證書等于高薪？“考證熱”現象別盲目趕時髦

似乎一時間，有了證書就等同有了穩定的工作，“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定律。鑒于用人單位對資格證書情有獨鐘，持有資格證書者也往往有著很高的求職成功率，業內人士認為今年將有更狂熱的“考證熱”。

上海一家著名外企的人力資源總監毛璟弘女士向記者表示，要理性看待證書，因為證書也具有周期性，而且不同人適合不同的證書，千萬不要陷入“唯證書論”。毛女士表示：有的證書在剛進入中國的時候，一度非常搶手的原因是因為擁有證書的人數少，大家意識到這個證書的回報這么高，于是都報名考試，等到擁有證書的人越來越多，自然就貶值了。比如在IT國際認證培訓領域，很多IT證書開始的時候是高薪的象征，而到現在已經到了泛濫的地步，甚至出現了不懂IT的人居然也拿著某大公司的工程師證書的現象。這就造成很多在國外很值錢的證書，在國內的外資企業眼中不過是廢紙片一張。至于一度“洛陽紙貴”的曾經能帶來50萬元以上年薪的MBA證書，隨著全國幾乎所有的高校都開設各種MBA班，指望靠這一紙證書來提升薪水也就變得很難了。房地產估價師作為新興職業，其從業資格證書隨著這幾年房地產市場的火熱而需求量大增，這紙證書的“含金量”因此也跟著水漲船高了。

“有一張過硬的證書無疑對提升自己的價值是有用的，但是千萬不要蜂擁而上，不同的證書應該適合不同的人。”毛女士認為：“一般要在該行業工作好幾年的人，去考本行業相應的證書才是適合的。這樣既有實踐經驗，又有證書的知識補充，才是比較完美的。”如果盲目地去追趕時髦，跨行業、跨學科地考證，不僅大大增加了學習的難度，也不一定會給自己的工作帶來提升。

上海德人都高級人才顧問有限公司總經理薛國華則認為：證書固然重要，但在現在的老板眼里，員工的能力才是決定一切的根本所在，否則，就是有再多的證書，也一樣找不到理想的工作。薛表示：“首先公司招聘的是‘有能力的員工’而非‘有證書的員工’。雖然證書提供了一個證明員工能力的依據，但是過分信賴證書就會有適得其反的效果。在很多大公司并不看重應聘者是否有“洋文憑”、“洋證書”，更看重的是個人經歷、學習能力和工作經歷，可謂"證書誠可貴，能力價更高。”

另外也有專家質疑證書的“水份”，因為目前國內也有很多形形色色的資格認證打的都是國際認證的牌子，但考生花費了高額報名費和培訓費后，證書卻得不到國家教育部和單位的認可，結果并沒能為自己的職場打拼“錦上添花”。

在勞動和社會保障部工作的劉磊女士對記者說：用人單位如今在挑選人才時變得越來越理性，國際證書畢竟并不等于國際人才，任何證書都是背景參考。雖然國際證書因其含金量高而受人追捧，但是這并不等于所有的國際證書都是高質量的。目前不少國外的小證書在中國很是流行，但是職業認證機構卻不承認，獲得這樣的證書費時費力費錢，卻毫無價值可言。

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