40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃分享
無情的時光老人像一陣寒風，走得無聲又匆匆，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。到底應如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編幫大家整理的40歲-50歲的職業(yè)生涯規(guī)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、40歲-50歲職業(yè)生涯概況
第一、對于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展順利的人，這一時期屬于個人職業(yè)生涯的專精與升遷階段。個人會不斷地付出努力來獲得職業(yè)生涯的發(fā)展和成就，避免產生停滯感；思想日臻成熟、經驗日益豐富；面臨挫折和沖突時，能以更加成熟的心態(tài)和方式來應對；在工作中擴大、發(fā)展、深化技能，或者提高才干，以擔負更大范圍、更重大的責任。
個人在組織中的角色主要有：骨干成員、管理者、有效貢獻者。有些人還成為自己職業(yè)領域的導師，發(fā)揮影響、指導別人。個人因為長時間從事某一職業(yè)，在事業(yè)上取得越來越重要的地位，在組織中，獲得晉升，進入更高一層的領導或技術職位；并且薪資福利增加，在選定的職業(yè)崗位上成為穩(wěn)定的貢獻者。
這是醫(yī)學、人文科學、哲學、小說寫作等大部分領域，成就最大、貢獻最多的時期；也是大部分人事業(yè)的問鼎時期。
第二、大約有一半人，把這一階段視為實現(xiàn)目標的“最后機會”，他們用一些重要的事件作為自己目標的標志，如成為高級主管、全職教授、商店經理或達到某種收入水平等等。
第三、與上一階段一樣，這個時期也會有人因沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，而出現(xiàn)問題。表現(xiàn)為：1、缺乏明確的組織認同和個人職業(yè)認同；2、現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致；3、職業(yè)工作熱情下滑。
二、40歲-50歲職業(yè)生涯特點
在這一階段，同齡人的職業(yè)不但顯出千差萬別，而且差距懸殊。有人成為行業(yè)的領頭羊或核心，有組織、社會上不可缺少；也有人成為行業(yè)的過剩勞動力，而遭遇下崗。其共同點是：
1、職業(yè)生涯發(fā)展任務十分繁重。在這一階段，職業(yè)發(fā)展往往會呈現(xiàn)出復雜化和多元化的特征，為了迎接挑戰(zhàn)，既要不斷加強學習和培訓，想方設法在自己的專業(yè)領域保持領先地位，以自己的經驗和廣泛知識獲取更多報酬和地位，又要面對職業(yè)生涯中期的危機，個人職業(yè)生涯運行和發(fā)展任務重。
2、四十而不惑，價值觀成熟；在這一時期，更多經歷人世間的風風雨雨，豐富生活閱歷，完善處事和人際交往的技能經驗。
3、對于依靠體力和反應速度的工作，這時期的工作績效開始下降；對于依靠認知技能的工作來說，一直到60多歲，工作績效都保持在很高的水準。
而不同點是：
職業(yè)生涯發(fā)展好的人，會承接上一階段，職業(yè)技能日臻嫻熟；事業(yè)上屢創(chuàng)佳績，獲得“高官厚祿”，是人生中一段美好的豐收季節(jié)。
職業(yè)生涯發(fā)展不好的人，會意識到職業(yè)機會有限而產生焦慮。隨著年齡不斷增大將會逐漸意識到適合個人的職業(yè)崗位和職業(yè)機會越來越受到限制，要想再選到一個好的職業(yè)將會十分困難，由此產生焦慮不安的心情。
三、40歲-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略
1、修煉心理素質，保持積極進取和樂觀。
這個時期，那些有信心獲得晉升和發(fā)展的人，將是勁頭十足、雄心勃勃，激發(fā)出充分的潛力進步，因為將來肯定能夠進入高層領導職位，或是成為職業(yè)中的穩(wěn)定貢獻者，增加薪資。可是，另外有相當數(shù)量的人，由于晉升的機會相對很少，個人的職位上升困難，因而面臨職業(yè)生涯發(fā)展的困境，給個人造成巨大壓力，加上各種家庭問題，會導致減弱以至喪失了原有的工作熱情、積極性和進取心，使早期確立的職業(yè)理想產生動搖，只求平平穩(wěn)穩(wěn)安度后期職業(yè)生涯，不想也不肯對工作投入太多、參與太多。少數(shù)人因為職業(yè)發(fā)展遇到的困難和問題較多，以至于失望、沉淪，滑向下坡路。后兩種情況的'出現(xiàn)對個人、家庭和組織都十分不利。
其實，職業(yè)生涯中期的諸多問題會給個人造成巨大壓力，但未必不是一件好事，它可能同時也給個人提供了一個發(fā)展的新機遇。如果能夠正確地控制自己的感情，正視客觀現(xiàn)實，保持積極進取和樂觀的心態(tài)，積極尋找解決矛盾和問題的新方案，那么中期職業(yè)危機就可能成為一個實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新跨度的新起點，幫助你實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新跨越。因此，保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài)也是職業(yè)生涯中期應當完成的一項重要任務。
