己懷孕期間,公司和她解除了勞動合同并停保。她認為,公司的行為違反勞動合同法,因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

公司方面稱,2009年李某懷孕,當年1月份和2月份 ,她先后休了兩次假,共計近20天,在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ,理由都是流產(chǎn),是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調(diào)查,李某從來沒有在此進行人工流產(chǎn)及保胎治療,兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。因李某請假提供虛假證明,嚴重違反了單位的規(guī)章制度,公司才于2009年4月和她解除了勞動關(guān)系。

法院審理后認為,李某提交的兩個假條是虛假證明,嚴重違反了其公司的規(guī)章制度,并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時 ,李某公司提交的證據(jù)足以證明,公司征求工會意見,并向李某送達解除勞動合同書面通知后,按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動合同,是合法的。因此,近日,市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

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