大學畢業簡歷的求職意向怎么寫

　　剛剛大學畢業的應屆畢業生一般都更有理想更有抱負，寒窗苦讀，就是為了在畢業的時候一展抱負，但是真正面臨找工作的時候，空有抱負是遠遠不足夠的，因為你會發現人才濟濟真的不僅僅是一個形容詞，而是一個社會事實。自己真正想從事的工作和自己能從事的工作完全是兩回事，所以畢業生更應該結合自己的實際，填寫自己能勝任的求職意向。

　　翻看畢業生的簡歷的時候，會看到有些人的求職意向寫著類似職業經理人，某某管理層等等這樣的工作崗位。畢業生要擺正自己的地位，不要以為把求職意向拔高了，自己就能有機會獲得管理層和高層的工作，因為這樣的想法是不正確的。有人可能會覺得正因為大家都不敢寫，如果自己不寫上去的話，萬一有這樣的機會的話，不是錯過了嗎?企業招聘畢業生，很少會直接就讓你去做管理，因為你對公司的文化，制度還有運營模式都不清楚，如何讓你去管理一個部門呢?除非你真的有過人的能力，否則這樣的求職意向會給人好高騖遠，不夠腳踏實地的感覺，所以求職意向不要往大的方面寫，寫得越小越詳細，才越容易獲得工作的機會。可以根據個人的實際情況，挑一些基層的工作崗位來寫，因為這樣的崗位更加能鍛煉大學生，而且一般也是特地為大學生作為公司的儲備人才所設置的，應屆畢業生也就比較容易獲得工作機會。至于管理層的職位，可以作為自己的職業規劃，在面試的時候可以跟H人交流自己的這一意向，而不必要寫到求職意向中去。

　　求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人認為求職意向清楚明了，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢?有調查顯示，約有40%的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在寫明自己簡歷中的職業目標，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目了然。

　　什么是求職意向

　　求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建筑行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建筑設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，并具備一定的工作經驗。

　　明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，有的放矢。

　　明確求職意向，是一個人找工作的第一步。

　　求職意向的核心

　　●應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。

　　●填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。

　　●對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業指導老師或HR經理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

　　●整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。

　　如何明確你的求職意向?

　　要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。記者在招聘會現場看到，帶著一臉茫然、拿著萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷，什么沾邊的職位都能投，這種現象在應屆生中更為突出。那么他們的求職結果怎樣呢?大多數HR看了他們的簡歷后會問：“你的職業目標是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來。

　　案例一：

　　王某簡歷：求職意向“開天窗”

　　簡介：2007屆古籍研究專業畢業生，無工作經驗。大學期間學習的專業課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。

　　實習實踐經歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區某公司內刊記者1個月。

　　個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。

　　求職意向：無。

　　王某告訴記者，高考填報志愿時，并不知道自己到底要學什么，大學畢業后，也不知道自己究竟能做什么。所學專業與市場嚴重脫節，看著招聘會上形形色色的職位，卻發現沒有一個與自己的專業對口。再加上實習經歷太短暫，以往的三段實踐經歷并沒能給自己指明職業方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。

　　案例二：

　　李某簡歷：求職意向太廣泛

　　簡介：2005屆某大學環境工程專業本科，工作1。5年。

　　工作經驗：擔任某建筑設計公司設計師3個月;某工程顧問公司市場部工作9個月;某室內設計公司業務部工作5個月。如今辭職待業。

　　個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得多次獎學金，擔任大學社團會長，興趣愛好廣泛。

　　求職意向：愿意從事市場、公關、網絡游戲、策劃、建筑設計、工程項目、環境設計等行業和職位。

　　李某告訴記者，憑借環境工程的專業背景以及良好的學習成績，還有自己良好的溝通和學習能力，她要找份工作非常簡單。在以往的公司里，她都是一個好評如潮的員工。興趣廣泛，對各行業充滿了好奇和沖動，加上之前所在公司經營不善等客觀因素，導致自己短短一年半內三次辭職。如今再次步入求職市場，感覺依舊茫然。她有設計技術專長，卻不愿做設計，而希望從事市場或者公關媒體等工作，對近年興起的網絡游戲也非常感興趣，別的行業也可以嘗試……

　　分析：迷失求職意向的五類簡歷

　　除了以上兩例"典型"簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發現大致可作以下歸類：

　　1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“準入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理、地質地理等的求職者，由于專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。

　　2、專業與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也占了不小比例。專業名稱是“材料”，求職意向卻是計算機;念的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。

　　3、想要轉行者的簡歷：在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由于沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。

　　4、行業職位不了解者的簡歷：不知道市場部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷里，自然被扣分。

　　5、對自身能力不明確者的簡歷：“我想要擔任部門經理，經理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。

　　技巧：明確分類，多手準備

　　求職意向是求職者對工作的期望和對職業的規劃，是簡歷中不可或缺的部分。記者采訪發現，如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業內穩定工作，伴隨企業一同成長。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認清自我，了解行業，了解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候才能有的放矢。

　　求職意向模糊的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然后在現場針對不同的職位，給出相應的簡歷。

　　有時，計劃總趕不上變化。可以準備幾份求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現場發現了心儀職位，填寫后遞交。

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