庸懶散慢自查報告

　　堅決杜絕“庸懶散”現象出現在自己和運行所內，創建一支行為規范、服務到位、朝氣蓬勃的運行隊伍。如下是中國人才網給大家整理的庸懶散慢自查報告，希望對大家有所作用。

　　庸懶散慢自查報告篇【一】

　　開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動以來，按照市委和局里的統一安排，通過集中學習和自學，使我深刻地認識到：開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動，是新時期加強黨的基層組織建設，提高黨員整體素質，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大戰略措施，是一項大規模、廣泛性、深層次的思想解放運動，是一次自我修復、自我完善的創新過程。經過學習、反思，提高了認識，更新了觀念，振奮了精神。

　　現將自己在思想、工作、學習和作風等方面存在的問題剖析如下：

　　一是在理論學習上抓得不嚴，不夠刻苦，對于新情況、新問題的研究不夠深入。盡管個人能夠嚴格按照局里統一的學習制度參與集體學習，但利用業余時間自覺學的時間過少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經濟社會發展“面”上的大問題、大情況，對具體的'細節鉆的不深、不透。

　　二是深入基層調查研究不夠。TJ數據資料如果與基層第一線情況相脫節就容易失去其說服力，在這一點上，盡管平時反復強調要將加強TJ分析做為提升TJ服務能力的第一抓手，開展了一系列的調研活動，在調研分析的數量上有了較大幅度提高，但質量上仍有欠缺，主要原因就是帶隊深入基層、進廠入企的時間少，造成很多TJ分析有數據、有情況而缺乏有針對性的意見和建議。

　　三是工作方法有時簡單化，對有不同意見的同志不夠冷靜。盡管平時反復告誡自己對待同志要坦誠相待，虛心接受批評意見，每年堅持通過組織開展征求意見活動、舉辦座談會等多種方式來傾聽同志們的心聲，但是對于一些過于尖銳的意見沒有表現出應有的耐心，缺乏換位思考，在處理方法上過于簡單，思想工作做的也不夠細致，有時還有些嚴厲，容易挫傷同志們的熱情和積極性。

　　四是管理方面不夠細化。近幾年在推進制度化管理方面下大力氣，重新修訂和完善了原有的各項管理制度，初步建立了機關目標績效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度辦事的良好風氣，但是離規范化管理仍有一定的差距，比如說，在TJ數據采集、評審、上報、發布等環節，缺乏一套系統的規范和標準，在實施的目標管理責任制上存在著沒有因崗定責，標準不夠細、落實不夠嚴的問題，在TJ依法行政上還存在著執法力度不夠等比較突出的問題。

　　庸懶散慢自查報告篇【二】

　　根據全縣優化發展環境協調會的要求，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施，現將自查情況報告如下：

　　一、存在的突出問題

　　通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10 個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應付，安于現狀，不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔，業務不專不精，工作服務質量不高。

　　四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執法過程中，有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在"看情顧面"現象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強，九是創新意識不強，十是個別職工有遲到早退現象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風。

　　二、存在問題的主客觀原因

　　(一)滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

　　(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

　　(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。

　　三、整改措施

　　(一)加強組織領導，落實責任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員的'領導小組，負責監督檢查違紀行為。同時，要及時發現新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。

　　(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容，增強干部對學習的興趣，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟發展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。

　　(三)進一步狠抓教育培訓，通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓，不斷提高干部業務能力和綜合素質， 提高服務水平。

　　(四)加強制度建設，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，實現干部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。

　　通過這次自查自糾習，我們要以此為契機改掉"慵懶散拖"的不良風氣，努力使整個林業系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

【庸懶散慢自查報告】相關文章：

治庸提效自查報告（通用11篇）07-19

自查報告格式09-19

企業檔案自查報告01-01

企業安全自查報告04-07

安全生產的自查報告范文04-07

安全生產自查報告04-07

社區生產安全自查報告04-07

企業安全檢查自查報告04-07

關于安全設施自查報告04-07

安全生產自查報告04-07