2、善用經驗，走向專精。
有些人，40多歲了，還沒有思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這對人生的發(fā)展必定造成消極影響。現(xiàn)在，能認識到這一點，盡快開始，開展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，也不晚，照樣可以成就一番事業(yè)。有某些方面，如提拔干部是年輕化，這個時期已經過了被提拔的年齡；想當官，現(xiàn)在起步是晚了。但我們通過規(guī)劃，還可以因勢利導，這方面晚了，別的方面還可以發(fā)展。比如，當專家，當學者……并不晚啊！過去幾十年的工作經驗，都是寶貴財富，只要深入研究，將其系統(tǒng)化、理論化，就是專家。做專家是沒有年齡限制的，有些行業(yè)是年齡越大，越值錢。現(xiàn)在，企事業(yè)單位急需高技能人才，就是有一技之長的人才，能解決某一方面實際問題的人才。這樣的人才，無論年齡大小，都是受歡迎的，即使你退了休，照樣有單位高薪聘用。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一種科學成才的方法，我們只要利用這種方法，通過三到五年就可以成才。如果不信，你可以實驗一下。現(xiàn)在開始，結合你的本職工作，進行科學定位，每天利用業(yè)余一個小時，學習研究一件事，鉆研上三五年，你在這一點上肯定比別人強，別人不如你了，你不就是專家么，不就是高技能人才了么。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有早晚，只要從今天開始，都不晚。
3、職業(yè)生涯目標調整與規(guī)劃重建。
在這個年齡階段，是人生的收獲季節(jié)。經過過去近20年的努力，辛勤的耕耘，現(xiàn)在是開花結果的時期了。職場上已經獲得成功的人，已擁有一定社會地位的人，這時正是大顯身手的時期。因此，要把握好人生的職業(yè)生涯發(fā)展方向繼續(xù)前進。
另一方面，職業(yè)生涯前期，個人都有很多夢想和追求。由于種種原因，個人的潛力如果沒有充分發(fā)揮出來，對于個人來說真是件很遺憾的事。如果仍一無所得，事業(yè)無成，甚至被人看不起，對此應該做一下深刻的反省。為什么事業(yè)無成？原因何在？是自己選錯了職業(yè)，還是自己定錯了位；是自己生涯目標不明確，還是計劃措施有問題？是自己努力不夠，還是方法不對？重點是在自己身上找原因，對環(huán)境因素也要做一分析，但切勿將一切原因都歸咎于外界因素。正確認識自己，客觀地找出原因，才能解決人生發(fā)展困阻。如果職業(yè)規(guī)劃得當，個人也努力了，目標還是沒有實現(xiàn)，那就不是選擇或環(huán)境問題了，而是個人能力的問題。人與人之間的能力差異是一種客觀存在，個人不能以精英標準來苛求自己。在職業(yè)生涯的這一階段，正是一個人的理智最發(fā)達的階段，因而也就應該以更加實際的態(tài)度調整自己的職業(yè)目標，以更加豁達的眼光來對待自己的稟賦。如果職業(yè)目標過高，就要降低自己的職業(yè)生涯目標。如果是自己職業(yè)生涯規(guī)劃有問題，應盡快修訂規(guī)劃。如果是自己的職業(yè)生涯發(fā)展行為表現(xiàn)有問題，應及時改進。只有這樣才能獲得生涯發(fā)展的成功。
4、更新知識技能，不斷充電。
職業(yè)生涯發(fā)展中一個重要任務就是知識更新，這基本上貫穿終生職業(yè)生涯。個人到這個年齡段，若不是緊跟時代，知識老化問題已比較突出。尤其是現(xiàn)代科學技術的高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短。如果不及時充電，將難以滿足工作所需，如過去秘書只需接電話、發(fā)傳真、寫文稿，現(xiàn)在還需要懂電腦、會打字、熟悉網絡；過去的工程師是手工制圖，現(xiàn)在還需要掌握電腦制圖等技術；過去的教師練一手粉筆板書，現(xiàn)在還需要掌握多媒體教學設備等等。不學習就不能勝任本職工作。即使現(xiàn)在掌握的技術很新，也需要學習新的技能。如由于網絡泡沫經濟的破滅，使得以計算機及網絡為主導的高科技企業(yè)面臨生存危機，原來十分景氣的計算機行業(yè)人員需求急劇下降，員工的待遇也隨之降低，而且崗位競爭加劇。即使現(xiàn)在尚能應付工作，隨著技術的迅速發(fā)展，也會后勁不足，影響職業(yè)生涯的發(fā)展。所以，充電是必不可少的，工作再忙，也要抽出時間學習。在自己職業(yè)生涯規(guī)劃的具體計劃與措施中，要把知識更新、技能補充作為重要內容之一。
職場專家建議，每2-3年至少抽出1-2天的時間，聽一聽本學科的學術報告講座，了解一下本行業(yè)的最新發(fā)展。聽一天報告，可能比自己看幾本書收獲還大。在聽學術報告時，要選擇聽國內最高權威的，否則你的收獲就會打折扣。
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