關于年終考核工作的通知

　　關于進行年終考核工作的通知一

　　各系(辦)：

　　20xx年年終考核工作于20xx年1月4日啟動，現將有關事宜通知如下：

　　1、本次考核仍采用20xx年的'考核標準，新修訂后的考核標準在2011年年終考核時執行;

　　2、20xx年職稱晉升或取得博士學位的教師其考核標準不變;

　　3、各系(辦)教師登陸學院網頁下載《食品學院年終考核表》，根據本人實際完成工作情況填寫完成后須由本系系主任(或主管領導)簽字確認，然后將表格交給院辦人事秘書;

　　4、加分項目必須提交相應證明材料原件(如著作、刊物等)

　　5、以往年度申報過的加分項目不得重復申報;

　　6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請勿延時。

　　考核表格及證明材料收齊后學院將組織各系教師代表進行聯合審核。

　　xxx辦公室

　　20xx.01.04

　　關于進行年終考核工作補充通知二

　　各縣區文化市場綜合執法局：

　　根據局領導指示精神，20xx年的考評工作要本著實事求、勤儉節約的原則進行，不得弄虛作假，考評材料不得進行精裝、彩印，總頁數不得超過200頁。

　　20xx年12月8日

　　關于進行年終考核工作的`通知三

　　各學院、處(室)、館、中心：

　　學校經研究，決定于20xx年12月3日至20xx年12月30日開展全校教師、職工年終考核工作。現將考核工作的有關事項通知如下。

　　一、考核對象

　　1、在編在崗的教學、科研、實驗、行政管理人員;

　　2、專、兼職輔導員;

　　3、后勤工作人員;

　　4、到校工作時間不滿六個月(20xx年6月30日后)的人員參加本年度的考核，并與合同中的試用期考核掛鉤，但不參加年度考核的等級評選;

　　5、下列人員不參加本年度考核：

　　(1)因病假或女同志孕、產、哺乳三期假等原因，年度請假時間(不含寒暑假)六個月以上人員;

　　(2)學校批準出國進修的人員。

　　二、考核內容

　　1、本年度政治思想、職業道德和師德師風表現;

　　2、本人的工作態度、敬業精神、遵守校紀校規及參加學校重大活動的表現;

　　3、本年度參加業務培訓，提高教學效果或工作效率考核情況;

　　4、本人的履職情況(著重考核完成教學任務、積極申報和參與科研項目，工作上勇于創新等方面);

　　5、副處級及以上干部還需從政治理論學習、黨風廉政、廉潔自律等方面進行總結和考核。

　　三、考核方式

　　考核分為個人總結、部門述職、集體評議、部門領導核準并綜合多方面意見寫出考評意見、確定考核等級。

　　優秀者按部門人數5%的比例，由本部門人員無記名投票產生，行政部門以支部為單位進行推優。

　　各院系、部處的主要領導在本部門進行述職測評，參加測評人數不得少于本部門教職工數的2/3。

　　四、考核步驟

　　1、本人填寫《上海杉達學院教職工年度考核表》;

　　2、各學院院長和黨總支書記負責組織本學院的職工、教師的考核工作，并結合督導組意見和學生網上評議情況寫出該同志的部門考評意見。各行政部門負責人組織本部門的考核工作;

　　3、將匯總后的《上海杉達學院教職工年度考核表》報學校人力資源管理處;

　　4、學校人力資源管理處匯總全校評議結果經學校考評領導小組審核批準后公布學校年終考核優秀者。

　　五、考核的等級及標準

　　1、考核等級分為：優秀、合格、基本合格、不合格等四個等級。其中校優秀的比例控制在6%以內，各學院總支和機關中各聯合支部評選的優秀比例控制在5%以內，優秀的比例各學院應向一線教師的傾斜;

　　2、考核標準：

　　(1)優秀：在本部門各項工作中能起表率作用，在平凡崗位上任勞任怨，業務上有創新措施，得到同事們一致認可;

　　(2)合格：工作量飽滿，業績較好，教學效果優良，能積極主動的完成本崗位的職責和工作任務;

　　(3)基本合格：基本或勉強完成本崗位的職責和工作任務，工作態度一般或教學效果較差;

　　(4)不合格：不能完成本崗位的.職責和工作任務，工作態度消極或教學效果差，收到失誤屬實的投訴二次以上或年度累計曠工時間三天以上;

　　3、專、兼職輔導員的考核按校總體要求，由學工部提出具體要求進行操作;

　　4、后勤工作人員考核標準另行制訂。

　　六、考核結果

　　1、本次考核結果將作為教職工崗位續聘的重要依據，同時也作為年終績效津貼發放的依據;

　　2、考核結論為“基本合格”的人員，部門領導應該對其進行誡勉談話，查找、分析原因，提出整改意見。連續兩年考核為“基本合格”人員，學校將不再續聘;考核為“不合格”的人員，學校將予以解除勞動(聘用)合同;

　　3、考核評定為“優秀”的人員，學校將在今后的培訓、選拔、增資等方面進行掛鉤。

　　七、考核工作機構

　　1、學校考評小組由校領導、校工會、教務處、人力資源管理處等部門人員組成;

　　2、各學院院長和黨總支書記負責本學院的考核工作，各學院可以由黨、政負責人組成考核小組對本部門人員提出考評意見;

　　3、各行政部門由正職負責人負責本部門的考核工作。

　　八、時間安排

　　1、20xx年12月4日學校開會布置年度考核工作;

　　2、20xx年12月4日至20xx年12月18日，各學院、部門組織開展考核、評議及評優工作;

　　3、20xx年12月19日各學院、部門將填寫完整的考核表交學校人力資源管理處匯總;

　　4、20xx年12月20日至20xx年12月23日校考評領導小組對各學院、部門評出的優秀者予以審核;

　　5、20xx年12月24日人力資源管理處將校考評領導小組審核的優秀意見反饋給各學院、部門并在學校范圍內進行公示;

　　6、20xx年12月30日以后，各學院、部門負責人向本部門的教職工反饋考核結果，并由本人簽名認可后，于12月30日交校人力資源管理處存檔。

　　xxx學院

　　20xx年12月2日

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