12星座誰是最佳職場第二人

　　“職場第二人”這個詞不存在什么褒貶之分，盡管“第一個”好像更加的風光，但正所謂單絲不成線，獨木不成林，一個好漢三個幫，因此，再優秀的領導也需要各種各樣的下屬支援�！奥殘龅诙�人”指的就是團隊領導的得力助手。他們擁有超常的判斷力，可以隨時給予領導最好的建議；另外，他們在別人的方面也各有優勢，能平衡領導在某方面的不足。究竟哪些星座可以勝任呢？我們一起來看看吧。

　　第五名：巨蟹座

　　職場形象：團隊建設的組織者與總體效果負責人

　　巨蟹座的人在職場中的能力相對比較均衡。他們擁有良好的工作態度、開放的學習心態、較強的求知欲、穩定高速的效率等等�？梢哉f成為職場精英的要素，在他們身上都不缺。而最重要的是這個星座的人非常細心，懂得如何在工作中讀懂周圍人的狀態，并分析出團隊中個體或團隊整體的狀態是否有需要調整的情況出現，然后據此制定相應策略。這種細心使巨蟹在職場上格外受歡迎。當他們只是普通團隊成員，通過強大的親和力，可以獲得許多朋友；但若成了團隊領導，他們固然能將自己在團隊建設方面的優勢發揮出來，但自己就可能變成“親近有余但威信不足”，不能成功地駕馭團隊。因此，最適合他們的位置同樣是“第二人”。只有這樣，才能既發揮巨蟹的自身優勢，又不至于影響團隊的事務性及辦公效率。

　　第四名：水瓶座

　　職場形象：只適合與團隊領袖單獨溝通的天才

　　水瓶座的人頭腦相當聰明，和他們接觸密切的人往往會驚訝于他們身上總能表現出的超強邏輯感，以及強大的控制力與分析能力。但盡管擁有這些過人之處，最適合水瓶的位置仍然是“職場第二人”而非“第一人”。因為盡管水瓶有著天才大腦，卻也往往有天才的通病——不太會和他人相處，更不擅長溝通。比如說，在需要給下屬安排一個有一定難度的任務時，可能別人去說，任務的接受者就會欣然應承，并覺得自己受到了領導的重視，但水瓶去交代的話，有可能就會讓對方感到自己被“強人所難”了。最糟糕的是，他們并不會覺得問題出在自己身上，只會怪對方接受能力不夠強……有鑒于此，比較有經驗的領導通常會把水瓶安排在某名性格開朗、擅長與他人溝通的團隊領袖手下做副手。這樣的領袖既能在耐心的交流與商討中，將寶瓶的自身能力引導出來并發揮最大效用，又能有效避免他們在人際交往中的短板，如此才能制衡團隊。

　　第三名：白羊座

　　職場形象：他們的存在像在一份味道正統的菜式中撒上一撮調劑口感的黑胡椒

　　和前兩個星座不同，白羊座的人并不是很適合做團隊領袖。盡管樂天和不拘小節是他們性格中的優勢，但這種優勢在風云變幻的職場上可幫不上什么大忙。甚至可以說，如果讓白羊做決策、定計劃，他們很可能會犯下因為過分樂觀而錯誤估計團隊的承壓能力，結果給了客戶一份實際執行起來非常有難度的預算；或是因太自信而錯誤估計了項目截止的時間點等等。但假如把他們放在職場第二人的位置上，情況就不一樣了。一方面來說，白羊雖然天性愛玩，但對待工作還是很認真的，加上他們雷厲風行的辦事風格，對于上級的要求，他們往往能執行得非常迅捷；另一方面，白羊輕松愉快的天性能很好地平衡團隊中的氣氛——特別是團隊領袖性格過于嚴肅刻板的時候，白羊的優勢會表現得格外明顯。

　　第二名：天蝎座

　　職場形象：通過影響團隊領袖來確保自己的地位

　　天蝎座的人在團隊中的地位與作用，和處女座極其相似，但區別之處在于，他們其實也具備擔任團隊領袖的能力，只是對這個擅長洞悉人心的星座來說，擔任一個團隊的領袖，誘惑其實并沒有做“第二人”，然后通過影響團隊領袖來掌控團隊方向來得大。因為在天蝎心里，擔任領袖地位的人往往會陷入樹大招風的被動局面，遇到復雜情況也總是要出面擔當責任。而如果把“職場第二人”的優勢發揮到極致的話，既能在很大程度上用同樣的方式控制團隊（這當然需要和團隊領袖配合得足夠默契，并且贏獲對方的全面信任，而對天蝎來說這不啻于帶著高額獎金的挑戰邀請），又可以在局面變復雜時稍稍退后，求一份穩定和自保。所以兩相權衡，天蝎寧可放棄一些虛名浮利，做個表面謹慎低調，內里卻野心滿滿的職場第二人。而毋庸置疑的是，只要天蝎愿意，肯定能把這個角色扮演得非常出彩，無論是上級還是下級都非常滿意。

　　第一名：處女座

　　職場形象：默默發光發熱的智囊團成員

　　處女座是當之無愧的“職場最佳合作者”。無論是足以支撐各種決策的冷靜客觀，還是能夠帶領團隊始終選擇不偏不倚（而非過激）路線的思辯性，或是在局勢緊張時調節氣氛、鼓舞士氣的能力，處女座可是一樣也不缺。而之所以說處女座的人是最優的“職場第二人”而非“職場第一人”，關鍵之處在于，他們盡管冷靜且愿意為自己的決定負責，但如果在自己的決定會影響到其他成員的前途時，他們往往會變得猶豫不決，難以在不同選擇之間作出選擇。會出現這樣的情況可能是因為處女座的人內心太善良。喜歡為他人設身處地考慮的他們，不愿因自己的某種原因，而把別人帶領到對方未必愿意接受的局面中去。所以處女座在職場中的位置往往更適合做一個輔助執行者，而非真正意義上的決策者。他們可以為團隊領袖貢獻自己的意見，而把決定權交由對方來完成；對于之后的執行方向，比起自己作決定后“一意孤行”的做法，他們也更喜歡去完成團隊領袖交付的任務。

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