怎么理性的去對待職場跳槽

時間：2024-08-08 13:16:37 學人智庫我要投稿

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怎么理性的去對待職場跳槽

　　職場中有“金九銀十跳槽月”的季節性說法。據上海可銳職業顧問公司統計，34%的人希望跳槽，與去年同比增長了4%。在獵頭、跳槽、職業經理人這些新興詞語的背后，人才流動成為一種流行。大家都惟恐錯過了這輛開往“春天的地鐵”。

怎么理性的去對待職場跳槽

　　跳槽已成為今秋職業白領群中一個熱門的話題，并顯現出一個很重要的特點：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作不久的年輕員工，工作年限在10年左右的職業經理人，也是樂此不疲。有的應屆畢業生一年不到竟換了5次工作單位，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業跳槽者”。而在這跳槽熱中卻存在著一個嚴重的問題，就是大多數跳槽者其實都缺乏科學的判斷和理性的決定。

　　日前一項關于“跳槽”的專業調查顯示，跳過一到兩次槽的被訪者占調查人數總數的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數被訪者(9.8%)跳槽超過6次以上;且近2/3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續跳槽。

　　造成現在“職業跳槽”的原因首先是因為社會發展太快，企業和員工兩方面都過多的追求財富。本來打破束縛人才的機制，鼓勵人才流動是一件很好的事情，但現實當中，有的個人沒有找到自己的位置，受利益驅動，單純追逐高薪，這山望著那山高。還有一些應屆生較脆弱，社會也缺乏成功標準的引導，其實真正出色的人反而很少跳槽。

　　個人跳槽太多要付出代價

　　換種方式生活、調整工作空間、永不滿足現狀、勇敢地追求實現自我價值的最大空間，是現代白領一族普遍的跳槽心態。不可否認，隨著市場經濟的逐步深入發展，人才跳槽是一件正常的事情。或許在某些情況下，也許，跳槽固然是個機會但過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業經驗和技能的積累。其實往往新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距。

　　一位曾經多次跳槽的外企女職員警告說，新的老板，新的同事，一個全新的環境，是要下大工夫去適應的。而且往往要付出一定代價，特別是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也沒有精力去管教。同時在激烈的勞動力就業市場中，就業者隨著年齡的增加自身卻在“貶值”。因此跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍。但風險也是一樣，如果沒有事前對將進入的公司從業務到人際關系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。

　　一位資深的人力資源經理說，一個人的簡歷中，一年內有跳槽經歷，我們會視為他的一個污點。除非他的工作經驗很出眾，他的工作經歷也很適合我們，但我們也仍會去側面了解他為什么會跳槽，是不是他自己有什么問題?而對于那些經歷平平，甚至越跳越差的人，我們絕對不會考慮。因此跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。

　　誠然，僅僅把跳槽當作流行，畢竟是少數。更多的人則是希望能夠通過跳槽來得到更高的報酬或者職位。這是人唯利的一貫本性，我們也不足為怪，但在盲目貪婪的背后，以為我是人才我怕誰?或許他們很快便會體會到無知者無畏的代價。

　　人才流動頻繁不利企業發展

　　上海信誠顧問有限公司的董事凌泓認為，頻繁的職業跳槽會讓企業寧找“獵頭”而不愿培訓員工，因為沒有忠誠度做保證，大家都不愿成為別家公司的“人才搖籃”，這也是現在應屆畢業生難找工作的原因之一，企業招收應屆生又沒有政策優惠，從企業的利益出發，企業當然就要招有相當工作經驗的員工。

　　頻繁跳槽對一些企業有不少負面影響，例如可能使企業商業失密、人心不穩、市場流失、使企業人才素質急劇下降，人才的流動也給企業帶來了競爭對手的威脅。而優秀人才的替換成本則更大，企業從招新人到順利上手，其他方方面面的損失更是難以預算。

　　企業現在頻繁的參加招聘會，這不但抬高了企業的經營成本，而最終的問題是企業招不到真正需要的人。另一方面，一個企業員工的頻繁跳槽，對一個企業也是一個晴雨表，人們會想是不是這個企業的人才體系出了問題?

　　專家指出，對社會而言，以前我們只注重經濟的高速發展，忽視了環保問題。但現在我們正在為環保問題付出代價。如今也一樣，人才的過度流動，也會讓社會為這種過頻的流動付出代價。

　　個案解讀

　　謝麗娜，27歲，浙江人，大學畢業后即在一大型國有企業從事行政工作，工作強度、壓力都不大。兩年間，謝麗娜不僅工作出色，而且人際關系良好，只是上司、上司的上司都屬年輕有為型，升職的機會渺茫，面對非典過后招聘與跳槽的雙熱潮，謝麗娜那?久已萌動的心終于付諸為實際行動———投遞了大量簡歷(只要是她認為自己喜歡的行業)，但回音很少，只有幾家同樣需求行政類人員的企業表現了熱情，但薪金及工作環境均平行或低于原單位。

　　可銳職業顧問公司的職業顧問經過與其深入溝通，發現在這兩年的過程中。謝麗娜由一名畢業生成長為一個出色的行政人員，對本職工作駕輕就熟，同事、領導均給予好評，雖然能力出色，受專業限制(大學的學習與工作經歷均與行政人事掛鉤)，發展空間不大(升職機會幾乎為零)。工作一年后，謝麗娜也曾萌生跳槽的想法，但本單位寬松的環境，良好的人際氛圍以及對目標單位和未來的不可預測性，使這些念頭還未發展即被扼殺。

　　問題所在：1有一定的事業心和工作能力，希望嘗試其它更有挑戰性的行業，也意識到其職業含金量的不足，但舒適的工作環境以及工作中得心應手的滿足感，使其并未立刻去增加職業含金量(即擴充其它知識來改觀擇業面的局限)。

　　2未對自己的職業生涯作出有效的規劃：自己意識到應該到一個更能發揮自己的空間，卻未規劃一個具體的目標方向與路線，對于未來做什么，應該怎樣具體實施，缺乏準備，只是簡單的認為，換個環境，憑自己的能力會很快適應，這就有利于自己的發展。

　　建議：目前的大環境(供需兩熱)，的確是個謀求個人發展的好時機，但是盲目跟從，簡單的想法及對于未來的盲目樂觀也是不太可取和不明智的。應當在充分了解自己(主觀)情況和目標單位(客觀)情況的前提下，作出一個正確的選擇。

　　個人職業生涯要有規劃設計

　　職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利。可銳職業顧問公司卞秉彬認為職業跳槽者存在“三盲地區”，一是職業發展盲目區，個人應找準職業發展方向。二是職業定位盲目，個人應想清楚自己適合什么行業?什么類型的企業?三是職業個性，不同氣質類型的人，有各自適合的工作，不要盲目跟風。在你想跳之前，反思自己的職業氣質、能力是否吻合?下一步的發展方向是什么?

　　切莫簡單認為高薪跳槽未必對個人發展有利。跳槽要看清大趨勢，先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業，或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何，自己會不會有發展。

　　專業人士認為，好工作應包括合適的工作崗位、良好的培訓機會、融洽的同事關系、公平的升遷機會、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多個方面。對路的工作、熟悉的領域有助于才智的發揮，完善的福利待遇、薪假、工傷、醫療、保險、住房也是收入的一部分，因而選職業切莫太草率。

　　如果沒有過硬本領，即使僥幸進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉。

　　機會總是垂青有準備的人，建議你在空暇時間靜下心問問自己究竟適合什么，希望從事什么，為此充充電，有了過硬的技能，不但飯碗不會掉，而且有了良好的事業前景，何樂而不為呢?

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