年后上班第一天要內部拜年介紹

　　新年第一天，肯定需要向自己的同事領導拜年。給領導拜年的時候要注意要主動、大方得體，表達出自己的關心和贊美，留下印象最重要。以下是小編整理的年后上班第一天要內部拜年介紹，歡迎閱讀。

　　年后上班第一天要內部拜年介紹

　　今天是春節后上班的第一天，正月初七。一個上午，大家都在重復著和往年一樣的拜年方式。這種拜年方式側重于同事和單位關系，一個領導和單位都不能落下，因此不同于正月初一在家側重于親情的拜年。先是科長帶領本科人員到局領導辦公室和機關其他科室相互拜年，然后就是跟隨分管領導去局屬事業單位拜年，最后到各分局拜年或者共進午餐。期間，局屬事業單位的負責人也帶著一部分人員到領導的辦公室局、機關的科室和其他事業單位拜年。上班第一天八點到九點期間，都會在局機關辦公樓上出現人員云集的現象。在大家面帶笑容，見面反復說著“過年好”的話語，不斷地相互握手。

　　年后上班第一天內部拜年注意事項

　　大年初七上班第一天，大家到單位以后相互串門，領導給下屬拜年，下屬給領導拜年，同事之間相互拜年，忙得不亦樂乎。

　　中國是禮儀之邦，拜年是中國禮儀的重要組成部分，新年上班后的幾天里，拜年非常重要，大家一定要積極地去給領導和同事們拜年，這也是一年來感情投資的開始。你去拜年了，再見了面，大家都會順理成章地進行后續的感情投資。如果你沒給他拜年，再見了面，雙方心里都會覺得有點過意不去，像吃了蒼蠅似的，說不出的滋味，覺得過年都來拜年，等有事了才想起來，那樣就有失禮節了。

　　很多老實人不愿意去拜年，不好意思去拜年，這不行，必須要改正，必須要大膽地積極地去拜年，去向領導和同事說聲新年好。人家都去拜年，你不去顯得很另類，也讓領導和同事覺得不合群，對于以后開展工作很不利。

　　但是也不要太把拜年當回事，不要覺得給領導和同事拜年了就萬事大吉了，就一帆風順了，大家都認可你、支持你了。有的領導和同事覺得你挺好，自然愿意和你交往，有的領導和同事看不上你，也自然就不愿意和你接觸。職場中總有看好你、支持你的，也總有看不上你、背后詆毀你的，這很正常。

　　還有，拜年屬于感情投資，千萬不要把感情投資作為職務晉升、薪酬晉級的籌碼。在職場中，感情投資只是第一步，首先讓領導和同事接納你，玩不好感情，你的職務和薪酬自然也上不去。

　　第二步就是利益交換，和領導同事們天天講感情也沒用，再好的感情如果沒有利益作為支撐，也只是面好心不好。只有在感情的基礎上，建立起利益對等關系，你的職業生涯才會一帆風順，職務晉升、薪酬晉級才會順其自然。

　　第三步就是抓住機會，機會來了一定不要錯過，這個時候該爭取的必須爭取，積極地給領導說明白你的想法和意愿，讓領導知道你的想法，只有這樣領導才有可能給你辦事，你才能得到提拔重用，或者是提高工資待遇。如果你不給領導說清楚你的想法，再好的領導也不會為你著想，換句話說你自己的事都不上心，別人更不會為你上心。

　　不要覺得自己工作干得好，領導賞識你，就會給你辦事，這種想法大錯特錯。你提拔了受益的是你，和領導有什么關系，這個問題一定要想清楚，所以不要傻傻地像老黃牛一樣實干，該抬頭看路的還得看路，該拜年時就去拜年，該利益交換的就要做好買賣，該向領導要官的時候就跑去要，這個時候絕不能含糊，必須積極去做。

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