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改進(jìn)簡(jiǎn)歷的6大秘訣
對(duì)于求職者來(lái)講，簡(jiǎn)歷常常是他們面對(duì)面試官的第一道門(mén)。如何讓自己的簡(jiǎn)歷可以迅速通過(guò)這第一道關(guān)口呢?美國(guó)的職業(yè)專(zhuān)家給了自己在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上的6個(gè)指標(biāo)。
來(lái)自康涅狄格州(Connecticut)諾瓦克(Norwalk)的凱瑟琳·耶格爾(Kathleen Jaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請(qǐng)了超過(guò)100個(gè)工作職位，但一直沒(méi)有獲得好運(yùn)氣。
"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來(lái)沒(méi)當(dāng)過(guò)新娘，"她說(shuō)，"我無(wú)法確切地說(shuō)出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"
《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(Can I Wear My Nosering to the Interview)》的作者兼職業(yè)專(zhuān)家埃倫·戈登·里夫斯(Ellen Gordon Reeves)認(rèn)為她知道問(wèn)題的部分原因：耶格爾的三頁(yè)簡(jiǎn)歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機(jī)會(huì)是怎樣徹底地修改了她的簡(jiǎn)歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng) (LinkedIn)上的個(gè)人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項(xiàng)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指標(biāo)：
簡(jiǎn)歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡(jiǎn)歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能"的欄目?刪除它。里夫斯說(shuō)，這種類(lèi)型的信息應(yīng)該納入簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容中去在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫(xiě)出或是寫(xiě)在求職信中。
例如，在耶格爾的簡(jiǎn)歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強(qiáng)調(diào)的后文中與這一要點(diǎn)表示了相同的技能的內(nèi)容："在3個(gè)月內(nèi) 招募并雇用了超過(guò)300個(gè)職位空缺。"對(duì)于耶格爾來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強(qiáng) 調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡(jiǎn)歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時(shí)間排序的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)中。"新的時(shí)代要求有新的格式，"里夫斯說(shuō)。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號(hào)。對(duì)耶格爾來(lái)說(shuō)，這可能就意味著要按照"非營(yíng)利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來(lái)組織她的簡(jiǎn)歷。
避免使用"工作經(jīng)驗(yàn)"這一詞語(yǔ)。你選擇組織你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗(yàn)"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經(jīng)驗(yàn)"之類(lèi)的這樣更為具體的欄目名稱(chēng)。
"因?yàn)樗谀愕暮?jiǎn)歷上很可能會(huì)以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會(huì)抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗(yàn)"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補(bǔ)充說(shuō)，要為你所申請(qǐng)的每份工作量身訂做這一標(biāo)題你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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