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高校面試官有感而發:應屆大學生我想對你說
面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。下面是小編整理的高校面試官有感而發：應屆大學生我想對你說，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高校面試官有感而發:應屆大學生我想對你說 篇1
近日，我參加了西安市某大學舉辦的畢業生供需招聘會，為我院招聘教師。大部分前來應聘的大學生都表現出綜合素質較好，能力較強，學習成績較好等令人滿意的特點，但也有部分畢業生的表現不盡如人意，希望引起在校大學生們的注意。
多進教室，少去網吧
在招聘會的前一天下午3點左右，為了對西安市各大學有更多的了解，我和另一名老師來到某大學校門右側的一家網吧上網查資料。走進網吧一看，里面生意興隆，一派“繁華”景象，上網居然還要排隊！在排隊的時間里，我們發現在網吧的一二層大廳里，上網的95%以上都是大學生，90%以上都在玩游戲、聊天或是聽音樂，能夠利用校外網絡資源查找資料，進行學習的人很少。第二天，在前來面試的學生中，有一名同學到我校工作的決心很大，當我們問他一些基本知識時，他要么就說學校沒開這門課程，要么就說已經忘記了。當我們問他昨天下午3點左右在什么地方，都做了些什么時，他感到有些摸不著頭腦。其實，當時他也在那家網吧玩游戲，因為他的游戲玩得特別嫻熟，給我們留下了較深刻的印象。面試的結果，我不用說大家也能知道，那就是落聘。
在網絡快速發展的今天，大學生們偶爾去一下網吧，玩玩游戲，聊聊天，或是聽聽音樂，也算是一種放松，但我強調的只是“偶爾”。知識就是力量，人才資源是第一資源，好好學習是大學生們最根本也是最重要的使命，大家應該充分利用包括網絡資源在內的各種有利資源，多學習科學文化知識，多學習做人與處世的道理。
多一些實在，少一點粉飾
臨近畢業，有一些專業的畢業生很緊俏，市場需求量較大，如物流管理專業本科畢業生的就業形勢可以說是一片大好，然而也有些專業的畢業生因各種原因的影響，導致近期就業相對較難。在這種情況下，市場需求量較少的畢業生為了找工作，便拿出“渾身解數”，紛紛向市場需求量較大的專業“轉靠”。例如，我院需要物流管理專業的本科畢業生，就有一位“信息管理與信息系統”專業的學生前來應聘，并且一再向我們說明信息管理與物流管理是相近專業，而且她在學校也自修了物流管理專業，并在其畢業生推薦表上還列出了十幾門之多的物流管理專業的課程。由于我對物流也略知一二，便問她：“請問第三方物流的英文簡稱是什么？”而她卻一個字都沒有說出來。
大學生為了就業，適當地拓展自己的專業，本是正常的舉措，但這種拓展與“轉靠”一定要以掌握知識、理論與技能作基礎，否則，只會是適得其反。所以，我認為在校大學生在學習專業知識，拓展專業面的'時候，要多一些實在，少一些粉飾。
多一些守時，少一點理由
在應聘的畢業生當中，還有一位同學各方面條件都很好，也符合我院的要求，對方對我院也表現出了濃厚的興趣。在這種情況下，我們叫他晚上7點30分作進一步的詳談，并留下了我們住址和電話。晚上到點還不見人影，開始以為他改變了主意。大約晚上9點左右，他打來電話說由于晚上要參加期末考試，所以不能來。我們讓他第二天早晨8點鐘再來，對方表示同意。第二天早晨仍不見其人，8點45分，他再一次打來電話，表示正準備出發，要我們多等一會兒。我在電話里直接對他說，我們已確定人選了，請他到別的單位看看。后來，這位學生還不斷給我們打來電話或發來短信，希望能再給他一次機會。
人無信則不立，在日益重視誠信的今天，大學生更應該“一諾千金”，千萬不能錯誤地認為不守時不是什么大問題，并為此找各種理由開脫。大學生啊，請記住德國哲學家康德的名言“守時就是最大的禮貌”。
高校面試官有感而發:應屆大學生我想對你說 篇2
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著廣種博收的心理狀態把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個當廢紙處理掉。
應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰、競爭這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰和不畏競爭，名曰投其所好。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。
很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎？
對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發揮應變能力，巧避面試陷阱
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的'原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說：真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。
高校面試官有感而發:應屆大學生我想對你說 篇3
面試前要做好充分準備
應屆生面試前應該對應聘企業做一定的調研和了解，在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重，如果在面試時連自己應聘的企業是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來，試想哪家企業愿意錄用這樣的應屆生求職者，而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視。
因此，在面試前要多方面搜集目標求職企業的信息，如果有師兄師姐或者同學朋友等在所應聘的企業就更好了，可以向他們了解有關的信息和注意事項。也可以通過身邊的人脈關系了解企業所在行業的狀況，對企業和行業都有一定的了解，理性對待每一次求職也是對自己的職業生涯負責。
成功面試從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？
求職簡歷要"簡"。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。求職簡歷要突出"經歷"，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的`事情，即你的學習經歷和工作經歷
應屆生面試中的基本禮儀
（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲"謝謝"。坐下后保持良好體態左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
應屆生面試結束后
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者。在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封感謝信，以加深對你的印象。
掌握了以上應屆生面試技巧后，還應克服面試時的緊張，盡量消除失誤。以最佳狀態去面試，即使面試失敗，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以免下一次重蹈覆轍。
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