62個崗位年薪都超10萬元

　　昨日9時至12時，在吉林省人才市場舉辦了一場“遼源市2013年(長春)大型專場人才招聘會”。這次招聘會將匯集136家企事業單位，提供3323個崗位，有62個崗位招聘年薪達到10萬元以上。其中，一公司提供了最高年薪達20萬的崗位。

　　招聘會現場，吉林金翼蛋品有限公司、吉林省夏興有機生態生物高科集團、吉林省金洲現代農業產業發展有限公司、吉林省麟鳴牧野集團有限責任公司還與吉林農業大學、吉林工商學院簽了人才輸出協議。據統計，昨日招聘會進場2萬余人，報名登記13369人，其中博士2人、碩士147人、本科9148人、專科4072人，達成意向協議3815人。

　　年薪20萬元招聘中干

　　吉林省元隆達工裝設備有限公司招聘的崗位包括翻譯，采運部、設備動力部長，模具設計師，DL圖工程師，招聘人數近30人，年薪最低5萬元，最高20萬元。

　　“公司正打算上市，老板想改變原來傳統的管理方式，引進新人，給企業注入新的管理理念。”該公司現場招聘的工作人員王亞玲介紹，這兩年公司為了招攬人才下了不少力氣，“通過獵頭公司找來了五六人了。”

　　王亞玲介紹，年薪20萬的崗位是中層管理崗位以及高級技術人員，中層管理人員要求既要懂管理，又要懂技術，必須要是一個全才。昨日有一定收獲，對家是遼源本地的人才很是歡迎，這樣人才能留住的幾率更大一些。

　　技術人才緊缺

　　模具設計師、網頁設計員、研發工程師、工程技術人員、電氣工程師、網絡技術人員……記者注意到，許多招聘單位的招聘信息上，都有技術人才的崗位。

　　“現在有技術的熟練工比較緊缺，不好招。年輕人沒有技術、沒有能力，不愿干臟活累活。”一家建筑工程公司的招聘人員說，技術工人一直是招聘中緊缺的人員。

　　“有沒有保險?”“有沒有五險一金?”記者注意到，許多求職者關注的不僅僅是工資和待遇、試用期多久、是否加班，尤其關注是不是有社保。

　　企業更注重經驗、技能

　　記者發現，此次招聘會上的一個突出的特點，是用工單位的招聘啟事上，年齡“杠杠”有所減少了。許多用人單位雖然也有年齡上的限制，但在具體招聘的時候，碰到一些有經驗和技能人才時，往往會忽略年齡超限的問題。

　　“以往招聘時，就有一些有經驗、有技術的人才，常因年齡超限，不再向我們遞簡歷，結果造成一些人才的錯失。”一家企業的招聘人員表示，有時企業招來的符合年齡的年輕人，常常經驗不足，技術不夠過硬，需要再培訓好長一段時間，才能達到企業的滿意，造成企業時間、精力和金錢上的浪費。

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