工會法規定企業職工代表比例

　　為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。以下是小編為大家整理的相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　工會法規定企業職工代表比例

　　從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。

　　制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

　　職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。

　　職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷(包括班組長)的代表數不得少于代表總數的50%;從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%;中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

　　【拓展閱讀】

　　十八、國有企業職工民主管理

　　1、國有企業職工民主管理，是指國有企業的職工依照法律和有關規定，通過職工代表大會或者其他組織形式，參加企業管理，行使民主權利的活動。我國憲法明確規定，國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。《工會法》規定，國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。《公司法》規定，國有獨資公司和兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

　　2、職工代表大會的職權。職工代表大會行使下列職權：

　　(1)定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議;

　　(2)審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度;

　　(3)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項;

　　(4)評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

　　(5)主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

　　3、職工代表的產生。職工代表應當以班組為單位，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的1/5。青年職工和女職工應當占適當比例。職工代表實行常任制，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

　　4、職工代表大會的會議制度。職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。《工會法》規定，國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

　　工會法

　　工會法一般指中華人民共和國工會法（中華人民共和國工會法）

　　《中華人民共和國工會法》是為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定的法律。

　　新修訂的《中華人民共和國工會法》自2022年1月1日起施行。